REGULACIÓN DEL

TELETRABAJO EN EL
ÁMBITO PRIVADO
 BASE LEGAL

Constitución Política del Perú de 1993: Trabajo (art. 23).

Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo.
Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley N° 31572, Ley
del Teletrabajo.
ASPECTOS
GENERALES
 ¿QUÉ ES EL TELETRABAJO?

Es una modalidad
especial de de condición Regular o habitual
prestación de labores

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS
Se caracteriza por:

El desempeño subordinado de labores sin presencia Voluntario y reversible

física del trabajador en el centro de trabajo.
Temporal o permanente
¿CÓMO SE REALIZA?
Total o parcial
A través de la
utilización de las Flexibiliza la distribución del
plataformas y tiempo de la jornada laboral

tecnologías digitales. Se realiza dentro o fuera del

territorio nacional
CARACTERÍSTICAS DEL TELETRABAJO

Voluntariedad y Reversibilidad
• La variación de la modalidad es voluntaria y debe ser producto
de un acuerdo entre las partes.
• Puede formar parte de la descripción inicial del puesto de
trabajo o puede acordarse posteriormente.

Teletrabajo dentro o fuera del territorio nacional

• Los teletrabajadores pueden realizar sus labores dentro del
territorio peruano como fuera de este.
• En el caso de prestación de servicios en el extranjero, las partes
acuerdan las condiciones específicas, garantizando los
derechos de los teletrabajadores, así como el cumplimiento de
las normas migratorias, laborales y tributarias
correspondientes.
 MODALIDADES DEL TELETRABAJO

TELETRABAJO TOTAL TELETRABAJO PARCIAL

• Aquel en el que se acuerda la
prestación de labores no presenciales,
salvo eventuales actividades o
coordinaciones presenciales en la
oportunidad en que el teletrabajador lo
estime necesario o en que lo requiera
el empleador.
• Aquel en el que se acuerda la
prestación de actividades presenciales
y actividades no presenciales.
• La distribución de la jornada debe ser
especificada en el contrato de trabajo o
en el acuerdo de cambio de modalidad
de prestación de labores.

El teletrabajo puede ser permanente o temporal, según el plazo acordado entre las partes. Ante la
falta del plazo, se entiende que es permanente.
 DERECHOS DEL TELETRABAJADOR

DERECHO A LA IGUALIDAD DERECHO A RECIBIR DERECHO A LA DERECHO A LA INTIMIDAD, DERECHO A SER

Y NO DISCRIMINACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO DESCONEXIÓN DIGITAL PRIVACIDAD E INFORMADO
El teletrabajador tiene los Los equipos, el servicio de Apagar o desconectar los INVIOLABILIDAD DE LAS Sobre las medidas,
mismos derechos acceso a internet o las equipos o medios digitales, COMUNICACIONES condiciones y
individuales y colectivos, compensaciones de telecomunicaciones y Los medios y herramientas recomendaciones de
económicas por la análogos utilizados para la que establece el empleador protección en materia de
que los regulados para lo
provisión de estos, además prestación de servicios, para las disposiciones, seguridad y salud en el
trabajadores que prestan coordinaciones, control y
servicios de manera de la compensación del fuera de su jornada de teletrabajo que debe
supervisión del teletrabajo,
presencial, salvo aquellos consumo de energía trabajo, durante los observar.
deben respetar la intimidad,
que sean inherentes a la eléctrica, de acuerdo a las periodos de descanso, privacidad e inviolabilidad de
prestación bajo dicha disposiciones previstas en licencias, vacaciones y las comunicaciones y
modalidad. la normativa vigente. períodos de suspensión de documentos privados del
la relación laboral. teletrabajador.
 IMPEDIMENTOS DEL EMPLEADOR EN EL MARCO DEL DERECHO A LA
INTIMIDAD, PRIVACIDAD E INVIOLABILIDAD DE LAS COMUNICACIONES
Ello no restringe la facultad del empleador
Implementar cualquier otro mecanismo de
de verificar, bajo cualquier medio
Ingresar al lugar donde se realiza el coordinación, control y/o supervisión que
presencial y/o digital, el cumplimiento de
teletrabajo, sin previa autorización del afecte la intimidad, privacidad e inviolabilidad
los acuerdos para realizar el teletrabajo.
teletrabajador. de las comunicaciones y documentos privados
del teletrabajador.

