.

ACCION DE TUTELA
GUIA DE APRENDIZAJE EJERCICIO DE DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
Instructora: DIANA PATRCIA BERNAL VILLATE
CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y MANUFACTURA

SEÑOR
JUEZ (Reparto)
E. S. D.

Ref. Acción de tutela para proteger el derecho fundamental a trabajo digno.

Brayan Esteban Camargo Estupiñán, mayor de edad, con domicilio en Duitama identificado con cédula de
ciudadanía No1052606254 expedida en Duitama ,actuando en mi nombre propio, con todo respeto
manifiesto a usted que en ejercicio del derecho de tutela consagrado en el artículo 86 de la Constitución
Política y reglamentado por el Decreto 2591 de 1991, por este escrito formulo acción de tutela en contra
Acerias paz Del Rio representado legalmente por Carlos Nontoa o quien haga veces, persona mayor de
edad con domicilio en Bogota a fin de que se le ordene dentro de un plazo prudencial perentorio, en
amparo de mi derecho fundamental del trabajo digno sin sobrecargo laboral y me sea permitida la
entrada a las instalaciones de zonas cuyo mantenimiento es requerido Lo anterior, fundamentado en
los siguientes:

1. HECHOS

El aprendiz Brayan Camargo venia desarrollando sus labores con normalidad y como regia en su contrato
de aprendiz, desde el día 27 de febrero, con intensidad horaria de 8 horas, señalado en el acuerdo 000023
de 2.005.
Desempeñó sus funciones de mantenimiento con responsabilidad, buena conducta y en su hoja de vida no
obran constancias de novedades de personal que pudieren haber afectado su situación en la cual diga lo
contrario, con su horario habitual pactado en el contrato.
En oficio de aprendiz el día 11 de Marzo se dirigía a realizar la debida salida 5:30 pm, cuando el supervisor
de zona francisco Barrera, me redirecciono al área no indicada, para seguir con labores, fuera de mi área
de trabajo y a hora no correspondiente a la nombrada anteriormente.
Siendo la primera vez que me mandaba a realizar un mantenimiento preventivo de la zona de montaje, no
desistí en realizarlo, la duración del mantenimiento fue de 3 horas y media, más de lo que me
correspondía, de allí se volvió a repetir en distintas ocasiones.
Realicé una conversación con mi supervisor, el día 16, sin salir con una respuesta confortable o con alguna
ayuda, me dirigí a la línea de atención, el 20 de marzo de 2023, sin darme respuesta o solución

2. PRETENSIONES

1. Respetado señor Juez, comedidamente solicito se tutele a mi favor el derecho fundamental al

trabajo vulnerado por la empresa Acerías Paz Del Rio.
2. En consecuencia, de lo anterior, se ordene a la empresa me sea respetado mi horario laboral, y
mis deberes como trabajador.

3. DERECHO FUNDAMENTAL VIOLADO

Estimo que con la actuación. del Instituto accionado, se está violando entre otros de mis derechos
fundamentales el consagrado en el artículo 25 de la Constitución Política , que dispone: "El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas". En la Carta del 91 se observa un
bien significativo cambio de carácter cualitativo en relación con el trabajo. En efecto, es ciertamente un
derecho humano (art. 25) pero también constituye al mismo nivel de respeto a la dignidad humana, un
principio o elemento fundamental del nuevo orden estatal (art. 1 de la Constitución Política). Cuando el
Constituyente de 1.991 decidió garantizar un orden político, económico y social justo e hizo del trabajo
requisito indispensable del Estado quiso significar con ello que la materia laboral, en sus diversas
manifestaciones, no puede estar ausente en la construcción de la nueva legalidad. El trabajo, como factor
fundamental de los procesos económicos y sociales, resulta de primordial importancia en razón de que

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

 .
ACCION DE TUTELA
GUIA DE APRENDIZAJE EJERCICIO DE DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
Instructora: DIANA PATRCIA BERNAL VILLATE
CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y MANOFACTURA

posibilita los medios de subsistencia y la calidad de ésta para el mayor número de población y de él
depende de manera general el crecimiento y desarrollo económico. También de él se desprenden varias y
complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes en cuanto a los intereses que en ella se traban.
Esta naturaleza básica del trabajo, reconocida por el Constituyente de 1.991 desde el Preámbulo de la
Carta, también manifiesta en su contenido el propósito de asegurarlo de manera prioritaria, ante otros
objetivos del Estado. Ahora bien, no cabe duda que en nuestro ordenamiento jurídico el derecho al trabajo
es una manifestación de la libertad del hombre, y por lo tanto, en último término tiene su fundamento en la
dignidad de la persona humana; de ahí que su constitucionalización haya sido el resultado de un largo y
difícil proceso histórico en cuyo fondo aparecen las grandes luchas políticas y sociales por la libertad del
hombre. En el presente caso, el Instituto accionado, desconoce la verdadera naturaleza de la
relación laboral de las partes, ya que el suscrito como trabajador de la empresa Acerías Paz Del Rio, sólo
puedo prestar mis servicios exclusivamente en las instalaciones de la zona asignada.

