MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO N° 006 PARA OBRA O SERVICIO

INTERMITENTE (Decreto Supremo N° 007-2008-TR)

Conste por el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL

PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE, bajo el Régimen Laboral Especial de la
Microempresa establecido de la Ley 28015, Ley de Promoción y Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa; y su Reglamento, integrada por el Decreto Supremo Nº
009-2003-TR, celebran de una parte GENERALES & MEDICOS S.A.C., con RUC N°
20480031505 , Representado por su gerente ORLANDO GARCIA PACHERRE, con
D.N.I. N° 17636671 con domicilio fiscal en Av. Sáenz Peña 937 – Chiclayo, a quien en
adelante se le denominara EL EMPLEADOR, y de la otra parte, EDWARD JHONY
GUEVARA MONTENEGRO, identificado con D.N.I. N° 40947106, domiciliado en
Pasaje El Pastor N° 161 – Urb. Las Brisas – Chiclayo, a quien en adelante se le llamará
EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- DE LA EMPLEADORA.
La EMPLEADOR A es una persona jurídica – Micro Empresa, inscrita en el Registro
Único de Contribuyente N° 20480031505, constituida en el sistema de Promoción,
competitividad, formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
acceso al empleo decente – Decreto Supremo N° 007-2008-TR cuya actividad
principal es la venta de equipos biomédicos, laboratorios, reactivos, línea
odontológica instrumental, vestuario médicos, ortopedia y línea spa.

SEGUNDO.- DE LAS NECESIDADES DE LA EMPLEADORA.

EL EMPLEADOR requiere contratar personal para que se dedique a las visitas

interprovinciales y distritales, tanto a municipalidades, centros de salud, universidades
y diversas instituciones para la publicidad, difusión y venta de equipos médicos;
motivo por el cual se suscribe el presente contrato.

TERCERO.- DEL TIPO DE CONTRATACION.

En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, y considerando que

dichas labores son permanentes en el tiempo, pero discontinuas, EL EMPLEADOR
contrata bajo la modalidad de servicio intermitente a plazo indeterminado, al
TRABAJADOR para que realice las labores indicadas en la cláusula segunda.

CUARTO.- DE LA MODALIDAD.
Al termino de cada una de las labores indicadas en la cláusula segunda, el
EMPLEADOR se reserva el derecho de comunicar la suspensión temporal de las
actividades por el periodo necesario,  debiendo comunicar luego, con un plazo no
menor de 5 días hábiles, contados a partir de reiniciada la actividad, al TRABAJADOR
para que se reincorpore a las labores. En caso no se presentara el TRABAJADOR en
este plazo, el EMPLEADOR podrá contratar los servicios de otra persona.

QUINTA.- DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Conforme a lo dispuesto por la gerencia, y según las necesidades y requerimientos del

EMPLEADOR, el TRABAJADOR observará el horario de trabajo según las necesidades
de la empresa, establecida por la gerencia de la empresa.

SEXTA.- DE LA RETRIBUCION.

La retribución mensual que percibirá el TRABAJADOR QUINIENTOS NUEVOS

SOLES (S/.500.00), teniendo en cuenta la naturaleza de sus labores y la intermitencia
de este contrato de trabajo. El EMPLEADOR podrá convenir con el TRABAJADOR,
el otorgamiento de beneficios adicionales, según la productividad y desarrollo de la
empresa.

SETIMO.- DE LAS PRESTACIONES.

El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de

trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en
el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, y las órdenes que imparta la gerencia
y/o administración de la empresa en ejercicio de las facultades conferidas el estatuto
de la Empresa.

El TRABAJADOR se compromete a mantener en secreto la información que

llegue a su conocimiento en relación a los negocios del EMPLEADOR. Esta
obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios.

OCTAVO.- DEL TERMINO DEL CONTRATO.

La Empresa podrá resolver inmediatamente el presente contrato si es que el

TRABAJADOR, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el
reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las
causales de falta grave a que se refiere en el Reglamento Interno de Trabajo de la
empresa.
NOVENO.- EL TRABAJADOR deberá expresar por escrito su opción de pertenecer al
seguro contributivo de Essalud, es decir, si desea o no que se le efectúen las retenciones
de ley.

DECIMO.- DEL REGIMEN LABORAL

El Trabajador estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no

contemplado por él, estará sujeto al Régimen Laboral Especial de la Microempresa
establecido en la Ley 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa; y su Reglamento, integrada por el Decreto Supremo Nº 009-2003-TR,
sometiéndose a la jurisdicción de Jueces y Tribunales de Lambayeque para resolver
cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Se le otorga al TRABAJADOR el plazo de tres días hábiles para que suscriba el presente
contrato, caso contrario y de excederse el plazo, se rescindirá inmediatamente la
relación laboral. Además, queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a
dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula cuarta.

Para mayor conformidad, firman el presente contrato por triplicado en la ciudad de

Chiclayo, a los veintiséis días del mes de julio del 2011.

