UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

PROGRAMA EDUCATIVO DE NIVEL SUPERIOR

(LICENCIATURA)

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN
LIC. CAMPUZANO MONTOYA IRMA

ACTIVIDAD 8. LÍDERES CON VALORES

DURAND ORTIZ JORGE ANTONIO
FLORES RODRIGUEZ NATALIA ODALIS
MORGADO CUEVAS ARIADNA IRANÍ
REYES MARTINEZ MARIA DEL CARMEN
SUÁREZ GUZMÁN DIEGO
Instrucciones.
Lean las siguientes citas textuales pronunciadas por algunos líderes:

● Comienzo con la premisa de que la función del líder es producir más líderes,
no más seguidores, Ralph Nader
● El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres
hacer porque quiere hacerlo, Dwight Eisenhower
● Un líder es un negociador de esperanzas, Napoleón Bonaparte
● La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores, Steve Jobs
● Los grandes líderes son casi siempre grandes simplificadores. Pueden
interrumpir cualquier argumento, debate y duda y ofrecer una solución que
todos puedan entender, Colin Powell
● Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño dejando que los
animales más hábiles caminen adelante mientras todos los demás los siguen
sin darse cuenta de que en realidad están siendo dirigidos desde la
retaguardia, Nelson Mandela
Analicen las citas y respondan, por cada una:
¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?
¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué?
¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta

Cita 1.
Comienzo con la premisa de que la función del líder es producir más líderes, no
más seguidores, Ralph Nader
1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?
La habilidad que el mismo autor menciona en su cita, es la habilidad de formar y
potenciar las virtudes de los demás, pues su objetivo primordial es que más
personas se conviertan en futuros líderes de algunos grupos. También se puede
observar el compromiso y la responsabilidad que aplica en su trabajo, pues formar
personas y llevarlas a un mejor futuro no es sencillo y requiere de mucho esfuerzo.
2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por
qué?
Ralph Nader nos demuestra que es una persona responsable, humilde y
perseverante con su equipo de trabajo, pues no en todos los caso el líder se enfoca
en crear más líderes. Se enfocan en que toda la responsabilidad recaiga en ellos
por el miedo a ser reemplazados. También muestra confianza en el equipo que él
maneja, pues tiene la seguridad de que en un futuro, sus alumnos se convertirán en
maestros.
3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta
Podemos observar que esta cita se puede relacionar con 2 tipos de liderazgo:
El primero es un líder participativo, pues busca que los miembros de su equipo
aprendan. También escucha sus opiniones y necesidades.
El segundo es un liderazgo visionario, pues como él menciona en la cita, utiliza el
método de coaching a la hora de liderar a su equipo, con esto busca que más
personas sean capaces de tomar decisiones y de llevar el rumbo de un equipo.
Cita 2.
El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres hacer
porque quiere hacerlo, Dwight Eisenhower
1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?
En esta cita tan sencilla, se puede observar que es un persona con una gran
capacidad de convencimiento hacia las personas, pues como él mismo menciona,
convences a la gente de hacer algo que tú quieres que hagan; y sobre todo que lo
hagan con pasión y con gusto.
2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por
qué?
Un valor clave para lograr lo que el autor menciona es la confianza, pues el líder
debe tenerla en su equipo de trabajo para que espere que se obtengan los
resultados deseados. También debe de ser capaz de asumir los retos y posibles
problemas que vengan en el futuro, porque lamentablemente, no todas las personas
van a trabajar como nosotros esperamos. A veces terminamos decepcionados.
Por último, podemos observar de qué se trata de un líder que es bueno comunicado,
transmite sus ideas y busca que su equipo de trabajo las cumpla.
3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta
En este caso se trata de un liderazgo transaccional, donde los miembros del equipo
suelen llegan a un acuerdo con el líder para realizar las actividades que éste los
delegó y el objetivo siga en marcha. También se dice que los líderes transaccionales
suelen ser grandes negociadores y personas muy persuasivas, ya que al final
convencen a sus compañeros sobre qué estrategia es la que más los conviene para
salir adelante.

