ENSAYO

Introducción

Dentro de las medidas de control se pueden dividir en 3 niveles, en la fuente, en el medio, y en el

individuo, estas medidas son necesarias conocerlas ya que estos serán los controles existentes que
posee una empresa frente al desarrollo de la matriz de peligros, el primer nivel es el que nos
basaremos en el desarrollo del tema.

Los controles administrativos es una parte importante de la matriz de riesgos y en la empresa ya

que en este se verán los factores o las medidas que se utilizan para verificar que todas las
actividades se realicen de acuerdo con el plan establecido, en estos controles encontraremos
señalizaciones, procedimientos, manuales, instructivos y demás.

En los factores de riesgos en una empresa se pueden derivar de las condiciones de seguridad, esos
elementos que estando presente pueden generar un daño al trabajador estos se pueden presentar
en peligros mecánicos, eléctricos, locativos, tecnológicos. Estos factores de riesgo se pueden
presentar en lugares y equipos de trabajo.

En el comité de convivencia laboral podemos encontrar la prevención de las conductas de acoso

laboral, encargándose cada una de ellas atendiéndolas de manera correcta. Este comité velara por
el respeto y la dignidad de cada trabajador, promoviendo relaciones laborales adecuadas, para así
tener un lugar de trabajo tranquilo y poder desarrollar cualquier función de la mejor manera que
se debe tener en un lugar de trabajo
ACOSO LABORAL
El acoso laboral puede suceder en cualquier espacio de una empresa y se puede presentar
de distintas maneras hacia los trabajadores, según la ley 1010 de 2006 se entiende por
acoso laboral a esa conducta que es persistente y que es demostrable, ejercida sobre un
empleado por parte de un empleador, un jefe o un superior, con el fin de infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral e incluso se puede inducir a una
renuncia por parte del trabajador.
Gracias a la ley 1010 del 2006 el trabajador puede saber si está siendo víctima de un acoso
por parte de su superior, ya que en esta ley se evidencian los parámetros para que se
pueda llamar un acoso laboral es necesario conocer esta ley y leerla en su totalidad, esta
ley tendrá por objeto corregir sancionar prevenir las diferentes formas de maltrato que se
pueda presentar, dando así otras modalidades generales.
¿Habrá una diferencia entre maltrato laboral y acoso laboral?
Para poder diferenciar el maltrato laboral y acoso laboral es necesario revisar algunas
variedades que estas presentan:
Para el acoso laboral la acción de acoso va a ser silenciosa ya que esta busca pasar de
inadvertida, el objeto de este va a ser desgastar al trabajador, hostigándolo todo el tiempo
y afectando la dignidad de las personas.
Para el maltrato laboral toda acción de esta será de manera evidente, no existiendo un
objetivo común que esté detrás de una conducta de maltrato ya que el maltrato es
esporádico.
Las personas podrán denunciar cualquier caso en donde se presente un acoso laboral,
teniendo en cuenta los parámetros ya hablados anteriormente y según lo dicho por la ley
(1010 del 2006) para que se genere un acoso laboral, cualquier trabajador no está exento
de que pueda ser víctima del acoso laboral por parte de su empleador o superior.

INDICADORES DE GESTION DE SST

Para hablar sobre indicadores de gestión es necesario primero conocer su concepto, estos
indicadores son expresiones cuantitativas del comportamiento y el desempeño de algún
proceso en específico, esto será comparado con algún nivel que se tenga como referencia,
con el fin de conocer si se está produciendo un desviamiento para así tomar acciones
correctivas o preventivas si se requiere.
En el tema de salud y seguridad en el trabajo los indicadores se diferencian de los otros ya
que tiene como propósito promover la salud y el bienestar de sus empleados con la
prevención de riesgos laborales; existe 2 principales indicadores, los cuales son proactivos
o adelantados y reactivos o rezagados los cuales son muy utilizados, sin embargo se
utilizan también otros indicadores.
Los proactivos son indicadores cuya función es mostrar información valiosa para la toma
de decisiones, estos datos serán muy importantes y muy útiles debido a que con esa
información se podrá prevenir riesgos, solucionar problemas antes de que pasen a
problemas mayores.
Por el contrario los indicadores reactivos o rezagados ponen en evidencia el
comportamiento ya ocurrido, en este caso no se podrá revertir ese comportamiento.
Como ya se mencionaba anteriormente existen otros indicadores, en este caso unos son
considerados más importantes que otros. Según la resolución 0312 de 2019 nos dan a
conocer seis indicadores mínimos para el sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Como primero tenemos la frecuencia de accidentabilidad

Como segundo tenemos la severidad de accidentabilidad
Como tercero la proporción de accidentes de trabajo mortales
Como cuarto la prevalencia de la enfermedad laboral
Como quinto la incidencia de enfermedad laboral
Como sexto y último el ausentismo por causa medica