LECCIÓN 5

LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE
LABORES Y PRINCIPALES
DISCUSIONES
(segunda parte)
Docente: Alejandro Navarrete Maldonado
¿Si la empresa accedió a un beneficio del
Estado, es posible aplicar la SPL?
1. Subsidio del 35% de la planilla de los trabajadores con
remuneración de S/ 1,500.00: No, por aplicación del D.S.
012-2020-TR

2. Reactiva Perú: Sí. A la fecha no se ha establecido

restricción legislativa.

3. Fondo de Apoyo Empresarial a la MYPE: Sí. A la fecha

no se ha establecido restricción legislativa.
Protecciones especiales
Con el D.S. 011-2020-TR se precisó que:

1. Se protege de manera especial a las personas que

pertenecen al grupo de riesgo, trabajadoras
embarazadas, personas con discapacidad, o personas
diagnosticadas con COVID 19.

2. Se garantiza el derecho a la libertad sindical, la protección a

la mujer embarazada o la prohibición del trato
discriminatorio.
 Protecciones especiales
Con el Decreto Legislativo N° 1468 (23/04/2020) se establecieron medidas
especiales para la protección de las personas con discapacidad, entre estas:

1. El empleador debe identificar si por la naturaleza de las labores, el/

trabajador/a con discapacidad puede acceder al trabajo remoto. De ser
así, se debe celebrar un acuerdo con el trabajador para su ejecución.

2. Si no es posible realizar trabajo remoto o no se ha celebrado acuerdo que

lo permita, el empleador debe otorgar una licencia remunerada con
cargo a compensación al culminar la emergencia sanitaria
ocasionada por el COVID-19.
 Protecciones especiales
3. En este último caso, la compensación no debe afectar las condiciones de salud
de las personas con discapacidad ni los cuidados que requiera por parte de sus
familiares.
4. Las medidas laborales aplicables en el marco de la emergencia sanitaria
ocasionada por el COVID-19, se realizan teniendo en cuenta las condiciones
particulares de las personas con discapacidad.
5. Estas disposiciones alcanzan a los familiares hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, que acrediten:
a) Tener bajo su cuidado a una persona con discapacidad con diagnóstico de
COVID-19.
b) Tener bajo su cuidado a una persona con discapacidad que pertenezca al
grupo de riesgo para el COVID-19.
Protecciones especiales
Con el Decreto Legislativo N° 1474 (03/05/2020) se establecieron medidas
especiales para la protección de las personas adultas mayores (60 años a
más), entre estas:

1. En el sector público:
a) Se prioriza el trabajo remoto.
b) En caso la naturaleza de las labores del puesto de trabajo no resultara
compatible con el trabajo remoto, corresponderá el otorgamiento de
una licencia con goce de haber sujeto a compensación.
c) Los trabajadores que tiene a su cargo el cuidado de personas adultas
mayores dependientes o que hayan sido diagnosticadas con COVID-
19, deben tener facilidades para realizar trabajo remoto o gozar
licencia con goce de remuneraciones.
Protecciones especiales
2. Respecto del sector privado:
a)Serán de aplicación las medidas establecidas por los
Decretos de Urgencia Nro. 026-2020 y Decreto de
Urgencia Nro. 038-2020 así como el Decreto Supremo
Nro. 011-2020-TR.
b)El reglamento interno de trabajo rige las medidas y
supuestos aplicables, no obstante, resulta facultativo la
aplicación de las medidas establecidas para el sector
público, o lo que acuerden las partes.
¿Aplica para ellos la SPL?
¿Es razonable que aplique la SPL a los
trabajadores que pertenecen al grupo de riesgo?
No
 El artículo 4 del DU 038-2020 tiene una
regulación específica para estos
trabajadores.
 Cuando el empleador se encuentre
imposibilitado de otorgar licencia con
goce de haber compensable a los
trabajadores que pertenezcan a un grupo
de riesgo, puede aplicar las medidas
necesarias a fin de mantener la vigencia
del vinculo laboral y la percepción de
remuneraciones, privilegiando el acuerdo
con los trabajadores
Sí
 El DU 038-2020 no ha prohibido
expresamente su aplicación.
 Interpretar que a los trabajadores que
pertenecen al grupo de riesgo no les
resulta aplicable la suspensión perfecta
de labores constituye una interpretación
discriminatoria frente a los demás
trabajadores.
 Igualdad de condiciones entre los
trabajadores.
¿Es la misma suspensión por caso fortuito
o fuerza mayor regulada en la LPCL?
No.
- En el DU 038-2020, el legislador no ha reconocido
expresamente que sea la misma causal de suspensión.
- Ha denominado a la suspensión del DU 038-2020
“extraordinaria”.
- Los criterios de evaluación son distintos: La suspensión por
CF/FM es más flexible, no evalúa la naturaleza de la actividad
ni la condición económica de la empresa.
¿Es posible aplicar el cese colectivo una
vez culminada la SPL?
No.
La suspensión por CF/FM que supere los 90 días puede
determinar el cese colectivo de los trabajadores.

Esta consecuencia no ha sido establecida en el DU 038-2020, y

al no asimilar sus efectos a la suspensión por CF/FM, no resulta
aplicable el cese colectivo.
 ¿Antes del DU 038-2020 las empresas podían
acogerse a la suspensión por CF/FM?
Sí, solo para el personal
que no forma parte del No. La regulación especial no
grupo de riesgo contempló esa opción
24/05/2020

16/03/2020: Trabajo 21/03/2020: 15/04/2020:

remoto + licencia con goce Licencia con goce Suspensión
de haber para trabajadores de haber para perfecta de
que formen parte del todos los labores
grupo de riesgo trabajadores

Estado de Emergencia Nacional

D.U 026-2020 D.U 029-2020 D.U 038-2020

(15/03/2020) (20/03/2020) (14/04/2020)

D.S. 044-2020- D.S. 051-2020- D.S. 064-2020- D.S. 075-2020- D.S. 083-2020-
PCM PCM PCM PCM PCM
(15/03/2020) (27/03/2020) (10/04/2020) (25/04/2020) (10/05/2020)