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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por necesidades de mercado que
celebran de conformidad con el artículo 58 del T.U.O. de la ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. 03-97-TR, de una parte FABRICA DE LADRILLOS Y CERAMICAS VILLACORTA EIRL, con
RUC Nº 20128934422, con domicilio en Jr. 7 de junio N° 723 - Pucallpa, representado por su Gerente
General el Señor MARCIAL SEGUNDO VILLACORTA LOZANO, identificado con DNI Nº 09540901,
mediante poder inscrito en la Ficha Nº 11, Folio Nº 105 de los Registros Públicos de Ucayali, a la que en
adelante se denominará LA PEQUEÑA EMPRESA y de la otra parte al Sr. DIDARIO URQUIA SINARAHUA
peruano, identificado con DNI Nº 00003592 con domicilio en Jr. Emilio Tipto Nº 251, AH San Juan de
Miraflores, Distrito de Manantay, a quien en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR, en los términos
y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
FABRICA DE LADRILLOS Y CERAMICAS VILLACORTA EIRL es una PEQUEÑA EMPRESA sujeta al Decreto
Supremo Nº 007-2008-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, y a su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. LA PEQUEÑA EMPRESA cuyo objeto social se especifica en su constitución
siendo esta la de Fabricación de ladrillos.

PRIMERO
En base y con motivo de lo expuesto en los antecedentes, LA PEQUEÑA EMPRESA contrata los servicios de EL
TRABAJADOR para que desempeñe labores en el área de Vigilancia.

SEGUNDO:
Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a laborar y prestar servicios a LA PEQUEÑA EMPRESA,
como Vigilante.

TERCERO:
EL TRABAJADOR se compromete a laborar el horario general de LA PEQUEÑA EMPRESA que tiene perfecta
armonía con los dispositivos legales sobre la materia y el cumplimiento de sus objetivos para la cual se le
contrata.
En uso de las facultades de LA PEQUEÑA EMPRESA, ésta se encuentra facultada para efectuar modificaciones
razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo en su categoría y/o remuneración.

CUARTO:
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 550.00 (Quinientos Cincuenta con 00/100
Nuevos Soles) mensuales, afectos a las retenciones y contribuciones sociales correspondientes. Será de cargo de
EL TRABAJADOR el pago del impuesto a la renta, así como cualquier otro tributo que grave las remuneraciones
del personal que trabaje en el Perú en forma dependiente. EL TRABAJADOR tendrá derecho a percibir los
beneficios sociales recogidos en la Ley Nº 28015 y en el Decreto Supremo Nº 009-2003-TR.

QUINTO:
La duración del presente contrato será a partir del 06 de Julio al 06 de Agosto del 2009, y a su vencimiento
caducará de modo automático, sin necesidad de aviso previo. No obstante lo antes mencionado en presente
contrato podrá prorrogarse de común acuerdo, dentro de los limites previstos en el articulo 74 de la LPL, DS Nº
003-97-TR mediante la suscripción de un prorroga, y/o nuevo contrato. La suspensión del contrato por algunas
de las causales previstas en la ley, no interrumpirá el plazo de duración del mismo.

SEXTO:
EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de remuneraciones así como a
poner en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo el presente contrato, para su aprobación en
cumplimiento de lo dispuesto en el Texto Único Ordenado (D.S. 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral).

SEPTIMO
El presente contrato se podrá resolver antes del vencimiento del plazo siguiendo las formas permitidas por ley. Si
EL TRABAJADOR quiere renunciar debe avisar por escrito a LA PEQUEÑA EMPRESA con 30 días de
anticipación.
LA PEQUEÑA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el vínculo laboral en virtud a cualquiera de las causas
de conclusión del contrato de trabajo establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVO:
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

