DERECHO LABORAL

Las relaciones laborales están regidas por la Ley General del Trabajo de 1942 y su
decreto reglamentario de 1943.

MATERIA y Disposición OBSERVACIONES

DERECHO AL TRABAJO La mayoría de las Constituciones
latinoamericanas consagran el derecho la
El trabajo es un deber y un derecho y trabajo. La boliviana, al establecer el trabajo
constituye la base del orden social y también como un deber, permite constituirlo
económico (Art. 156 de la Constitución). en uno de los pilares de la sociedad.
La Constitución declara que toda persona
tiene derecho a una remuneración justa por
IGUALDAD DE SALARIO
su trabajo, que le asegure para sí y su familia
una existencia digna del ser humano.
El salario es proporcional al trabajo. Se
prohíbe la diferencia de salarios por
La Ley General del Trabajo dispone que las
razón de sexo o nacionalidad (Art. 52).
mujeres casadas recibirán válidamente su
salario y lo administrarán libremente.
PROVISION DE CARGOS

La vacancia producida en cualquier cargo Esta positiva disposición no es capaz, por sí

será provista con el trabajador misma, de cambiar las arraigadas prácticas
inmediatamente inferior, siempre que de otorgar preferencia al varón en caso de
reúna los requisitos de honorabilidad, ascenso, especialmente cuando se trata de
competencia y antigüedad en el servicio. cargos altos.
Esta disposición se aplicará sin distinción
de sexos (Art. 65).
TRABAJOS PROHIBIDOS La reglamentación común a niños y mujeres
es injustificada y da visos de legalidad al
Para mujeres y niños se prohíbe el trabajo prejuicio de que la mujer no es un ser
nocturno y los oficios pesados, enteramente capaz de decidir por sí misma
peligrosos, insalubres o reñidos con la qué trabajos podrían causarle perjuicio.
moralidad y buenas costumbres (Arts. 59
y 60). Los trabajos insalubres o reñidos con la
moralidad y las buenas costumbres deberían
estar proscritos para todos los trabajadores,
sin distinción de sexo ni edad.

Se permite el trabajo nocturno de la mujer en

servicios de salud, nutrición y otros que, en
definitiva, constituyen una prolongación de
su rol doméstico. El trabajo de enfermera
suele ser pesado, peligroso, nocturno y hasta
insalubre, no obstante ser considerado un
 trabajo "típicamente femenino".

Por Decreto Supremo Nº 22.407 de 1990, se

creó el Departamento de Promoción Socio-
Laboral, para proteger y capacitar a la mujer
en el trabajo, así como para establecer
políticas salariales que la favorezcan.
Esta disposición atenta contra la garantía
LIMITE AL TRABAJO FEMENINO constitucional del derecho al trabajo, e
introduce una desigualdad insostenible, más
En toda unidad industrial el personal aún si se considera que la mujer debe
femenino no puede superar el 45%, a contribuir al mantenimiento de la familia.
menos que el empleador determine que la
índole del trabajo requiere una mayor El empleador está facultado, en definitiva,
proporción (Art. 3). para determinar qué tipos de trabajos son
femeninos.
PROTECCION A LA MATERNIDAD Esta prohibición es relativa. La mujer
embarazada puede ser despedida por otras
Se prohíbe el despido por causa de causales, como falta de probidad, vías de
embarazo o lactancia. hecho, etc.

La trabajadora embarazada tiene derecho Estos plazos pueden ampliarse si

a un descanso remunerado de 45 días sobrevienen casos de enfermedad como
antes y 45 días después del parto (Art. consecuencia del embarazo o del parto.
61).
La disposición parece tímida. Una redacción
La mujer embarazada en puesto de más imperativa podría proteger de mejor
trabajo que implique esfuerzos que manera a la trabajadora embarazada.
afecten su salud merecerá un tratamiento
especial que le permita desarrollar sus El período de inamovilidad es bastante
actividades en condiciones adecuadas, sin generoso, en relación al establecido en la
afectar su nivel salarial ni su ubicación en mayoría de las legislaciones de la región.
el puesto de trabajo (Art. 2 de la Ley de 2
de marzo de 1988). El término "amamantar" no es precisamente
feliz, pues interpretado literalmente excluye
Toda mujer en período de gestación y a las madres que alimentan artificialmente a
hasta un año del nacimiento del hijo sus hijos.
gozará de inamovilidad, tanto en las
instituciones públicas como en las La ley no establece sanciones para el
privadas (Art. 1 de la Ley de 2 de marzo incumplimiento de esta obligación, lo que le
de 1988). resta efectividad.

La madre tiene derecho a descansos de La exigencia de un número tan alto de

una hora al día para amamantar a su hijo trabajadoras aparece como exagerada.
(Art. 61).

