Multiservicio Jarquín

Ing. Landry Aleksandro Jarquín Gutiérrez

Nº RUC: 888-040889-0004A Teléfono: 2295-8000
Celular: 8602-4417

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nosotros, Landry Aleksandro Jarquín Gutiérrez, nicaragüense, mayor de edad, soltero, de oficio Ingeniero Civil
y Contratista, del domicilio de Tipitapa, Managua, con cédula 888-040889-0004A, actuando en representación de
MULTISERVICIOS JARQUÍN, a quien en lo sucesivo de este contrato se le denominará El Empleador y el señor
(a). Erick Alfredo Garay Ordóñez, nicaragüense, mayor de edad, nacido el 01 de enero de 1998 del domicilio de
Managua, identificado con número de cédula 201-080486-0011J a quien en delante de este contrato se le llamará
El Trabajador, hemos convenido celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO.

PRIMERA (OBJETO): El objeto del Contrato es Parcial, las relaciones de trabajo entre el Empleador y el
Trabajador, obligándose este último a prestar eficientemente su servicio en el cargo de Operador de
servicios de Mantenimiento .

SEGUNDA (SERVICIOS): El trabajador prestará sus servicios aquí contratados sujeto a las necesidades del
empleador. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en el
desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias
del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus
representantes;
2. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia
en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
3. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo el
empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
4. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente contrato, los elementos especiales de
trabajo suministrados, específicamente: distintivos, uniformes, botas de seguridad, etc.
5. Mantenerse siempre uniformado en el lugar de trabajo, portando los distintivos de la empresa.
6. Guardar buen trato y compostura con el personal fijo de las empresas en donde se esté brindando
servicio.
7. Las demás obligaciones consagradas en la ley.

TERCERA (JORNADA DE TRABAJO): La jornada de trabajo será diurno y no excederá un total de 48 horas
semanales de efectivo trabajo, con una jornada de 8 horas diarias, comenzando a las 8:00 AM y finalizando a las
5:00 PM, con un intervalo de descanso de 1 hora, de las 12:00 MD a la 1:00 PM, de lunes a sábado.
 Multiservicio Jarquín
Ing. Landry Aleksandro Jarquín Gutiérrez
Nº RUC: 888-040889-0004A Teléfono: 2295-8000
Celular: 8602-4417

La empresa respeta los días de descanso del trabajador, tal como lo indica la ley 185, CT, en su artículo 66 y 67.
Séptimo día (Domingo), feriados nacionales (Primero de Enero, jueves y Viernes Santos, Primero de Mayo,
Diecinueve de Julio, Catorce y Quince de Septiembre, Ocho y Veinticinco de Diciembre) y; asuetos decretados el
Primero y Diez de Agosto, para el área de Managua).

El tiempo que labore finalizada la jornada ordinaria será trabajado voluntariamente y computado como Jornada
Extraordinaria y, estas se pagarán de acuerdo a las vigentes en el Código Laboral, en su artículo 57.

CUARTA (SALARIO Y FORMA DE PAGO): Por la prestación de los servicios aquí contratados, el Trabajador
recibirá en concepto de salario la suma mensual de (C$) ( 6,622.40) en letras: Seis mil seiscientos veintidós
córdobas con 40/100, el cual se pagará de forma Quincenal, deduciéndose las retenciones legales
correspondientes.

QUINTA (INICIO) El Trabajador tendrá un periodo de pruebas de 30 días; que empezará a partir del 09 de junio
del 2022 , fecha en que se empezará a computar la relación laboral.

SEXTA (OBLIGACIONES): El Trabajador se obliga a respetar y cumplir las Normas, Reglamentos,

Procedimientos y Decisiones Administrativas que establezca el Empleador en la marcha de su negocio, y se
obliga además a desempeñar sus funciones y actividades asignadas por el Empleador o que se le asignen
durante la vigencia de este contrato, con responsabilidad, disciplina, honradez y eficiencia.

SÉTIMA (RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS): Con la finalidad de mantener la armonía en el clima laboral, el (los)
trabajador(es) que incurran en algún tipo de conflicto, deberán de avocarse como primera instancia a su
supervisor o jefe inmediato, para subsanar el tema. Si este no da solución al problema debe de llevar tal situación
al jefe superior como segunda instancia o al Empleador como última instancia para llegar a una solución
respetuosa, objetiva y en bienestar de todos.

OCTAVA (CONFIDENCIALIDAD): El Trabajador se obliga a mantener en secreto y en estricta confidencialidad

toda información que por el hecho de su cargo le sea revelada por el Empleador.

Dando fé y estando de acuerdo con todo su contenido, ambas partes firmamos el presente contrato en la ciudad
de Managua, el día 09 de junio del 2022.

_________________________ _________________________
Firma empleador Firma trabajador
Landry Jarquín Erick Alfredo Garay Ordóñez