Acceder, por medios digitales, a los Realizar captaciones y/o grabaciones de la No es exigible el consentimiento
documentos y comunicaciones originados con imagen o la voz del teletrabajador, sin del/de la teletrabajador/a cuando la

motivo del trabajo o de otra índole, sin previa captación o grabación de la imagen
consentimiento previo y expreso de este/a
o la voz es requerida por la
autorización del teletrabajador. último/a, y/o solicitar se realicen estas.
naturaleza de sus funciones.
 OBLIGACIONES DEL TELETRABAJADOR
Realizar el teletrabajo de manera
personal, no siendo posible que
este pueda ser realizado por un
tercero.
Cumplir las medidas, condiciones
y recomendaciones de seguridad y
salud en el teletrabajo
Cuidar los bienes otorgados por el
empleador, usarlos para el
teletrabajo y evitar que los bienes
sean utilizados por personas
ajenas a la relación laboral.
Entregar y reportar el trabajo
encargado por el empleador
dentro de su jornada laboral.
Cumplir con la normativa
vigente sobre seguridad y
confianza digital, protección y
confidencialidad de los datos.
Participar de los programas de
capacitación que disponga el
empleador.
Cumplir con todas las disposiciones
emitidas por el empleador para el
desarrollo del teletrabajo.
Estar disponible durante la
jornada laboral del teletrabajo
para las coordinaciones que
resulten necesarias.
Los fallos técnicos o de conectividad por caso fortuito o
fuerza mayor, que perjudique la prestación de servicios no
son imputables al teletrabajador y no pueden atribuirse
como infracción disciplinaria, detrimento de la
productividad ni afectar la retribución del trabajador,
siempre y cuando el teletrabajador reporte oportunamente
los inconvenientes suscitados bajo el criterio de
razonabilidad.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador tiene las mismas obligaciones, que las establecidas para los trabajadores que laboran bajo la
modalidad presencial, de acuerdo con el tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador. Entre ellas
tenemos:

Comunicar la voluntad,
debidamente motivada y
con la anticipación
correspondiente, de pactar
un cambio en el modo de
la prestación de labores, a
teletrabajo o presencial,
mediante cualquier
soporte físico o digital que
permita dejar constancia
de ello.
Evaluar de forma objetiva
la solicitud de cambio en el
modo de la prestación de
labores que presente el
trabajador para optar por
el teletrabajo o retornar a
labores presenciales.
Entregar las siguientes Respetar la desconexión
condiciones de trabajo: digital del teletrabajador.
equipos y el servicio de
acceso a internet o asignar
las compensaciones
económicas por la
provisión de estos, además
de la compensación del
consumo de energía
eléctrica.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Notificar al teletrabajador sobre los Capacitar al teletrabajador en el Verifica si el teletrabajador con

mecanismos de comunicación
laboral y las medidas, condiciones
y recomendaciones de seguridad y
salud en el teletrabajo que deben
observarse durante su jornada
laboral.
uso de aplicativos informáticos, en
seguridad de la información, en
seguridad y salud en el teletrabajo
y en prevención del hostigamiento
sexual en el teletrabajo.
discapacidad cuenta con las
condiciones y/o herramientas
necesarias que le permitan cumplir
con sus funciones laborales de
manera idónea.
IMPLEMENTACIÓN
DEL
TELETRABAJO
 APLICACIÓN DEL TELETRABAJO

DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL

Las partes pactan en el contrato de trabajo o en Las partes pactan durante la vigencia de la relación
documento anexo a este o en otro medio válido, al inicio laboral , la prestación de labores bajo la modalidad de
de la relación laboral, la prestación de labores bajo la teletrabajo.
modalidad de teletrabajo.

*MEDIO VÁLIDO: Aquel que refleje el acuerdo voluntario de las partes, en soporte físico o digital
 PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE MODALIDAD

• Puede solicitar el cambio de

modalidad de la prestación de
El trabajador sus labores, de forma El empleador, en uso de su
presencial a teletrabajo, o facultad directriz y por
viceversa. razones debidamente
motivadas, puede disponer
que el trabajador varíe la
modalidad de prestación de
• A través de los canales de sus labores de presencial a
Debe cursar una comunicación teletrabajo o viceversa.
comunicación correspondientes, digitales o
presenciales, señalados para
tal fin.

• Debe evaluar la solicitud en

virtud a los criterios de
establecidos y brindar una
El empleador respuesta al trabajador
dentro del plazo de diez (10)
días hábiles.
Transcurrido el plazo sin respuesta a la En caso de denegatoria, el empleador
solicitud, supone la aprobación de la debe sustentar las razones que justifican
solicitud. dicha decisión.
El empleador, a través de la
Oficina de Recursos Humanos o
la que haga sus veces, debe
comunicar el cambio de
modalidad, con una
anticipación mínima de diez
(10) días hábiles.
 LUGAR HABITUAL DE TELETRABAJO
Es aquel espacio físico donde el
teletrabajador realiza habitualmente
el teletrabajo, el cual puede ser su
domicilio u otro lugar señalado por
éste.
El teletrabajador es libre de decidir el
El espacio donde se realiza el
lugar o lugares donde regularmente
teletrabajo debe ser informado al
realiza el teletrabajo, debiendo fijar
empleador antes del inicio de labores o
un lugar habitual, el cual debe contar
cambio de modalidad, a través de los
con condiciones digitales y de
canales de comunicación que haya
comunicación necesarias para la
dispuesto el empleador para tal fin.
prestación de los servicios.
¿PUEDO CAMBIAR MI LUGAR
HABITUAL DE TELETRABAJO?
Si, debiendo comunicarlo a
través de los canales físicos
o digitales establecidos por
el empleador con una
anticipación de cinco (5)
días hábiles.
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO O ACUERDO DE CAMBIO DE MODALIDAD DE
PRESTACIÓN DE LABORES
Especificar si la modalidad de
teletrabajo se aplicará de
forma total o parcial; en este
último caso, precisar el
tiempo de ejecución de forma
presencial.
Establecer el domicilio del
teletrabajador solo como
referencia del lugar donde
prestará las labores, salvo que
las partes acuerden un lugar o
lugares en específico.
Los derechos y obligaciones
del teletrabajador.
El período por el cual se aplica
la modalidad de teletrabajo,
pudiendo ser temporal o
permanente.
Los mecanismos de
comunicación, de supervisión
y control que utilizará el
empleador respecto a las
labores que prestará el
teletrabajador.
Las medidas de protección
contra el hostigamiento
sexual en el teletrabajo,
El plazo mínimo de preaviso
para que el teletrabajador
asista personalmente a su
centro de labores, en los
casos en que se requiera su
presencia física.
Las plataformas y tecnologías
digitales para la prestación de
labores.
Las medidas de seguridad y
salud en el teletrabajo.
La forma como se distribuye
la jornada laboral de
teletrabajo.
Los mecanismos de
compensación económica por
el uso de equipos del
teletrabajador y/o de los
costos por los servicios de
acceso a internet y energía
eléctrica.
Las medidas de seguridad y
confianza digital, entre otros.
REGISTRO DE LOS TELETRABAJADORES

El empleador informa al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo sobre la cantidad de
teletrabajadores, sea total o parcial, que emplea
mediante declaración a través de la planilla
electrónica.
PROVISIÓN DE EQUIPOS
DIGITALES, SERVICIO DE
ACCESO A INTERNET Y
COMPENSACIÓN DE
GASTOS POR
TELETRABAJO
PROVISIÓN DE EQUIPOS DIGITALES Y SERVICIO DE ACCESO A INTERNET

Los equipos, el servicio

de acceso a internet y/o El empleador realiza el En el caso de los
En caso los equipos sean
consumo de energía mantenimiento teletrabajadores con
provistos por el
eléctrica son necesario de todos los discapacidad, los
empleador, estos
proporcionados por el medios digitales empleadores deben
cuentan con las
empleador, salvo que provistos por éste a el garantizar los ajustes
características técnicas
estos sean provistos por teletrabajador para el razonables para el
necesarias para la
el teletrabajador, desarrollo de sus adecuado desempeño
prestación del servicio.
conforme las reglas de labores. de sus funciones.
compensación.
 COMPENSACIÓN DE GASTOS POR TELETRABAJO
Cuando por acuerdo, el teletrabajador provea equipos, el servicio de acceso a internet y/o consumo de
energía eléctrica, estos son compensados por el empleador, salvo pacto en contrario.

