PRINCIPIOS DE LA
organizaciones, permiten lograr mejores resultados en la gestión
ADMINISTRACIÓN
TEORIA DE RELACIONES
HUMANAS
su interés primordial fue
estudiar, en el trabajador,
los efectos psicológicos
que podía producir las
condiciones físicas del
trabajo en relación con la
producción. Demostró que
no existe cooperación del
trabajador en los proyectos
, si estos no son
escuchados, ni
considerados por parte de
sus superiores, es difícil y
en ocasiones casi imposible
llegar a los objetos fijados
Son reglas que, al ser aplicadas por los responsables de las
de entidades de todo tipo. Hace más de un siglo, Fayol promulgó
14 normas de uso general que aún hoy siguen vigentes.
TERIORIAS DEL TEORÍA DESARROLLO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONAL
Es necesario el estudio de la
motivación humana en este
Sus orígenes se remotan al
aspecto tofos los autores
entrenamiento en
conductistas coincidan en
laboratorios de
que el administrador
sensibilización con grupos
necesita conocer las
reducidos y no
necesidades humanas para
estructurados, en los
comprender mejor la
cuales los participantes
conducta y utilizar la
motivación como un medio
aprendían de sus propias
poderoso para mejorar la intenciones y de la
calidad de vida dentro de dinámica del grupo.
las organizaciones. Se
fundamenta en la conducta
individual de las personas.