18-7-2022

TELETRABAJO

UNIVERSIDAD SANTA LUCIA

KARLA MELISSA VEGA CÉSPEDES

 TELETRABAJO

Implica que la actividad laboral se realiza en un lugar distinto

del establecimiento principal del empleador, en donde el
trabajador no mantiene contacto personal con los demás
trabajadores, conlleva el uso de tecnologías que faciliten la
comunicación entre las partes.

Una forma de organización y/o de realización del trabajo

utilizando las tecnologías de la información en el marco de
un contrato o de una relación laboral, en la cual un trabajo
que podría ser realizado igualmente en los locales de la
empresa se efectúa fuera de estos locales de forma regular.

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 MODALIDADES
Definición Teletrabajo
DE TELETRABAJO
en Costa Rica

para ser TIPOS DE TELETRABAJO

 Decreto 39225-MP-MTSS-
MICITT denominado
“Aplicación del teletrabajo en
emprendedor las instituciones públicas” y
publicado en La Gaceta 204 del
Es gracias al cambio constante y al 21 de octubre del 2015.
surgimiento de nuevas tecnologías que
han ido emergiendo una serie de
tipificaciones de teletrabajo.

Artículo 2: la prestación de servicios

De acuerdo con Según el Consideraciones Relación laboral de carácter no presencial fuera de
el lugar donde tiempo que se enlace entre el las instalaciones del patrono, en
se realiza insume colaborador y la teletrabajador y virtud de la cual un trabajador
empresa la empresa. puede desarrollar su jornada
laboral desde su propio domicilio,
centro que se destine para tal fin, o
en trabajos de campo, mediante el
uso de medios telemáticos.

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 EL TELETRABAJO EN FUNCIÓN
DEL LUGAR DONDE SE REALIZA

Bajo esta modalidad se pueden consideran

El error las siguientes tipologías:

CLASIFICACIÓN

TRABAJO INTRANETS,
TRABAJO TELERED DE
EN CASA O EN
OFICINAS PYMES Y
DOMICILIO GRANDES
REMOTAS
EMPRESAS

El lugar de
trabajo es el Se caracteriza por
domicilio, lo cual Es un modelo de
la realización de
interconexión de
se estipula en el teletrabajo en una
empresas a través
contrato de ubicación más
de una red de
trabajo, o cercana al hogar
comunicaciones
también se da en que al lugar de
propia o
casos bajo la trabajo tradicional,
apoyándose en
el cual puede ser:
modalidad de Internet
freelance.

Teletrabajo en Teletrabajo móvil

telecentros o itinerante
Oficinas Virtuales
Teletrabajo desde
oficinas sátelites
Teletrabajo Transnacional u
telecottages offshore

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 EL TELETRABAJO EN FUNCIÓN
DEL TIEMPO QUE INSUME

Se distinguen al respecto tres formas

El error específicas:

CLASIFICACIÓN

TELETRABAJADOR TELETRABAJADORES
TELEPENDURALISMO SUSTANCIALES
PRIMARIO

Una parte del Son teletrabajadores a tiempo

trabajo es completo cuya única forma laboral El teletrabajo es
desarrollada dentro es el teletrabajo. En algunas regular y frecuente,
de la empresa y la ocasiones puede que visiten la empero, las oficinas
otra es fuera de la oficina, pero su domicilio es centrales de la
oficina de la entidad considerado el centro de sus empresa se siguen
actividades laborales, y en éste considerando como
dispone de todos los equipos el lugar de trabajo
necesarios para realizarlo principal

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 EL TELETRABAJO EN FUNCIÓN DEL ENLACE
ENTRE EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA

Se distinguen al respecto cuatro posibles

El error formas de desarrollo:

CLASIFICACIÓN

CONECTADO DESCONECTADO O UNIDIRECCIONALMENTE INTERACTIVO O

O EN LÍNEA FUERA DE LÍNEA CONECTADO BIDIRECCIONAL

La persona La persona realiza una El teletrabajador desarrolla Se permite un

teletrabajadora hace actividad informática su actividad mediante una diálogo interactivo
uso de las sin ninguna conexión conexión en sentido entre la
telecomunicaciones con la computadora estricto entre su video- computadora
para conocer las central de la empresa, terminal y la computadora central y los
especificaciones y por lo cual no hay una central, sin un control terminales externos.
requerimiento de las conexión directa directo sobre el terminal Son posibles los
tareas por realizar, entre el trabajador y externo y limitándose a controles en tiempo
como también para la misma. El enviar directamente los real por parte de la
elaborarlo y enviar empleador no puede datos. La vinculación es empresa. No implica
el resultado del ejercitar de forma unidireccional o en sentido necesariamente que
mismo. continua y en tiempo único, pudiendo partir del el trabajador esté
real los poderes de empresario, o conectado todo el
dirección y control. alternativamente, del tiempo
trabajador.

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 EL TELETRABAJO EN FUNCIÓN
DE LAS RELACIONES LABORALES

Se distinguen al respecto dos formas

El error específicas:

CLASIFICACIÓN

SEGÚN LA VINCULACIÓN OBRERO- TRABAJADORES INDEPENDIENTES

PATRONAL

Se caracteriza por ser una relación de La provisión de productos o servicios

dependencia, donde el empleador
tiene un control sobre las actividades
que realiza el teletrabajador, además
de tener también una serie de
responsabilidades de legislación
laboral.
a sus empleadores se rige por
contratos de servicios profesionales.
El empleador no puede imponer
el mismo nivel de control que en el
caso de obrero-patronal, por lo cual
hay una mayor flexibilidad.

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 VENTAJAS
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
PARA EL TRABAJADOR

Ventajas:

Genera formas de trabajo tanto especializado como no Disminución de costos y tiempos por
especializado, permite la integración de gran cantidad de desplazamientos
Aumento productividad
trabajadores; y facilita que el colaborador pueda adaptar la
Oferta laboral más amplia
labor a sus necesidades personales y familiares. De igual Flexibilidad horarios
manera, disminuye costos de alimentación, de transporte y Reducción del estrés y mejoras de salud
vestimenta, facilita la inserción de la mujer al mercado laboral Reduce gastos servicios públicos
y el acceso al trabajo de personas con desventaja o
dificultades, por ejemplo, personas en condición de
Desventajas:
discapacidad, o bien los privados de libertad.

Difícil separación de la vida privada

respecto trabajo.
Fomenta el sedentarismo
Dificultad en el manejo y organización
del tiempo
Difucultad para solventar dudas

DESVENTAJAS

Ventajas
Se da de forma individual, sin que exista un contacto Desventajas
con otros compañeros; y que implica una confusión
entre la vida íntima y el mundo laboral; de igual
manera, se indica que puede conllevar el
debilitamiento del vínculo empresa-empleado,
perjudicando, eventualmente, los procesos de
capacitación. También puede implicar dificultades Información relevante
para la exigibilidad de los derechos laborales, así
como poca claridad sobre cuál legislación opera en
caso de empresas ubicadas en otro país, entre otros.

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 VENTAJAS PARA LA
EMPRESA

Mejor Aumento
Cultura
aprovechamiento productividad
organizacional
espacio físico empleado

DESVENTAJAS PARA LA EMPRESA

Puede promover
pérdida de jerarquías
establecidas
Puede favorecer a
pérdida de cultura
organizacional
Dificultad para la
supervisión y el
control de trabajo

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 VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA LA SOCIEDAD

• Contribuye
descongestionamiento vial
Ventajas • Disminiye consume combustibles
• Favorece reducción tiempos de
respuesta

• Mayor dispersión social

• Aumento gastos infraestructura
Desventajas tecnológica
• Incremento de trabajos sin
protección