- Acatar las órdenes que le impartan sus superiores, y brindar trato cortés y respetuoso a éstos y a sus
compañeros.
- Acatar las disposiciones de disciplina y seguridad vigentes en LA PEQUEÑA EMPRESA.
- Prestar sus servicios en el lugar indicado por LA PEQUEÑA EMPRESA, cumpliendo la jornada laboral
señalada por la misma.
- A Utilizar las herramientas y maquinarias con diligencia y capacidad no accediendo al uso en caso de ignorar
su manejo.
- A no utilizar los medios que LA PEQUEÑA EMPRESA le proporcione en contra de ella.
- No podrá desarrollar las actividades para lo cual se le contrata, valiéndose de terceras personas, debiendo
ser el servicio personalísimo.
- No trabajara para otra empresa que sea competencia directa o indirecta de LA PEQUEÑA EMPRESA,
durante el periodo que este contratado.

EL TRABAJADOR se compromete igualmente a mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o de
cualquier índole, que llegue a su conocimiento con relación a los negocios, procedimientos, decisiones,
infraestructura e información general de LA PEQUEÑA EMPRESA, a sus asociados y/o clientes. Esta obligación
subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el articulo 165
del código penal.

NOVENO:
LA PEQUEÑA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el vínculo laboral sin exposición de motivos o
justificación durante los primeros tres meses que es el periodo de prueba, de conformidad con lo establecido en
los artículos 10 y 75 de la LPCL.
Pasado dicho periodo se podrá resolver el presente contrato en virtud a cualquiera de las causas de conclusión
del contrato de trabajo establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO:
Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y que se someten a la
jurisdicción de los jueces de Lima para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.

Suscrito en Pucallpa el día 07 de Julio del 2009

______________________________ _________________________________
LA PEQUEÑA EMPRESA DIDARIO URQUIA SINARAHUA
DNI Nº 00003592
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por necesidades de mercado que
celebran de conformidad con el artículo 58 del T.U.O. de la ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. 03-97-TR, de una parte FABRICA DE LADRILLOS Y CERAMICAS VILLACORTA EIRL, con
RUC Nº 20128934422, con domicilio en Jr. 7 de junio N° 723 - Pucallpa, representado por su Gerente
General el Señor MARCIAL SEGUNDO VILLACORTA LOZANO, identificado con DNI Nº 09540901,
mediante poder inscrito en la Ficha Nº 11, Folio Nº 105 de los Registros Públicos de Ucayali, a la que en
adelante se denominará LA PEQUEÑA EMPRESA y de la otra parte al Sr. ELVIS SANCHEZ MUÑOZ peruano,
identificado con DNI Nº 00110939 con domicilio en AH 9 DE Mayo Mz A Lt 20, Distrito de Manantay, a
quien en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
FABRICA DE LADRILLOS Y CERAMICAS VILLACORTA EIRL es una PEQUEÑA EMPRESA sujeta al Decreto
Supremo Nº 007-2008-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, y a su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. LA PEQUEÑA EMPRESA cuyo objeto social se especifica en su constitución
siendo esta la de Fabricación de ladrillos.

PRIMERO
En base y con motivo de lo expuesto en los antecedentes, LA PEQUEÑA EMPRESA contrata los servicios de EL
TRABAJADOR para que desempeñe labores en el área de Vigilancia.

SEGUNDO:
Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a laborar y prestar servicios a LA PEQUEÑA EMPRESA,
como Vigilante.

TERCERO:
EL TRABAJADOR se compromete a laborar el horario general de LA PEQUEÑA EMPRESA que tiene perfecta
armonía con los dispositivos legales sobre la materia y el cumplimiento de sus objetivos para la cual se le
contrata.
En uso de las facultades de LA PEQUEÑA EMPRESA, ésta se encuentra facultada para efectuar modificaciones
razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo en su categoría y/o remuneración.

CUARTO:
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 550.00 (Quinientos Cincuenta con 00/100
Nuevos Soles) mensuales, afectos a las retenciones y contribuciones sociales correspondientes. Será de cargo de
EL TRABAJADOR el pago del impuesto a la renta, así como cualquier otro tributo que grave las remuneraciones
del personal que trabaje en el Perú en forma dependiente. EL TRABAJADOR tendrá derecho a percibir los
beneficios sociales recogidos en la Ley Nº 28015 y en el Decreto Supremo Nº 009-2003-TR.

