Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Contaduría y Administración

Administración de la Compensación y Nomina
Raul Nevárez Lonzo

TAREA DE CONCEPTOS BASICO DE PERCEPCIONES

Por: José Alfredo Sánchez Cabral

Con la matricula: 324869
Carrera: Lic. Administración de Empresas
Lugar y Fecha: Chihuahua, Chih. Al 23 de agosto del 2021
Anotar Articulo de la Ley Federal del Trabajo y conceptos basico de las siguientes
percepciones

1. Sueldo

Articulo 84

Se utiliza para especificar la cantidad mensual en efectivo que los empleados

reciben sobre la base de un mes de trabajo. Generalmente, este elemento es la
parte significativa de los pagos, en efectivo y periódicos, que el empleado recibe,
por lo que resulta fundamental que la empresa tenga elementos técnicos para
determinar el nivel de sueldos de su personal, entre otros motivos porque el
mismo es el que le permite atraer conservar y motivar con eficiencia al personal
que exige el negocio de la empresa. Cabe mencionar que al menos en teoría, con
el sueldo normalmente se está reconociendo el desempeño de las personas ya
han demostrado; es decir el desempeño pasado.

2. Turnos de trabajo, diurno, nocturno y mixto

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su trabajo.

Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y

nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

3. Horas extras (cuando son dobles y cuando triples)

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.

Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con
una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada.

4. Dias Dobles (cuando se pagan)

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a

que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Por esto se dice comúnmente que se paga triple, es decir, se le debe pagar a los
trabajadores el día festivo normalmente como si lo laboraran, pero como pena
para el patrón que haga trabajar a sus trabajadores en ese día el 200% adicional,
de esta manera llegamos al 300% o triple.

5. Vacaciones y Prima Vacacional

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior
a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período
de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período
de vacaciones.

6. Aguinaldo

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario,
por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente
de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,
tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.