"ACTIVIDAD 8.

LÍDERES CON VALORES

MATERIA:
LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

PROFESOR:
MARÍA MONDRAGÓN

ALUMNO:
PAOLA MABEL CASTILLO MEDINA
ROSA GABRIELA GALLEGOS ARRIAGA
GUILLERMO DANIEL GASCA ANDRADE
EDUARDO ALBERTO MOSCOSO UTRILLA
JAN CHRISTIAN T LAM

FECHA DE ENTREGA:
20/03/2023
 ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?
¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué?
¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta

Comienzo con la premisa de que la función del líder es producir más líderes, no más seguidores, Ralph Nader
1. En esta cita podemos identificar la habilidad de motivación y e inspiración al este estar buscando que se superen y no solo sigan
ordenes.
2. El valor de creencias firmes, ya que lo decreta de una manera en la que deja muy en claro que para el eso es lo mas importante y la
razón de ser un líder.
3. Un liderazgo transformacional al ser el mismo líder el que los motiva a superarse a ellos mismos y llegar a ser incluso mejores líderes
en un futuro.

El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres hacer porque quiere hacerlo, Dwight Eisenhower
1. Capacidad de organización y gestión al líder ser capas de poder llevar el control y mandar sobre lo que deben de hacer los demás a
su gusto.
2. Consideramos que el que mas encaja es el valor de la confianza en si mismo, ya que al el tomar todas las decisiones sobre las
acciones de los demás dentro del grupo, también debe de ser responsable de las consecuencias que estas conlleven.
3. Este es un obvio ejemplo de un líder autoritario al este tener un claro dominio y control sobre las decisiones que se toman dentro de
la empresa y solo incluye al resto para que obedezcan instrucciones.

Un líder es un negociador de esperanzas, Napoleón Bonaparte

1. Podríamos pensar que este ejemplo habla de la habilidad de la inteligencia emocional de un líder al saber que este siempre debe de
mantener la calma y demostrar de lo que uno puede ser capaz para motivar a otros.
2. Este es el ejemplo de que un líder siempre sale a dar la cara por los demás, proporcionando confianza y sacando al equipo adelante
para lograr el objetivo deseado.
3. En este caso es un líder tipo 'Laissez Faire' que hace que su equipo se sienta valorado y que este salga a flote y no se sienta
presionado por no estar a la altura de los demás, haciendo que todos se sientan que hacen bien su trabajo y están en la
competencia.

La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores, Steve Jobs

1. Steve Jobs destaca la importancia del liderazgo innovador en la diferenciación del líder y los seguidores, y la capacidad de un líder
para fomentar la innovación y la creatividad en su equipo para lograr el éxito a largo plazo.
2. La cita de Steve Jobs refleja varios valores importantes del liderazgo, como son: Creatividad, visión, pasión y adaptabilidad. Estos
valores son importantes en el liderazgo porque ayudan a fomentar la creatividad, la flexibilidad y la innovación dentro del equipo.
Cuando un líder se enfoca en estos valores, puede inspirar a su equipo a pensar de manera más creativa y a buscar soluciones
innovadoras para los desafíos que se presentan.
3. La cita de Steve Jobs se asocia con el estilo de liderazgo transformacional. El liderazgo transformacional se enfoca en inspirar y
motivar a los miembros del equipo para que trabajen juntos y alcancen objetivos más altos.

Los grandes líderes son casi siempre grandes simplificadores. Pueden interrumpir cualquier argumento, debate y duda y ofrecer
una solución que todos puedan entender, Colin Powell
1. La resolución de problemas es la principal habilidad de liderazgo que se puede identificar en esta cita, pues define a los lideres
como personas creativas y espontaneas que usan el pensamiento critico para buscar y dar soluciones en el momento que sean
practicas, posibles, alcanzables, coherentes y entendibles para todos los miembros del equipo.
2. Colin Powell da a entender que la visión y la confianza son valores imprescindibles en un líder creativo, eficiente y efectivo.
3. En Colin Powell se puede inferir un estilo de liderazgo transaccional, en donde este demuestra una gran capacidad de dirigir y las
tomar decisiones correctas para alcanzar los objetivos.

Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño dejando que los animales más hábiles caminen adelante mientras todos
los demás los siguen sin darse cuenta de que en realidad están siendo dirigidos desde la retaguardia, Nelson Mandela
1. La habilidad de liderazgo identificada en esta cita es la capacidad de liderar desde atrás, también conocida como liderazgo
situacional. Esta habilidad implica que un líder no siempre tiene que estar al frente de su equipo, sino que también puede liderar
desde una posición detrás del grupo.
2. Se pueden encontrar valores como: Humildad, Confianza en el equipo, empatía y visión compartida. Estos valores son importantes en
el liderazgo porque promueven la colaboración, la confianza, el trabajo en equipo y la capacidad de adaptación a diferentes
situaciones.
3. El estilo de liderazgo que puede asociarse a la cita de Nelson Mandela es el liderazgo situacional. Este estilo de liderazgo se enfoca
en adaptar el enfoque de liderazgo según la situación específica y las necesidades del equipo.
REFRENCIAS:

A. (2022, 16 diciembre). Las 7 habilidades principales de un líder. Blog de Cursos y

Certificados de Profesionalidad | Audiolís. https://www.audiolis.com/cursos-de-
formacion/blog/las-7-habilidades-principales-de-un-lider/

Liderazgo empresarial: ¿cuáles son los principales estilos? (2021, 22 abril).

Iberdrola. https://www.iberdrola.com/talento/tipos-de-liderazgo

Simón, E. (2022, 17 febrero). Los valores que deben tener los verdaderos líderes.
https://www.forbesargentina.com/liderazgo/los-valores-deben-tener-verdaderos-
lideres-n12839