CUESTIONARIO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

GUERRERO ENRIQUEZ MARTHA DIANA Grupo: 2451

Ley Federal del trabajo

1. Defina que es salario
artículo 82 - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
2. ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho el trabajador?
articulo 76 - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
3. ¿Cuáles son los días de descanso por ley?
artículo 74 I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III.
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de
septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de
diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII.
El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
4. ¿Al año a cuantos días de aguinaldo tiene derecho el trabajador?
artículo 87 - Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
5. ¿Cómo se integra el salario?
artículo 84 - El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
6. Leer el artículo 90 y dar una opinión sobre la definición de salario mínimo
Pues yo opino que el salario mínimo debería depender también de la experiencia, las horas
laboradas y que debe ser un pago suficiente para cubrir necesidades básicas como la comida,
vivienda y vestimenta, en estos tiempos el salario mínimo no alcanza ni a cubrir necesidades
básicas,
7. Quien determina el salario mínimo
artículo 94 y 95 - Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las
comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor
desempeño de sus funciones.
- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas se integrarán en forma
tripartita, de acuerdo con lo establecido por el Capítulo II del Título Trece de esta Ley.
8. ¿Cuál es la duración de la jornada diurna, nocturna y mixta?
 artículo 61 La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.

9.Si se violan los derechos de los trabajadores a qué instancia deben acudir
Articulo 57 El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de
las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de
trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. El patrón podrá solicitar la
modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
10. Durante la jornada de trabajo a cuánto tiempo de descanso por lo menos tiene derecho el
trabajador
artículo 63 - Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de
media hora, por lo menos
11. ¿Cuál es el porcentaje de pago a Infonavit?
artículo 136 Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está
obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar
cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el
cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
12. ¿Cuál es el porcentaje de la prima vacacional?
artículo 80 Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
13.¿ Cuantas horas extras a la semana puede laborar el trabajador?
artículo 66-68 Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de
este capítulo.
14. ¿Cómo deben pagarse las horas extras?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley
15. ¿En qué horario se considera la jornada diurna, nocturna y mixta?
artículo 60 Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es
la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende períodos de
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.