DERECHO DEL TRABAJO II, DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADE

CASOS PRÁCTICOS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL

CASO 1. El Ayuntamiento de Olías, durante los primeros meses del año 2018,
llevó a cabo las siguientes contrataciones de Personal laboral:

1.- Ana de la Buena Vida fue contratada para llevar a cabo las tareas de
actualización del censo del pueblo, ante la circular que se había recibido de la
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha de que los censos debían
actualizarse cada año, teniendo en cuenta el gran avance tecnológico que había
supuesto la informatización de dicha labor.

Lo más idóneo seria un contrato indefinido a tiempo parcial.

2.- Juan Sin Tierra fue contratado, como auxiliar administrativo, porque
la persona que ocupaba dicho lugar de modo permanente se encontraba
postrado a causa de una terrible alergia, agudizada con la llegada de la
primavera.

El contrato sería de interinidad por sustitución, el trabajador que se va una vez

se incorpore se extinguirá el contrato del trabajador que sustituye. Por vacante
la plaza no corresponde a nadie, el limite temporal es de 3 meses.

3.- Tres personas fueron contratadas para organizar la exposición “Diez

años de pintura en Olías”.

Contrato por obra o servicio, porque tienen autonomía y sustantividad propia,

es una causa extraordinaria.

4.- En último lugar, al sentirse desbordados con la organización de la

exposición de pintura, se decidió contratar a Gumersindo Pérez para labores de
apoyo.

Contrato eventual por circunstancias de producción.

Explique qué tipo de contrato o contratos se le podría hacer a cada una de estas
personas, argumentando jurídicamente su respuesta.

Lo más idóneo seria un contrato indefinido a tiempo parcial.

CASO 2. El Ayuntamiento de Mora, mientras se sustancia un proceso de

selección de carácter público de dos plazas de conserje mediante un concurso
de méritos, decide contratar provisionalmente a dos trabajadores para el
desempeño de estas funciones hasta que se cubran los mencionados puestos de
trabajo de manera definitiva.
 1.- ¿Puede realizar un contrato de obra o servicio determinado hasta que
se cubran los puestos de trabajo de conserje?
Tendría que ser de interinidad por vacante. Se exige un tiempo para el caso de
las administraciones públicas. Principio de publicidad para acceder a un
empleo público y poder concurrir. Y principio de merito y de capacidad.
2.- ¿Sería más apropiado otro tipo de contrato? ¿de qué tipo? ¿qué
requisitos reuniría?
3.- ¿Cuál sería el resultado si el contrato no se hiciera por escrito, sino
verbalmente?

Si el contrato fuese verbalmente haríamos dos contratos de interinidad por

vacante, tienen que ser obligatoriamente por escrito, existiendo una presunción
de indefinido a jornada completa. En este caso será fácil de demostrar que es un
contrato de interinidad y deberá hacerse por escrito.

CASO 3. Nicolás Guillén, recién licenciado en Filosofía, es contratado por la

Editorial Leer es un placer para desarrollar un estudio acerca de la incidencia que
tiene la lectura en la población infantil de las cinco provincias manchegas. Este
trabajo se desarrolla en equipo y en coordinación con personal de todas las
sedes editoriales distribuidas en cada provincia manchega.
El estudio dura un año. Sin embargo, una vez transcurrido dicho período, la
Editorial hace a Nicolás un contrato de interinidad para desarrollar otras
actividades editoriales, mientras la trabajadora Ramona Tojolabal, que se
encarga habitualmente de esas labores, se recupera de una grave enfermedad.
Una vez recuperada Ramona, Nicolás sigue desarrollando parte de esas tareas
para la Editorial hasta el día de hoy.

1.- ¿Qué tipo o tipos de contrato le ha podido hacer la Editorial Leer es un placer
a este trabajador en un primer momento para llevar a cabo el estudio sobre la
incidencia de la lectura en la población infantil? Desarrolle las características
propias del contrato/s, que considere que le han podido hacer.

En primer lugar por obra y servicio porque es un encargo que no es habitual a

su actividad. También podría ser un contrato formativo de formación y
aprendizaje o de practicas. Características que tenga autonomía y sustantividad
propia y formalmente es obligatorio que se haga por escrito, Articulo 8.2 del ET.

2.- Posteriormente, ¿qué tipo de contrato de interinidad habrá tenido Nicolás?

Por sustitución. Es muy importante que aparezca que Nicolas está sustituyendo
a Ramona, con duración hasta que se recupere Ramona.

3.- ¿Cuál es la situación contractual de Nicolás a día de hoy?

Deberá denunciarlo porque el contrato deberá ser indefinido y a tiempo

completo.