4. PROCEDENCIA Y LEGITIMIDAD

Esta acción de tutela es procedente de conformidad con lo establecido en los artículos 1, 2, 5 y 9

del Decreto 2591 de 1991, ya que lo que se pretende es que se garantice mi derecho fundamental de
intensidad horario, y toda vez que la petición consiste en una orden para que aquél respecto de quien se
solicita la tutela actúe o se abstenga de hacerlo según el inciso 2° art. 86 de la Constitución Política ,
siendo únicamente aceptables como otros medios de defensa judicial, para los fines de exclusión de la
acción de tutela, aquellos que resulten aptos para hacer efectivo el derecho, es decir que no tienen tal
carácter los mecanismos que carezcan de conducencia y eficacia jurídica para la real garantía del derecho.
La existencia de otro medio de defensa ha sido reiteradamente explicado por la H. Corte Constitucional en
el sentido de que no siempre que se presenten varios mecanismos de defensa la tutela resulta
improcedente. Es necesario además una ponderación de eficacia de los mismos a partir de la cual se
concluya que alguno de los otros medios existentes, es tan eficaz para la protección del derecho
fundamental como la acción de tutela misma y en tal sentido en la Sentencia T-526 del 18 de septiembre
de 1.992 Sala Primera de Revisión, manifestó: " .. Es claro entonces que el otro medio de defensa judicial
a que alude el articulo 86 debe poseer necesariamente, cuando menos, la misma eficacia en materia de
protección inmediata de derechos constitucionales fundamentales que, por naturaleza, tiene la acción de
tutela. De no ser así se estaría haciendo simplemente una burda y mecánica exégesis de la norma, en
abierta contratación con los principios vigentes en materia de efectividad de los derechos y con
desconocimiento absoluto del querer expreso del constituyente." Para tos efectos de que trata los artículos
37 y 38 del Decreto 2591 de 1991, manifiesto bajo juramento que, con anterioridad a esta acción no he
promovido acción similar por los mismos hechos.

5. ANEXOS

EMPRESA y _BRAYAN ESTEBAN CAMARGO ESTUPIÑAN___identificado con cédula de

ciudadanía (o tarjeta de identidad) No.__1052606254 ____ Expedida en __DUITAMA___, quien
para los efectos del presente contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el presente
Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la Ley 789 de 2002 y de acuerdo a las
siguientes cláusulas: PRIMERA.- Objeto. El presente contrato tiene como objeto garantizar al
APRENDIZ la formación profesional integral en la especialidad de TECNICO DE MECANICA DE
MAQUINARIA INDUSTRIAL__ Grupo _2603486__, la cual se impartirá en su etapa lectiva por el
_______CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y MANUFACTURA __ (Centro de
Formación Profesional SENA (o por la Institución Educativa donde el aprendiz adelanta sus
estudios) mientras su etapa práctica se desarrollará en la EMPRESA. SEGUNDA. El contrato tiene
un término de duración de _6_ meses, comprendidos entre el Día_27_ Mes__02__ Año_2023__
fecha de iniciación del Contrato; y el Día __27__ Mes _08___ Año__2023___ fecha de terminación
del mismo. (No podrá excederse el término máximo de dos años contenido en el Artículo 30 de la
Ley 789/02) y previa revisión de la normatividad para cada una de las modalidades de patrocinio.
TERCERA.- Obligaciones. 1) POR PARTE DE LA EMPRESA.- En virtud del presente contrato la
EMPRESA deberá: a) Facilitar al APRENDIZ los medios para que tanto en las fases Lectiva y
Productiva, reciba Formación Profesional Integral, metódica y completa en la ocupación u oficio
materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo Centro de Formación
Profesional Integral del SENA (o por la Institución Educativa donde el aprendiz adelanta sus
estudios) las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase productiva del aprendizaje.
C) Reconocer mensualmente al APRENDIZ, por concepto de apoyo económico para el
aprendizaje, durante la etapa lectiva, en el SENA el equivalente al 50% de 1 SMLMV y durante la
etapa práctica de su formación el equivalente al 75% de 1 SMLMV y/o al 100% cuando la tasa de
desempleo promedio del año inmediatamente anterior sea de un solo digito, para la vigencia 2021
este apoyo será del 75%. (Artículo 30 de la Ley 789 de 2002 y Decreto 451 de 2008)
PARAGRAFO.- Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser
regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

