LECCIÓN 2

LAS MEDIDAS LABORALES

IMPLEMENTADAS POR EL
GOBIERNO PERUANO
(primera parte)
Docente: Alejandro Navarrete Maldonado
Actividades permitidas durante la emergencia
nacional
1. Producción y abastecimiento de alimentos y medicinas.
2. Centros de salud y diagnósticos, en casos de emergencias
y urgencias.
3. Servicios de agua, saneamiento y energía eléctrica.
4. Abastecimiento de gas y combustible.
5. Limpieza y recojo de residuos sólidos, y servicios
funerarios.
6. Hoteles y centros de alojamiento (con la finalidad de
cumplir con la cuarentena dispuesta).
7. Telecomunicaciones y medios de comunicación.
Actividades permitidas durante la emergencia
nacional
8. Call center, solo para los servicios vinculados a la emergencia.
9. Actividades del sector público necesarios para la atención de la
emergencia sanitaria.
10. Entidades financieras, seguros y pensiones (incluyendo sus
actividades complementarias, cuando ello sea esencial).
11. Otras actividades de sectores productivos e industriales que sean
determinados mediante Resolución Ministerial del sector competente,
siempre que sean estrictamente indispensables para la prestación y
acceso a los servicios y bienes esenciales.
12. El personal de CGR y los órganos de control institucional (OCI) (desde
el 10 de abril).
13. Servicios necesarios para la distribución y transporte de materiales
educativos (desde el 18 de abril)
Actividades permitidas durante la
emergencia nacional
a) Actividades relacionadas al sector agropecuario y riego (Resolución
Ministerial N° 094-2020-MINAGRI, publicada el 04 de abril)

b) Empresas textiles y de confección para la producción y abastecimiento

de ropa hospitalaria y mascarillas faciales textiles de uso comunitario
(Resolución Ministerial N° 125-2020-PRODUCE, publicada el 3 de abril
de 2020).

c) Empresas que producen insumos necesarios para las actividades del

sector minero y relacionados (Resolución Ministerial N° 125-2020-
PRODUCE, publicada el 3 de abril de 2020).
Primera fase de reactivación económica
Con el Decreto Supremo 080-2020-PCM (publicado el
03/05/2020) se aprobó la reanudación de algunas
actividades vinculadas a los sectores de:
1. Minería e industria.
2. Construcción.
3. Servicios y turismo (incluye soporte de TI, servicios
profesionales, servicio delivery de restaurantes, servicios
notariales, y otros).
4. Comercio (productos agrarios, electrónicos para el hogar
y afines).
Primera fase de reactivación económica

Para empezar sus operaciones, las empresas deben elaborar y

registrar en el SISCOVID el “Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, conforme a
los “Lineamientos para la vigilancia de la Salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, aprobados
por Resolución Ministerial 239-2020-MINSA y los protocolos
sectoriales.
Las empresas que se encuentran operando deben adecuar sus
protocolos a los Lineamientos.
Trabajo remoto

Principales aspectos
• Prestación subordinada.
• Presencia física del trabajador en su domicilio o
lugar de aislamiento.
• Se utiliza cualquier medio o mecanismo que
permita trabajar fuera del centro de labores.
• No se limita al trabajado realizado mediante TIC’s.
• No requiere consentimiento del trabajador.
Trabajo remoto
Principales aspectos
• El empleador debe informar: (i) los medios o mecanismos para su
desarrollo y la parte encargada de proveerlos, (ii) las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo, y (iii) otros aspectos relativos a la
prestación de servicios.
• El empleador debe brindar facilidades para el acceso a los sistemas,
plataformas o aplicativos informáticos para el cumplimiento de sus
funciones.
• El empleador debe brindar capacitación en caso que se apliquen nuevos
sistemas, plataformas o aplicativos informáticos.
• El trabajador debe cumplir las medidas de confidencialidad y protección de
datos que establezca el empleador, y realizar el trabajo de manera
personal (se prohíbe la subrogación de funciones del trabajador).
Trabajo remoto
Principales aspectos

• El empleador no está obligado a cubrir los gastos del

trabajo remoto.
• Se sujeta a la jornada máxima de trabajo, distribuida como
máximo en 6 días por semana.
• Las partes pueden pactar que el trabajador distribuya su
jornada en los horarios que mejor se acomoden.
• El empleador debe establecer un canal de comunicación
para que el trabajador informe los riesgos adicionales del
trabajo remoto.
¿Qué posibles complicaciones trae el
trabajo remoto?
1. Traslado impuesto de los costos del servicio al trabajador.

2. Posible precariedad de los medios de trabajo empleado.

3. Ausencia de libre disposición del medio empleado.

4. Riesgo de filtración de la información.

5. Dificultad para la organización del tiempo de trabajo.

Trabajo remoto para las personas con
discapacidad
Con el Decreto Legislativo N° 1468 (23/04/2020) se establecieron medidas especiales
para la protección de las personas con discapacidad, entre estas:
1. El empleador debe identificar si por la naturaleza de las labores, el/ trabajador/a con
discapacidad puede acceder al trabajo remoto. De ser así, se debe celebrar un
acuerdo con el trabajador para su ejecución.
2. Si no es posible realizar trabajo remoto o no se ha celebrado acuerdo que lo permita,
el empleador debe otorgar una licencia remunerada con cargo a compensación
al culminar la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.
3. Estas disposiciones alcanzan a los familiares hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, que acrediten:
a) Tener bajo su cuidado a una persona con discapacidad con diagnóstico de
COVID-19.
b) Tener bajo su cuidado a una persona con discapacidad que pertenezca al grupo
de riesgo para el COVID-19.
Licencia con goce de remuneraciones
1. Suspensión imperfecta del contrato de trabajo.
2. Se compensa con trabajo en sobretiempo después de la
emergencia sanitaria, o en la forma que acuerden las partes.
3. El periodo de licencia es considerado como laborado.
4. Inicialmente solo fue previsto para el grupo de riesgo (DU. 026-
2020).
5. Desde el 21/03/2020 se extendió para todos los trabajadores
(DU. 029-2020).
Medidas de acompañamiento
empresarial
1.Subsidio del 35% de la planilla de los trabajadores con
remuneración de S/ 1,500.00.

2.Reactiva Perú.

3.Fondo de Apoyo Empresarial a la MYPE