Nombre: Daniela cano torres Asignatura: Derecho laboral individual Fecha: 07/05/2022 Calificación:

MAPA DE IDEAS PRINCIPALES

TEMA

TELETRABAJO Y TRABAJO EN CASA

2012
LEY 1221 DEL 2008 Y EL DECRETO 884 DEL
LEY 2088 DE 2021

¿TEL ETRA BAJO QUE ES ?

En Colombia, el teletrabajo es "una forma de organización laboral, que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros
utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación para el
contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del
trabajador en un sitio específico de trabajo". (Artículo 2, Ley 1221 de 2008).

MOD ALI DAD ES
izan su propio domicilio o un
Autónomos: son aquellos que util
r su actividad profesional, que
lugar escogido para desarrolla
o un local comercial. En este tip
puede ser una pequeña oficina
trabajan siempre fuera de la
se encuentran las personas que
ina en algunas ocasiones.
empresa y sólo acuden a la ofic
adores que no tienen un lugar de
Móviles: son aquellos teletrabaj
ramientas primordiales para
trabajo establecido y cuyas her
fesionales son las Tecnologías
desarrollar sus actividades pro
ión, en dispositivos móviles.
de la Información y la comunicac
trabajadores que laboran dos
Suplementarios: son aquellos tele
a y el resto del tiempo lo
o tres días a la semana en su cas
hacen en una oficina
REG ULA CIO M IMP LEM ENT ACI ON
Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del teletrabajo en Solicitar a MinTIC una asesoría de
o
Colombia como modalidad laboral en sus formas de aplicación,
implementación.
las bases para la generación de una política pública de fomento
al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la La metodología de implementación establece 5
población vulnerable. Crea la Red Nacional de Fomento al
pasos fundamentales:
teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el
1. Compromiso institucional (querer hacerlo)
país e incluye las garantías laborales, sindicales y de seguridad
social para los teletrabajadores. 2. Planeación (organizar el proceso -
Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que
cronograma)
rigen el teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones
entre empleadores y teletrabajadores, las obligaciones para 3. Autoevaluación (revisión interna frente a los
entidades públicas y privadas, las ARL y la Red de Fomento para
el teletrabajo. Así mismo establece los principios de
recursos humanos, técnicos, jurídicos y
voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican para el tecnológicos con los que cuenta la organización)
modelo. 4. Adopción e implementación

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TEMA

TELETRABAJO Y TRABAJO EN CASA

2012
LEY 1221 DEL 2008 Y EL DECRETO 884 DEL
LEY 2088 DE 2021

¿TRA BAJO EN CASA QUE ES ?

Es aquel, que se desarrolla, transitoriamente, donde no se requiera de presencia física del
trabajador o del funcionario en las instalaciones donde habitualmente realiza sus tareas; y sin
modificar ni desmejorar la naturaleza del contrato o relación laboral, donde el trabajador puede
prestar sus servicios desde un lugar remoto, usando especialmente (no exclusivamente) tecnologías
de la información y las comunicaciones, medios informáticos o análogos.

TEM POR ALI DAD ASP ECT OS LEG ALE S APE CTO S LEG ALE S

2021 afirma que
En su artículo 7, la ley 2088 de
, es una actividad
la modalidad de trabajo en casa
3 meses en
laboral que se desarrollara por
s (como la
circunstancias extraordinaria
ses hasta que el
pandemia), prorrogada por 3 me
minen, sin que
trabajador y la empresa lo deter
nes laborales
conlleve variación de las condicio
io de la relación
establecidas y pactadas al inic
laboral.
1. La nueva ley 2088 de 2021, en su artículo 11, protege a los 5. El empleador deberá promover la formación,
trabajadores con los mismos derechos y garantías, capacitación y el desarrollo de competencias digitales,
pactados al inicio del contrato laboral, que incluyen jornada
en los servidores públicos y trabajadores del sector
laboral, horas extras, trabajo nocturno, dominicales,
festivos y descanso dentro de la jornada laboral, derechos
privado cuando la actividad a desarrollar así lo requiera
de asociación, negociación sindical, y prestaciones (Artículo 12).
6. Empleadores y trabajadores se deben ceñir al
económicas y asistenciales.
2. El auxilio de transporte para los trabajadores que horario y jornada de trabajo.
devenguen hasta 2 SMLV, estipula que recibirán este pago a 7. El trabajador debe realizar su carga habitual de
título de "Auxilio de Conectividad digital", durante el tiempo trabajo y no debe tener sobrecargas adicionales.
que presten su servicio en Casa.
3. El trabajo en casa seguirá amparado por la ARL, que deberá
8. Empleadores deben promover las pausas activas de
promover programas que permitan garantizar condiciones
higiene y protección de la salud.
de salud física y mental, así como la seguridad en el trabajo.