 .
ACCION DE TUTELA
GUIA DE APRENDIZAJE EJERCICIO DE DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
Instructora: DIANA PATRCIA BERNAL VILLATE
CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y MANOFACTURA

últimos. d) Afiliar al APRENDIZ, durante la etapa práctica de su formación, a la Aseguradora de

Riesgos Laborales __COLPATRIA___ (ARL manejada por la empresa para su planta de personal),
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 30 de la Ley 789 de 2002. E) Afiliar al APRENDIZ
y efectuar, durante las fases lectiva y productiva de la formación, el pago mensual del aporte al
régimen de Seguridad Social correspondiente al APRENDIZ en __FAMISANAR_ (Nombre de la
EPS), conforme al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el Artículo 30
de la Ley 789 de 2002. Los pagos a la seguridad social (A.R.L. y E.P.S.) están a cargo en su
totalidad por el empleador f) Dar al aprendiz la dotación de seguridad industrial, cuando el
desarrollo de la etapa productiva así lo requiera, para la protección contra accidentes y
enfermedades profesionales. 2) POR PARTE DEL APRENDIZ.- Por su parte se compromete en
virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los periodos de
enseñanza para así recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere el presente Contrato,
someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formación del
SENA ( o de la Institución Educativa donde el aprendiz adelante sus estudios), y poner toda
diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su formación. B) Concurrir
puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase productiva,
durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que
guarde relación con la Formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la EMPRESA.
En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa práctica en la
EMPRESA, no podrá exceder de 8 horas diarias y 48 horas Semanales.(según el acuerdo 000023
de 2.005) c) Proporcionar la información necesaria para que el Empleador lo afilie como trabajador
aprendiz al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S., que elija. CUARTA.- Supervisión.
La EMPRESA podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de Formación del SENA (o
en el Centro Educativo donde estuviere adelantando los estudios el aprendiz), la asistencia, como
el rendimiento académico, a efectos de verificar y asegurar la real y efectiva utilización del tiempo
en la etapa lectiva por parte de este. El SENA supervisará al APRENDIZ en la EMPRESA para
que sus actividades en cada periodo práctico correspondan al programa de la especialidad para la
cual se está formando. QUINTA.- Suspensión. El presente contrato se podrá suspender
temporalmente en los siguientes casos: a) Licencia de maternidad. b) Incapacidades debidamente
certificadas. c) Caso fortuito o fuerza mayor debidamente certificado o constatado d) Vacaciones
por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa
práctica. Parágrafo 1º. Esta suspensión debe constar por escrito. Parágrafo 2º Durante la
suspensión el contrato se encuentra vigente, por lo tanto, los efectos del contrato continúan para
las partes en los aspectos indicados por la Ley. SEXTA.- Terminación. El presente contrato podrá
darse por terminado en los siguientes casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. b) Por el
vencimiento del termino de duración del presente Contrato. c) La cancelación de la matrícula por
parte del SENA de acuerdo con el reglamento previsto para los aprendices, ocasionada por el bajo
rendimiento o la configuración de faltas disciplinarias cometidas en los periodos de Formación
Profesional Integral en el SENA o en la EMPRESA. (Las demás que consideren las partes)
SEPTIMA. - Relación Laboral. El presente Contrato no implica relación laboral alguna entre las
partes, y se regirá por lo dispuesto en el artículo 30 y s.s. de la Ley 789 de 2002. Declaración
Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra ni ha
estado vinculado con la EMPRESA o con otras EMPRESAS en una relación de aprendizaje. Así
mismo, las partes declaran, que el aprendiz no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una
relación laboral con la EMPRESA. OCTAVA.- El presente contrato de aprendizaje rige a partir de
D_27_ de _FEBRERO M 02_ de A_2023___ y termina el D_27_ de AGOSTO_M__07__ de
__A__2023___ fecha prevista como terminación de la etapa productiva que se describe en la
cláusula segunda de este contrato. Para efectos de lo anterior, firman a los D 24 de
_FEBRERO__M__02__ de ___A_2023__

6. NOTIFICACIONES

El accionado, puede ser notificado en sus oficinas ubicadas en Calle 6 N 7-43 de la ciudad de Duitama. El
suscrito las recibirá o en la Secretaría de su despacho.

Autorizo expresamente se me notifique a mi correo electrónico brayancamargo777@gmail.com

Atentamente,

.............................................

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

 .
ACCION DE TUTELA
GUIA DE APRENDIZAJE EJERCICIO DE DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
Instructora: DIANA PATRCIA BERNAL VILLATE
CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y MANOFACTURA

Brayan Esteban Camargo Estupiñán

No. 1052606254

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA