LISTA DE DOCUMENTOS PARA PROCESO DE SELECCIÓN - SUMMAR

Para postularse al proceso de selección, debe enviar los siguientes documentos.

Marque y verifique que los tenga completos:

1 Copia de la cédula ampliada al 150

2 Copia del diploma bachiller o estudios superiores
3 1 carta laboral del ultimo empleo
4 1 carta de recomendación personal
5 Ficha técnica completamente diligenciada
6 Autorización consulta en base de datos, firmada, con fechas y huella
7 Declaración estado de salud con firma y cédula
8 Evaluación de Inducción, sólo poner nombres, cédula y firma
9 Prueba Wartegg completamente realizada
Documento opcional, si cuenta con él:
10 Certificado de cuenta activa en banco Bogotá o Av villas.

Envíe los documentos escaneados en formato PDF, sólo si la información está completa.
¡Gracias!
 F-SEL- 006- 1.8
FICHA TÉCNICA INDIVIDUAL Fecha Aplica: 06/05/2019
Elaborado: 01/05/2019
Página 1 de 1

FECHA: (dd/mm/aaaa) CARGO AL CUAL POSTULA:

Nombre: Grupo sanguíneo:

C.C._________________________ De: ______________________ Fecha de Expedición: _
Estatura: Peso:
Correo Electrónico: ____________________________________________
________ ________
Talla de: Calzado: ________________ Pantalón: ____________ camisa/blusa: _____________________

TEL 1: TEL 2: CELULAR 1: CELULAR 2:

CONTACTOS DE EMERGENCIA: NOMBRE TELEFONO_

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: _ EDAD

ESTADO CIVIL: S_____ C_____ UL_______ OTROS: _________________TIEMPO: _________________________________

DIRECCION DE RESIDENCIA:___________________________________________________ BARRIO_____________________

MUNICIPIO:____________________DEPARTAMENTO : ________________________

NIVEL EDUCATIVO: PRIMARIA ______ SECUNDARIA: ______ TECNOLOGICO ______ TECNICO _______ SUPERIOR _______

TITULO OBTENIDO_____________________________ INSTITUCIÓN_____________________ AÑO TERMINACIÓN__________

LICENCIA DE CONDUCCIÓN No. _________________________ CATEGORIA: ___________ EXPEDIDA EN: ________________

VEHÍCULO: SI ___NO___ CUAL (moto, carro) ____________ CATEGORIA_____

RELACIONE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON USTED EN LA MISMA CASA

NOMBRES PARENTESCO EDAD ESTUDIOS OCUPACION ENTIDAD SALARIO

DESCRIBA SUS DOS ÚLTIMOS EMPLEOS (Por Ejemplo: .si su retiro fue voluntario cuales fueron las causas que lo llevaron a tomar
esa decisión) para esto utilice la casilla de observaciones.

EMPRESA FECHA FECHA DE CARGO JEFE TELÉFONO MOTIVO DE

INGRESO RETIRO INMEDIATO RETIRO

COMO LLEGO SU HOJA DE VIDA A SUMMAR: POR CONVOCATORIA____ANUNCIO ___ REFERIDO ___ CLIENTE ___
EMPLEADO___ NOMBRE DE QUIEN REFIERE: _____________________________________________________________
Cuáles son las entidades en las que usted está filiado a la seguridad social
EPS (SALUD) _______________________ PENSIÓN: _____________________
Nombre del Analista de Selección que lo citó: ______________________________________________
 F-SEL-024-1.1
DECLARACIÓN
Fecha Aplica: 28/04/2020
ESTADO DE SALUD Elaborado: 25/04/2020
Página1 de 1

DATOS PERSONALES
NOMBRE: _____________________________________________________CC: ____________________________________
EDAD: ____________ ESTADO CIVIL: __________________________________________GRUPO SANGUÍNEO: ________
DIRECCIÓN: ________________________________TELÉFONO CELULAR: _________________FIJO___________________
PESO________(KG)______ALTURA_____________ (M) ÍNDICE MASA CORPORAL (IMC): ______________

ESTADO DE SALUD ACTUAL

Se considera usted en buen estado de salud y en plena capacidad de trabajo Si _______No _______
En caso de ser negativa la respuesta, indique por qué
_______________________________________________________________________________________________________
LE HAN DIAGNOSTICADO ALGUNA DE LAS SIGUIENTES ENFERMEDADES:
- Síndrome de túnel del carpo Si _______No _______
- Síndrome de manguito rotador Si _______No _______
- Epicondilitis Si _______No _______
- Hernia Si _______No _______
- Lumbago Si _______No _______
- Obesidad o desnutrición Si _______No _______
- Cáncer Si _______No _______
- Diabetes Si _______No _______
- VIH / Otra enfermedad autoinmune Si _______No _______
- Hipertensión Si _______No _______
- Enfermedades cardiovasculares Si _______No _______
- Enfermedad pulmonar (incluyendo asma) Si _______No _______
- Enfermedad del hígado Si _______No _______
- Hipotiroidismo Si _______No _______
- Tratamiento con corticoides Si _______No _______
- Tratamiento con inmunosupresores Si _______No _______
- Enfermedad crónica del riñón Si _______No _______
- Enfermedad neurológica crónica Si _______No _______
- Receptor de órganos o médula ósea Si _______No _______
- Está embarazada Si _______No _______
- Otras Si _______No _______ Cuál (es)_______________________________
- Está en tratamiento médico Si _______No _______
- Toma algún medicamento Si _______No _______
- Ha tenido accidentes que lo haya limitado Si _______No________ Cuál (es) _______________________________
TIENE PENDIENTE O ESTÁ REALIZANDO ALGUNO(A) DE ESTOS(AS) PROCEDIMIENTO(S):
- Examen médico Si _______No _______
- Tratamiento médico Si _______No _______
- Cirugía Si _______No _______
- Terapia Si _______No _______
- Otro(s) Si _______No _______ Cuál(es) _______________________________
HÁBITOS:
- Fuma Si _______No _______ Cantidad y frecuencia_____________________________________________
- Bebe Si _______No _______ Cantidad y frecuencia_____________________________________________
- Actividad física/deportes: Si _______No _______ Frecuencia_________________________________
ANTECEDENTES OCUPACIONALES:
Ocupación actual:
________________________________________________________________________________________________
Accidentes de Trabajo: Si_______ No_______
Secuelas_____________________________________________________________________________________________
Enfermedad laboral: Si ________No_______Cual(es)____________________________________________________________
RECUERDE: Omitir información puede representar peligro para tu salud. Estamos para protegerte.

CERTIFICO QUE LAS INFORMACIONES ANTERIORES SON CIERTAS Y COMPLETAS, FACULTANDO A LA EMPRESA PARA
DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA SI SE COMPROBASE FALSEDAD EN LO INFORMADO.

________________________________
FIRMA Y CEDULA DEL ASPIRANTE
 F-SEL-023-1.1
AUTORIZACIÒN Fecha Aplica: 23/11/2018
CONSULTA EN BASES DE
DATOS Elaborado: 22/11/2018

