LA TIPOLOGÍA DE LOS RECURSOS EN LA ORGANIZACIÓN

Desde los nuevos enfoques o modelos de la administración en las

organizaciones, tenemos con el trascurrir del tiempo existía el paradigma de ver al
hombre trabajador como una maquina operadora, que para las empresas
lo más importante era la productividad, hoy en día y con trascurrir del
tiempo el trabajador pasa a hacer un colaborador capaz de desarrollar sus
capacidades y habilidades para colocarlos en práctica y desarrollar su
potencial para llevar a cabo el éxito de la empresa.

¿QUE ES TALENTO HUMANO?

Podemos entender al talento humano como la sumatoria de competencias y

habilidades de una persona. Generalmente, estas características son las que le
permiten un crecimiento organizacional y un valor agregado en el trabajo. Las
empresas tienen el gran reto de identificar y potenciar el talento de sus
colaboradores; permitiendo una construcción de un ambiente laboral enérgico y
poderoso.
Los recursos de una organización se pueden clasificar

Humanos: Aporta el conjunto de personas de una organización.

Materiales: Son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para
el logro de sus objetivos.
Financieros: son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen
un grado de liquidez.
Intangibles: Aquellos recursos distintos de los financieros, que no pueden
ser percibidos físicamente (vistos, tocados, medidos). Los recursos
intangibles se pueden clasificar en legales y competitivos.

DIFERENCIACIÓN DEL RECURSO HUMANO Y SUS CARACTERÍSTICAS

RECURSO HUMANO TALENTO HUMANO

La persona es considerada como Las personas son consideradas

empleado trabajador como colaboradores en la organización

Se considera como un recurso Las personas son el capital humano de

para la organización la organización, con sus habilidades
y conocimientos, llevan a cabo el éxito
de la organización

Considera que los recursos humanos Se orienta al desarrollo cognitivo del

Están involucrados en la dinámica ser humano
organizacional