Acoso laboral a la mujer es un problema universal que se está convirtiendo en un problema

de mayor complejidad en el mercado laboral peruano. Esta es una acción verbal o

psicológica de una naturaleza sistemática, repetida o persistente, con la ayuda de la cual una
persona o grupo de personas ofenden a la víctima, humillando, insulto o intimiden en el
lugar de trabajo o trabajo.

El acoso laboral es similar a la discriminación y la violencia laboral, ya que la mayoría de

los participantes en el acoso laboral son mujeres. La Organización Internacional del
Trabajo (OIT 2000) define el acoso laboral como la acción verbal o psicológica de índole
sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el
trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o
amedrenta.

Este tipo de acoso puede ser perpetrado por colegas, clientes, supervisores o exceso de
trabajo. Los empresarios necesitan recursos útiles para prevenir la violencia y el acoso
contra las mujeres en el ámbito laboral. La mejor practica para prevenir la violencia y el
acoso contra las mujeres en el ámbito laboral es la acumuladita de acciones positivas por
parte de las empresas.

Para combatir el acoso laboral, las mujeres deben tener acceso a recursos completos y
templados, así como a la promoción y mantenimiento de su salud mental. Los países que
han adoptado medidas legales contra el acoso laboral han visto reducciones significativas
en la frecuencia y la severidad de los incidentes

En resumen, el acoso laboral a la mujer es un problema grave que necesita ser atacado en
todos los niveles del mercado laboral. Los empresarios necesitan adoptar medidas
preventivas para combatir el acoso laboral y las mujeres necesitan ser protegidas en el lugar
de trabajo.
Los pasos prácticos para prevenir y tratar el acoso laboral incluyen:
 Estrategias de los empleadores: los empleadores deben priorizar la seguridad de las
mujeres y prevenir y abordar activamente el acoso.
 Estrategias de los empleados: los supervisores deben tomar medidas para abordar el
comportamiento de acoso y deben educar a los empleados sobre las políticas de la
empresa. Los empleados también deben informar cualquier incidente a una persona
o funcionario designado
 Estrategias de pares: los pares deben apoyarse mutuamente para superar los desafíos
en las relaciones laborales y deben escuchar sin juzgar.