QUINTO:
La duración del presente contrato será a partir del 06 de Julio al 06 de Agosto del 2009, y a su vencimiento
caducará de modo automático, sin necesidad de aviso previo. No obstante lo antes mencionado en presente
contrato podrá prorrogarse de común acuerdo, dentro de los limites previstos en el articulo 74 de la LPL, DS Nº
003-97-TR mediante la suscripción de un prorroga, y/o nuevo contrato. La suspensión del contrato por algunas
de las causales previstas en la ley, no interrumpirá el plazo de duración del mismo.

SEXTO:
EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de remuneraciones así como a
poner en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo el presente contrato, para su aprobación en
cumplimiento de lo dispuesto en el Texto Único Ordenado (D.S. 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral).

SEPTIMO
El presente contrato se podrá resolver antes del vencimiento del plazo siguiendo las formas permitidas por ley. Si
EL TRABAJADOR quiere renunciar debe avisar por escrito a LA PEQUEÑA EMPRESA con 30 días de
anticipación.
LA PEQUEÑA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el vínculo laboral en virtud a cualquiera de las causas
de conclusión del contrato de trabajo establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVO:
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

- Acatar las órdenes que le impartan sus superiores, y brindar trato cortés y respetuoso a éstos y a sus
compañeros.
- Acatar las disposiciones de disciplina y seguridad vigentes en LA PEQUEÑA EMPRESA.
- Prestar sus servicios en el lugar indicado por LA PEQUEÑA EMPRESA, cumpliendo la jornada laboral
señalada por la misma.
- A Utilizar las herramientas y maquinarias con diligencia y capacidad no accediendo al uso en caso de ignorar
su manejo.
- A no utilizar los medios que LA PEQUEÑA EMPRESA le proporcione en contra de ella.
- No podrá desarrollar las actividades para lo cual se le contrata, valiéndose de terceras personas, debiendo
ser el servicio personalísimo.
- No trabajara para otra empresa que sea competencia directa o indirecta de LA PEQUEÑA EMPRESA,
durante el periodo que este contratado.

EL TRABAJADOR se compromete igualmente a mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o de
cualquier índole, que llegue a su conocimiento con relación a los negocios, procedimientos, decisiones,
infraestructura e información general de LA PEQUEÑA EMPRESA, a sus asociados y/o clientes. Esta obligación
subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el articulo 165
del código penal.

NOVENO:
LA PEQUEÑA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el vínculo laboral sin exposición de motivos o
justificación durante los primeros tres meses que es el periodo de prueba, de conformidad con lo establecido en
los artículos 10 y 75 de la LPCL.
Pasado dicho periodo se podrá resolver el presente contrato en virtud a cualquiera de las causas de conclusión
del contrato de trabajo establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO:
Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y que se someten a la
jurisdicción de los jueces de Lima para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.

Suscrito en Pucallpa el día 06 de Julio del 2009

______________________________ _________________________________
LA PEQUEÑA EMPRESA ELVIS SANCHEZ MUÑOZ
DNI Nº 00110939
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por necesidades de mercado que
celebran de conformidad con el artículo 58 del T.U.O. de la ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. 03-97-TR, de una parte FABRICA DE LADRILLOS Y CERAMICAS VILLACORTA EIRL, con
RUC Nº 20128934422, con domicilio en Jr. 7 de junio N° 723 - Pucallpa, representado por su Gerente
General el Señor MARCIAL SEGUNDO VILLACORTA LOZANO, identificado con DNI Nº 09540901,
mediante poder inscrito en la Ficha Nº 11, Folio Nº 105 de los Registros Públicos de Ucayali, a la que en
adelante se denominará LA PEQUEÑA EMPRESA y de la otra parte al Sr. HERMES IZQUIERDO
SHUPINGAHUA peruano, identificado con DNI Nº 43144516 con domicilio en Av. Tupac Amaru # 330,
AH San Juan de Miraflores, Distrito de Manantay, a quien en lo sucesivo se denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
FABRICA DE LADRILLOS Y CERAMICAS VILLACORTA EIRL es una PEQUEÑA EMPRESA sujeta al Decreto
Supremo Nº 007-2008-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, y a su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. LA PEQUEÑA EMPRESA cuyo objeto social se especifica en su constitución
siendo esta la de Fabricación de ladrillos.