Cita 3.
Un líder es un negociador de esperanzas, Napoleón Bonaparte
1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?
La cita en cuestión expone que un buen líder es aquel que tiene la destreza para
impulsar hacia adelante a su equipo de trabajo, y que en los momentos más
complejos, ese individuo estará ahí para motivar y recordar al equipo hacia dónde
deben dirigirse para obtener sus objetivos.
2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por
qué?
En primer lugar se puede notar la responsabilidad de quién busca ser un líder en su
grupo, ya que tiene el arduo labor de siempre ver positivamente y no dejarse caer
en las complicaciones del camino; otro valor importante que se refleja en la cita de
Bonaparte puede ser la solidaridad con el resto del equipo, ya que desempeñar una
función motivacional tiene que ver con las habilidades sociales de un líder.
3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta
El liderazgo autocrático es el estilo asociado con la cita del general francés, ya que
en este estilo, los líderes son los encargados de tomar las decisiones con mayor
nivel de impacto al exterior del equipo de trabajo, suele ser un liderazgo efectivo ya
que las ventajas de control las tiene el líder en cuestión, aceptando las sugerencias
de sus compañeros.
Cita 4.
La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores, Steve Jobs
1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?
Lo que se puede rescatar de la cita del creador de Apple, es que la creatividad y el
emprendimiento son rasgos esenciales en un líder, ya que todo el tiempo está
generando nuevas estrategias para que el equipo marche en comunión y hacia el
objetivo principal, pero también con ciertos mecanismos que impulsen al equipo de
una manera diferente y agradable.
2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por
qué?
El valor de la honestidad tiene que ver en la cita, ya que la innovación es vital para
un buen desarrollo grupal, sin embargo debe existir esa comunicación líder-
compañeros para que se analice la voluntad y la percepción de cada uno de los
miembros del equipo acerca de la innovación en cuestión.
Otro valor que se puede reflejar en la cita es la valentía, porque no todos los
individuos están dispuestos a arriesgar y a no irse por la segura; y la innovación no
trata de eso, sino precisamente, ir en contracorriente, atreviéndose a intentar cosas
nuevas, para conseguir nuevos resultados.
3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta
El liderazgo “laissez-faire” es el asociado a la cita en cuestión debido a que en éste,
el líder tiene iniciativa propia para emprender nuevos retos e intentar nuevas
maneras de generar valor a la empresa; también monitorean lo que se está
consiguiendo y lo comunican al equipo de forma regular, como lo hacía Steve Jobs
al presentar les proyectos en los que estaba específicamente enfocado y
trabajando, ej. la presentación del iPod en 2001.

Cita 5
Los grandes líderes son casi siempre grandes simplificadores. Pueden interrumpir cualquier
argumento, debate y duda y ofrecer una solución que todos puedan entender, Colin Powell
1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?
Se trata de un líder bueno comunicando y transmitiendo mensajes, pues como
menciona el autor; los líderes están para ayudar y para brindar soluciones a los
problemas que se puedan presentar en el equipo. También creemos que se trata de
una persona buena delegando actividades, tratando de hacer más sencillo el trabajo
y el proceso dentro de la organización.
2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por
qué?
Probablemente el valor de la escucha activa y la empatía con el equipo, pues los
líderes buscan solucionar los problemas y que todos en el equipo obtengan un
beneficio con ello.
También la responsabilidad de que dichas soluciones funcionen y lleven a la
organización al éxito.
3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta
Creemos que se trata de un liderazgo orientado a las personas, pues lo que vemos
reflejado en la cita es que incita a las personas a exponer dudas, opiniones y
situaciones que se presenten en el trabajo, con el fin de que estas sean escuchadas
y así, conseguir una mejora en el grupo de personas presentes.

Cita 6
Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño dejando que los animales
más hábiles caminen adelante mientras todos los demás los siguen sin darse
cuenta de que en realidad están siendo dirigidos desde la retaguardia, Nelson
Mandela

1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?

Se trata de un líder cuyo sentido en su gran mayoría es la Motivación, ya que
resalta las competencias del equipo de trabajo, no obstante a la vez son
equilibradas para hacerlas más fuertes al momento de trabajar juntos, esto
ayudará a conseguir a sus seguidores o las personas que estén vinculada a
él sus metas. por lo tanto Saber delegar, ya que todos van por delante pero
él siempre dando la cara para guiarlos por el buen camino.
2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por
qué?
Uno de los valores que mayor destacan es la confianza, ya que este debe ser
consciente de su propio potencial y capaz de explotarlo y transmitirlo al
grupo. Impulsor (Alienta a los demás), los empuja a actuar siempre desde el
convencimiento y nunca desde la imposición.

3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta

Considero que es un líder transformacional, influye y transforma

positivamente a los grupos de trabajo para la realización de objetivos y
alienta a estos a que alcancen sus metas definidas sin importar las
adversidades del medio. Este se basa en la inspiración, la motivación y el
entusiasmo. Líder laissez-faire tiende a dejar hacer sus actividades al
equipo, tienen una libertad, pero el siempre guiandolos y vigilandolos. Ya que
para él, es importante que estos alcancen sus metas pero siempre y cuando
estas sean por el camino correcto y de manera ortodoxa.
 Referencias Bibliográficas

● Bello, E. (2021, April 8). Diez habilidades necesarias para convertirse en un

buen líder. Retrieved March 14, 2022, from Thinking for Innovation
Recuperado de: https://www.iebschool.com/blog/habilidades-lider-
management/
● hacerfamilia. (2014, December 2). Los valores de un buen líder. Retrieved
March 14, 2022, from hacerfamilia.com Recuperado de:
https://www.hacerfamilia.com/psicologia/noticia-valores-buen-lider-
20141202065937.html
● Asana. (2021). Asana. Retrieved March 14, 2022, from Asana Recuperado
de: https://asana.com/es/resources/leadership-styles
● David Zardoni . (2015). LOS 10 estilos de liderazgo más utilizados. 2021, de
ESCUELA EUROPEA DE EXCELENCIA Recuperado de:
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/10-estilos-de-liderazgo/