Página 1 de 1

El TITULAR, quien se identifica como aparece al pie de su firma AUTORIZA de manera libre y voluntaria a SUMMAR
TEMPORALES SAS, SUMMAR PROCESOS SAS y SUMMAR INSUMOS SAS, en adelante el grupo SUMMAR para
recolectar, recaudar, almacenar, usar, circular, suprimir, procesar, compilar, intercambiar, actualizar y disponer los datos
personales suministrados en la hoja de vida y/o otros formatos, los cuales podrán ser incorporados en distintas bases o
bancos de datos del grupo SUMMAR. Los datos personales cuyo tratamiento se autoriza, serán conservados por el
grupo SUMMAR. Con el procedimiento de autorización consentida se garantiza que se ha puesto en conocimiento del
Titular de los datos personales, que su información personal será recogida y utilizada para fines de consecución de
empleo y el derecho que le asiste para solicitar el acceso, la actualización, rectificación y eliminación de sus datos
personales entregados a través de los mecanismos puestos a su disposición por el grupo SUMMAR. Condiciones de
uso. El grupo SUMMAR informa que los datos suministrados en su hoja de vida y/o otros formatos serán incorporados a
una base de datos bajo la responsabilidad del grupo SUMMAR, conforme a lo establecido en el artículo 5 de la Ley de
Protección de Datos. IMPLEMENTACIÓN DE PROCEDIMIENTOS PARA GARANTIZAR EL DERECHO A
PRESENTAR RECLAMOS. En cualquier momento y de manera gratuita el Titular podrá solicitar al grupo SUMMAR la
rectificación, actualización o supresión de sus datos personales, previa acreditación de su identidad, ya bien sea de
manera directa, por medio de representante y/o apoderado, por estipulación a favor de otro y para otro, por sus
causahabientes, o a través de instrumentos electrónicos que le permitan identificarse. Cuando la solicitud sea formulada
por persona distinta del Titular y no se acredite que la misma actúa en representación de aquél, se tendrá por no
presentada. La solicitud de rectificación, actualización o supresión debe ser presentada a través de los medios
habilitados por el grupo SUMMAR. En las solicitudes de rectificación y actualización de datos personales el Titular debe
indicar las correcciones a realizar y aportar la documentación que avale su petición. Con base en lo anterior, el grupo
SUMMAR podrá reproducir, publicar, traducir, adaptar, extraer o compendiar los datos o información suministrada con la
finalidad de facilitar el contacto entre demandantes de empleo y empleadores, y de ofrecer herramientas y servicios que
apoyan los procesos de búsqueda de empleo, además de realizar análisis estadísticos que permiten analizar y mejorar el
funcionamiento de los servicios. SEGURIDAD. El grupo SUMMAR ha adoptado las medidas de índole técnica y
organizativa reglamentariamente establecidas para garantizar la seguridad de los datos de carácter personal y evitar su
alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los
datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos. DERECHO DE ACCESO, RECTIFICACIÓN, OPOSICIÓN Y
CANCELACIÓN DE DATOS. En caso de cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad
el titular puede contactarse por escrito a: protecciondedatos@summar.com.co MODIFICACIÓN DE LA POLÍTICA DE
PRIVACIDAD Y MANEJO DE DATOS PERSONALES. SUMMAR PRODUCTIVIDAD se reserva el derecho a modificar
la presente política para adaptarla a futuras novedades legislativas o jurisprudenciales. Cualquier cambio que no se
derive de la adaptación a los cambios legislativos o jurisprudenciales será publicado en el sitio web
www.summar.com.co.

Se expide la presente autorización a los __________ días del mes de ____________ del año
_____________.

Firma:

_____________________________ Huella ___________

Nombres y apellidos: ________________________

Documento de Identidad: _____________________

 F-PER-079-1.5

EVALUACIÓN DE INDUCCIÓN Fecha Aplica: 18/11/2019

CONTRATACIÓN Elaborado: 13/11/2019
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1. REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTES

¿Qué significa RUC? ____________________________________________
2. ¿Qué entiende como reglamento interno de trabajo?
a) Es el conjunto de normas que debe cumplir tanto el trabajador y empleador en su relación laboral
b) Son las normas que debe cumplir el trabajador
c) Son las normas que debe cumplir el empleador
d) Ninguna de las anteriores C= 10
3. ¿Cuáles son los valores corporativos (código de ética)?
a) Oportunidad, Respeto y servicio
b) Seguridad, oportunidad, respeto, Servicio y confiabilidad
c) Oportunidad, servicio y confiabilidad.
4. ¿Qué aspectos e impactos ambientales identifica la empresa
d) Consumo de agua
e) Consumo de energía
f) Generación de residuos:
5. Accidente de trabajo es:
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que Produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte:
F_________ V_________
6. En caso de un accidente de trabajo, ¿cuánto tiempo tengo para reportarlo ante la ARL?
a) Inmediato
b) 24 horas
c) 12 horas
7. ¿En caso de un accidente de trabajo, a quién le debo reportar el evento?
a) Summar Productividad 6856700 ext. 1120, 1302 y Especialista de Servicio
b) A un compañero de trabajo
c) Todas las anteriores
8. Seleccione sus funciones o responsabilidades en seguridad en la cadena de suministro.
a) Portar el carné en un lugar visible
b) Reportar situaciones sospechosas
c) Reportar Accidentes de trabajo
d) Seguir las recomendaciones establecidas en el plan de emergencia.
9. ¿Cuáles son nuestras políticas?
a) Política integral
b) Política de prevención del consumo de SPA (sustancias Psicoactivas)
c) Política de Seguridad Vial
d) No tiene políticas establecidas
10. ¿A qué hace referencia la política Integral de Summar Productividad?
a) A la implementación de programas de promoción y prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
b) Al compromiso de la mejora continua
c) A promover el cuidado del ambiente, de nuestras instalaciones y las de nuestros Clientes.
d) Todas las anteriores
11. ¿De qué manera la empresa controla los impactos ambientales?
a. Realizando campañas de uso eficiente de agua y energía
b. Capacitando al personal operativo en uso de productos químicos peligrosos.
c. Reciclando y gestionando residuos peligrosos y no peligrosos,
d. Ninguna de las anteriores

_________________ _______________ _________________

NOMBRE TRABAJADOR CÉDULA FIRMA TRABAJADOR
 COMITÉ PARITARIO permanente parcial, pensión de invalidez auxilio funerario, QUE ES UNA INCAPACIDAD
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO pensión de sobreviviente. Es el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o
El COPASST constituye un medio importante para reducir su jornada de trabajo durante un tiempo
promocionar la Salud seguridad en el trabajo en todos los Todas las empresas deben cumplir con requisitos legales determinado en cumplimiento de una indicación
niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas en temas de seguridad y salud en el trabajo y medio profesional, certificada por un médico u odontólogo.
y responsables del sistema de gestión y salud en el trabajo ambiente que sean aplicables a la organización es muy
en función del logro de metas y objetivos concretos, importante que tú también los conozcas, algunos de los REPORTE Y ENTREGA DE INCAPACIDADES
divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la más importantes son: Lo primero que debe hacer es llamar al especialista del
adquisición de hábitos seguros. servicio para reportar su incapacidad, seguidamente
Cumpliendo con la Resolución 2013 de 1986 Summar SISTEMA GENERAL DE PENSIONES deberá entregarla con sus soportes para la radicación y
tiene conformado el comité paritario el cual está integrado El sistema garantiza al trabajador, el amparo contra solicitud de pago ante la EPS o ARL
por 8 trabajadores 4 representantes por el empleador y 4 contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la
representantes por los empleados y sus respectivos muerte, mediante el reconocimiento de la pensión y Documentos soporte EPS: Incapacidad original,
suplentes, algunas de sus funciones son: Realizar prestaciones determinadas por la ley. Como pago de fotocopia de la cédula, si es accidente de tránsito el
inspecciones de seguridad, recibir sugerencias e incapacidad cuando el trabajador está incapacitado más croquis del accidente, si es licencia de maternidad
inquietudes de parte de los trabajadores y comunicarlas de 180 días, por riesgo que no provenga del trabajo. adjuntar certificado de nacido vivo, licencia paternidad:
en las reuniones proponer mejoras al sistema de adjuntar registro civil.
seguridad, seguridad y salud en el trabajo y ambiente SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES
desde su área de trabajo, participar en las investigaciones El salario que recibe el trabajador se establece de acuerdo Documentos soporte de accidente de trabajo ARL:
de accidentes de trabajo. con el cargo, las políticas de personal, la experiencia y las Incapacidad original, historia clínica correspondiente a la
condiciones en que vaya a laborar. fecha del accidente, copia de cédula.
DECRETO 1072 - 2015
Decreto único reglamentario del sector trabajo, organiza El salario incluye el tiempo suplementario o de horas PROCEDIMIENTO EN CASO DE QUEJA
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos. SOBRE EL SERVICIO.
Trabajo. A la terminación del contrato de trabajo, usted debe Si usted tiene una queja o no conformidad por el servicio,
La empresa cuenta con los Comité de Convivencia y realizar la entrega de su cargo, la dotación de vestido y sírvase presentarla al Especialista de servicio o llamar
Comité de Seguridad Vial, para la prevención de riesgo calzado, y tramitar el paz y salvo, para obtener el pago de directamente a la empresa y solicitar que se le resuelva su
psicosocial y riesgo público, respectivamente. la liquidación definitiva de prestaciones sociales. Esta inconveniente.
Comunícate con tu especialista de servicio para mayor liquidación corresponde al tiempo que usted haya
información. laborado. PLAN DE EMERGENCIA
Los pagos de liquidación al momento de terminar su En la empresa usted podrá encontrar señalizadas las
RUC contrato laboral se realizan los miércoles y viernes y si el rutas de evacuación, extintores en cada área y unos
Siguiendo los lineamientos de nuestra política integral cliente registra la terminación de contrato en la quincena coordinadores de evacuación encargados y preparados
contamos con un sistema de gestión denominado RUC se paga con la nómina. para guiarlo en momentos de emergencia, cuando se
(Registro Uniforme para Contratistas), utilizado como Toda consulta con relación a salario o prestaciones requiera, conserve la calma y siga sus instrucciones.
herramienta de evaluación del desempeño de Seguridad sociales, será resuelta por el Especialista de servicios
y salud en el trabajo y medio ambiente, con el objetivo asignado por Summar. CÓDIGO DE ÉTICA
principal de impulsar la mejora continua en la gestión del En el evento de pérdida de los documentos de identidad y Se crea con el objetivo de fomentar y fortalecer la cultura
riesgo y el cumplimiento de los aspectos legales. del carné de la empresa, usted debe formular denuncio organizacional, mediante la práctica permanente de los
Este sistema de gestión es evaluado anualmente por el penal y acreditar copia ante la empresa. principios éticos y valores corporativos por parte de todos
Consejo Colombiano de Seguridad, y logra el desarrollo Si en la empresa cliente le notifican que no requieren más los colaboradores, con el propósito de lograr su efectiva
armónico de los programas de Seguridad Industrial, sus servicios, preséntese en las oficinas de Summar y contribución con el mejoramiento continuo de la gestión y
Seguridad y salud en el trabajo y Ambiente, a través de un ponga en conocimiento este hecho. en la satisfacción del cliente, es por esto que se hace
proceso de evaluación que permite dinamizar e impulsar fundamental que cada uno de los empleados de nuestra
el mejoramiento continuo en la gestión desarrollada por ¿QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO? empresa lea y entienda las normas del Código de Ética.
las empresas, tú haces parte importante de este proceso, Un accidente de trabajo, es todo suceso repentino que
por eso te invitamos a cumplir con todos los sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, que
procedimientos y normas de seguridad, seguridad y salud
en el trabajo y medio ambiente, para que cada año nuestra
produzca en el trabajador una lesión orgánica,
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
una
o la
NUESTRAS OFICINAS BIENVENIDOS
calificación sea excelente. muerte. DIRECCIONES
SUMMAR
DIRECCIÓN TELÉFONO
A SUMMAR
PRODUCTIVIDAD
Barranquilla Carrera 59 # 74-123 3177160/ 3113647624
SISTEMA GENERAL DE SALUD EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Barrio Prado
La EPS, es la entidad encargada de atender toda Usted debe reportar el hecho de manera inmediata y debe Bogotá Carrera 72A No. 48- 7433483
06 Barrio Normandía,
enfermedad general que se presente al cotizante o a su reportarlo al jefe inmediato y a SUMMAR al PBX 6856700 2do Sector
grupo familiar. Para ello usted debe mantener consigo la ext 1 1 2 0 o 1 3 0 2. Buenaventura Calle 1 # 2 - 39 Ofc 302 (2) 242 21 82 Fax
Ed. Radio B/Ventura 256 70 85
cédula, La EPS, le asigna un centro médico, que se
Buga Cra 14 # 5-53 Ofi-507 (2) 236 36 62
denomina IPS, que se encuentre cerca de su domicilio Usted tiene la obligación de informar a SUMMAR al Edificio, Cámara y
para la atención adecuada. Especialista de servicio quien realizará el reporte del comercio.
accidente en la página de POSITIVA. Medellín Carrera 48B #10 Sur - (4) 6041221,
08 Barrio La 3148210489
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS En caso de que el accidente ponga en peligro la vida del Aguacatala
LABORALES trabajador, debe trasladarse a la IPS más cercana, toda la Neiva, Ibagué Calle 21ª N° 5 – 48 B/
Sevilla
(8) 8627814 /
3122043328
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red de salud del país, tiene la obligación de realizar
Todo afiliado a la ARL que tenga un Accidente de Trabajo
o Enfermedad laboral, tendrá derecho prestaciones atención de urgencias, sin importar la entidad a la cual el
Palmira Calle 31 No. 28 - 28 3
piso Of. 302 CENTRO
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trabajador pertenezca o aun carente de todo servicio Pasto Carrera 26 No 19 – 07 (6) 7374006
asistenciales y económicas tales como: Ofi 104 Edificio futuro
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica, médico. Pereira Cra 8 Nro. 21 - 32 Ofi (6) 325 03 17 Fax
servicio de ambulancia y hospitalización, servicio 1y2 Edificio Colombia 340 32 79, 3128137289
Bucaramanga Calle 35 # 16-24 Ofic 3104059878, 6)
odontológico, suministro de medicamentos, prótesis y 607 3250317 Opción 2
órtesis. Cartagena Calle 26 N°24-22 3122031196
Rehabilitación física y profesional, subsidio por Barrio: Manga

incapacidad temporal e Indemnización por Incapacidad

 SUMMAR TEMPORALES S.A.S
VISIÓN
Ser en el 2020 la opción de empleo temporal preferida por
las personas.
MISIÓN
Summar es una empresa que colabora temporalmente en
el desarrollo de las actividades propias de las empresas
clientes mediante trabajadores en misión.
SUMMAR PROCESOS S.A.S
VISIÓN
Ser en el 2020 la mejor alternativa en la implementación
de soluciones de Outsourcing de procesos para nuestros
clientes.
MISIÓN
Summar procesos: desarrolla soluciones productivas
mediante la prestación de servicios de Outsourcing.
VALORES CORPORATIVOS
SEGURIDAD ES PRIMERO
Es nuestra prioridad identificar los peligros y valorar los
riesgos para proteger la vida y todo lo que nos rodea.
RESPETO
Por nuestros hechos y por las personas, escuchamos,
entendemos y valoramos a nuestros clientes,
colaboradores, proveedores, y comunidad en general
dando cumplimiento a los compromisos adquiridos.
SERVICIO
Capacidad de generar emociones.
CONFIABILIDAD
Trabajamos constantemente en el afianzamiento de
nuestros procesos basados en la mejora continua de
nuestro sistema de gestión de calidad; el cual redunda en
beneficio y confianza de todos y cada uno de nuestros
clientes.
OPORTUNIDAD
Tenemos el compromiso de atender y resolver de manera
oportuna los requisitos, necesidades y expectativas de
nuestros empleados y clientes con el objetivo de crear
satisfacción y fidelización.
POLÍTICA INTEGRAL: CALIDAD, SEGURIDAD,
AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Summar Procesos S.A.S y Summar Temporales S.A.S,
somos empresas dedicadas a la prestación de servicios
de Outsourcing y envío de personal en misión
respectivamente. Nos comprometemos a cumplir con la
promesa de servicio, para ello asignaremos los recursos
necesarios y apoyaremos nuestra gestión en la ley,
valores corporativos, nuestros sistemas de gestión
basados en procesos y mejoramiento continuo.
Es nuestra responsabilidad identificar los peligros,
evaluar, valorar los riesgos y establecer los controles para
prevenir accidentes, enfermedades, daños a la propiedad
y proteger la seguridad y salud de todos nuestros
trabajadores independientemente de su forma de
contratación, así como, evitar que la organización se vea
expuesta a la probabilidad de incurrir en actividades de
Lavado de Activos y Financiación del terrorismo.
Nos comprometemos a actuar en el mercado sin afectar
el ambiente. Este nos garantiza la sostenibilidad de largo
plazo de la organización y nuestra responsabilidad con la
sociedad en que vivimos y las futuras generaciones.
POLITICA DE PREVENCION Y CONSUMO
DE SPA
(SUSTANCIAS PSICOACTIVAS)
Summar Productividad S.A.S nos comprometemos con el
mejoramiento de la calidad de vida, la seguridad y la
productividad de nuestros colaboradores, promovemos
campañas de prevención integral en el consumo de
sustancias psicoactivas en los lugares de trabajo y su
entorno, asignamos los recursos humanos, técnicos y
financieros necesarios para tal fin.
Desarrollamos programas de Bienestar y promoción de la
salud que fomentan la reducción del consumo de
sustancias psicoactivas y el impacto negativo que éste
tiene sobre el individuo, la familia y la comunidad en
general, garantizamos confidencialidad, equidad e
igualdad a nuestros colaboradores y cumplimos con la
normatividad vigente.
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
Summar Procesos SAS y Summar Temporales SAS,
buscan reducir los niveles de accidentalidad vial,
promover el adecuado uso de los medios de transporte y
sensibilizar sobre los comportamientos adecuados, a los
diferentes actores viales a través de campañas de
motivación permanentes, dirigidos a trabajadores en
temas relacionados con la seguridad vial y el manejo
preventivo.
Para tal efecto SUMMAR PROCESOS S.A.S y SUMMAR
TEMPORALES S.A.S se comprometen a:
