INSTITUTO COMERCIAL SUPERIOR DE LA NACIÓN

“TENIENTE ARMANDO DE PALACIOS”

LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

CARRERA: CONTADURÍA GENERAL
CATEDRÁTICA: Lic. Aud. DAEN. Piza Mancilla Blanca Roxana Ms.C
INTEGRANTES : -Ramirez Miranda Juana Carolina
-Rinaldo Loza Andrea Nicol
-Salazar Salazar Mariana Luz
-Sarzuri Arias William Edwarth
-Soto Roque Luis Andres
-Tapia Siles Kevin Douglas

LA PAZ – BOLIVIA
GESTIÓN 2022
 INDICE
APORTES PATRONALES……………………………………3
APORTES PATRONALES COMO PAGO A CUENTA
DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO ………………..3
APORTES DEVENGADOS…………………………………..4
SALARIO DEVENGADO……………………………………..5
ANEXOS………………………………………………………..6
WEBGRAFIA…………………………………………………..7

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 APORTES PATRONALES
Los aportes patronales resultan ser aquellas sumas de dinero que el
patrón estará obligado a pagar a los empleados. Las mismas no son
recuperables para el empleador y resultan ser indispensables para
aquellas personas que quieran jubilarse, ya que se les exige tener
al día sus aportes patronales para poder acceder en el futuro a una
jubilación.
En el caso de los aportes patronales, hacemos referencia a los
montos porcentuales de dinero que el empleador debe realizar en
función del sueldo del trabajador. Estos deben realizarse por
períodos regulares, generalmente de un mes. Desde el punto de
vista tributario deben considerarse impuestos y de la magnitud de
los mismos depende en buena medida la competitividad de las
empresas de un país
Los aportes patronales a los que hace referencia la normativa legal
son:
1 Caja Nacional de Salud ( 10%) : Cobertura de atención medica
para el trabajador y sus familiares .Su atención abarca enfermedad
común ,accidente o enfermedad profesional , para la prevención ,
tratamiento y recuperación Articulo 8 del D.S 21637 de 25 de junio
1987
2 Prima de riesgo profesional ( 1.71%) : Aporte a la cuenta colectiva
de riesgo profesional que beneficia a los trabajadores en caso de
sufrir invalidez parcial o invalidez total definitiva Articulo 83 de la ley
de pensiones N°065 del 10 de diciembre de 2010
3 Fondo de vivienda social ( 2%) : Aporte en favor de la gestora
Publica de la seguridad social a largo plazo , como aporte para
proyectos de vivienda de interes social para los trabajadores
4 Aporte patronal fondo solidario ( 3%) Aporte patronal solidario
para mejorar las pensiones de vejez de los trabadores con menores
ingresos Ley de pensiones N° 065 dArtículo 3. (Reconocimiento
Excepcional de Aportes Patronales).

3
El reconocimiento excepcional de Aportes Patronales a la
Seguridad Social como pago a cuenta del Impuesto al Valor
Agregado (IVA)
Se sujetará a las siguientes disposiciones en el marco del Artículo 7
del Decreto Supremo N° 4298:
A efectos de computar como pago a cuenta el 50% de dichos
aportes, éstos deberán corresponder a períodos a ser pagados por
el empleador hasta la fecha de su respectivo vencimiento, en el
mismo período fiscal del Impuesto al Valor Agregado (IVA) que se
declara. Este beneficio no aplica a Aportes Patronales anteriores a
junio de 2020.e 10 de diciembre 2010
Esto quiere decir que los sujetos pasivos pueden computar como
pago a cuenta del impuesto al valor agregado el 50% de los aportes
patronales
Solo el 50% de dicho pago es el que sirve como pago a cuenta del
IVA

APORTES DEVENGADOS
El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un
empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas
extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y
diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se
llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que
recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado, se
procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe
pagar, ya sea a la empresa o a terceros. Estos conceptos se
calculan en la respectiva Liquidación de la nómina. Entre los
principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y
que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total
devengado.

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SALARIO DEVENGADO:
El salario devengado es una cantidad de dinero que ha sido
reconocida por la prestación de servicios a una empresa o
empleador. Sin embargo, dicho sueldo aún no ha sido cobrado.
Es decir, el salario devengado es aquel adeudado por un trabajo
entregado. Sin embargo, no se ha procedido aún con el pago
correspondiente.
Lo usual es que se acumule el salario devengado para retribuir al
empleado en una fecha determinada, por ejemplo, en la quincena
y/o a fin de mes.
Asimismo, debemos tomar en cuenta que normalmente el cierre
contable de la empresa es distinto al de la fecha de pago.
DECRETO SUPREMO Nº 29241 22/08/07
Artículo 61 de la Ley Nº 1732 - Ley de Pensiones de fecha 29 de
noviembre de 1996, dispone que las personas o entidades que
adeudan aportes devengados al régimen de Seguridad Social de
Largo Plazo del Sistema de Reparto, podrán cancelar dichas
obligaciones presentando Declaraciones Juradas de acuerdo a
reglamento.
el Artículo 2° del Decreto Supremo Nº 25177 de fecha 28 de
septiembre de 1998, faculta a la ex Dirección General de Pensiones
ahora Servicio Nacional del Sistema de Reparto - SENASIR, para
proceder con la fiscalización, revisión y liquidación de los aportes
devengados al Sistema de Reparto.
27598 de fecha 25 de junio de 2004, en el proceso de revisión,
fiscalización y determinación de adeudos, se ha podido detectar la
existencia de entidades y empresas que no regularizaron en su
oportunidad el pago de aportes devengados al Seguro Social de
Largo Plazo del Sistema de Reparto, a través de la presentación de
Declaraciones Juradas.
el Decreto Supremo N° 27066 de fecha 6 de junio de 2003,
establece entre las facultades del SENASIR realizar trabajos de
fiscalización para la determinación de adeudos por aportes
devengados, y proceder a su recuperación conforme la normativa
legal vigente que rige la materia.

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el Artículo 15 del Decreto Supremo N° 27991 de fecha 28 de enero
de 2005, establece que el SENASIR es responsable de realizar la
cobranza de las deudas al Sistema de Reparto, debiendo conciliar
cuentas con el Ministerio de Hacienda en forma trimestral,
proponiendo a dicho Ministerio las medidas más convenientes,
conducentes a lograr mayor eficiencia en dicha tarea.
los aportes devengados al Seguro Social de Largo Plazo retenidos
por los empleadores y no pagados a los ex Entes Gestores en su
oportunidad, perjudican la otorgación de prestaciones a los
asegurados del Sistema de Reparto.
siendo responsabilidad del Estado el pago de rentas del Seguro
Social de Largo Plazo, es importante brindar instrumentos legales
que posibiliten la recuperación de aportes devengados al Sistema
de Reparto de las entidades y empresas deudoras.
ANEXOS

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WEBGRAFIA
https://www.cbes.org.bo/transparencia/normas_generales/
DECRETO_SUPREMO_21637.pdf
https://bolivia.infoleyes.com/articulo/99740#:~:text=Los
%20Aportes%20Patronales%20reconocidos%20como,uno
%20por%20ciento%20(1.71%25).
https://www.lexivox.org/norms/BO-DS-N4298.html?
dcmi_identifier=BO-DS-N4298&format=html
https://economia.org/aporte.php
https://www.youtube.com/watch?v=RwNQdiTRnOc&t=738s