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TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL

NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO

TEOFILO VILLACOB

MOMENTO 2

ESTRATEGIAS PARA GENERAR EMPLEABILIDAD

BRENDA ESTEFANIA RODRIGUEZ CORRALES

GUADALAJARA DE BUGA

FEBRERO, 2023
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-EL DESEMPLEO

El desempleo se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta de trabajo por

parte de los trabajadores es superior a la demanda de trabajo por parte de las empresas.
Cuando existen más personas dispuestas a ofrecer su trabajo a las empresas que puestos de
trabajo disponibles se produce una situación de desempleo. Cuando existe gente que no
tiene empleo se conoce como desempleo.

-ESTRATEGIAS PARA GENERAR EMPLEABILIDAD

Estrategia 1

La estrategia es proponer programas fuertes de emprendimiento, informar constantemente a

las personas y propiciando una cultura de innovación en el país. Aprovechar que enseñan
liderazgo empresarial, estrategia, financiación y habilidades de todo tipo para la puesta en
marcha de nuevas unidades de negocio pero además, el enfoque de cada programa puede
variar según su objetivo.

Estrategia 2

También para tener otra idea de cómo crear empleos, es que un porcentaje de las ganancias
de las empresas (antes de la aplicación de los impuestos) se invierta en la capacitación de
sus empleados. Esto no solo vuelve a la empresa más competitiva, sino que la vuelve más
productiva y rentable, generando de manera indirecta más empleos.

Estrategia 3

Otra estrategia para generar empleos, es que las empresas tomen más cuenta la ventaja de la
tecnología y de su fácil acceso, hacer que muchas personas altamente capacitadas de
diferentes partes del país accedan a puestos de trabajo calificados. Esta estrategia se
propone, ya que muchas personas a veces están altamente calificadas y cumplen con la
demanda de empleo, pero no encuentran empleo, debido a su localidad.
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Estructura para llevarla a cabo la estrategia 3:

La tecnología no debería ser una amenaza si eres capaz de aprovechar las oportunidades
presentadas por el nuevo mundo digital. Muchos profesionales seniors se están
involucrando en programas de capacitación enfocados en nuevas habilidades digitales:
programación, análisis de datos, idiomas, etc. Para llevar a cabo esta estructura, es
fundamental orientar a las personas que tomen como iniciativa la capacitación o la
formación, así sea desde casa, para trabajar en remoto.

Referencia Bibliográfica

PRESENTACION SEMANA 2