Cumplir con a la normatividad vigente, en especial con el
Código Nacional de Tránsito y las normas que lo regulan.
Asignar los recursos financieros, físicos y humanos que
requiera la implementación del PESV.
Propender y vigilar la participación de todos los actores de
la vía, responsabilizando a los trabajadores en el
cumplimiento de la normatividad y el cuidado del medio
ambiente.
Todos los integrantes de Summar Procesos SAS y
Summar Temporales SAS, somos responsables de
participar de las actividades realizadas, con el fin de
controlar y mitigar la probabilidad de ocurrencia de
accidentes de tránsito que puedan generar lesiones
físicas y/o mentales a los trabajadores, a la comunidad en
general y al medio ambiente. (Revisar las demás política
en nuestra página web: www.summar.com).
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO
La empresa cuenta con un sistema de gestión Integrado,
el cual busca dar cumplimiento a las siguientes normas:
ISO 9001/2015: SG de Calidad. Permite ayudar a mejorar
su desempeño global y proporcionar una base sólida para
las iniciativas de desarrollo sostenible.
ISO 2800/2007: SG-de Seguridad para la Cadena de
Suministro. Especifica los requisitos para un sistema de
gestión de la seguridad, incluidos aquellos aspectos
críticos para el aseguramiento de la seguridad de la
cadena de suministro.
ISO 14001/2015: SG-Ambiental. Proporciona un marco de
referencia para proteger el medio ambiente y responder a
las condiciones ambientales cambiantes, en equilibrio con
las necesidades socioeconómicas.
ISO 45001/2018: SG-SST. Permite proporcionar lugares
de trabajo seguro y saludables, previniendo las lesiones y
el deterioro de la salud, relacionados con el trabajo. RUC:
Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de
Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente para
Contratistas. Brinda información sobre requisitos legales y
de gestión para el manejo del Sistema de Seguridad,
Salud en el Trabajo, Ambiente y responsabilidad social
empresarial.
TIPO DE CONTRATO
Su contrato es un contrato de trabajo por ejecución de
obra o labor, eso quiere decir que se puede dar por
terminado en cualquier momento, por su parte o por parte
de nosotros como su empleador, cuando la empresa
cliente informe que se terminó la labor para la que fue
contratado.
La vinculación se hace mediante contrato de trabajo, en
las modalidades y términos de duración que se requiere
para el servicio y cumpliendo con lo previsto en la Ley
Colombiana.
Si le falta algún documento al momento para la
contratación, por ejemplo, la constancia de apertura de la
cuenta de nómina, recuerde que debe presentarlo al area
de contratación para el pago de su salario.
En el momento de la terminación del contrato debe tener
en cuenta que debe estar a paz y salvo.
REQUISITOS PARA INSCRIPCIÓN DE
BENEFICIAROS A LA SEGURIDAD SOCIAL
Esposa o conyugue: Copia de cédula, si es unión libre y
si es casado, registro de matrimonio.
Hijos e hijastros: Copia del registro civil (si son menores
de 7 años), Copia de la tarjeta de identidad y registro civil
(si son mayores de 7 años), copia de registro civil, copia
de la cédula y certificados de estudio desde los 12 años
de edad.
Para hijos discapacitados: copia del registro civil, copia
de la cédula, copia de certificado médico especificando la
incapacidad.
Para incluir hijastros el cotizante debe afiliar al padre o la
madre del beneficiario.
Padres: copia de registro civil del trabajador, copia de la
cédula de los padres.
Hijos, hijastros, hermanos y padres discapacitados
(Sin limitación de la edad): Certificado de invalidez o de
capacidad física disminuida que les impida trabajar,
expedido por la entidad competente.
Hermanos (Deben ser huérfanos de ambos padres):
Copia del registro civil de nacimiento del trabajador y de
su hermano, para demostrar parentesco. Copia del