Las empresas que ocupen cincuenta o

más trabajadoras deben mantener salas
cuna anexas al lugar del trabajo, donde
las madres puedan dejar a sus hijos
mientras trabajan y alimentarlos.
TRABAJO DOMESTICO
Como en todas las legislaciones
La jornada de trabajo de la trabajadora latinoamericanas, la situación de la
doméstica no está sujeta a horario, trabajadora doméstica es dramáticamente
pudiendo extenderse hasta dieciséis horas desprotegida.
(Art. 39).
JUBILACION Este es un beneficio real, por cuanto el
monto de las pensiones es el mismo para
La mujer puede jubilarse a una edad mujeres y hombres, independientemente de
menor que el hombre (Art. 45 del Código la edad y siempre que se haya alcanzado un
de Seguridad Social). cierto número de cotizaciones mensuales.

MODELO DE DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Al:             Honorable Juez Presidente DEL JUZGADO DE TRABAJO DE  [ ] (la demanda debe
dirigirse

                 al juez de trabajo competente de acuerdo  a la ley)

Vía:           Secretaria  juzgado de trabajo de [ ]

Asunto:    Demanda Laboral  en daños y perjuicios incoada por [  ] en contra de su ex-
empleador [   ], por despido
                 injustificado.

Abogado:DR. o Lic.[  ]
Adjunto : Contrato de Cuota Litis.

HONORABLE MAGISTRADO:
Quien suscribe, DR. _____________________________, portador de la cédula de identidad y
electoral No. _____________________________, abogado de los Tribunales de la República,
con oficina profesional abierta en común en la ___________________________, No.
_______________, del sector de ________________________________________, de esta
ciudad, ACTUANDO a nombre y representación de _________________________, de
profesión _________________ portador de la cédula de  identidad y electoral No.
____________________, domiciliado y residente en la calle
________________________________________, No. _________, del sector de
__________________, de esta ciudad, quien ha hecho elección de domicilio en el estudio
profesional de su abogado constituidos, para todos los fines de ésta, presenta formal demanda
laboral por despido injustificado en contra de ______________________________, ubicada en
la calle ________________________________________, No. _________, del sector de
__________________, de esta ciudad, APODERA a este Tribunal competente  a los fines y
conclusiones siguientes:
RESULTA: A que entre el intimante y demandada, existió un contrato de trabajo por tiempo
indefinido, mediante el cual el primero prestó servicios como ______________________, por
un tiempo de (_________), devengando un salario de ___________________ ORO CON
00/100 (RD$___________), mensual, hasta que su ex-patrono le puso término unilateralmente
a dicho contrato en fecha _________________ (_______) del mes de
____________________del año ____________________ (______);
RESULTA: A que en base al despido injustificado de que fue objeto el INTIMANTE, el patrono
deberá pagarle las prestaciones laborales que legalmente le corresponden, por concepto de
PREAVISO, CESANTIA, VACACIONES, REGALIA PASCUAL, BONIFICACION, SUELDO dejado de
pagar por mes cumplido y salario dejado de percibir por un período de
________________________ (______), conforme lo dispone artículo 95, párrafo 3ro. del
Código de Trabajo;
RESULTA: A que el demandado deberá respetar en todas sus partes el contrato cuota litis,
intervenido entre el Intimante y sus Abogados Constituidos, anexo a la presente demanda,
muy especialmente en lo que respecta a que no podrá llegar a ningún acuerdo si no es
conjuntamente con el Intimante y su Abogado, so pena de incurrir en la responsabilidad
pecuniaria correspondiente;
RESULTA: Que toda parte que sucumbe en justicia será condenada al pago de las costas y
ordenada su distracción en provecho del abogado que las haya avanzado en su totalidad;
RESULTA: A todas estas razones, tanto de hecho como de derecho, y otras que se alegarán en
su oportunidad, si fuere necesario, OIGA el demandado al demandante PEDIR y al Juez
debidamente apoderado FALLAR:

PRIMERO: DECLARAR resuelto el contrato que existió entre el demandante y demandado, por 
la causa de despido injustificado, operado por voluntad unilateral del patrono;

SEGUNDO: CONDENAR a ____________________________, a pagarle al demandante las

prestaciones laborales que resulten del PREAVISO, CESANTIA, VACACIONES, REGALIA
PASCUAL, BONIFICACION, SUELDO dejado de pagar por mes cumplido y salario dejado de
percibir por un período de ______________________ (____), conforme lo dispone artículo 95,
párrafo 3ro. del Código de Trabajo;

TERCERO: CONDENAR al Intimado al pago de las costas y ordenar su distracción en provecho

de ___________________, quien afirma haberlas avanzado en su totalidad.
BAJO LAS MAS AMPLIAS, ABSOLUTAS, FORMALES Y EXPRESAS RESERVAS DE DERECHO, DE
ACCIONES Y EXCEPCIONES QUE ESTABLECE LA LEY.

Señor
Juez Laboral Del Circuito de.....................(Reparto)
E.S.D.

