Conociendo mi cultura

organizacional
Semana: 1
Detalle de la actividad:
Resuelva el cuestionario y escriba una reflexión de media página sobre la cultura
organizacional observada en una empresa. Para dar respuesta a las preguntas que se le
plantean, tome en cuenta su experiencia laboral, en caso de no tenerla, puede ser la de un
familiar cercano, además, puede auxiliarse de información obtenida de la página web de la
empresa.
Responda las siguientes preguntas y desarrolle su conclusión:
1. Respecto al logro de sus metas: ¿La cultura ayuda o entorpece a la
organización?, ¿de qué manera?
La cultura ayuda a la organización, siempre y cuando todas las áreas que la
conforman estén enfocadas en que todos cumplen roles distintos, pero deben apuntar
al mismo objetivo para el crecimiento de la empresa.

2. ¿La cultura impone restricciones a los empleados o alienta el trabajo en equipo?

¿cómo?
Sí los empleados logran adaptarse a la cultura de la empresa, y disfrutan de sus
funciones, por medio de una comunicación asertiva pueden trabajar sin problemas en
equipo, caso contrario a que existan desacuerdos y no exista comunicación entre ellos,
ya en esa situación si se pueden generar restricciones en el desempeño.
3. ¿La empresa desarrolla programas que alientan a desarrollar la creatividad en
sus empleados? Explique.
Sí, en mi experiencia personal la empresa para la que laboro nos brinda capacitaciones
por medio de una plataforma virtual, y en ella se desarrollan distintas actividades y
talleres, que enriquece nuestro conocimiento e incluso nos ayuda adquirir nuevos
conocimientos, por lo cual si nos impulsan a desarrollar nuestra creatividad.

4. ¿En la empresa existen incentivos con base en metas alcanzadas? ¿Cómo se

beneficia la empresa de esta práctica?
Si existen incentivos por metas alcanzadas, y la empresa se beneficia ya que logra
motivar sus empleados y existe mayor compromiso de parte de ellos.
5. ¿Para la empresa alcanzar los objetivos es lo más importante?, ¿por qué?
Sí, todas las empresas deben tener objetivos claros, y siempre deben ser lo más
importante, ya que si no existe un rumbo o dirección no existirían resultados y
tampoco el control y orden adecuado.
De acuerdo con lo analizado, ¿cuál es la dimensión de la cultura organizacional que
tiene la empresa? Desarrolle su reflexión a partir de esta pregunta.

En base a lo analizado, la empresa busca promover una cultura organizacional sana, con
alcance a cada una de las personas que formamos parte de la compañía, con la finalidad de
dispersar que todos debemos apuntar a un mismo objetivo, y buscar el bien común.
Promueve también la importancia del trabajo en equipo, que la unidad es la fuerza para
cumplir las metas con mayor facilidad y que al final todos los involucradas ganan, y sobre
todo aportan en el crecimiento de la empresa.
Fomenta la mejora continua por medio de capacitaciones, igualmente busca inculcar y
fortalecer los valores.
El compromiso es fundamental, por lo cual mantener un buen ambiente de trabajo es vital
para el desarrollo del empleado en la empresa, que tengan la confianza y la seguridad
necesaria, y que se sientan parte de.
La dirección y el liderazgo apropiado son clave, que los lideres cuente con la capacidad de
controlar para aprovechar el potencial, motivar y revelar las nuevas oportunidades.