Cuestionario capítulo VI

1. ¿En qué consiste el proceso de valoración de trabajos?

RTA: La valoración de trabajos puede definirse como el proceso de
determinar la importancia de cada trabajo en relación con los demás de una
organización .la valoración propiamente dicha presupone el haber obtenido
una información detallada referente a los trabajos y a la elaboración de las
descripciones de los mismos
2. ¿Qué objetivos persigue una valoración de trabajos?
RTA: Entre los objetivos más importantes de un programa
de valoración de trabajos pueden mencionarse los
siguientes:
 Proporcionar criterios para la fijación de salarios:
aunque la valoración de los trabajos no pretende
como fin inmediato encontrar el valor absoluto de los
mismos
 Servir de base para las negociaciones con el
sindicato: los sistemas de valoración al establecer el
valor relativo de los trabajos, mediante una serie de
procedimientos racionales, permiten llegar
fácilmente a unas bases de acuerdo con las
discusiones laborales con los trabajadores o
sindicatos
 Proporcionar información: proporcionar información
necesaria para medir y controlar con mayor
exactitud los costos de mano de obra.
3. ¿En qué orden aparecieron los sistemas de valoración?
RTA: Los sistemas de valoración aparecieron:
 Sistemas no cuantitativos: sistema de
jerarquización, sistema de clasificación por
categorías
 Sistemas cuantitativos: sistema de asignación de
puntos, sistema de comparación de factores

4. ¿Qué diferencia fundamental existe entre los sistemas

cuantitativos y no cuantitativos de valoración de trabajos?
RTA: los dos primeros se conocen con el nombre de
sistemas no cuantitativos y se caracteriza por ser muy
simples; consideran los trabajos en forma global y son
relativamente fácil de aplicar
Los dos últimos es de asignación de puntos y comparación
de factores, se conoce con el nombre de sistemas
cuantitativos y se caracteriza por considerar los trabajos
 descompuestos en sus factores o elementos importantes y
poseer un carácter más técnico
5. ¿Cuáles son las más recientes técnicas de valoración de
trabajos y en qué consiste?

RTA: Las técnicas de valoración de cargos tuvieron su

origen hacia el año de 1881 con Frederick, a raíz de
tiempos y movimientos los sistemas desarrollados fueron el
de jerarquización y el de clasificación por categorías. luego
apareció el sistema de asignación de puntos y el de
comparación de factores
6. ¿Qué alternativas pueden considerarse para la ejecución
de un programa de valoración de trabajos y cuál de ellas
considera usted la más recomendable? fundamenta tu
respuesta
RTA: 1.los empleados de la empresa: esta alternativa tiene
la ventaja que ellos conocen l organización acogen el plan
de entusiasmo y garantiza su aplicación en el fututo
2.una firma de asesoría: posee más experiencia y nos
puede garantizar un alto grado de imparcialidad.
3.un grupo mixto compuesto por empleados y asesores
integra la experiencia y la técnica en el conocimiento de la
organización, reduce el tiempo de instalación del programa
y garantiza su continuidad.

la empresa KVG SMILE considera que la mejor alternativa

es la de un grupo mixto compuesto por empleados y
asesores ya que integra la experiencia y la técnica en el
conocimiento de la organización

7. ¿Qué diferencia existe entre la valoración de un trabajo y la

asignación de un salario a un individuo?
RTA: