LECCIÓN 3

LAS MEDIDAS LABORALES

IMPLEMENTADAS POR EL
GOBIERNO PERUANO
(segunda parte)
Docente: Alejandro Navarrete Maldonado
 ¿Hasta cuándo puedo aplicar el trabajo remoto?

09/06/2020
12/03/2020
16/03/2020 24/05/2020

Estado de Emergencia Nacional

Emergencia Sanitaria

D.S. 044-2020- D.S. 051-2020- D.S. 064-2020- D.S. 075-2020- D.S. 083-2020-
PCM PCM PCM PCM PCM
(15/03/2020) (27/03/2020) (10/04/2020) (25/04/2020) (10/05/2020)

D.S. 008-2020-
SA
(11/03/2020)
¿El trabajador que pertenece al grupo de
riesgo puede trabajar presencialmente en una
empresa de servicios esenciales?
Del 11/05/2020 en
adelante: Sí, por
Del 16/03/2020 al aplicación del DS. 083-
10/05/2020: 2020-PCM.
No, por aplicación del Previamente, deben
DU. 026-2020 suscribir una declaración
jurada asumiendo
responsabilidad.
Problema de
constitucionalidad
¿El empleador puede disponer unilateralmente
el goce de vacaciones?
No, por aplicación del DU. 026-2020 y DU. 029-2020

¿El empleador puede acordar con el trabajador

gozar de una licencia sin goce de
remuneraciones?
No, por aplicación del DU. 026-2020 y DU. 029-2020
¿Es posible que el empleador reduzca
remuneraciones durante la emergencia sanitaria?
Consensuada: Sí Unilateral: Dos interpretaciones

Ley N° 9463 Sí:

a) Casación Laboral Nº 00489-2015-Lima, la validez de la
Casación Nº 863-2002- reducción unilateral de remuneraciones dispuesta por la
Callao, Casación Nº 2224- empresa, siempre que el empleador se encuentra en un
2005-Lima, Casación periodo de crisis económica.
Laboral Nº 1486-2012- b) Expediente N° 0020-2012-PI/TC:
Lima, 00489-2015-Lima, y - Necesidad de reducir el déficit o escasez a fin de garantizar
la Casación Laboral Nº la estabilidad y el equilibrio económico de la empresa.
3711-2016-Lima, por citar - Aplicable “en aquellos contextos especiales que generen
un impacto económico negativo en la actividad
desarrollada (…) por la entidad privada que haga propicia
la adopción de tales medidas a fin de evitar mayores
perjuicios económicos
¿Es posible que el empleador reduzca
remuneraciones durante la emergencia sanitaria?
Consensuada: Sí Unilateral: Dos interpretaciones

Expediente Nº 0009- No:

2004-AA/TC, a) La Ley N° 30709 modificó el inciso b) del artículo
Expediente Nº 0818- 30 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
2005-PA/TC, y b) Casación Laboral Nº 3711-2016-Lima, en donde
Expediente Nº 0020- consideró que cualquier reducción unilateral de
2012-PI/TC remuneraciones que practique el empleador.
¿Es posible que el empleador reduzca la
jornada de trabajo y consecuentemente la
remuneración?
 Artículo 25 del DU. 029-2020: “(…) durante el plazo de vigencia de la
emergencia sanitaria, puedan modificar y establecer de manera
escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores
(…) como medida preventiva frente al riesgo de propagación del
COVID-19, sin menoscabo del derecho al descanso semanal
obligatorio”.

 Impacto en las remuneraciones: Aplica el análisis para la reducción de

remuneraciones.
¿Cómo se puede compensar la licencia con
goce de remuneraciones?
Modalidad Forma
Trabajo en sobretiempo Empleador dispone
unilateralmente
Vacaciones adquiridas Por acuerdo
Vacaciones adelantadas Por acuerdo
Descuento de Por acuerdo
remuneraciones
Liquidación de beneficios Por acuerdo
sociales