EDWARD JHONY GUEVARA MONTENEGRO

D.N.I. N° 40947106                                    
La Empresa El Trabajador

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO N° 007 PARA OBRA O SERVICIO

INTERMITENTE (Decreto Supremo N° 007-2008-TR)
Conste por el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL
PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE, bajo el Régimen Laboral Especial de la
Microempresa establecido de la Ley 28015, Ley de Promoción y Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa; y su Reglamento, integrada por el Decreto Supremo Nº
009-2003-TR, celebran de una parte GENERALES & MEDICOS S.A.C., con RUC N°
20480031505 Representado por su gerente ORLANDO GARCIA PACHERRES, con
D.N.I. N° 17636671 con domicilio fiscal en Av. Sáenz Peña 937 – Chiclayo, a quien en
adelante se le denominara la EMPLEADORA, y de la otra parte, NANCY MARIBEL
BANCES FARROÑAN, identificado con D.N.I. N° 80254972, domiciliado en Av.
Víctor Raúl Haya de la Torre 2276 – Distrito La Victoria, a quien en adelante se le
llamará la TRABAJADORA ; bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- DE LA EMPLEADORA.
La EMPLEADOR A es una persona jurídica – Micro Empresa, inscrita en el Registro
Único de Contribuyente N° 20480031505, constituida en el sistema de Promoción,
competitividad, formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
acceso al empleo decente – Decreto Supremo N° 007-2008-TR cuya actividad principal
es la comercialización y venta de equipos médicos.

SEGUNDO.- DE LAS NECESIDADES DE LA EMPLEADORA.

EL EMPLEADOR requiere contratar personal para que se dedique al mantenimiento

de las instalaciones de la empresa, realizando labores de limpieza de equipos,
infraestructura, organización de materiales y otros; motivo por el cual se suscribe el
presente contrato.

TERCERO.- DEL TIPO DE CONTRATACION.

En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, y considerando que

dichas labores son permanentes en el tiempo, pero discontinuas, EL EMPLEADOR
contrata bajo la modalidad de servicio intermitente a plazo indeterminado, al
TRABAJADOR para que realice las labores indicadas en la cláusula segunda.

CUARTO.- DE LA MODALIDAD.

Al termino de cada una de las labores indicadas en la cláusula segunda, el

EMPLEADOR se reserva el derecho de comunicar la suspensión temporal de las
actividades por el periodo necesario,  debiendo comunicar luego, con un plazo no
menor de 5 días hábiles, contados a partir de reiniciada la actividad, al TRABAJADOR
para que se reincorpore a las labores. En caso no se presentara el TRABAJADOR en
este plazo, el EMPLEADOR podrá contratar los servicios de otra persona.
QUINTA.- DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Conforme a lo dispuesto por la gerencia, y según las necesidades y requerimientos del

EMPLEADOR, la TRABAJADORA observará el horario de trabajo siguiente:

 Martes 8:30 a.m. – 01:30 pm

 Jueves: 8:30 a.m. – 01:30 pm y 03:00 pm a 08:30p.m.

 Sábado: 8:30 a.m. – 01:30 pm y 03:00 pm a 08:30p.m.

 Domingo: 09:30 a.m. – 01:30 p.m.

SEXTA.- DE LA RETRIBUCION.

La retribución que percibirá la TRABAJADORA será de VEINTICINCO SOLES

((S/.25.00) por cada día de labor efectiva, teniendo en cuenta la naturaleza de sus
labores y la intermitencia de este contrato de trabajo.

SETIMO.- DE LAS PRESTACIONES.

El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de

trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en
el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, y las órdenes que imparta la gerencia
y/o administración de la empresa en ejercicio de las facultades conferidas el estatuto
de la Empresa.

El TRABAJADOR se compromete a mantener en secreto la información que

llegue a su conocimiento en relación a los negocios del EMPLEADOR. Esta
obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios.

OCTAVO.- DEL TERMINO DEL CONTRATO.

La Empresa podrá resolver inmediatamente el presente contrato si es que el

TRABAJADOR, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el
reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las
causales de falta grave a que se refiere en el Reglamento Interno de Trabajo de la
empresa.

NOVENO.- EL TRABAJADOR deberá expresar por escrito su opción de pertenecer al

seguro contributivo de Essalud, es decir, si desea o no que se le efectúen las retenciones
de ley.
DECIMO.- DEL REGIMEN LABORAL

El Trabajador estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no

contemplado por él, estará sujeto al Régimen Laboral Especial de la Microempresa
establecido en la Ley 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa; y su Reglamento, integrada por el Decreto Supremo Nº 009-2003-TR,
sometiéndose a la jurisdicción de Jueces y Tribunales de Lambayeque para resolver
cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Se le otorga al TRABAJADOR el plazo de tres días hábiles para que suscriba el presente
contrato, caso contrario y de excederse el plazo, se rescindirá inmediatamente la
relación laboral. Además, queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a
dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula cuarta.

Para mayor conformidad, firman el presente contrato por triplicado en la ciudad de

Chiclayo, a los veintiséis días del mes de julio del 2011.

NANCY MARIBEL BANCES FARROÑAN

D.N.I. N° 80254972
                 El Trabajador                                La Empresa