GARCIA ROJAS JOSE LUIS ADMINISTRACION EMPRESARIAL 156795

Encuentra un valor que se esté manejando actualmente a nivel empresarial

Transparencia

• Definición del valor

La transparencia empresarial significa “la posibilidad de que la información real de una
empresa, gobierno u organización puede ser consultada por los diferentes sujetos
afectados por ella, de tal modo que estos pueden tomar decisiones con conocimiento de
causa y sin asimetría de información
• ¿De qué sirve ese valor en la empresa/contexto laboral?
La transparencia en el entorno organizacional significa que la empresa tiene la
disposición de informar sobre su situación actual, de qué decisiones se toman y por
quiénes son tomadas (Alonso, 2009). La transparencia resulta ser un factor clave para
generar confianza, y esto se logra en la medida en que la empresa responde a las
demandas de información sobre la forma de manejarse. De esta manera, la transparencia
evita una racionalidad limitada en el entorno empresarial. Al hacer accesible la
información a inversionistas y accionistas, ellos pueden tomar decisiones de forma
conveniente (Kliksberg, 2003).
• ¿En qué ayuda a la empresa/contexto laboral y a la persona?
La transparencia en las empresas genera confianza en todos aquellos que, directa o
indirectamente, se relacionan con ella. Los propios empleados, los clientes, los
colaboradores, los accionistas y la sociedad en general se sienten más vinculados a las
organizaciones transparentes
• ¿Cuál sería un principio primordial para esa empresa/contexto laboral? ¿por qué?
Orientación a objetivos por que todas las acciones que la organización contemple deben
estar vinculadas a las metas de la empresa. Esto implica que cada puesto o
departamento creado solo es justificable si contribuye a la consecución de unos objetivos
predefinidos.
•Nombra 3 principios fundamentales en un contexto laboral

 Jerarquía
 Unidad de mando
 Difusión

Cuestionario "Valores"