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Oficina de Defensa Laboral

Corporación de Asistencia Judicial
de la Región Metropolitana

PROCEDIMIENTO : MONITORIO LABORAL.

MATERIA : DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE
PRESTACIONES.
DEMANDANTE : PATRICIA DEL CARMEN LEAL HERNANDEZ.
C. N. I. : 9.512.784-3.
APODERADO : VICTOR LEYTON ASTUDILLO.
C. N. I. : 12.254.300-5.
DEMANDADO : FRIGORIFICO PATAGONIA S.A.
R. U. T. : 99.547.030-6.
REPRESENTANTE LEGAL : MARIA CECILIA VILICIC PEÑA.
C. N. I. : 6.900.848-8.

EN LO PRINCIPAL: Demanda despido injustificado y cobro de prestaciones; PRIMER

OTROSI: Acompaña documentos; SEGUNDO OTROSI: Privilegio de pobreza;
TERCER OTROSI: Designa forma de notificación; CUARTO OTROSI: Patrocinio y
poder.

S. J. L. DEL TRABAJO DE TIERRA DEL FUEGO:

PATRICIA DEL CARMEN LEAL HERNANDEZ, chilena, Cédula Nacional de

Identidad Nº 9.512.784-3, domiciliada en esta ciudad, calle Chiloé Nº 944, Operaria, a
US. con respeto digo:
Que, encontrándome dentro del plazo legal, vengo en interponer demanda en
juicio monitorio laboral por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, en
contra de la empresa FRIGORIFICO PATAGONIA S.A., RUT Nº 99.547.030-6,
representado por doña MARIA CECILIA VILICIC PEÑA, Cédula Nacional de
Identidad Nº 6.900.848-8, en su calidad de Gerente de la persona jurídica, ambos
domiciliados en calle John Williams Nº 01, de esta ciudad, con apoyo en los siguientes
fundamentos de hecho y de derecho que a continuación expongo:

I. LOS HECHOS:
Que, desde el 2 de enero de 2008, me desempeñé como operaria en la sección
casino de la demandada, estipulándose en el respectivo contrato de trabajo, que los
servicios se prestarían “ … por el tiempo necesario para realizar el faenamiento
de ovinos”, como señala la Cláusula Primera del documento.
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A cambio de dichos servicios, la demandada me pagaba una remuneración

diaria compuesta por sueldo base de $6.437 y gratificación legal por $1.609, haciendo
un total de $8.046 pesos, más $1.040 por concepto de colación por día efectivamente
trabajado, quedando por establecer el pacto por las horas extraordinarias; además,
según lo señala la Cláusula Sexta del contrato, tendría derecho a percibir al término
del contrato o faena los bonos brutos imponibles correspondientes por asistencia y
bono de producción, los que serían pagados proporcionalmente a los días trabajados,
cantidad además que corresponden al monto total por el período comprendido entre
Enero y Mayo de 2008.
La jornada ordinaria de trabajo era de 45 horas semanales, distribuidas de lunes
a viernes de 12:00 a 21:00 horas, y el sábado de 08:30 a 14:30 horas.
Con fecha 16 de Febrero fui despedida verbalmente por la Secretaria de la
empresa, Luego, recibí una carta de fecha 15 de Febrero, comunicación en la cual se
señala que se pone término al contrato de trabajo por la causal del artículo 159 Nº 5
del Código del Trabajo, “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”; la
empleadora fundó la causal de despido “ … en el término paulatino y efectivo de las
labores contempladas en su contrato de trabajo lo cual justifica esta medida,
considerando además que se trata de un contrato por faena transitoria.”, lo que es del
todo falso, dado que la faena no ha terminado, la que hasta el día de hoy continúa.
Con fecha 7 de marzo de 2008, procedí a firmar el finiquito correspondiente, en el cual
efectué una reserva de derechos, y me fue cancelado sólo $28.507 por concepto de
feriado proporcional.
El día 21 de marzo del presente año, realicé el correspondiente reclamo
administrativo ante la Inspección del Trabajo de esta ciudad, solicitando la
indemnización por falta de aviso, constando en el Acta de Comparecencia de fecha 28
de marzo, que el representante de la demandada que reconoce ante la conciliadora
que la relación laboral terminó por la causal del artículo 159 Nº 5 del Código del
trabajo “Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”; sin embargo,
señala que “ … reconoce que efectivamente se ha contratado más gente, pero se
debe a que como han renunciado trabajadores hubo que cubrir los puestos
disponibles, pero no se ha aumentado la dotación de personal…”, reconociendo por
tanto que la faena no ha terminado y que incluso mantiene la dotación de trabajadores
a fin de continuar con esta.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

a. RESPECTO DEL DESPIDO INJUSTIFICADO
Para esta parte, los hechos descritos dan cuenta que el despido del cual fui objeto
es injustificado, atendido que, como se señaló en la relación de los hechos, no es
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efectivo que la faena por la cual fui contratada haya terminado, de hecho en la
comunicación de despido enviada, señala un supuesto “término paulatino” de las
labores. Ahora bien, en el contrato de trabajo no se estableció que el
cumplimiento de parte de la faena diera la posibilidad de poner término al
contrato de trabajo, por lo que se entiende que la empleadora, unilateral e
indebidamente, me despidió sin que se reúnan los requisitos para cesar la relación
laboral, esto es, al término efectivo de la faena.
De tal manera que existe claramente una incongruencia entre la causal esgrimida
y los hechos que la constituirían. Así, el artículo 162 del Código del Trabajo, en su
inciso primero señala que “Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los
números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplicación
de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio
señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que
se funda.”.
Procede además en este caso, lo dispuesto en el artículo 168 del Código del
Trabajo, el que señala que “El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una
o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere
que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya
invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo
de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare.
En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso
cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, …”,
según correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las reglas que establece
la misma norma invocada, correspondiendo en este caso concreto el pago de la
indemnización sustitutiva de aviso previo.