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TELETRABAJO Y TRABAJO EN CASA

2012
LEY 1221 DEL 2008 Y EL DECRETO 884 DEL
LEY 2088 DE 2021

TELE TRAB AJO

Sentencia C-103/21

TEMP OJOR NADA LABO RAL- TIEMP O DERE CHO AL DESC ANSO -
MÁXIM O/DE RECH O AL TRAB AJO- PERIO DOS DE FUND AMEN TAL/ DERE CHO FUND AMEN TAL AL
DESC ANSO RALID AD DEC ISIO N
DESC ANSO -ALC ANCE PARA EL TRAB AJAD OR

regulada en el
la jornada laboral se encuentra
lo 161 se señala
CST y, en concreto, en el artícu
ho (8) horas al día
que la jornada máxima es de oc
na. Estos topes
y cuarenta y ocho (48) a la sema
ulado en los
máximos coinciden con lo estip
1930 de la OIT,
Convenios 001 de 1919 y 030 de
e incorporados
ambos ratificados por Colombia
en el ordenamiento interno.
el derecho al descanso constituye un derecho
fundamental del trabajador, que tiene como
propósito que durante un tiempo determinado
éste cese sus actividades laborales y se
recupere del desgaste que genera el trabajo,
utilizando para el efecto la limitación de la
jornada de trabajo, el otorgamiento del
descanso semanal y la consagración de un
período de vacaciones anuales. . verificable la jornada laboral, y”, la cual se
Declarar EXEQUIBLES, por el cargo analizado,
(i) el numeral 1° del artículo 6 de la Ley 1221
de 2008, “Por la cual se establecen normas
para promover y regular el teletrabajo y se
dictan otras disposiciones”; y (ii) el
parágrafo del artículo 6 de la mencionada
ley, salvo la siguiente expresión: “el
teletrabajo sea ejecutado donde sea

declara INEXEQUIBLE.

 MAPA DE IDEAS PRINCIPALES
EL TRA BAJ O EN CAS A Y LAS
REL ACIO NES LAB ORA LES
a, continua vigente:
A . En desarrollo del trabajo en cas
La relación laboral.
pleador.
La facultad subordinante del em
es y de seguridad social de los
Las garantías laborales, sindical
trabajadores.
ocido por las partes.
El procedimiento disciplinario con tes a
deba ejercer funciones diferen
b. En caso de que el trabajador diar mutuo
trabajo deberá me
las asignadas en el contrato de
acuerdo entre las partes.
la
s salariales argumentando que
c. No puede haber disminucione
forma remota . prevención.
actividad será desarrollada de
iento de las tareas de los
d. Los criterios para el seguim
estandarizados o descritos con
trabajadores deben haber sido
anterioridad.
del
iculo 238 del Código Sustantivo
e. Conforme lo señalado en el art señ alados por
ntener los lapsos
Trabajo, el empleador deberá ma
se encuentren en lactancia.
Ley para las trabajadoras que
los trabajadores.
TELE TRAB AJO
Circular 0041 de 2020
LA JOR NAD A DE TRAB AJO DUR ANTE EL
TRAB AJO EN CASA
a. El trabajo en casa debe ajustarse a las disposiciones laborales referentes a la
jornada máxima legal permitida, esto es 8 horas diarias y 48 horas semanales.
Adicionalmente, en ningún caso, las horas extra, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplié
por acuerdos entre las partes a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día
laborar horas extra.
b. Debe garantizarse el derecho a la desconexión laboral digital, en esta medida,
los trabajadores y empleadores deberán ceñirse al horario y jornada de trabajo.
c. Si por petición del empleador, el trabajador debe laborar una jornada superior a
la máxima legal, procede el pago de horas extra y recargos por trabajo en
dominicales y festivos.
d. No podrán establecerse al trabajador sobrecargas adicionales o por fuera de la
cotidianidad del servicio, a menos que se trate de situaciones excepcionales que
deban ser atendidas para evitar un perjuicio al empleador.
e. Debe promoverse la realización de pausas activas y de descanso mínimo entre
reuniones continuas.
f. El empleador deberá garantizar que las horas de trabajo al día se distribuyan en
al menos dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte a la
naturaleza del trabajo en casa, a las necesidades de los trabajadores y a la
armonización de la vida familiar con la laboral
g. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal, los
trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
3. Armonización de la vida laboral con la vida personal y familiar
a. Deberá respetarse el derecho al descanso, al ocio y al sano entretenimiento de
b. El empleador no podrá asignar cargas de trabajo diferentes a las que
correspondan dentro de la jornada laboral.
RIES GOS LAB ORA LES Y EL
TRA BAJ O EN CAS A
a. Responsabilidades del empleador:
Incluir el trabajo en casa dentro de su metodología para la identificación,
evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos.
Notificar a la ARL el modo, tiempo y lugar de ejecución temporal de
actividades del trabajador.
Retroalimentación sobre las dificultades que pueda tener el trabajador en
el desarrollo de su laboral y de posibles soluciones.
Seguimiento al estado de salud de los trabajadores y recomendaciones
sobre el autocuidado para prevenir el contagio del COVID 19.
Establecer y dar a conocer al trabajador los mecanismos de comunicación
directa para reportar las novedades derivadas del desempeño de sus
labores en la casa.
b. Responsabilidades de las ARL:
Incluir el trabajo en casa dentro de sus actividades de promoción y
Suministrar soporte virtual al empleador sobre la realización de pausas
activas.
Enviar recomendaciones sobre postura y ubicación de los elementos
utilizados para la realización de la labor del trabajador.
Actualizar el FURAT (Reporte de Presunto Accidente de Trabajo) incluyendo
la posibilidad de reportar accidentes de trabajo sucedidos en la ejecución
del trabajo en casa.