La compensación por dicho

La compensación por dicho
gasto se realiza en función a
gasto se realiza en función a
La compensación por dicho los valores referenciales del
En caso los valores referenciales En caso
En caso gasto se realiza en función al costo del servicio, para lo
del necesarios para la del
de los valor del bien, para lo cual, cual, se considera lo
prestación del servicio
se puede tomar como servicio de consumo señalado en el Anexo 2, del
equipos referencia las características
(Anexo 1 del Reglamento),
Reglamento, salvo pacto en
acceso a siempre y cuando la de energía
de este y su valor en el internet eléctrica contrario, siempre y cuando
prestación de los servicios la prestación de los servicios
mercado. se realiza en el domicilio del
se realiza en el domicilio del
teletrabajador. teletrabajador.

¡RECUERDA!
Podrán establecerse
mejoras mediante
Los montos asumidos por el empleador por la compensación de gastos
convenios o califican como condición de trabajo y son registrados de ese modo en
acuerdos colectivos. la planilla electrónica.
 JORNADA LABORAL EN EL TELETRABAJO

Cuando el empleador privado

El tiempo máximo de la jornada
laboral del teletrabajador es el
mismo aplicable al trabajador que
labora de manera presencial.
Las exclusiones que se aplican al
tiempo de la jornada laboral
máxima de trabajo o de la
prestación de labores, previstas
en las normas que regulan la
jornada de trabajo, se aplican
también al teletrabajo.
requiera implementar un
mecanismo de registro de
cumplimiento de jornada de
teletrabajo, debe
implementarlo a su costo.

Las partes pueden pactar la Las horas extras laboradas

distribución libre de la jornada
laboral en los horarios que mejor
se adapten a las necesidades del
teletrabajador, respetando
siempre los límites máximos de la
jornada diaria y semanal.
después de la jornada laboral o
que se laboren durante los fines
de semana o feriados, deben ser
reconocidas por el empleador
conforme a ley.
 DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

¿EN QUÉ Consiste en apagar o desconectar los equipos o medios

CONSISTE LA digitales, de telecomunicaciones y análogos utilizados para
DESCONEXIÓN la prestación de servicios, fuera de su jornada de trabajo,
DIGITAL? durante los periodos de descanso, licencias, vacaciones y
períodos de suspensión de la relación laboral.

El empleador garantiza que en ese

periodo no estén obligados a responder
sus comunicaciones, órdenes u otros
requerimientos que fueren emitidas,
salvo causas de fuerza mayor o
circunstancias excepcionales.
Tratándose de teletrabajadores no La desconexión digital
comprendidos en la jornada máxima de trabajo, garantiza el disfrute del
el tiempo de desconexión debe ser de, al tiempo libre, el equilibrio
menos, doce horas continuas en un periodo de entre la vida laboral,
veinticuatro horas, además de los días de privada y familiar.
descanso, licencias y periodos de suspensión de
la relación laboral.
CONDICIONES DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TELETRABAJO
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
Las condiciones específicas de seguridad y salud en el caso de teletrabajo se sujetan a la Ley 29783, Ley de SST, y su reglamento.

Opcionalmente y de común acuerdo entre empleador y

El empleador debe identificar los peligros, evaluar los riesgos e
trabajador, se implementa el mecanismo de
implementar las medidas correctivas a los que se encuentra
autoevaluación; para ello el empleador forma e instruye al
expuesto el teletrabajador, para ello el teletrabajador brinda las
trabajador sobre el correcto llenado del formulario de
facilidades de acceso al empleador en el lugar habitual del autoevaluación para la identificación de peligros y
teletrabajo.
evaluación de riesgo (Anexo 3 del reglamento.

El teletrabajador proporciona datos, evalúa el lugar donde se

La acción de capacitación descrita puede ser realizada a través desarrolla el teletrabajo a través del referido formulario.
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de El empleador, en base a los datos recogidos, realiza el
Seguridad y Salud en el Trabajo. seguimiento y propone las medidas correspondientes a
implementar.
 EVALUACIÓN
EVALUACIÓNDEDE
RIESGOS
RIESGOS
El empleador y el teletrabajador, de común acuerdo, deben realizar la prevención y evaluación de riesgos al
espacio habilitado para el teletrabajo.

Para dicha evaluación se debe tener en cuenta los

riesgos característicos de esta modalidad especial de
prestación de labores, poniendo mayor atención a los
riesgos físicos, locativos, eléctricos, factores de riesgos
ergonómicos y factores de riesgos psicosociales.

