BRAYAN CAMILO RODRIGUEZ PEREZ

C.C 1007696281
1752868 - 89TGPID

Bogotá D.C, MARZO 30 del 2020

Señor,
Juez laboral

REFERENCIA: ACCIÓN DE TUTELA

ACCIONANTE: HERNÁN
ACCIONADO: ARNULFO

HERNÁN ciudadano mayor identificado con la cédula de ciudadanía cuyo número y

lugar de expedición aparecen con mi firma, residente en BOGOTÁ, actuando en
nombre propio ante usted respetuosamente acudo para promover ACCIÓN DE
TUTELA, de conformidad con el artículo 86 de la Constitución Nacional y el Decreto
Reglamentario 2591 de 1.991; para que judicialmente se me conceda la protección
inmediata de los derechos constitucionales fundamentales, a la igualdad y dignidad
humana, articulo 1, a los derechos del trabajador, articulo 23, consagrados en la
constitución política los cuales consideró vulnerados y/o amenazados por el señor
ARNULFO , fundamento la acción en los siguientes hechos.

HECHOS:

1. Me llamo Hernán soy padre cabeza de hogar, padre de dos niños, actualmente
vivo en la ciudad de Bogotá en el barrio Pinar y quisiera expresar que necesito
la remuneración obtenida por el desarrollo de mis actividades laborales en la
compañía (VESTRIN S.A.S) para el sostenimiento de mi familia y no es justo
que por razones que no hacen parte de mis actividades se me retire y se me
desvincule de mi cargo y de la empresa.
2. Me encontraba vinculado laboralmente a la empresa VESTRIN S.A.S
desempeñando el cargo de operario logístico ya hace 3 años.
3. La empresa realizó cambios administrativos recientemente, por lo tanto las
funciones dentro de la compañía no están bien delimitadas y no son claras,
actualmente no se cuenta con el personal necesario para el buen desempeño
de la Organización.
4. Debido a la falta de personal se me ha obligado a realizar funciones que para mi
cargo no debería de realizar, funciones que no están estipuladas dentro de mi
contrato laboral y que no debo realizar debido a que no me contrataron para
 ello, y estas funciones nunca fueron acordadas con el jefe directo de la
empresa.
5. Debido al desconocimiento del proceso y normativas laborales por parte del
accionado se tomaron medidas incorrectas y de esta manera se me vieron
vulnerados mis derechos como trabajador ya que el nuevo jefe me desvinculo
de la empresa.
6. No se me respeto el derecho al debido proceso, tomando el accionado la
decisión de mi despido inmediato sin justa causa todo por no hacer una función
que no estaba definida en mi contrato.

ARGUMENTOS

La solicitud de tutela que presento considero que procede en tanto:

Que el despido sin justa causa de la empresa VESTRIN S.A.S, la no remuneración

justa, el incumplimiento del contrato laboral y el mal trato dentro de las instalaciones de
la empresa me vulnera derechos fundamentales consagrados en la Constitución
política.
Como lo ha señalado la Corte Constitucional mediante Sentencia T – 271 de 2018: “En
este punto es preciso recordar que esta Corporación, en las Sentencias T- 1496 del
2000 y T-222 de 2017, dispuso que frente a una controversia laboral puede someterse
a juicio de tutela, desplazando el medio ordinario de defensa cuando [entre otras cosas]
la vulneración del derecho fundamental se encuentre probada o no sea indispensable
un amplio y detallado análisis probatorio, ya que si para la solución del asunto es
necesaria una amplia controversia judicial, el interesado debe acudir a la jurisdicción
ordinaria  pues dicho debate escapa de las atribuciones del juez constitucional”. Ello,
porque allí podrían zanjarse este tipo de discusiones, con el pleno respeto del derecho
al debido proceso de las partes.”, también menciona que “De cualquier manera, el
mínimo vital es un concepto con el que, a la luz de las circunstancias especiales del
caso, se pretende establecer si la persona cuenta o no con la posibilidad de satisfacer
sus necesidades vitales”.

Igualmente, “La interpretación constitucional recae sobre un objeto de mayor

complejidad el derecho al trabajo como uno de los valores esenciales de nuestra
organización política, fundamento del Estado social de derecho, reconocido como
derecho fundamental que debe ser protegido en todas sus modalidades y asegurar el
derecho de toda persona al desempeño en condiciones dignas y justas, así como los
principios mínimos fundamentales a los que debe sujetarse el legislador en su
desarrollo y la obligación del Estado del desarrollo de políticas de empleo hacen del
derecho al trabajo un derecho de central importancia para el respeto de la condición
humana y cumplimiento del fin de las instituciones”.

PETICIONES
Con fundamento en los hechos narrados y en las consideraciones expuestas;
respetuosamente solicito al señor juez:

Primero: Tutelar a mi favor los derechos constitucionales fundamentales al trabajo y a

los derechos del trabajador los cuales están siendo amenazados y lo vulnerados por el
señor ARNULFO.
Segundo: Ordenar al juez laboral que en el término de cuarenta y ocho horas desde la
notificación del fallo que se sirva la orden de reintegro y mantener vigente el contrato
laboral, de una indemnización especifica según la ley y que de este modo implemente
toda la normativa requerida para el funcionamiento correcto de la empresa de tal forma
que no continúe la vulneración o amenaza del derecho y que no tenga que acudir
nuevamente a la tutela para ello.
Tercero: Prevenir que se presenten casos similares donde no se respete el debido
proceso para que en adelante no vulnere o amenace los derechos fundamentales a los
demás trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa VESTRIN S.A.S
Cuarto: Ordenar a la empresa VESTRIN S.A.S, o los accionados rendir informe sobre
el cumplimiento.
Quinto: Ordenar al organismo de control correspondiente, en asuntos de la seguridad
social (puede ser la Superintendencia financiera, la Superintendencia de salud o el
Ministerio del Trabajo), realizar el seguimiento del cumplimiento del fallo, y en caso de
verificarse por usted señor juez el incumplimiento del fallo, adopte directamente todas
las medidas necesarias para la protección de los derechos, e inicie el incidente de
desacato correspondiente. La correcta formulación de las peticiones conducirá a un
fallo más eficaz para la protección de los derechos fundamentales que se quieren
proteger. Aun cuando el Juez pueda encaminar las órdenes ante una mala formulación
en la petición, es preferible indicar ese camino al juez.

JURAMENTO

Bajo la gravedad del juramento le manifiesto que por los mismos hechos y derechos no
he presentado petición similar ante ninguna autoridad judicial.

PRUEBAS
En orden a establecer la violación y amenaza de los Derechos Constitucionales
Fundamentales cuya protección invoco, solicito se sirva practicar y tener como pruebas
las siguientes:
Documentales:
Copia del contrato laboral suscrito con el accionado, del cual se desprenden los
derechos laborales que debo desempeñar y lugar en donde las debo realizar.
 FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento esta acción en lo dispuesto en el Preámbulo de la Constitución Nacional y

en los artículos 1, 23 y 86 de la misma.

COMPETENCIA
De acuerdo con el artículo 1 del decreto 1382 del 2000 la competencia para conocer:
esta tutela corresponde a los jueces laborales y dado que la vulneración o amenaza de
los derechos fundamentales han ocurrido en este Municipio, donde los jueces o tribunal
tienen jurisdicción, es suya la competencia señor juez.
De no considerarse competente, solicitó que de inmediato se envíe al juez competente.

ANEXOS

Copia de la acción y sus anexos para el traslado al accionado y para el archivo. Los
documentos que se presentan como prueba.

DIRECCIONES Y NOTIFICACIONES

Al accionado en: carrera 202 # 38b – 70, VESTRIN S.A.S. Yo recibiré notificaciones en
la secretaria de su despacho o en la siguiente dirección Diagonal carrera 28 # 52-41
Teléfono: 3008768392

Con todo respeto le ruego al señor Juez darle trámite de ley a esta acción.

Hernán
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C.C. 9.876.538 de Ubaté-Cundinamarca.