b. RESPECTO DE LAS PRESTACIONES ADEUDADAS.

El demandado señala en la comunicación que procede a cursar el despido
debido al “… término paulatino y efectivo de las labores contempladas en su contrato
de trabajo …”, señalando previamente como causal la contenida en el artículo 159 Nº
5, esto es “Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Así, los
hechos descritos por la empleadora no coinciden con la causal aplicada para el
despido, ya que, no es lo mismo el “término paulatino” de las labores al término
efectivo de la faena por la cual fui contratada. Además, en el propio contrato en la
parte final de la Cláusula Sexta, expresa que los bonos a que tiene derechos el
trabajador, corresponden al período comprendido entre enero a mayo de 2008, es
decir, la propia empleadora establece que la faena se extiende desde enero a mayo
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de 2008; reconociendo ante la Inspección del Trabajo, que se ha debido contratar

personal, por la renuncia de trabajadores, puestos de trabajo que se han mantenido,
por lo que efectivamente la empleadora debe cancelarme las remuneraciones y
cotizaciones previsionales, desde mi separación hasta el término efectivo de la
faena, más los correspondientes bonos de asistencia y producción.

III. PETICIONES CONCRETAS.

Conforme a los hechos descritos y al derecho expuesto, vengo en señalar
como peticiones concretas las que someto a vuestra decisión:
1).- Declare que el despido del cual fui objeto ha sido injustificado.
2).- Ordene el pago de todas las remuneraciones y cotizaciones previsionales que
sigan devengándose entre la fecha del despido y hasta el término efectivo de la faena.
3).- Ordene el pago de los bonos de asistencia y de producción establecidos en la
cláusula sexta del contrato de trabajo, hasta el término de la faena.
4).- Ordene el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo señalado en el
artículo 162 del Código del Trabajo, el que equivale a la última remuneración mensual
devengada.
5).- Ordene que las sumas demandadas y que ordene pagar SS., deben ser
reajustadas y a las cuales se les debe aplicar el interés máximo permitido para
operaciones reajustables, según lo disponen los artículos 63 y 173 del Código del
Trabajo;
6).- Declare la expresa condenación de la contraria respecto de las costas.
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, disposiciones legales citadas, y lo
dispuesto en los artículos 159 y siguientes, 496 y siguientes, todos del Código del
Trabajo,
RUEGO A US., se sirva tener por interpuesta demanda en juicio monitorio
laboral por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, en contra de la
empresa FRIGORIFICO PATAGONIA S.A., representado por doña MARIA CECILIA
VILICIC PEÑA, ambos ya individualizados, y en definitiva, acoger la demanda en
todas sus partes, o a las sumas y demás prestaciones demandadas que SS.
determine, debidamente reajustadas y con la aplicación del máximo interés que la ley
establece, con expresa condena en costas.

PRIMER OTROSI: RUEGO A US., se sirva tener por acompañados, los siguientes
documentos:
1).- Contrato de Trabajo entre las partes de este juicio.
2).- Finiquito de Trabajo firmado ante la Inspección del Trabajo.
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3).- Copia de Acta de Comparecencia ante Inspección del Trabajo de fecha 28 de abril
de 2008.
4).- Liquidación de Sueldo correspondiente al mes de enero de 2008.
5).- Carta de Despido de fecha 15 de febrero de 2008.

SEGUNDO OTROSI: RUEGO A US., tener presente que gozo de privilegio de

pobreza en atención a que me patrocina un abogado de la Corporación de Asistencia
Judicial, según lo dispone el artículo 600 del Código Orgánico de Tribunales y 431 del
Código del Trabajo.

TERCER OTROSÍ: RUEGO A US., atendido lo dispuesto en el artículo 442 del Código
del Trabajo, que se disponga que todas las resoluciones dictadas en la presente causa
sean notificadas al correo electrónico vleyton@cajmetro.cl.

CUARTO OTROSÍ: RUEGO A US., se sirva tener presente que designo abogado
patrocinante y otorgo poder a don VICTOR LEYTON ASTUDILLO, Abogado de la
Corporación de Asistencia Judicial, patente municipal al día, domiciliado en calle
Padre Mario Zavattaro 434, Porvenir, con todas y cada una de las facultades
establecidas en ambos incisos del artículo séptimo del Código de Procedimiento Civil,
las que se dan íntegramente reproducida en esta presentación, incluidas
expresamente las de transigir, percibir y avenir en juicio.