Teletrabajo

Luisa Jiménez

Gabriela Rodríguez
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¿Que es?

 El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en

un lugar diferente a la oficina. El trabajo se realiza en un
lugar alejado de las oficinas centrales o de las
instalaciones de producción, mediante la utilización de
las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación (TICs).
 ¿Esta Regulado Por?
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Reglamentada por el
DECRETO 884
2012

Ley de teletrabajo
Se encuentra regulado unificada en el
por la LEY 1221
DECRETO 1072
2008
2015
 Teletrabajo en pandemia.
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Organización internacional del trabajo se pronuncio:

 “ El teletrabajo ayudo a amortiguar los impactos negativos de la

crisis en los mercados de trabajo contribuyendo a la
preservación de millones de empleos. Tras la recuperación
seguramente seguirá siendo una opción y generando nuevas
oportunidades”
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Modalidades
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TELETRABAJO MOVIL
 Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus
tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de
la oficia. No tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas.

 Las modalidades de trabajo flexibles y a distancia han propiciado la

transformación de las relaciones laborales, permitiendo a los
empleados tener control sobre su tiempo y sus objetivos, y brindando
a las organizaciones mayor productividad derivada del aumento en la
calidad de vida de los trabajadores gracias al teletrabajo.
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TELETRABAJO
SUPLEMENTARIO

 Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas

en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar
fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se
entiende que teletrabajan al menos dos días a la semana.
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TELETRABAJO AUTONOMO

 Trabajadores independientes o empleados que se valen de las

TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde
cualquier lugar elegido por él.
 BENEFICIOS
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GRACIAS.