Votación para miembros del comité de empresa y su elección

 En las empresas de cincuenta o más trabajadores, el censo de electores y elegibles se

distribuirá en dos colegios: uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los
trabajadores especialistas y no cualificados.

Por Convenio Colectivo, y en función de la composición profesional del sector de actividad

productiva o de la empresa, podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha
composición.

 La votación se efectuará mediante sufragio personal directo, libre y secreto. Se podrá

realizar también por correo.
 Cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comité que
corresponda a su colegio. Estas listas deberán contener, como mínimo, tantos nombres
como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en
algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votación no implicará la
suspensión del proceso electoral, ni la anulación de dicha candidatura aun cuando sea
incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos,
al menos, del 60 por 100 de los puestos a cubrir. En cada lista deberán figurar las siglas
del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.
 No tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de empresa aquellas
listas que no hayan obtenido como mínimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio.
 Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de
puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el
número de votos válidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes
se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.
 Dentro de cada lista resultarán elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la
candidatura.
 Del resultado del escrutinio se levantará acta según modelo normalizado en la que se
incluirán las incidencias y protestas habidas en su caso.
 El presidente de la mesa remitirá copias del acta de escrutinio al empresario y a los
interventores de las candidaturas, así como a los representantes electos.
 El resultado de la votación se publicará en los tablones de anuncios.
 El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los
interventores, y el acta de constitución de la mesa serán presentados en el plazo de tres
días a la Oficina Pública dependiente de la Autoridad Laboral por el presidente de la mesa,
quien podrá delegar por escrito en algún miembro de la mesa.
  La Oficina Pública procederá, en el inmediato día hábil, a la publicación en los tablones de
anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que lo soliciten, y dando
traslado a la empresa de la misma, con indicación de la fecha en que finaliza el plazo para
impugnarla.

Mesa electoral

 En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa por cada colegio de doscientos
cincuenta trabajadores electores o fracción.
 Cuando existan varias mesas electorales podrá constituirse, por acuerdo mayoritario de
sus miembros, una mesa electoral central, integrada por cinco miembros elegidos entre los
componentes de aquéllas.
 Asimismo, podrá constituirse una mesa electoral itinerante en aquellos centros de trabajo
en que los trabajadores no prestan su actividad en el mismo lugar con carácter habitual.
 La mesa será encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votación, realizar el
escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamación que se
presente.
 La mesa estará formada por el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la
empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad. Este último
actuará de secretario. Se designarán suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los
titulares de la mesa en el orden indicado de antigüedad o edad.
 Ninguno de los componentes de la mesa podrá ser candidato, y de serlo le sustituirá en
ella su suplente.
 Cada candidato o candidatura, en su caso, podrá nombrar un interventor por mesa.
Asimismo, el empresario podrá designar un representante suyo que asista a la votación y
al escrutinio.

Funciones de la mesa

 Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, ésta, en el término de siete

días, dará traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, así como
a los representantes de los trabajadores, poniéndolo simultáneamente en conocimiento de
los promotores.
 La mesa electoral se constituirá formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha
fijada por los promotores en su comunicación del propósito de celebrar elecciones, que
será la fecha de iniciación del proceso electoral.
  Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo
término, remitirá a los componentes de la mesa electoral el censo laboral, que se ajustará,
a estos efectos, al modelo normalizado.
 La mesa electoral cumplirá las siguientes funciones:
o Hará público entre los trabajadores el censo laboral con indicación de quiénes son
electores.
o Fijará el número de representantes y la fecha tope para la presentación de
candidaturas.
o Recibirá y proclamará las candidaturas que se presenten.
o Señalará la fecha de votación.
o Redactará el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres días naturales.
 Cuando se trate de elecciones a miembros del comité de empresa, constituida la mesa
electoral, solicitará al empresario el censo laboral y confeccionará con los medios que le
habrá de facilitar éste la lista de electores. Ésta se hará pública en los tablones de
anuncios mediante su exposición durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas.

La mesa resolverá cualquier incidencia o reclamación relativa a inclusiones, exclusiones o

correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas después de haber finalizado el plazo
de exposición de la lista. Publicará la lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes.
A continuación, la mesa, o el conjunto de ellas, determinará el número de miembros del comité
que hayan de ser elegidos en atención al número de trabajadores que haya en la empresa.

Las candidaturas se presentarán durante los nueve días siguientes a la publicación de la lista
definitiva de electores. La proclamación se hará en los dos días laborables después de
concluido dicho plazo, publicándose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de
proclamación se podrá reclamar dentro del día laborable siguiente, resolviendo la mesa en el
posterior día hábil.

Entre la proclamación de candidatos y la votación mediarán al menos cinco días.

Duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de
empresa
  Será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de
sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado
nuevas elecciones.

Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su
mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea
convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría
absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta
revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un Convenio Colectivo, ni
replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.

 Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la

Oficina Pública dependiente de la Autoridad Laboral y al empresario, publicándose
asimismo en el tablón de anuncios.

Censo electoral

 El empresario facilitará a la mesa el censo laboral.

 La mesa elaborará con estos datos la relación de electores, haciéndolo público entre los
trabajadores, resolviendo cualquier incidencia o reclamación relativa a inclusiones,
exclusiones o correcciones.

Representantes de trabajadores fijos discontinuos y no fijos

 Los trabajadores fijos discontinuos y los vinculados por contrato de duración determinada
estarán representados conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla.
 Por tanto, a efectos de determinar el número de representantes se estará a lo siguiente:
o Los trabajadores fijos discontinuos y los vinculados por contrato de duración
determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
o Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de
días trabajados en el período de un año anterior a la convocatoria de la elección.
Cada doscientos días trabajados o fracción se computará como un trabajador más.

Reclamaciones en materia electoral

  Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral,
con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse
directamente ante la jurisdicción del orden social.
 Todos los que tengan interés legítimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho
interés, podrán impugnar la elección, las decisiones que adopte la mesa así como
cualquier otra actuación de la misma a lo largo del proceso electoral, fundándose para ello
en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso electoral
y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos
elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral, y en la falta
de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el
número de representantes elegidos. La impugnación de actos de la mesa electoral
requerirá haber efectuado reclamación dentro del día laborable siguiente al acto, y deberá
ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil, salvo en el caso de elecciones en centro
de trabajo de hasta treinta trabajadores, en las que se elige un solo delegado de personal,
en cuyo caso la reclamación se haría constar en el acta, así como la resolución que haya
tomado la mesa.

Ejercicio 1.

En una empresa de 2001 trabajadores de los cuales 400 son administrativos y técnicos. Se
celebran las elecciones sindicales, con el siguiente resultado:

Colegio de administrativos y técnicos:

UGT..................................................150 votos
CCOO................................................145 votos
Independ.............................................90 votos
Nulos.....................................................5 votos
Enfermos (que no votaron)....................10 votos

Colegio de Personal no cualificado:

UGT..................................................525 votos
CCOO................................................630 votos
Independ...........................................410 votos
Nulos..................................................17 votos
Blancos...............................................11 votos
Enfmermos (que no votaron).....................8 votos
 SE PIDE:

1) Decir cuántos miembros tiene el comité de empresa y cuál es su composición, en

relación a los sindicatos participantes.

PROPUESTA DE SOLUCIÓN

Dos colegios, uno para administrativos y otro para especialistas.

Una mesa por cada 250 trabajadores.

Mesas para el colegio de Administrativos 400 / 250 =2 mesas (se redondea siempre por exceso).

Mesas para el colegio de personal no cualificado 1.601 /250 = 7 mesas.

La plantilla actual es de 2.001 trabajadores, pero a efectos de calcular el número de componentes

del comité, los que tienen un contrato inferior al año computan como un trabajador por cada 200
días o jornadas trabajadas. Como el supuesto no nos indica nada computamos a efectos del
número de trabajadores al total de la plantilla.

El número de miembros del Comité de Empresa que corresponde a 2.001 trabajadores es de 25

(hasta 1.000 trabajadores, 21 miembros, y 2 más por cada 1.000 o fracción). Los puestos del
Comité se repartirán proporcionalmente entre los trabajadores que formen los colegios electorales
(art. 71.1 del ET).

Colegio de Administrativos:

Resolvemos mediante una simple regla de tres.

Si a 2.001 trabajadores corresponden 25 miembros del Comité

A 400 administrativos corresponden x miembros

X = 400 x 25 = 4,99 es decir 5 miembros del Comité serán administrativos.

2.001

De igual forma procedemos para los especialistas y trabajadores no cualificados:

x = 1601 x 25 = 20,00 es decir 20 componentes del Comité.

 2.001

Reparto por Sindicatos: EfePrimero hemos de eliminar aquella candidatura que no alcance
el 5% de los votos válidos.

