¿Cómo incorporar nuevos talentos multigeneracionales?

Administración d el Capital

Diego Leonardo Cruz Serrano

Robinson Rodriguez Velazco

Viviana Rodriguez Molina

Jennifer Ayala Díaz

rrodriguez117@estudiantes.areandina.edu.co

lrodriguez496@estudiantes.areandina.edu.co

jayala42@estudiantes.areandina.edu.co

Fundación Universitaria del Área Andina.

Programa Administración de Empresas.

2023
La incorporación de nuevos talentos son esenciales para tomar la mejor decisión,
teniendo en cuenta todo lo que podría ayudar las innovadoras nuevas ideas, se
pueden determinar las variaciones y las condiciones del valor de las personas en
las empresas, lo cual es muy útil a la hora de evaluar distintas problemáticas o
deficiencias en respectivas áreas, compararlas o incluso realizar proyecciones.
Sobre los anteriores métodos de reclutamiento laboral lo hacían ofreciendo lo
normal de las empresas es decir un salario por un trabajo determinado,
simplemente esto ya no es llamativo para los futuros trabajadores.
También, es importante, que se conozca la importancia del concepto del valor del
trabajo por medio de un buen ambiente laboral, bienestar a los trabajadores como
elemento fundamental reconocimiento por el esfuerzo trabajado.

Objetivo General

 Implementar estrategias para traer nuevos talentos.

Objetivos específicos

 Verificar las deficiencias que presentan en el proceso de reclutacion.

 Generar la mayor estabilidad a los trabajadores.
 Validar el mejor capital humano calificado por medio de las diferentes
herramientas que nos ayudan en el proceso.

Conclusiones