5.

CUESTIONARIO IX
 Valorar los siguientes trabajos aplicando el sistema de comparación de
factores:
Diseñador (trabajo clave)
Mecánico (trabajo clave)
Pintor (trabajo clave)
Taladrador (trabajo clave)
Bodeguero
Carpintero
 Asuma todos los datos que sean necesarios para llevar a cabo la
valoración.
TRABAJO CLAVE SALARIO DIARIO REQUISITOS HABILIDAD REQUISITOS RESPONSABILIDAD CONDICIONES DE
MENTALES FISICOS TRABAJO
DISEÑADOR 116 32 38 14 22 10
MECANICO lOO 19 25 28 16 12
PINTOR 96 17 18 26 13 22
TALADRADO 92 16 16 27 12 21
R
BODEGUER 88 9 10 30 8 31
O

2. ¿Defina por lo menos tres factores fundamentales bajo el punto de vista de

adquiridos y 1 o inherentes?
Esfuerzo físico: tal como trabajar sentado, de pie, andar, trepar, empujar, tirar, etc.
Debe tenerse en cuenta la cantidad de esfuerzo ejercido y su grado de
continuidad. Condiciones Físicas: como edad, altura, peso, sexo, fortaleza,
agudeza visual.
Responsabilidad: Por materias primas, materiales en proceso, herramientas,
equipos, propiedades.
Deben ser representativos de todos los niveles de remuneración comprendidos en
el programa, desde los de mayor rango hasta los de menor, pasando por los de
valor intermedio.
Condiciones de trabajo: Influencias ambientales como frío, calor, ventilación,
iluminación, ruido, intemperie. Riesgos, tanto los procedentes del trabajo como de
los alrededores. Horario de trabajo. Si bien es cierto que Benge definió los factores
de valoración en la forma en que acaba de exponerse, lo anterior no quiere decir
que dichos factores no puedan variarse y adaptarse a las necesidades específicas
de una empresa determinada.
Así, por ejemplo, el número de factores escogidos puede ser mayor o menor;
podrán ser diferentes, de acuerdo con el tipo de trabajos que se vayan a valorar; o
podrá modificarse la definición misma de los factores.

3. ¿Qué normas se deben seguir para seleccionar un trabajo clave?

 Deben seleccionarse entre los trabajos dotados de una definición clara y
precisa que no admitan interpretaciones diversas.
 Los salarios pagados a estos trabajos deben ser considerados como justos,
tanto por la dirección de la empresa como por los empleados que los
realizan.
 El salario de un trabajo clave debe estar dentro de la tendencia de los
salarios de la comunidad.
 Deben ser trabajos estables, es decir, que prácticamente no cambien sus
funciones ni actividades a través del tiempo.

4. Enuncie y explique brevemente las funciones del Comité de Valoración en la

escala de comparación de factores.
La jerarquización de los trabajos claves la lleva a cabo, en primer lugar, en forma
separada, cada uno de los miembros de un Comité de Valoración. Los resultados
obtenidos se confrontan luego en una reunión plenaria del Comité, y las
divergencias que puedan surgir se examinan y discuten hasta lograr una
jerarquización única dentro de cada factor

5. Según su criterio cuáles factores fundamentales seleccionaría en la Compailia

de Electrodomésticos X y Z para funcionarios:
a) De nivel operativo (operador de máquinas, celador, reparado, etc.).
b) De nivel directivo (Gerente, Sub-Gerente, etc.)
6. Cómo se lleva a cabo a valoración de los demás trabajos una vez determinados
los salarios de los trabajos claves
La distribución se hace teniendo en cuenta la importancia que tiene cada factor en
el trabajo clave, comparativamente con el que tienen los demás factores. Esta
etapa deberá realizarse con absoluta independencia de la anterior, es decir, el
Comité procurará que en la distribución de los salarios influyan para nada las
ordenaciones obtenidas en la primera fase
7. Clasifique las siguientes afirmaciones como verdaderas o falsas.
7. l Una de las ventajas del sistema de comparación de factores es la utilización
de unidades monetarias que hacen que la implantación sea rápida pues no
requiere conversión alguna. (F)
7 .2. Un trabajo clave es aquel cuya escogencia resulta relativamente fácil pues
existe relación fija entre el valor de las funciones y su remuneración. (V)
7 .3. El sistema de comparación de factores presenta la ventaja de ser fácilmente
comprensible por los operarios. (V)
7 .4. En el sistema de comparación de factores, la ordenación con respecto a cada
factor se compara con la distribución entre ellos de la tarifa actual para lograr que
la escala resultante sea defendible ante los trabajadores. (V)
7.5. El sistema de comparación de factores utiliza solamente los factores
fundamentales. (V)
7 .6. Los trabajos claves en el sistema de comparación de factores no deben de
exceder de 5. (V)
7.7. El sistema de comparación de factores jerarquiza los trabajos de claves
tomando como base los salarios vigentes en la empresa. (V)
7.8. Los trabajos claves son los cargos de más alta jerarquía dentro de la
organización. (V)
7.9. El Manual de valoración constituye base indispensable para aplicar el sistema
de comparación de factores. (F)
7.10 Los demás trabajos deben valorarse con la misma escala establecida para
los trabajos claves. (V)
7 .11. El sistema de comparación de factores es un sistema cualitativo porque
considera los trabajos en forma global (F)
8. Señale la respuesta correcta, eligiendo la frase que mejor la identifique:
Para hacer la escogencia de los trabajos claves en el sistema de comparación de
factores, se deben seguir las siguientes normas:
a) Los trabajos deben ser representativos de un nivel de remuneración.
b) Los trabajos deben ser los más importantes de la organización.
C) Los salarios pagados a estos trabajos deben ser considerados como justos
solamente por los trabajadores de la Empresa.
d) Todas las anteriores.
e) Ninguna de las anteriores.