CONTRATO DE TRABAJO

En Punta Arenas, a 13 de Marzo de 2013 entre “SOCIEDAD MEDICO-DENTAL LEON Y

MATUS LTDA”, R.U.T.: N° 76.275.893-8, representada legalmente por doña Ilse Karina
León Belmar, C.I.: N° 15.580.247-2, ambos con domicilio en, en Avenida Bulnes N° 0399,
comuna de Punta Arenas, en adelante también “EL EMPLEADOR”, y doña PAOLA
PALMA OJEDA, soltera, C.I.: 16.636.238-5, de nacionalidad chilena, nacida el 18 de
Octubre de 1987, domiciliada en esta comuna, en calle José Nogueira N° 1776, procedente
de Punta Arenas, en adelante “EL TRABAJADOR”. Se ha convenido el siguiente Contrato
Individual de Trabajo:

PRIMERO: FUNCIÓN O LABOR. “EL TRABAJADOR”, se compromete a desempeñar el

trabajo que se le encomienda en el puesto de Asistente Dental u otro trabajo o función
similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado.

SEGUNDO: LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. “EL TRABAJADOR”, cumplirá

las  labores para las cuales fue contratado en la CLINICA DENTAL, ubicada en Av. Bulnes
Nº 0399, comuna de Punta Arenas. Sin embargo, el empleador podrá, por causa justificada
y/o naturaleza de los servicios, destinarle a otro domicilio, dentro de la misma ciudad o
comuna, a condición que se trate de labores similares, y sin que ello importe menoscabo
para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa, para lo cual,
el empleador comunicará  tal circunstancia.
Efectuada la comunicación respectiva, el trabajador deberá presentarse a prestar servicios
en el lugar y fecha señalada, obligación que acepta en este acto, configurando su
incumplimiento inasistencia injustificada al trabajo. Lo pactado precedentemente, es sin
perjuicio del ejercicio del derecho que confiere el artículo 12 del Código del Trabajo.

TERCERO: JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será determinada de

acuerdo a horas semanales, que no excederán de 17 horas en su totalidad, distribuidas del
siguiente modo: Lunes – Miércoles- Viernes, de 13:30 a 19:00 horas. “EL EMPLEADOR”, en
conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la empresa,
podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo. El trabajador
se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida.

CUARTO: TIEMPO EXTRAORDINARIO. Cuando por necesidades de funcionamiento

de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo
acuerde, desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la
Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará
por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o
simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida,
salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente
con la remuneración del respectivo período.

QUINTO: REMUNERACION. El trabajo se efectuará por hora, recibiendo “EL

EMPLEADO”, la suma de $ 3.088 (TRES MIL OCHENTA Y OCHO PESOS), POR CADA
HORA EFECTIVAMENTE TRABAJADA. Además recibirá una remuneración adicional
de $ 800 (OCHOCIENTOS PESOS), por concepto de movilización, suma que se le pagará,
por cada día efectivamente trabajado.
Las remuneraciones se cancelarán dentro de los primeros 05 días de cada mes, en dinero
efectivo, moneda nacional y de dicho monto, “EL TRABAJADOR”, asimismo, acepta y
autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y,
para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos.

Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte
del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada
en el Art. 160 Nº7 del Código del Trabajo.

Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 3 días
seguidos o no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia
en el respectivo Control de Asistencia.

SEXTO: VIGENCIA. El presente contrato, tiene carácter de indefinido y regirá desde el 13

de Marzo de 2013.
Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y una de ellas, en la
forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del
Trabajo.

SEPTIMO: CONSTANCIA. Se deja constancia que, “EL TRABAJADOR”, ingresó al

Servicio del empleador, el día 13 de Marzo de 2013, que sus servicios como asistente serán
prestados a su empleadora directa y representante de la empresa doña Ilse Karina León
Belmar, sin perjuicio de lo acuerden las partes en relación a servicios prestados a otros
profesionales que ejerzan sus funciones en dicha clínica, lo cual se regulará en cada caso
entre los involucrados.

OCTAVO: DOMICILIO Y JURISDICCIÓN. Para todos los efectos derivados de este

contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Punta Arenas y se someten a la
Jurisdicción de sus Tribunales.

NOVENO: NÚMERO DE EJEMPLARES. El presente contrato se firma en dos ejemplares,

declarando, el trabajador, haber recibido un ejemplar de él y su anexo adjunto y  que éste
es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes.

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FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR
Víctor Andrés Matus Bórquez Paola Palma Ojeda
p.p.: “Sociedad Medico-Dental León Y C.I.: 16.636.238-5
Matus Ltda.”
R.U.T.: N° 76.275.893-8