 MAPA DE IDEAS PRINCIPALES

CONV ERGE NCIA S Y
DIVE RGEN CIAS

TELETRABAJO Y TRABAJO EN CASA

TRA BAJ O EN CAS A

TE LE TR AB AJ O ORIGEN: Por circunsta
cual se ncias ocasionales, es
N : Po r mu tuo ac ue rdo entre el trabajador y el empleador, el como ocurre con la pa
ndemia derivada por
peciales o excepcional
es, tal y
ORIGE
co ntr ato de tra ba jo, sujet o a las reglas generales del CST trabajador pueda real el CO VID- 19, que impidan que el
extiende en un izar sus funciones en
el
tas en el Decreto 884 de 2012. VIGENCIA: En la práctic lug ar ha bitual de trabajo
y a las normas especiales previs a, hasta tanto desapa
rezcan las circunstanc
ato.
VIGENCIA: La definida en el contr
especiales que dieron ias
SOPORTE ESCENCIAL: origen a su habilitació
TICs, n
RT E ES CE NS IAL : Se eje cu ta me diante el uso obligatorio de las No se requiere que se
a ejecutado por medio
SOPO TICs, sino que se extie de las
el diálogo con el empleador. nde a toda labor o ac
tanto para la labor como para des
presencia física del tr
abajador en las insta
tividad que no requier
a de la
RM ALIDA DE S ES PE CIA LE S: Co mo se advierte por las autorida FORMALIDADESO ESPE laciones de la empres
a o entidad.
FO CIALES: Ninguna hast
y se inf iere de su ma rco no rm ativo, exige: (i) visita previa al modifica el contrato a el momento, pues no
altera ni
competentes y laboral respectivo. Se
iento a la Guía para la Prevención
mantienen incólumes
tra ba jo; (ii) so me tim sobre jornada y pago las reglas
pu es to de s suplementarios.
en Situa cio nes de Rie sg o su mi nistrada por la ARL; e (iii) REGIMEN NORMATIVO ES
PECIAL: Circulares 00
Actuación culación Ministerio del Trabajo, 21 y 0041 de 2020 de
orm e al ins pe cto r de traba jo sobre la existencia de esta vin con la aclaración de qu
e se encuentra en curs
l
inf
AT IVO ES PE CIA L: Le y 122 1 de 2008 y Decreto 884 de 2012 proyecto de ley que pr
etende regular la mat
o un
REGIMEN NORM eria.