PRIMERO
En base y con motivo de lo expuesto en los antecedentes, LA PEQUEÑA EMPRESA contrata los servicios de EL
TRABAJADOR para que desempeñe labores en el área de Vigilancia.

SEGUNDO:
Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a laborar y prestar servicios a LA PEQUEÑA EMPRESA,
como Vigilante.

TERCERO:
EL TRABAJADOR se compromete a laborar el horario general de LA PEQUEÑA EMPRESA que tiene perfecta
armonía con los dispositivos legales sobre la materia y el cumplimiento de sus objetivos para la cual se le
contrata.
En uso de las facultades de LA PEQUEÑA EMPRESA, ésta se encuentra facultada para efectuar modificaciones
razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo en su categoría y/o remuneración.

CUARTO:
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 550.00 (Quinientos Cincuenta con 00/100
Nuevos Soles) mensuales, afectos a las retenciones y contribuciones sociales correspondientes. Será de cargo de
EL TRABAJADOR el pago del impuesto a la renta, así como cualquier otro tributo que grave las remuneraciones
del personal que trabaje en el Perú en forma dependiente. EL TRABAJADOR tendrá derecho a percibir los
beneficios sociales recogidos en la Ley Nº 28015 y en el Decreto Supremo Nº 009-2003-TR.

QUINTO:
La duración del presente contrato será a partir del 06 de Julio al 06 de Agosto del 2009, y a su vencimiento
caducará de modo automático, sin necesidad de aviso previo. No obstante lo antes mencionado en presente
contrato podrá prorrogarse de común acuerdo, dentro de los limites previstos en el articulo 74 de la LPL, DS Nº
003-97-TR mediante la suscripción de un prorroga, y/o nuevo contrato. La suspensión del contrato por algunas
de las causales previstas en la ley, no interrumpirá el plazo de duración del mismo.

SEXTO:
EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de remuneraciones así como a
poner en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo el presente contrato, para su aprobación en
cumplimiento de lo dispuesto en el Texto Único Ordenado (D.S. 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral).

SEPTIMO
El presente contrato se podrá resolver antes del vencimiento del plazo siguiendo las formas permitidas por ley. Si
EL TRABAJADOR quiere renunciar debe avisar por escrito a LA PEQUEÑA EMPRESA con 30 días de
anticipación.
LA PEQUEÑA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el vínculo laboral en virtud a cualquiera de las causas
de conclusión del contrato de trabajo establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVO:
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

- Acatar las órdenes que le impartan sus superiores, y brindar trato cortés y respetuoso a éstos y a sus
compañeros.
- Acatar las disposiciones de disciplina y seguridad vigentes en LA PEQUEÑA EMPRESA.
- Prestar sus servicios en el lugar indicado por LA PEQUEÑA EMPRESA, cumpliendo la jornada laboral
señalada por la misma.
- A Utilizar las herramientas y maquinarias con diligencia y capacidad no accediendo al uso en caso de ignorar
su manejo.
- A no utilizar los medios que LA PEQUEÑA EMPRESA le proporcione en contra de ella.
- No podrá desarrollar las actividades para lo cual se le contrata, valiéndose de terceras personas, debiendo
ser el servicio personalísimo.
- No trabajara para otra empresa que sea competencia directa o indirecta de LA PEQUEÑA EMPRESA,
durante el periodo que este contratado.

EL TRABAJADOR se compromete igualmente a mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o de
cualquier índole, que llegue a su conocimiento con relación a los negocios, procedimientos, decisiones,
infraestructura e información general de LA PEQUEÑA EMPRESA, a sus asociados y/o clientes. Esta obligación
subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el articulo 165
del código penal.

NOVENO:
LA PEQUEÑA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el vínculo laboral sin exposición de motivos o
justificación durante los primeros tres meses que es el periodo de prueba, de conformidad con lo establecido en
los artículos 10 y 75 de la LPCL.
Pasado dicho periodo se podrá resolver el presente contrato en virtud a cualquiera de las causas de conclusión
del contrato de trabajo establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO:
Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y que se someten a la
jurisdicción de los jueces de Lima para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.

Suscrito en Pucallpa el día 06 de Julio del 2009

______________________________ _________________________________
LA PEQUEÑA EMPRESA HERMES IZQUIERDO SHUPINGAHUA
DNI Nº 43144516
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por necesidades de mercado que
celebran de conformidad con el artículo 58 del T.U.O. de la ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. 03-97-TR, de una parte FABRICA DE LADRILLOS Y CERAMICAS VILLACORTA EIRL, con
RUC Nº 20128934422, con domicilio en Jr. 7 de junio N° 723 - Pucallpa, representado por su Gerente
General el Señor MARCIAL SEGUNDO VILLACORTA LOZANO, identificado con DNI Nº 09540901,
mediante poder inscrito en la Ficha Nº 11, Folio Nº 105 de los Registros Públicos de Ucayali, a la que en
adelante se denominará LA PEQUEÑA EMPRESA y de la otra parte al Sr. AIME CANCINO CHUMBE peruano,
identificado con DNI Nº 40372643 con domicilio en AH Avanza Perú Mz A Lt 22, Distrito de Manantay, a
quien en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
FABRICA DE LADRILLOS Y CERAMICAS VILLACORTA EIRL es una PEQUEÑA EMPRESA sujeta al Decreto
Supremo Nº 007-2008-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, y a su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. LA PEQUEÑA EMPRESA cuyo objeto social se especifica en su constitución
siendo esta la de Fabricación de ladrillos.

PRIMERO
En base y con motivo de lo expuesto en los antecedentes, LA PEQUEÑA EMPRESA contrata los servicios de EL
TRABAJADOR para que desempeñe labores en el área de Vigilancia.

SEGUNDO:
Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a laborar y prestar servicios a LA PEQUEÑA EMPRESA,
como Vigilante.

TERCERO:
EL TRABAJADOR se compromete a laborar el horario general de LA PEQUEÑA EMPRESA que tiene perfecta
armonía con los dispositivos legales sobre la materia y el cumplimiento de sus objetivos para la cual se le
contrata.
En uso de las facultades de LA PEQUEÑA EMPRESA, ésta se encuentra facultada para efectuar modificaciones
razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo en su categoría y/o remuneración.

CUARTO:
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 550.00 (Quinientos Cincuenta con 00/100
Nuevos Soles) mensuales, afectos a las retenciones y contribuciones sociales correspondientes. Será de cargo de
EL TRABAJADOR el pago del impuesto a la renta, así como cualquier otro tributo que grave las remuneraciones
del personal que trabaje en el Perú en forma dependiente. EL TRABAJADOR tendrá derecho a percibir los
beneficios sociales recogidos en la Ley Nº 28015 y en el Decreto Supremo Nº 009-2003-TR.

QUINTO:
La duración del presente contrato será a partir del 06 de Julio al 06 de Agosto del 2009, y a su vencimiento
caducará de modo automático, sin necesidad de aviso previo. No obstante lo antes mencionado en presente
contrato podrá prorrogarse de común acuerdo, dentro de los limites previstos en el articulo 74 de la LPL, DS Nº
003-97-TR mediante la suscripción de un prorroga, y/o nuevo contrato. La suspensión del contrato por algunas
de las causales previstas en la ley, no interrumpirá el plazo de duración del mismo.

SEXTO:
EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de remuneraciones así como a
poner en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo el presente contrato, para su aprobación en
cumplimiento de lo dispuesto en el Texto Único Ordenado (D.S. 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral).

SEPTIMO
El presente contrato se podrá resolver antes del vencimiento del plazo siguiendo las formas permitidas por ley. Si
EL TRABAJADOR quiere renunciar debe avisar por escrito a LA PEQUEÑA EMPRESA con 30 días de
anticipación.
LA PEQUEÑA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el vínculo laboral en virtud a cualquiera de las causas
de conclusión del contrato de trabajo establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVO:
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

- Acatar las órdenes que le impartan sus superiores, y brindar trato cortés y respetuoso a éstos y a sus
compañeros.
- Acatar las disposiciones de disciplina y seguridad vigentes en LA PEQUEÑA EMPRESA.
- Prestar sus servicios en el lugar indicado por LA PEQUEÑA EMPRESA, cumpliendo la jornada laboral
señalada por la misma.
- A Utilizar las herramientas y maquinarias con diligencia y capacidad no accediendo al uso en caso de ignorar
su manejo.
- A no utilizar los medios que LA PEQUEÑA EMPRESA le proporcione en contra de ella.
- No podrá desarrollar las actividades para lo cual se le contrata, valiéndose de terceras personas, debiendo
ser el servicio personalísimo.
- No trabajara para otra empresa que sea competencia directa o indirecta de LA PEQUEÑA EMPRESA,
durante el periodo que este contratado.

EL TRABAJADOR se compromete igualmente a mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o de
cualquier índole, que llegue a su conocimiento con relación a los negocios, procedimientos, decisiones,
infraestructura e información general de LA PEQUEÑA EMPRESA, a sus asociados y/o clientes. Esta obligación
subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el articulo 165
del código penal.

NOVENO:
LA PEQUEÑA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el vínculo laboral sin exposición de motivos o
justificación durante los primeros tres meses que es el periodo de prueba, de conformidad con lo establecido en
los artículos 10 y 75 de la LPCL.
Pasado dicho periodo se podrá resolver el presente contrato en virtud a cualquiera de las causas de conclusión
del contrato de trabajo establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO:
Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y que se someten a la
jurisdicción de los jueces de Lima para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.

Suscrito en Pucallpa el día 06 de Julio del 2009

______________________________ _________________________________
LA PEQUEÑA EMPRESA AIME CANCINO CHUMBE
DNI Nº 40372643
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por necesidades de mercado que
celebran de conformidad con el artículo 58 del T.U.O. de la ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. 03-97-TR, de una parte FABRICA DE LADRILLOS Y CERAMICAS VILLACORTA EIRL, con
RUC Nº 20128934422, con domicilio en Jr. 7 de junio N° 723 - Pucallpa, representado por su Gerente
General el Señor MARCIAL SEGUNDO VILLACORTA LOZANO, identificado con DNI Nº 09540901,
mediante poder inscrito en la Ficha Nº 11, Folio Nº 105 de los Registros Públicos de Ucayali, a la que en
adelante se denominará LA PEQUEÑA EMPRESA y de la otra parte al Sr. ELMER OSWALDO PICON FLORES
peruano, identificado con DNI Nº 42908714 con domicilio en el Jr. Emilio Tipto # 311 - AH San Juan de
Miraflores, Distrito de Manantay, a quien en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR, en los términos
y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
FABRICA DE LADRILLOS Y CERAMICAS VILLACORTA EIRL es una PEQUEÑA EMPRESA sujeta al Decreto
Supremo Nº 007-2008-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, y a su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. LA PEQUEÑA EMPRESA cuyo objeto social se especifica en su constitución
siendo esta la de Fabricación de ladrillos.

PRIMERO
En base y con motivo de lo expuesto en los antecedentes, LA PEQUEÑA EMPRESA contrata los servicios de EL
TRABAJADOR para que desempeñe labores en el área de Vigilancia.

SEGUNDO:
Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a laborar y prestar servicios a LA PEQUEÑA EMPRESA,
como Vigilante.

TERCERO:
EL TRABAJADOR se compromete a laborar el horario general de LA PEQUEÑA EMPRESA que tiene perfecta
armonía con los dispositivos legales sobre la materia y el cumplimiento de sus objetivos para la cual se le
contrata.
En uso de las facultades de LA PEQUEÑA EMPRESA, ésta se encuentra facultada para efectuar modificaciones
razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo en su categoría y/o remuneración.

CUARTO:
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 550.00 (Quinientos Cincuenta con 00/100
Nuevos Soles) mensuales, afectos a las retenciones y contribuciones sociales correspondientes. Será de cargo de
EL TRABAJADOR el pago del impuesto a la renta, así como cualquier otro tributo que grave las remuneraciones
del personal que trabaje en el Perú en forma dependiente. EL TRABAJADOR tendrá derecho a percibir los
beneficios sociales recogidos en la Ley Nº 28015 y en el Decreto Supremo Nº 009-2003-TR.

QUINTO:
La duración del presente contrato será a partir del 15 de Julio al 15 de Agosto del 2009, y a su vencimiento
caducará de modo automático, sin necesidad de aviso previo. No obstante lo antes mencionado en presente
contrato podrá prorrogarse de común acuerdo, dentro de los limites previstos en el articulo 74 de la LPL, DS Nº
003-97-TR mediante la suscripción de un prorroga, y/o nuevo contrato. La suspensión del contrato por algunas
de las causales previstas en la ley, no interrumpirá el plazo de duración del mismo.

SEXTO:
EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de remuneraciones así como a
poner en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo el presente contrato, para su aprobación en
cumplimiento de lo dispuesto en el Texto Único Ordenado (D.S. 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral).

SEPTIMO
El presente contrato se podrá resolver antes del vencimiento del plazo siguiendo las formas permitidas por ley. Si
EL TRABAJADOR quiere renunciar debe avisar por escrito a LA PEQUEÑA EMPRESA con 30 días de
anticipación.
LA PEQUEÑA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el vínculo laboral en virtud a cualquiera de las causas
de conclusión del contrato de trabajo establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVO:
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

- Acatar las órdenes que le impartan sus superiores, y brindar trato cortés y respetuoso a éstos y a sus
compañeros.
- Acatar las disposiciones de disciplina y seguridad vigentes en LA PEQUEÑA EMPRESA.
- Prestar sus servicios en el lugar indicado por LA PEQUEÑA EMPRESA, cumpliendo la jornada laboral
señalada por la misma.
- A Utilizar las herramientas y maquinarias con diligencia y capacidad no accediendo al uso en caso de ignorar
su manejo.
- A no utilizar los medios que LA PEQUEÑA EMPRESA le proporcione en contra de ella.
- No podrá desarrollar las actividades para lo cual se le contrata, valiéndose de terceras personas, debiendo
ser el servicio personalísimo.
- No trabajara para otra empresa que sea competencia directa o indirecta de LA PEQUEÑA EMPRESA,
durante el periodo que este contratado.

EL TRABAJADOR se compromete igualmente a mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o de
cualquier índole, que llegue a su conocimiento con relación a los negocios, procedimientos, decisiones,
infraestructura e información general de LA PEQUEÑA EMPRESA, a sus asociados y/o clientes. Esta obligación
subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el articulo 165
del código penal.

NOVENO:
LA PEQUEÑA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el vínculo laboral sin exposición de motivos o
justificación durante los primeros tres meses que es el periodo de prueba, de conformidad con lo establecido en
los artículos 10 y 75 de la LPCL.
Pasado dicho periodo se podrá resolver el presente contrato en virtud a cualquiera de las causas de conclusión
del contrato de trabajo establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO:
Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y que se someten a la
jurisdicción de los jueces de Lima para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.

Suscrito en Pucallpa el día 15 de Julio del 2009

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LA PEQUEÑA EMPRESA ELMER OSWALDO PICON FLORES
DNI Nº 42908714