LA ÉTICA EL ÉXITO ASEGURADO DE LAS EMPRESAS

“La ética es saber la diferencia entre lo que tienes derecho de hacer y lo que es correcto hacer”
Potter Stewart

No hay duda de que las empresas tienen como principal objeto su desarrollo económico, el

cual se logra a través compromisos, metas y estrategias trazadas por los líderes de la

organización.

¿Y que es ética empresarial? Como lo cité en la frase del Abogado y Juez de Estados

Unidos Potter Stewart, es saber la diferencia entre lo que tienes derecho de hacer y lo que es

correcto hacer, las organizaciones en el ámbito empresarial tienen la oportunidad de

desarrollar un sinfín de estrategias para lograr sus objetivos, pero si son organizaciones con

principios éticos sabrán hacer lo correcto sin afectar a las demás empresas o personas que

componen el entorno.

Está demostrado que cuando los líderes de las organizaciones tienen principios y

fundamentos éticos, generan un buen ambiente laboral con cada individuo que sirva para la

organización, brindando credibilidad y confianza en el entorno que rodea a la empresa.

Lograr mantener los principios éticos empresariales en una organización es de

constancia y disciplina, es de tener constante tacto con cada colaborador, en caso de dificultad

TRANSFORMAR LA FORMA DE PENSAR de cada individuo de la organización, donde

se aprende a utilizar un lenguaje completamente positivo al momento de hablar, pensar,

imaginar y actuar.
 ¿La ética vende? Es sinónimo de honestidad, confianza, credibilidad,

fidelidad, son los aspectos más importantes que se requieren en una negociación, por lo tanto

al tener principios éticos, el cliente potencial creerá en la organización basándose en su

valores y principios morales que esta tiene, llevando así una negociación positiva y exitosa;

de esta manera se fortalecen más los nexos entre los colaboradores, empresa, cliente,

proveedores, contratistas, gobierno y accionistas.

Las organizaciones cuando tiene conductas corruptas o desleales, con clientes,

proveedores, colaboradores e inclusive accionistas, son símbolo de fracaso, ya que

Lograr mantener esta constante felicidad, en las personas al momento de desarrollar sus

actividades laborales, no depende únicamente de las experiencias que se viven en este ámbito.

Es importante resaltar cambios en el estado de ánimo presentados como consecuencia de

situaciones vividas en otros escenarios (Social, Familiar). Por esto resulta importante conocer

las situaciones que viven nuestros colaboradores para lograr diseñar un modelo de gestión

en el talento humano

y a su vez se ve reflejado en el entorno en el que se encuentra la empresa, generando

confianza
 que las grandes organizaciones con el pasar del tiempo se van volviendo más

confiable y generan más credibilidad, para el entorno que los rodean,

que alcanzar un estado de satisfacción en el desarrollo de las actividades laborales, si es

posible, y que éste a cambio refleja un atractivo desarrollo tanto para el individuo que lo

practica como para la organización a la cual sirve.

por las compañías para cumplir con sus por , sin embargo para poder cumplir cada uno

No hay duda de que aquellos que tienen la oportunidad las empresas de hacer un trabajo que

les gusta y en especial de hacerlo en un entorno que es a la vez enriquecedor y gratificante y

con condiciones adecuadas, son personas más felices.