MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MÓDULO: ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN

ESTUDIANTE: GONZALO FLORES CARPIO

El acoso laboral y la prevención de riesgos laborales

El acoso laboral se refiere a la acción de molestar insistentemente hasta producir

miedo, desprecio, repulsión en el trabajador hacia el acosador o a su propio
trabajo.

El problema del acoso en términos del aspecto laboral es, que no se tiene una
definición jurídica que lo avale. El acoso es un término amplio que ha tomado
relevancia por la parte sexual y se han excluido las otras formas de acoso que
no tienen que ver con este apartado en donde se cuenta el de tipo laboral. El
empleador está obligado a actuar en situaciones de violencia laboral pueden o
no tener sesgos de género.

El acoso laboral no debe ser confundido con acoso sexual, que es estrictamente
libidinoso, no se confunde con el burn out debido ya que el desgastamiento que
se produce en este síndrome se da por características inherentes al trabajo o
actividades que afectan el aspecto emocional de la persona.

Es importante que las instituciones cuenten con protocolos de acoso, es decir

que se de a conocer a los colaboradores cuales son las medidas que deben
tomar si están siendo víctimas de acoso.

El protocolo debe contener tres fases que puedan prevenir el acoso: Prevención
primaria, Prevención secundaria y prevención terciaria.

Primaria: Concientizar a los colaboradores y planificar charlas o talleres que

ayuden a prevenir los sucesos.
Secundaria: Como reacciona la institución frente a una denuncia de acoso, los
pasos que debe seguir cualquier colaborador para dar a conocer por lo que está
pasando.

Terciaria: Cuando el acoso ha sucedido y el protocolo se ha activado se prima a

la víctima, se busca rehabilitar y tomar medidas sobre el acosador.

Opinión Personal
El tema del acoso laboral se ha ido desarrollando a través de los años en los
estudios organizacionales. Es importante observar como el acoso laboral se ha
convertido en un factor de riesgo laboral. El miedo, terror, angustia que el
acosador causa en su víctima se traduce en problemas posteriores
relacionados con la seguridad del propio trabajador.

El tener un protocolo para los casos de acoso es importante debido a que

permite prevenir como primer punto, posteriormente le da a la victima una
salida o ayuda para evitar el suceso. Y por ultimo se enfoca en repara los
daños de los casos que han podido ser prevenidos.