Colegio de Administrativos: 385 votos válidos (se excluyen los nulos y los que no votaron), 5% =
19 votos, todas las candidaturas superan los 20 votos, luego no se elimina ninguna.

Colegio no cualificados: 1.601 votos válidos, 5% = 58 votos, por lo tanto no se elimina ninguna
candidatura.

Los puestos en el Comité de empresa se repartirán por Colegios de la siguiente manera:

Colegio de Administrativos:

Si a 385 votos efectivos corresponden 5 puestos en el Comité A 150 -145- 90 votos obtenidos por
los sindicatos respectivos.

X= 150 x 5 / 385 = 1,95, Se redondea por exceso o por defecto según el caso
= 3,79, se redondea por exceso o por defecto según el caso.
El Sindicato UGT obtendrá 2 puestos en el Comité

Se repite esta operación para todos los sindicatos, siendo el resultado:

Sindicato CCOO. 1,88 = 2 puestos

Sindicato INDEP. 1,17 = 1 puestos Lw
mo
Colegio de Especialistas y no cualificados: Inc

Si a 1.565 votos efectivos corresponden 20 puestos A)

corresponden x

UGT..................................................525 votos
CCOO................................................630 votos
Independ...........................................410 votos

UGT….X = 525 x 20 / 1565 = 6,71 se redondea a 7

Sindicato CCOO 8,05 puestos = 8 puestos
Sindicato INDEP 5,24 puestos = 5 puestos

EJERCICIO 2.

Una empresa cuenta con una plantilla de 1.600 trabajadores, de los cuales 462 son
Técnicos y Administrativos, 800 especialistas y 338 trabajadores no cualificados con contratos
inferiores a un año (a los que se les ha computado 11.600 jornadas trabajadas durante el año
anterior), realiza la elección a Comité de Empresa con los siguientes resultados:

Colegio Téc. y Administrat. Especialistas

Sindicato A 181 votos 238 votos

Sindicato B 121 votos 279 votos
Sindicato C 57 votos 98 votos
Sindicato D 23 votos 11 votos
Nulos 4 votos 7 votos
Blancos 13 votos 12 votos

Calcular el número de colegios, el número de mesas por colegio y el número de miembros

del Comité de empresa por sindicato.

Dos colegios, uno para administrativos y otro para especialistas.

Una mesa por cada 250 trabajadores.

Mesas para el colegio de Administrativos 462 / 250 = 2 mesas (se redondea siempre por
exceso).

Mesas para el colegio de Especialistas 1.138 /250 = 5 mesas.

La plantilla actual es de 1.600 trabajadores, pero a efectos de calcular el número de

componentes del comité, los que tienen un contrato inferior al año computan como un trabajador
por cada 200 días o jornadas trabajadas.

Por tanto el número de trabajadores de esta empresa, a efectos de calcular el número de

los miembros del comité de empresa:
 Trabajadores no cualificados con contrato inferior al año 11.600 / 200 = 58

462+800+58= 1.320

El número de miembros del Comité de Empresa que corresponde a 1.320 trabajadores es

de 23 (hasta 1.000 trabajadores, 21 miembros, y 2 más por cada 1.000 o fracción). Los puestos
del Comité se repartirán proporcionalmente entre los trabajadores que formen los colegios
electorales (art. 71.1 del ET).

Colegio de Administrativos:

Resolvemos mediante una simple regla de tres.

Si a 1.320 trabajadores corresponden 23 miembros del Comité,

a 462 administrativos corresponden x miembros

X= 462 x 23 = 8,05, es decir 8 miembros del Comité serán administrativos.

1.320

De igual forma procedemos para los especialistas y trabajadores no cualificados:

x = 858 x 23 = 14,95, es decir 15 componentes del Comité.

1.320

Reparto por Sindicatos: EfePrimero hemos de eliminar aquella candidatura que no alcance
el 5% de los votos válidos.

Colegio de Administrativos: 395 votos válidos (se excluyen los nulos), 5% = 20 votos,
todas las candidaturas superan los 20 votos, luego no se elimina ninguna.

Colegio de Especialistas: 638 votos válidos, 5% = 32 votos, por lo tanto se elimina el

sindicato D.