documento de identidad de acuerdo a su edad. Copia de
los registros civiles de defunción de ambos padres.
Declaración expedida por ICBF, donde indique la patria de
potestad.
Mayores de 12 años, certificado de escolaridad del año en
curso, emitido por establecimiento docente oficialmente
aprobado.
¿QUÉ ES EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO?
Es el conjunto de normas que debe cumplir tanto el
empleado como el empleador en su relación laboral, con
esto fomentamos una cultura organizacional, mediante la
práctica de principios éticos y valores descritos en este
documento.
DEBERES DEL EMPLEADOR
*Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
laborales y efectuar cumplidamente el pago total de las
cotizaciones. *Tener vigente el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial.
*Constituir y garantizar el funcionamiento del COPASST.
Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores.
*Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
*Elaborar e implementar el Sistema de Gestión de
seguridad y salud en el trabajo para la empresa.
*Notificar a la ARL los accidentes de trabajo e informarle
de las novedades laborales de sus trabajadores.
*Realizar Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
*Garantizar la capacitación de los trabajadores
DEBERES DEL EMPLEADO
Al firmar el Contrato de Trabajo, usted se compromete a
cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, de Summar y
el de la empresa cliente. de la misma manera el Código
de ética.
Estos documentos contienen las obligaciones y deberes
que usted asume, como trabajador, en especial con
relación a cumplir las órdenes de trabajo que se
dispongan, a cumplir los horarios de trabajo, usar los
implementos de protección personal, guardar la
confidencialidad de toda información que pertenezca a
Summar y la empresa usuaria, usar adecuadamente los
equipos que le sean asignados para el trabajo. Los
Reglamentos enunciados se encuentran exhibidos en las
oficinas de Summar y están a disposición para su
conocimiento, por tanto, es importante su lectura.
*Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contraídas
por SUMMAR en la legislación.
*Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
*Asistir a los exámenes médicos periódicos programados
por la empresa.
*Participar en la prevención de los riesgos laborales a
través del comité paritario de salud ocupacional.
*Cumplir con los procedimientos seguros de trabajo
diseñados por el empleador.
*Utilizar, mantener adecuadamente las instalaciones de la
empresa, los dispositivos para control de riesgos;
conservar el orden y aseo los lugares de trabajo.
*Reportar oportunamente los accidentes o incidentes de
trabajo, ambientales, las condiciones de salud y las
situaciones sospechosas.
*Participar en las actividades de capacitación.
*Portar el carné de Summar Productividad en lugar visible
mientras se encuentra en su trabajo, y llevar consigo la
cédula de ciudadanía, el carné de la ARL.
Recuerde que la empresa cuenta con un oficial de
cumplimiento al cual se le puede reportar situaciones de
riesgo de SARLAFT.
Para realizar las gestiones de paz y salvo debe regresar
los uniformes, el carné, y realizar el trámite
de paz y salvo a fin de obtener el pago de las prestaciones
sociales.
SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
La empresa identifica y evalúa los siguientes aspectos e
impactos ambientales:
Consumo de agua, consumo de energía, consumo de
papel, generación de residuos, Generación de residuos
peligrosos.
En la empresa estos impactos negativos que se
producen al medio ambiente se controlan de diferentes
maneras: Reciclando, Gestionando residuos peligrosos y
no peligrosos, Realizando campañas de uso eficiente de
agua y energía, Capacitando al personal operativo en
uso de productos químicos peligrosos.