Información que se encuentra detallada en el Anexo 4

del Reglamento, denominado “Lineamientos generales
de seguridad y salud que deben considerar los/las
empleadores/as público y/o privado y los/as
teletrabajadores/as”

ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
ACCIDENTES DE TRABAJO
El teletrabajador debe conocer el procedimiento de actuación ante
accidentes y debe comunicar empleador de acuerdo a lo
establecido en los “Lineamientos generales de seguridad y salud en
el teletrabajo”
Ante un accidente
de trabajo, se El teletrabajador, debe demostrar que la lesión o daño a la salud, se
debe tomar en produjo en el lugar de trabajo, en el horario laboral y con las
cuenta las herramientas de trabajo utilizadas para su labor.
siguientes
consideraciones:
El empleador realiza la investigación del accidente con la
participación del Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a fin de evaluar si dicho suceso constituye o no un
accidente de trabajo.
TELETRABAJO EN
FAVOR DE LA
POBLACIÓN
VULNERABLE Y
SITUACIONES
ESPECIALES
 TELETRABAJO EN FAVOR DE LA POBLACIÓN VULNERABLE

Mujeres gestantes y en período de

Personas en situación de discapacidad
¿A QUÉN lactancia
CORRESPONDE LA
APLICACIÓN
PREFERENTE DEL
TELETRABAJO? Personal responsable del cuidado de
Personas con familiares directos que se
niños, adultos mayores, personas con
encuentren con enfermedad en estado
discapacidad, personas pertenecientes
grave o terminal o sufran accidente
a grupos de riesgo por factores clínicos
grave.
o enfermedades preexistentes

El empleador brinda las facilidades de acceso a la modalidad del teletrabajo al La realización preferente del teletrabajo no habilita al
trabajador que se le otorgaron medidas de protección en el marco de la Ley N° empleador a variar de manera unilateral la modalidad
30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los de la prestación de labores de forma presencial a

integrantes del grupo familiar. teletrabajo.

 PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DEL TELETRABAJO EN FAVOR
DE LA POBLACIÓN VULNERABLE Y OTROS
EL EMPLEADOR DEBE:
3

Evaluar la solicitud del teletrabajador

2 para el cambio de modalidad de la

prestación de labores, de forma
Evaluar la compatibilidad de la presencial a teletrabajo, teniendo en
1 naturaleza de las funciones y el perfil cuenta si el trabajador se encuentra
del puesto que desempeñan los en alguna de las situaciones
Identificar y evaluar las tareas de los trabajadores con la realización del detalladas.
puestos y actividades teletrabajables y teletrabajo, debiendo incorporar en
de ser el caso, modificar alguna sus documentos de gestión la
actividad no teletrabajable del puesto; compatibilidad del puesto con el
a fin de garantizar la continuidad de la teletrabajo.
prestación de servicios.
 TELETRABAJO EN SITUACIONES ESPECIALES
Se consideran situaciones especiales:
Circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor
que requieran que, para garantizar la
continuidad de los servicios, se puedan realizar
determinadas actividades bajo la modalidad de
teletrabajo.
Cuando la declaración del estado de
emergencia requiera que los servicios
brindados se realicen mediante el teletrabajo.
Los empleadores tienen la facultad de implementar las
siguientes medidas:
A
Disponer unilateralmente el cambio de la prestación laboral de la
modalidad presencial a la de teletrabajo, debiendo asegurar la prestación y
acceso de los servicios y bienes básicos e indispensables para el desarrollo
de las funciones.
B
Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de
labores a fin de implementar el teletrabajo, mediante cualquier soporte
físico o digital que permita dejar constancia de ello.
C
Variar de manera unilateral las funciones originalmente asignadas al
trabajador, con el fin de posibilitar que realice teletrabajo.
PREVENCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN EL
TELETRABAJO
 PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TELETRABAJO

Este tipo de violencia no se detiene en el teletrabajo. Debemos estar

alerta a este tipo de manifestaciones.
La configuración y manifestaciones de
hostigamiento sexual en el caso del teletrabajo se
sujetan a lo dispuesto en el Título I, Capítulo II,
Concepto, Elementos y Manifestaciones del
Hostigamiento Sexual, de la Ley 27942, Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y
su reglamento, en lo que corresponda.
 PLAZO DE ADECUACIÓN

Las empresas privadas que, cuenten con teletrabajadores, así como

trabajadores bajo la modalidad de trabajo remoto, dispuesta por el
Decreto de Urgencia 026-2020 y el Decreto Supremo 010-2020-TR,
según corresponda, se adecúan al teletrabajo, en un plazo máximo
de 60 días calendario contados a partir 27/02/2023.

Durante el periodo de adecuación, las entidades públicas están

facultadas para continuar aplicando el trabajo remoto.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
 PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en materia de SST, sumadas al

plazo original de la orden, en ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles. Máximo de 30 días
prorrogables
En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del trabajador, el plazo máximo es
de 10 días hábiles, prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.

Informe de
Denuncia, Orden de Asignación de Actuaciones Medidas Inspección
Inspector (es) o
solicitud, etc. inspección inspectivas inspectivas
Acta de
Infracción

Máximo de 10 días
hábiles

COMPROBACIÓN REQUERIMIENTO DE VISITAS DE COMPARECENCIA

DE DATOS O INFORMACIÓN POR INSPECCIÓN
ANTECEDENTES MEDIO DE SISTEMAS A LOS CENTROS Y
DE COMUNICACIÓN LUGARES DE
ELECTRÓNICA TRABAJO
 FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

En caso de no advertirse En caso de no subsanarse las

infracciones o de infracciones detectadas o estas
haberse subsanado las tengan el carácter de insubsanable
mismas se emite el se emite el ACTA DE INFRACCIÓN,
INFORME en mérito a la cual se dará inicio de
correspondiente y se oficio al procedimiento
archiva. sancionador.
 ASPECTOS
SANCIONADORES
 INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

ARTÍCULO 23

INFRACCIONES 23.12 Impedir la concurrencia del/ de la teletrabajador/a en las instalaciones del centro de trabajo para la realización de las
LEVES actividades previstas en el artículo 13 de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo.
23.13 No consignar los datos mínimos requeridos en el contrato de trabajo o en el acuerdo del cambio de modalidad de prestación
de labores, de conformidad al artículo 12 de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo.

ARTÍCULO 24
24.16 Aplicar el cambio de modalidad del/de la trabajador/a convencional a la de teletrabajo o viceversa sin su
consentimiento, exceptuándose aquellos cambios unilaterales realizados en uso de su facultad de directriz prevista en el
INFRACCIONES numeral 9.4 del artículo 9 y las situaciones especiales establecidas en el artículo 17 de la Ley N° 31572, Ley del
GRAVES Teletrabajo.
24.17 Aplicar la reversión o el cambio de modalidad de la prestación del servicio sin cumplir con los requisitos
establecidos por ley.
24.18. No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitación del/la trabajador/a o teletrabajador/a previstas en las
normas de la materia.
 INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
24.19 No cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el/la teletrabajador/a en los
casos que corresponda.
24.27 No cumplir con las obligaciones referidas a la provisión y mantenimiento de equipos, el servicio de acceso a internet u otra
condición de trabajo necesaria para el desempeño laboral del/de la teletrabajador/a.
24.28 No cumplir con otorgar al/a la teletrabajador/a los mismos beneficios y/o derechos regulados por ley, reglamento, convenio
colectivo o cualquier otra norma que hayan sido establecidos para los/las trabajadores/as que laboren bajo la modalidad presencial,
con excepción de aquellas obligaciones meramente formales o documentales tipificadas como infracción leve.
INFRACCIONES
24.29 Afectar la naturaleza del vínculo laboral, la categoría, la remuneración, los beneficios obtenidos por convenio colectivo o los
GRAVES
adoptados en conciliación o mediación, y demás condiciones laborales establecidas con anterioridad, con el cambio de modalidad de la
prestación de labores.
24.30 Impedir que el/la teletrabajador/a decida libremente el lugar o lugares donde realice el teletrabajo, salvo que el lugar o lugares
no cuenten con las condiciones digitales y de comunicaciones necesarias, o que represente un riesgo para la salud y seguridad del/de la
teletrabajador/a.
24.31 Sustentar la denegatoria sin realizar una evaluación objetiva o no sustentar las razones que justifican la denegatoria a la solicitud
del trabajador de cambio de modalidad de la prestación del servicio, de conformidad a lo previsto en el numeral 8.3 del artículo 8 y en
el numeral 9.3 del artículo 9 de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, respectivamente.
 INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

ARTÍCULO 25
25.29 No respetar la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del ámbito personal
INFRACCIONES y/o familiar del/de la teletrabajador/a, sin su consentimiento, con las excepciones previstas por la normativa vigente.
MUY GRAVES
25.30 No respetar el derecho del/ de la teletrabajador/a a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a
su jornada de trabajo.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
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