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DE LAS
NUEVAS
NECESIDADES
 PROPOSICIONES DE VALOR PARA LA
CONSTRUCCIÓN DE PROPUESTAS QUE
GENEREN NYE

BY: MG. JULIÁN ANDRÉS CRUZ JARAMILLO

 ASÍ SERÁN LAS
NUEVAS FUENTES DE TRABAJO

A medida que avanza la tecnología, también lo hace el ambiente laboral y las

fuentes de empleo, de esta manera, se eliminan puestos de trabajos que son
reemplazados por tecnologías como la robótica; asimismo, son creadas
nuevas fuentes laborales dirigidas al uso y desarrollo de los sistemas de
información actuales como el Big Data.
En pocas palabras, mientras más avanza la tecnología, se van eliminando y
creando nuevos puestos de trabajos.
 NUEVAS
TENDENCIAS LABORALES

ANALISIS DE BIG DATA

El Big Data es un conjunto de datos estructurados y no estructurados, a través del cual es
posible obtener una gran cantidad de información acerca de usuarios y clientes.
Para ello, se deben utilizar programas y sistemas distintos a los estadísticos convencionales, de
esta manera, el lenguaje binario puede ser convertido en datos oportunos y reales.

• Es por esto, que las empresas se encuentran en la constante búsqueda de especialistas en Big
Data que sean capaces de sacar el mayor beneficio al inmenso conjunto de unos y ceros;
entre estos se encuentra, una mejor y más rápida toma de decisiones, mayor conocimiento de
las expectativas de los clientes y la posibilidad de optimizar los procesos de las organizaciones.

MAURICIO GARCIA MARIN. AE.

 NUEVAS
TENDENCIAS LABORALES
MARKETING
• Utilizado en todas las empresas del mundo para promocionar sus productos y servicios, el
marketing es un conjunto de técnicas utilizadas durante todo el proceso de creación,
fabricación, promoción y venta de cualquier bien o servicio. En este sentido, esta práctica ha
ido avanzando a lo largo del tiempo y en la actualidad, presenta grandes innovaciones.

El Marketing automatizado, digital, sensorial, CRM (Customer Relationship Management), entre

otros. Todos estos dirigidos a captar y retener la mayor cantidad de clientes, por medio del uso
de dispositivos tecnológicos y ofreciendo experiencias inolvidables para los usuarios.  
Actualmente el marketing es muy solicitado por las empresas, ya que al existir tantos medios
para dar a conocer productos, es indispensable contar con personas capaces de crear estrategias
adecuadas para cada uno de estos medios, puesto que no es lo mismo hacer un anuncio para
Internet que para la televisión.
MAURICIO GARCIA MARIN. AE.
 NUEVAS
TENDENCIAS LABORALES
INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y ROBOTICA
Existen múltiples compañías alrededor del mundo que se encuentran en el constante desarrollo de
tecnologías que permitan el reemplazo de la mano de obra, no sólo con maquinarias
automatizadas, sino también, con artefactos similares al hombre, esto se conoce como inteligencia
artificial.

La Robótica, dirigida principalmente a la creación y aplicación de robots; en este sentido, son

muchas las empresas que buscan reemplazar al ser humano con el uso de esta tecnología, con el fin
de minimizar costos y reducir errores; es por ello, que los programadores de inteligencia artificial
son especialistas altamente demandados.

La Inteligencia artificial y la robótica están siendo aplicados a otros ámbitos, como la medicina, la
atención al cliente, transporte, finanzas, entre otros; siendo cada vez más común, encontrar cajeros
o despachos atendidos por robots, los cuales son previamente programados y construidos por seres
humanos (es acá donde aparecen estos puestos laborales).
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 NUEVAS
TENDENCIAS LABORALES
DESARROLLO DE BLOCKCHAIN – Red de Negocios
Las Criptomonedas se volvieron sumamente populares entre el 2016 y 2019, muchas personas
entendieron que esta tecnología tenía la capacidad de revolucionar muchas áreas.

Actualmente hay proyectos que utilizan Blockchain para intentar mejorar las transacciones
económicas, los sistemas empresariales, el funcionamiento de plataformas en Internet, entre otras
cosas.

