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Caso: Estar Enfermo. ¿De Verdad?

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El 15 de diciembre de 2019, Metro-Hospital, concluyó un acuerdo nuevo de

subsidio por enfermedad con el sindicato. El acuerdo establecía, en parte, que todos
los empleados con más de tres años de servicio tenían derecho a diez días anuales
de ausencia por enfermedad (sin tener que demostrarlo o presentar un certificado
médico) y que, en ningún momento, podrían acumularse más de quince días. El
subsidio por enfermedad era del salario completo del empleado. Asimismo, el
contrato estipulaba que podría solicitarse un certificado médico en el caso de
ausencia de tres o más días seguidos.

En los cinco años anteriores (antes del 15 de diciembre), la medida de

absentismo debido a enfermedad entre enfermeras del hospital era de
aproximadamente 2.5 días. El trabajo era de una naturaleza tal que cuando una
persona llamaba diciendo que estaba enferma, había que buscar a otra persona que
llevara a cabo sus cometidos. Por tanto, en virtud del anterior acuerdo, nadie percibía
subsidio por enfermedad transitoria debido a que se incurría en gastos adicionales al
tener que contratar a personas que sustituyesen a los empleados enfermos

En diciembre de ese mismo año, cuando el nuevo acuerdo llevaba en vigor

seis meses, se dejaron sentir algunos síntomas inquietantes: la media de ausencia
por enfermedad de las enfermeras del hospital había dado un salto hasta siete días y
en algunas unidades, como las de urgencias y cuidados intensivos, era incluso
mayor (una media de nueve días)

Esto preocupaba a Álvaro López, gerente de recursos humanos del hospital.

No solo había producido grandes trastornos administrativos, como los que suponía
tratar de buscar sustituciones en él último momento, sino que había incrementado
significativamente el déficit del presupuesto de explotación de personal. López
convoco su personal a una reunión especial para estudiar las posibles soluciones a
esta situación.

Preguntas:

1) ¿Qué sugerencias le harían a Álvaro López?

2) ¿Cómo podría asegurarse el hospital de las enfermeras no abusan de las
ausencias por enfermedad?
3) Aparte de una estrategia de retribuciones o remuneraciones ¿Qué otras
tácticas de los nuevos planteamientos de la remuneración podrían tenerse en
cuenta? Justificar contestación.