Los puestos en el Comité de empresa se repartirán por Colegios de la siguiente manera:

Colegio de Administrativos:
 Si a 382 votos efectivos corresponden 8 puestos en el Comité a 181 votos obtenidos por el
sindicato “A” corresponden

X= 181 x 8 / 382 = 3,79, Se redondea por exceso o por defecto según el caso

El Sindicato A obtendrá 4 puestos en el Comité

Se repite esta operación para todos los sindicatos, siendo el resultado:

Sindicato B 2,53 = 3 puestos

Sindicato C 1,19 = 1 puesto Lw
Sindicato D 0,48 = ningún puesto

Colegio de Especialistas:

Si a 615 votos efectivos corresponden 15 puestos (eliminamos los 11 votos del sindicato
D).

A 238 votos del sindicato “A” corresponden x

X = 238 x 15 / 615 = 5,8, se redondea a 6

Sindicato B 6,87 puestos = 7 puestos

Sindicato C 2,39 puestos = 2 puestos

EJERCICIO 3.

Una empresa tiene una plantilla compuesta por 200 trabajadores de los que 80, son
técnicos y administrativos y 120 especialistas y no cualificados. Los sindicatos A, B y C, presentan
candidatos en el colegio de especialistas y no cualificados obteniendo los siguientes votos:

Resultados de las elecciones

 Sindicato A--------------------- 80 votos

 Sindicato B--------------------- 36 votos
 Sindicato C-------------------- 4 votos
 Calcula cuantos miembros del comité de empresa tendrá cada sindicato en dicho colegio
electoral.

SOLUCIÓN EJERCICIO 3.

La legislación aplicada al presente caso es la siguiente: Artículos 61, 63, 66, apartados 30 y
4 del articulo 67, 69, 71 a 76 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
0

aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

El Comité de empresa estará integrado por 9 miembros.

En las empresas de más de cincuenta trabajadores, el censo de electores y elegibles se

distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos (con 80 electores) y
otro por los trabajadores especialistas y no cualificados (con 120 electores).

Los 9 puestos del Comité de Empresa serán repartidos proporcionalmente en cada empresa
según el número de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Tal operación
se realizará mediante una regla de tres:

Número de miembros del total de los 9 integrantes del comité de empresa que le
corresponderían al colegio integrado por técnicos y administrativos, que posee 80 electores:

200 trabajadores de la plantilla………………………. 9 miembros del Comité de empresa

80 trabajadores……………………………………………. X miembros del Comité de empresa

X = (9 x 80) / 200 = 3,6 miembros del comité de empresa

Número de miembros del total de los 9 integrantes del Comité de empresa que le
corresponderían al colegio integrado por trabajadores especialistas y no cualificados, que posee
120 electores:

200 trabajadores de la plantilla…………………. 9 miembros del Comité de empresa

120 trabajadores…………………………………….. X miembros del Comité de empresa

X = (9 x 120) / 200 = 5,4 miembros del comité de empresa

Si en la división resultaren cocientes con fracciones, se adjudicará la unidad fraccionaria al

grupo al que correspondería la fracción más alta; la adjudicación será por sorteo.
 En este caso, y siguiendo la regla anterior les corresponden los siguientes miembros del
Comité de empresa:

Al colegio integrado por técnicos y administrativos……..………………………… 4 miembros

Al colegio integrado por trabajadores especialistas y no cualificados………… 5 miembros

Los sindicatos A, B y C, en el colegio de especialistas y no cualificados obtienen los

siguientes votos:

Resultados de las elecciones

Número de votos

 Sindicato A 80 votos
 Sindicato B 36 votos
 Sindicato C 4 votos

Como no tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de empresa

aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio, la
candidatura C no entrará en el reparto de los 5 miembros del Comité de empresa asignados a este
colegio.

Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista que si tenga

derecho a tal atribución, el número de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente
que resulte de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o
puestos sobrantes se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.

1 2 3 4 5
SINDICATO A 80 40 26,67 20 16
SINDICATO B 36 18 12 9 7,2

De acuerdo con el sistema de representación proporcional los resultados de las elecciones

para el Comité de empresa en el colegio de trabajadores especialistas y no cualificados es el
siguiente:

ORDEN DE LOS SINDICATO AL QUE LE Resultado de

 REPRESENTANTES CORRESPONDE aplicación
1º A 80
2º A 40
3º B 36
4º A 26,67
5º A 20

En total, por este colegio, el Sindicato A ha obtenido 4 miembros y el Sindicato B ha

obtenido 1 miembro del Comité de Empresa.

Dentro de cada lista resultarán elegidos los candidatos por el orden en que en figuren en
la candidatura.