LAS PRESTACIONES SOCIALES EN LA NUEVA LOTTT

Comenzaré diciéndo que a la antes denominada "Prestación de Antigüedad" la

nueva LOTTT la convierte en "GARANTÍA DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES". Es decir, a la luz de la Ley del trabajo derogada la Prestación
de Antigüedad conjuntamente con el preaviso representaban las Prestaciones
sociales de un Trabajador. No obstante, todo ese monto calculado y depositado
bajo la vigencia de la LOT, ahora no es más que una garantía de pago de las
Prestaciones Sociales.

Me explico, tanto en el régimen derogado como en el actual, existen dos

instancias de cálculo. Una MIENTRAS EL TRABAJADOR ESTÁ
ACTIVO:

LOT: Art.108 - 5 días de prestación de antigüedad al salario devengado en

cada MES COMPLETAMENTE LABORADO, lo que sumaba un total de 45
días el primer año y 60 días los años sucesivos, con un adicional acumulativo
de 2 días después del primer año.

LOTTT: Art. 142 - 15 días de garantía de prestaciones sociales cada

trimestre, con todas las pautas señaladas en el mencionado artículo. Esos 15
días deben ser pagados al último salario y desde el primer año suman 60 días,
no desde el segundo como en la LOT.

La otra instancia se da CUANDO SE PRODUCE LA TERMINACIÓN DE

LA RELACIÓN LABORAL:

LOT: Art.108 - 30 días de prestación de antigüedad por cada año o fracción

superior a los 6 meses hasta un máximo de 150, al último salario.

LOTTT: Art. 142 (literal c) - 30 días de prestaciones sociales por cada año o
fracción superior a los 6 meses calculados al último salario.

Ahora bien, el monto a pagarle al trabajador será el que resulte mayor y más
favorable para él, claro está compensando lo entregado al trabajador por
concepto de anticipos. No debe pagar los dos montos, aunque en el caso de
que se encuentren en un fideicomiso debería pagársele al trabajador la
diferencia y que el banco le pague lo depositado.

Para ilustrar mejor la situación, debemos considerar dos posibilidades que son:

1.) El trabajador fue contratado durante la vigencia de la nueva LOTTT:

En este caso, usted calcula las prestaciones sociales del trabajador a razón de
30 días por cada año de servicio o fracción superior a seis meses al último
salario, y la compara con la garantía depositada. Si la garantía es mayor, le
paga la garantía, pero si el cálculo es superior a la garantía, debe pagarle el
monto calculado. Claro que si la garantía está en un fideicomiso sólo debe
pagarle la diferencia ya que el resto se lo pagará el banco al trabajador. No
olvide compensar los anticipos.

2.-) El trabajador ingresó a la empresa antes de entrada en vigencia la

nueva LOTTT: Aquí se complica un poquito la operación. Pero veamos, lo
primero es verificar cuanto es el monto depositado desde 1997 hasta la
vigencia de la nueva ley. A ese monto lo llamaremos "A". Posteriormente,
debe precisar cuánto le depositó como garantía trimestralmente con la nueva
LOTTT, a ese monto lo llamaremos "B". Por último, debe calcular las
prestaciones a razón de 30 días por cada año de servicio o fracción superior a
seis meses al último salario, al que denominaremos "C".

Ahora bien, lo primero es calcular cuánto tiene en garantía de prestaciones

sociales de la siguiente manera:

GRANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES = A + B

Luego calcule las prestaciones sociales de la siguiente forma:

PRESTACIONES SOCIALES = (30 días x años laborados o fracción

superior a seis meses) x último salario

Teniendo ambos montos, se comparan y se paga el mayor, recuerde deducir

los anticipos y si está en un fideicomiso, sólo pagar la diferencia ya que el
Banco pagará el resto.

No obstante, al finalizar la relación laboral debe pagar todo lo debido al

trabajador por vacaciones y bono vacacional fraccionado, utilidades
fraccionadas, salarios pendientes de pago, entre otros.