DERECHO LABORAL CONTADURIA 4010

LIC. LUCERO ISLAS HERNANDEZ ALUMNA: MARIANA ESTRADA ALEGRÍA

LA IGUALDAD DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LA MATERNIDAD

Las mujeres al pasar los años han luchado por la igualdad de género, han luchado para
que su trabajo y vida tenga el mismo valor que la de un hombre, las mujeres sabemos
que no somos igual que los hombres y que no tendremos un trato como si fuésemos
iguales, pero por lo que luchamos es por el respeto y que nuestras vidas tenga el
mismo valor que la de ellos. Al igual que nuestro trabajo valga lo mismo.

La igualdad es un derecho humano que es fundamental y esencial para todos, la

igualdad no solo la buscamos en el área laboral, sino también en lo académico y en la
libertad de poder decidir lo que uno quiere, tener una LIBERTAD sin MIEDO.

La igualdad tiene fundamento que lo avala en el CPEUM el cual está marcado en el

artículo 1° de la carta magna y se reforma en el artículo 86 de la ley federal del trabajo.

Al pasar los años las empresas y la sociedad implementan a más mujeres en el ámbito
donde anteriormente eran manejados por hombres, hay más igualdad hacia las
mujeres, más integración, hoy en día nosotras las mujeres tomamos decisiones por
cuenta propia, al igual podemos estudiar una licenciatura donde anteriormente decían
que era para hombres, eso quiere decir que estamos progresando como sociedad,
también las empresas implementaron una igualdad para sus trabajadoras, en donde
ellas pueden crecer en el ámbito laboral, pueden desarrollarse como profesionales, en
donde también pueden tener un puesto gerencial donde antes se creía que era solo
para hombres. Y esto también lo podemos encontrar en la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO el cual nos menciona lo siguiente…

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y
específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con
responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.

Todos somos iguales y valemos lo mismo.

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LA MATERNIDAD

La maternidad es un aspecto importante que una mujer vive en algún punto de su vida,
el cual la ley lo protege generando artículos que lo avalen, una mujer trabajadora tiene
derechos el cual la protegen en el ámbito laboral y familiar el cual busca la protección
de la madre y el bebe que esté esperando.

En algunos de esos artículos establecidos en la ley federal del trabajo, nos habla sobre
la protección laboral, nos dice sobre el ambiente laboral que debe tener una mujer en
gestación, el cual con lleva, evitar labores peligrosas, un lugar de trabajo limpio, no
tener horas nocturnas, ni horas extraordinarias, entre otras. Todo esto queda prohibido
y si llegase a suceder habrá una sanción.

La trabajadora embarazada tendrá 6 semanas antes del parto y 6 semanas después

del parto tendrá libre para disfrutar a su bebe. Si llegase haber una complicación la
trabajadora debe informarlo.

También contarán con un descanso para la lactancia o horas antes para salir del
trabajo por 6 meses, también tendrán derecho a solicitar una guardería. Esto es
importante para las trabajadoras ya que aprovechan el tiempo para pasarlo con su
bebe, y estar los primeros meses con ellos.

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BIBLIOGRAFIAS

Justica México | Ley Federal del Trabajo | Capítulo IV | Título Tercero | Ley de México .
(s. f.). https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/
capitulo-iv

Constitucion politica de los estados unidos mexicanos. (s. f.). Constitucion politica de los

estados unidos mexicanos.

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