La oportunidad esta dada para todo programador que tenga la capacidad de crear y modificar
sistemas Blockchain, tiene un amplío campo laboral al cual dedicarse, ya que cada vez son más los
proyectos que empiezan a surgir y las grandes empresas que deciden invertir en el área para mejorar
en determinados aspectos y poder tener una mayor influencia (que prácticamente se traduce en
ganar más dinero).
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 NUEVAS
TENDENCIAS LABORALES

COWORKING
Las nuevas tecnologías no sólo se ven reflejadas en la creación de nuevos puestos de
trabajo, sino también, en la modificación de los ambientes laborales; entre estos se
encuentra el coworking, una nueva tendencia laboral caracterizada por el compartir de
espacios de trabajo entre profesionales de diferentes sectores productivos
Los Emprendedores, profesionales independientes, pequeñas y medianas empresas,
entre otros, pueden compartir ambientes de trabajo innovadores, creativos y modernos,
donde pueden desarrollar sus actividades personales, además, de crear proyectos donde
intervengan distintas áreas de producción y conocimiento.
El Coworking es el trabajo en equipo que ocurre en unas mismas oficinas donde
participan diferentes organizaciones.

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 NUEVAS
TENDENCIAS LABORALES
APPS MOVILES
Las aplicaciones móviles representan hasta un 90% del uso de los smartphones, es
que a través de ellas, circula una enorme cantidad de información y a gran velocidad;
es por ello, que las empresas están invirtiendo grandes cantidades de dinero para el
desarrollo de nuevas aplicaciones móviles.

Estas aplicaciones permiten la captación de nuevos clientes, además, de conocer los

gustos, preferencias y expectativas de los consumidores, datos de suma importancia
para la aplicación de estrategias de publicidad y mercadeo.

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 NUEVAS
TENDENCIAS LABORALES
CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS

Los empleados y trabajadores son el recurso más importante de toda organización, por
ende, su adiestramiento y capacitación representa una inversión muy beneficiosa para
cualquier empresa; es por esta razón, que cada vez son más las compañías que dedican
esfuerzos a la preparación de sus colaboradores.

El aumento en la contratación de profesionales con experticia y conocimiento en

diversos temas, se hará notar aún más en los próximos años; en especial, aquellos
dedicados a la creación de proyectos de capacitación y gestión de aprendizaje.

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 NUEVAS
TENDENCIAS LABORALES

CIBERSEGURIDAD
El crecimiento de la cibernética, el Internet y los dispositivos tecnológicos han traído
grandes beneficios para la sociedad, del mismo modo, los delitos relacionados a esto
se han visto incrementados en los últimos años.

Las Empresas han aumentado la contratación de personal especializado en la

ciberseguridad, con la finalidad de crear, implementar y administrar sistemas,
programas y políticas que permitan minimizar el riesgo en las redes e Internet; para
así garantizar la seguridad de toda la información que se puede encontrar en la red.

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 NUEVAS
TENDENCIAS LABORALES

GAMIFICACION
Una tendencia aplicada en el área laboral también conocida como ludificación, es la
gamificación, una técnica utilizada para mejorar el clima organizacional y capacitar al
personal a través del uso de juegos didácticos.

Como si de jugar se tratara, esta tendencia busca minimizar el factor rutinario y aburrido
de la mayoría de los trabajos, sustituyéndolos con sistemas de juegos que permitan a los
participantes aprender, desarrollar aptitudes y mejorar los procesos de las organizaciones.

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 NUEVAS
TENDENCIAS LABORALES

DESARROLLO PERSONAL
A pesar del amplio uso de la tecnología es los nuevos puestos de trabajo, existe un
aspecto primordial que no debe ser dejado a un lado y que sigue y seguirá siendo
tendencia en el ámbito laboral; este se encuentra relacionado al desarrollo de las
habilidades, aptitudes y actitudes del individuo.
Las Empresas no sólo buscan profesionales capacitados y con alto conocimiento
tecnológico, sino que a su vez, se encuentran enfocados en la captación de personal con
habilidades comunicacionales, capaces de escuchar y aprender, además, de individuos
que asuman riesgos y que se encuentren dispuestos al cambio y a la evolución.

MAURICIO GARCIA MARIN. AE.

 TALLER
Dar respuesta a los siguientes puntos:

1. TENIENDO EN CUENTA LA GRAN VARIEDAD DE LAS

FUENTES DE TRABAJO CON CUAL DE ELLAS MAS SE
IDENTIFICA, ARGUMENTE (1 PAGINA).

2. QUE EMPRENDIMIENTO O IDEA DE NEGOCIO

PLANTEARIA A PARTIR DE ESE NUEYO YACIMEINTO
LABORAL (1 PAGINA).

MAURICIO GARCIA MARIN. AE.

 “NO OLVIDEN
EL APRENDIZAJE
AUTONOMO”

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