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Módulo 16
Práctica forense laboral
Unidad 1
Procedimiento laboral
Sesión 1
Procedimiento laboral ordinario
Guía de actividades
Índice
Indicaciones ..................................................................................................................................... 11
Aspectos de forma ........................................................................................................................... 12
Cierre ................................................................................................................................................... 13
Aviso importante
En el aula virtual encontrarás un foro con el mismo título de esta sección, en dicho
espacio tu docente en línea pondrá las fechas acordadas para la entrega de las
actividades, notificará ajustes en las mismas, cambios en el encuadre del curso o
cualquier otro asunto importante. Aunado a lo anterior, podrás usar el espacio para
plantear dudas o inquietudes en torno a los distintos elementos del módulo.
Competencias
Competencia de la unidad
Competencia de la sesión
Identifica las etapas del procedimiento laboral ordinario, con base en la ley sustantiva y adjetiva,
así como en la teoría del proceso, para formular la demanda, la contestación de la misma, el
ofrecimiento y objeción de pruebas, así como los alegatos, tanto del actor como del demandado.
Competencias trasversales
A partir de este momento, la práctica forense será parte primordial de tu formación. Para este módulo,
acudirás a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, por lo que deberás organizar mejor tu tiempo y
revisar, al principio de cada sesión y antes de cada visita, las características de las actividades
propuestas. De esta manera, llegarás preparado para obtener la información o los materiales que
necesites.
Toma en cuenta que para la sesión 2, requerirás acudir a una audiencia de conciliación en el
procedimiento de huelga en la junta local o federal de tu localidad para realizar lo solicitado en la
actividad integradora. Por cuestiones de tiempo, consulta desde este momento la guía de actividades
de la sesión 2 para identificar la audiencia a la que deberás acudir y programar tu visita.
Horas
Días Estrategia
estimadas
Lee desde “Derecho Procesal Laboral” hasta “La demanda” del texto
de apoyo.
Lunes Espera el caso proporcionado por el docente en línea para esta 5
actividad.
Inicia lo solicitado en la actividad 1.
Concluye con lo solicitado en la actividad 1
Concluye la lectura del texto de apoyo.
Martes Espera el caso proporcionado por el docente en línea para esta 5
actividad.
Realiza lo solicitado en la actividad 2.
Redacta el escrito de ofrecimiento de pruebas solicitado en la
Miércoles 3
actividad integradora.
Jueves Espera la retroalimentación de tu docente en línea. -------
En caso de ser necesario, ajusta tu actividad conforme a las
Viernes observaciones realizadas por tu docente en línea y haz tu segundo 2
envío.
Presentación
Derecho Laboral
Fuente: Pixabay
Evidentemente se requiere que exista una controversia derivada de un conflicto de trabajo que genere la
necesidad de resolver u otorgar la razón a alguno de los sujetos procesales típicos en una controversia
laboral (patrón o trabajador) (Tena y Morales, 1991:28).
Actividad 1. La demanda
La demanda
Fuente: Wikipedia
Con el propósito de identificar la estructura del escrito inicial de demanda y las causas que motivan,
realizarás la siguiente actividad.
1. Lee desde “Derecho Procesal Labora” hasta “La demanda” del texto de apoyo.
2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.
3. Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de demanda, tomando en
consideración los siguientes artículos con conforme a la Ley Federal del Trabajo:
Contestación de la demanda
Fuente: Pixabay
Comprendidos los elementos que debe contener la demanda y cuáles son las etapas del
procedimiento ordinario, es importante señalar que una vez cerrada la etapa de conciliación (y si no
existe convenio conciliatorio), se ratifica la demanda en la cual el demandado da contestación a la
misma, oponiendo sus excepciones y defensas en relación con los hechos atribuidos, fijándose de esta
manera la litis, para continuar con el juicio.
Artículo 878.
Título décimo. Prescripción.
Título catorce. Capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.
Título catorce. Capítulo III. De las competencias.
Título catorce. Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje.
Ofrecimiento de pruebas
Fuente: Wikipedia
Una vez cerrada la etapa de demanda y excepciones, la Junta señala día y hora para la celebración de
la audiencia de ofrecimiento de pruebas, la cual se desarrolla conforme a las normas previstas en el
artículo 880 de la LFT.
A través de los medios de prueba, las partes demuestran sus acciones o sus excepciones y defensas,
según el caso. Cabe recordar que las pruebas constituyen el medio eficaz para tratar de llegar a la
verdad histórica y establecer la existencia del derecho, siendo a través de éstas, que las partes en su
momento fundamentarán los alegatos y las peticiones en el proceso.
Con el propósito de conocer cómo se ofrecen los medios de prueba en audiencia, así como integrar los
productos solicitados en las actividades anteriores, realiza lo siguiente:
Indicaciones
Aspectos de forma
*Revisa la rúbrica de evaluación que se proporciona para saber cómo será calificada tu actividad.
Cierre
Cierre
Fuente: Flaticon
Al conocer las reglas generales del procedimiento, has identificado además los diversos
procedimientos laborales, siendo el procedimiento ordinario laboral el más utilizado en la resolución de
conflictos, reconociendo también qué preceptos habrán de aplicarse en determinadas problemáticas.
Dentro del rigor técnico jurídico, el Derecho Procesal Laboral regula la forma general y el orden
exterior de las actividades que deben cumplirse dentro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje,
permitiendo, una visión más objetiva respecto de la teoría con la práctica. Es evidente que en el
procedimiento laboral al momento de su resolución, el laudo debe ser claro y sencillo, no emplear
palabras muy técnicas, con el propósito de que el acto sea comprensible para el trabajador.