................, mayor y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio, identificado como

aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de apoderado Del
señor................persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad, conforme al poder
que adjunto, respetuosamente me permito impetrar ante su despacho demanda
ordinaria laboral de mayor cuantia contra la Empresa......................con domicilio
principal en esta ciudad, representada legalmente por el señor................... persona
mayor y vecino de esta ciudad, o por quien haga sus veces al momento de la
notificación de la presente demanda, para que mediante el trámite legal
correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que indicare en la
parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes

HECHOS

PRIMERO: Con fecha............entre mi poderdante, señor............y la empresa..........,

con domicilio en esta ciudad y representada por el señor..................., se suscribió un
contrato de trabajo a través Del cual se vinculaba al primero para desempeñar el oficio
de.............en las instalaciones de la entidad demandada.

SEGUNDO: Como salario se pacto la suma de........ pesos, pagaderos............(semanal,

quincenal o mensualmente), cantidad que se mantuvo constante (o con variaciones)
durante los últimos tres meses.

TERCERO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representado de manera

personal, atendiendo las instrucciones Del empleador y cumpliendo con el horario de
trabajo señalado por éste, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de
atención contra mi poderdante.

CUARTO: la relación contractual se mantuvo por un término de.......... meses (o años)

hasta que con fecha...........la Empresa.................decidió dar por terminado de
manera unilateral, aduciendo justa causa, el contrato de trabajo referido.

QUINTO: Como causal de justificación según se desprende de la comunicación enviada

al trabajador con fecha.........., la empresa aduce disminución en las ventas, lo que
como efecto produce el despido de varios trabajadores.

SEXTO: aún no siendo causa justa lo invocado por la empresa, la misma deuda a mi
poderdante el último mes de salario, sus prestaciones y demás derechos adquiridos,
sin que hasta el momento, transcurridos..................días (o meses) hayan sido
cancelados.

SEPTIMO: como consecuencia de lo anterior, mi poderdante citó e hizo comparecer al

representante legal de la empresa de conciliación ante el ministerio de trabajo,
celebrada el día.............. manifestando el empleador imposibilidad para cancelar los
rubros indicados, dejando a las partes en libertad para acudir al aparato jurisdiccional
por vía ordinaria, lo cual se cumple a través de la presente demanda.

OCTAVO: El señor .............me ha concedido poder especial para entablar demanda

ordinaria laboral contra la empresa......... a fin de lograr el reconocimiento y pago de
las sumas adeudadas a mi mandante como producto de la relación laboral.

PETICIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez,
que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte
demandante. Y cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de mayor cuantía,
se declare:

PRIMERO: que entre la Empresa.............y mi poderdante, señor......... existió un

contrato de trabajo el cual termino por causal imputable al empleador.

SEGUNDO: que como consecuencia de lo anterior la empresa demandada debe pagar

a mi poderdante. Por concepto de cesantías, correspondiente al tiempo laborado
( indicarlo), la suma de............ pesos.

TERCERO: que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la suma de........

pesos por concepto de vacaciones, correspondientes al tiempo laborado, es
decir, .............(meses, años).

CUARTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi patrocinado la suma de........

pesos por concepto de prima de servicios, correspondientes a los.............( meses,
años) laborados.

QUINTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi defendido, por concepto de

indemnización, como consecuencia de la terminación unilateral Del contrato de trabajo
sin justa causa, la suma de.........pesos

SEXTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la suma

de..............pesos correspondiente al salario Del último mes laborado.

SEPTIMO: Que la empresa demandada debe pagar a mi demandante la sanción de

moratoria contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberse cancelado, a la terminación Del
contrato, los salarios y prestaciones debidos al trabajador. La presente condena debe
extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el pago.

OCTAVO: Que la empresa demandada debe pagar las costas Del presente proceso.

DERECHO

Fundo esta demanda en lo preceptuado en los art. 57 numeral 4°, 64, 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, 74 y siguientes, Del Código de Procedimiento Laboral, Ley 789
de 2002.

PRUEBAS

Solicito tener y practicar como tales las siguientes:

1- documentales: El contrato de trabajo suscritos por las partes, la comunicación de
terminación unilateral Del mismo, copia de la audiencia de conciliación celebrada por
las partes y certificado de existencia y representación de la sociedad demandada.
2- Declaración de parte: ruego citar y hacer comparecer, para que en audiencia, cuya
fecha y hora se servirá usted señalar, la parte demandada, representada legalmente
por el señor.................. o quien haga sus veces, absuelva el interrogatorio de parte
que personalmente (o a través de cuestionario en sobre cerrado)

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario de mayor

cuantía, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

COMPETENCIA Y CUANTIA

Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza Del proceso, Del domicilio de las partes y de la cuantía,
la cual estimo en........... pesos.

ANEXOS

Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, copia de
la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la misma
para archivo Del juzgado.

NOTIFICACIONES

El suscrito en..........................de esta ciudad.

Mi poderdante..............de esta ciudad.
La parte demandada en...............de esta ciudad.
Del señor juez,
Atentamente.