FOL. Formación y orientación laboral.

ACTIVIDAD DE CLASE. LA JORANADA LABORAL Y LA RETRIBCCIÓN

La jornada laboral. Los permisos laborales

Consulta los siguientes artículos del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

- Art. 34. Jornada.

- Art. 35. Horas extraordinarias.
- Art. 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
- Art. 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
- Art. 38. Vacaciones anuales.
Índice

1. ¿En qué tipo de fuente formal del derecho laboral está recogido? ¿Qué significa que es
un texto refundido? ¿Quién crea esta norma? ¿Qué puesto ocupa en la jerarquía normativa
del derecho laboral?................................................................................................................3
2. ¿Qué se entiende por Jornada Laboral?...........................................................................3
3. La jornada en España no puede superior a 40 horas semanales de promedio en cómputo
anual. ¿Qué significa?..............................................................................................................4
4. ¿Qué no se computa como tiempo de Jornada según el Estatuto de los Trabajadores?...4
5. Los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores pueden ser mejorada en los
Convenios Colectivos. ¿Verdadero o falso?.............................................................................4
6. ¿Cuál es la jornada máxima por día?................................................................................5
7. ¿Cuál es el mínimo de horas entre jornadas? ¿Y si el trabajo es a turnos?.......................5
8. ¿Cuál debe ser el descanso mínimo semanal? ¿Se puede acumular? ¿Cuánto?...............5
9. ¿Cuál es el descanso mínimo dentro de cada jornada?....................................................5
10. En el caso de que el trabajador sea menor de edad. ¿Cuáles son las condiciones que
se establecen con relación a la jornada laboral?......................................................................5
11. ¿Qué significa que se puede distribuir de forma irregular un 10 por ciento de la
jornada? ¿Con cuánto tiempo debe ser avisado el trabajador?...............................................6
12. ¿Qué significa trabajar a turnos?..................................................................................6
13. ¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador como máximo en el turno de noche, en
caso de que no lo desee?.........................................................................................................6
14. ¿A qué se le llama horario nocturno?...........................................................................6
15. ¿Cuándo se considera que un trabajador está realizando su trabajo en horario
nocturno?................................................................................................................................7
16. ¿A qué personas les está prohibido el horario nocturno?............................................7
17. ¿Se pueden realizar horas extraordinarias en el horario nocturno? ¿Hay alguna
excepción? ¿Cuáles?................................................................................................................7
18. ¿Qué se considera como horas extraordinarias? ¿Son voluntarias?.............................7
19. ¿En qué casos son obligatorias las horas extraordinarias?...........................................8
20. ¿Hay establecido un máximo de horas extraordinarias? ¿Cuáles serían?.....................8
21. Las horas extraordinarias deben de ser pagadas o compensadas con descansos.
¿Verdadero o Falso? Justifica la respuesta..............................................................................8
22. ¿Dónde debe quedar establecido? ¿Qué ocurre en caso de que no quede reflejado?..8
23. ¿En qué casos queda prohibido realizar horas extraordinarias?...................................9
24. Se podrán establece jornadas especiales (ampliación o disminución) en determinadas
actividades. Enumera un par de ellas......................................................................................9
25. ¿Con cuánto tiempo debe avisar el trabajador en caso de solicitar la reducción de la
jornada?..................................................................................................................................9
26. ¿Cuál sería la reducción de la jornada en caso de lactancia de un menor de 9 meses?
¿Cómo pueden realizar dicha reducción? ¿Se puede acumular dicha reducción? ¿Quién lo
puede solicitar?.....................................................................................................................10
27. Una trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho a reducción de jornada
disminuyendo su salario en la misma proporción o reordenar su tiempo de trabajo.
¿Verdadero o falso?...............................................................................................................10
28. Los trabajadores tienen derecho a adaptar la duración y distribución de su jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
¿Qué medidas puede establecer el empresario?...................................................................10
29. ¿En qué casos podrá un empresario reducir la jornada de trabajo? ¿Qué límite
establece la ley en este caso?................................................................................................10
30. ¿Qué salario cobrará el trabajador en caso de reducción de la jornada a voluntad del
empresario?..........................................................................................................................11
31. ¿Tendrá el empresario que consultar dicha reducción con los representantes de los
trabajadores? Hay algún plazo para realizar dicha consulta..................................................11
32. ¿A quién debe comunicar la decisión de la reducción de jornada? ¿Cómo se denomina
dicho acto?............................................................................................................................11
33. ¿Qué significa que tienes derecho a permisos retribuidos?........................................11
34. Enumera cuatro casos de permisos retribuidos que queden establecidos en el
Estatuto de los Trabajadores.................................................................................................12
35. ¿A cuántas vacaciones tienen derecho los trabajadores según queda establecido en el
Estatuto de los Trabajadores? ¿Se puede mejorar dicho derecho? En caso afirmativo, donde
debe quedar reflejada dicha mejora......................................................................................12
36. ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer el trabajador su fecha de
vacaciones?...........................................................................................................................12
37. ¿Pueden ser sustituidas las vacaciones por compensación económica?.....................12
38. Si un trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de sus vacaciones, ¿a qué
tiene derecho?.......................................................................................................................13
39. ¿Cuál es el máximo establecido como días festivos al año? ¿Quién establece dichos
días festivos?.........................................................................................................................13
40. De los días festivos, ¿cuántos suelen ser locales y cuantos autonómicos?.................13
41. ¿Qué días se respetarán siempre como fiestas a nivel nacional?................................13
42. El gobierno puede trasladar las fiestas nacionales al lunes si caen entre semana para
evitar los puentes. ¿Verdadero o falso?.................................................................................16
43. En caso de que se tenga que trabajar en festivo, la normativa establece que hay que
incrementar la retribución o bien disfrutar de descanso. ¿En qué medida queda establecido?
16

1. ¿En qué tipo de fuente formal del derecho laboral está recogido? ¿Qué
significa que es un texto refundido? ¿Quién crea esta norma? ¿Qué puesto
ocupa en la jerarquía normativa del derecho laboral?

Está recogido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Que sea un texto
refundido significa que reúne y compila varias leyes o disposiciones normativas previas
en un solo documento con el fin de ordenarlas y clarificarlas. Es una herramienta
utilizada para simplificar y mejorar la comprensión de las leyes, y también para
modernizar y actualizar la legislación.

2. ¿Qué se entiende por Jornada Laboral?

El Estatuto de los Trabajadores en España define la jornada laboral como el tiempo

durante el cual el trabajador está a disposición de la empresa y está obligado a realizar
su trabajo. Establece también que la jornada laboral ordinaria de los trabajadores no
puede superar las 40 horas semanales, que ésta debe ser continua, que el trabajador
debe disponer de descansos adecuados durante la jornada y regula las horas extras.

3. La jornada en España no puede superior a 40 horas semanales de promedio

en cómputo anual. ¿Qué significa?

Significa que la legislación laboral en España establece un límite máximo a la cantidad

de horas que un trabajador puede trabajar durante una semana, que es de 40 horas.
Tiene como objetivo garantizar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los
trabajadores, así como proteger su salud y seguridad. Sin embargo, en algunos
sectores específicos se permiten jornadas más amplias, siempre y cuando se respete el
derecho a descanso y se garantice la seguridad y salud de los trabajadores. Además,
todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales se consideran horas
extras y se deben compensar de acuerdo con las normas establecidas en el propio
Estatuto de los Trabajadores.

4. ¿Qué no se computa como tiempo de Jornada según el Estatuto de los

Trabajadores?

Según el Estatuto de los Trabajadores en España, existen ciertas situaciones que no se

computan como tiempo de jornada. Algunas de ellas son:

 Descansos: los períodos de descanso durante la jornada, tales como los

descansos para comer o para descansar, no se computan como tiempo de
jornada.
 Viajes al trabajo: los desplazamientos desde el domicilio hasta el lugar de
trabajo y viceversa, en el caso de trabajadores con jornada continua, no se
computan como tiempo de jornada.
 Formación: los períodos de formación y capacitación, siempre y cuando se
realicen en horario de trabajo y con autorización del empleador, no se
computan como tiempo de jornada.
 Esperas: las esperas necesarias para el desempeño del trabajo, tales como
esperas para realizar labores en el exterior, no se computan como tiempo de
jornada.

Es importante destacar que, aunque estas situaciones no se computan como tiempo

de jornada, están sujetas a regulaciones específicas en cuanto a su duración,
frecuencia y compensación.

5. Los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores pueden ser

mejorada en los Convenios Colectivos. ¿Verdadero o falso?
Verdadero. En los convenios colectivos, que son acuerdos entre representantes tando
de empleadores como de los trabajadores, se pueden establecer condiciones más
favorables para los trabajadores en comparación con las establecidas en la legislación
laboral, incluido el Estatuto de los Trabajadores.

6. ¿Cuál es la jornada máxima por día?

Según el Estatuto de los trabajadores, el número de horas ordinarias de trabajo

efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo se
establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el
descanso entre jornadas.

7. ¿Cuál es el mínimo de horas entre jornadas? ¿Y si el trabajo es a turnos?

El mínimo de horas entre jornadas es de 12 horas. Si el trabajo es a turnos, el mínimo

de horas entre jornadas también es de 12 horas, aunque en este caso se permite una
reducción a 11 horas con autorización y para casos especiales.

8. ¿Cuál debe ser el descanso mínimo semanal? ¿Se puede acumular?

¿Cuánto?

El descanso mínimo semanal es de 36 horas consecutivas y no se puede acumular a lo

largo de varias semanas, sino que debe ser continuo y corresponder a un período de
36 horas consecutivas. Este descanso es independiente del descanso diario que
corresponde a cada jornada laboral y no se puede sustituir por compensaciones
económicas.

9. ¿Cuál es el descanso mínimo dentro de cada jornada?

El descanso mínimo dentro de cada jornada laboral es de una hora, y debe ser
consecutivo. Su duración puede ser mayor en algunos casos, como en el trabajo a
turnos.

10. En el caso de que el trabajador sea menor de edad. ¿Cuáles son las
condiciones que se establecen con relación a la jornada laboral?

En el caso de que el trabajador sea menor de edad, el Estatuto de los Trabajadores en

España establece condiciones especiales con relación a la jornada laboral. Para los
trabajadores menores de 18 años, la duración de la jornada laboral está limitada a un
máximo de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Además, estos trabajadores tienen
derecho a un descanso mínimo diario de 12 horas consecutivas y un descanso mínimo
semanal de 36 horas consecutivas. En caso de trabajo a turnos, se establecen
requisitos adicionales para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los
trabajadores menores de edad.

11. ¿Qué significa que se puede distribuir de forma irregular un 10 por ciento
de la jornada? ¿Con cuánto tiempo debe ser avisado el trabajador?

La distribución irregular de la jornada significa que, si se cumplen ciertas condiciones,

el empleador puede asignar horas extras o prolongar la jornada laboral de un
trabajador en momentos puntuales del año, siempre y cuando no supere el 10% de la
jornada laboral anual. El trabajador debe ser avisado con una antelación mínima de
cinco días en el caso de horas extras y con una antelación mínima de dos semanas en
el caso de prolongación de la jornada.

12. ¿Qué significa trabajar a turnos?

Trabajar a turnos significa realizar un trabajo que requiere la prestación de servicios en

diferentes horarios, que pueden ser diurnos, nocturnos, continuos o intercalados. El
trabajo a turnos puede ser muy exigente física y emocionalmente, ya que requiere una
adaptación constante a diferentes horarios y una disminución de la calidad del sueño y
del tiempo libre. Por esta razón, el Estatuto de los Trabajadores en España establece
una serie de condiciones especiales para los trabajadores a turno, incluyendo
descansos mínimos, duración máxima de la jornada y regulación de la organización del
trabajo en turnos.

13. ¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador como máximo en el turno de

noche, en caso de que no lo desee?

El trabajador no puede estar obligado a prestar servicios en el turno de noche durante

un período continuo que supere las 8 horas en cada 24 horas. Los trabajadores que no
deseen prestaciones de servicios en el turno de noche tienen derecho a ser asignados
a un turno diurno, siempre y cuando esto sea posible y no suponga un perjuicio para la
empresa. Además, tienen derecho a una compensación adicional por los perjuicios
derivados de esta prestación de servicios en horario nocturno.

14. ¿A qué se le llama horario nocturno?

El horario nocturno es aquel que se desarrolla entre las 10 de la noche y las 6 de la

mañana. Se considera un período de trabajo más desfavorable que el horario diurno,
debido a la interrupción de los ritmos biológicos y a la mayor dificultad para conciliar el
sueño y descansar adecuadamente. Por esta razón, el Estatuto de los Trabajadores
establece una protección especial para los trabajadores que prestan servicios en el
turno de noche.

15. ¿Cuándo se considera que un trabajador está realizando su trabajo en

horario nocturno?

El Estatuto de los Trabajadores considera trabajador nocturno a aquel que realice

normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada
diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una
parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

16. ¿A qué personas les está prohibido el horario nocturno?

El Estatuto de los Trabajadores en España establece una serie de restricciones en

relación con la prestación de servicios en horario nocturno para determinados
colectivos de trabajadores especialmente vulnerables al desarrollo de trabajo en
horario nocturno:

 Mujeres embarazadas: Durante el embarazo, las mujeres tienen derecho a no

realizar trabajo nocturno.
 Menores de 18 años: Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar
trabajo nocturno, salvo en casos excepcionales y siempre y cuando se garantice
su seguridad y protección.
 Personas con discapacidad: En algunos casos, las personas con discapacidad
también están excluidas del trabajo nocturno, dependiendo de la naturaleza de
su discapacidad y de la actividad que desarrollen.

17. ¿Se pueden realizar horas extraordinarias en el horario nocturno? ¿Hay

alguna excepción? ¿Cuáles?

Es posible realizar horas extraordinarias en el horario nocturno, siempre y cuando se

cumplan ciertas condiciones y con las excepciones anteriormente descritas de
colectivos vulnerables al desarrollo de la actividad laboral en horario nocturno.

18. ¿Qué se considera como horas extraordinarias? ¿Son voluntarias?

Las horas extraordinarias son aquellas horas que se trabajan fuera de la jornada laboral
establecida en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable. No son
necesariamente voluntarias, ya que pueden ser requeridas por el empleador en caso
de necesidad o urgencia del trabajo. Sin embargo, en cualquier caso, las horas
extraordinarias deben ser retribuidas con una compensación salarial adicional, según
lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores y por el convenio colectivo
correspondiente.

19. ¿En qué casos son obligatorias las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias son obligatorias en los siguientes casos:

 Necesidad o urgencia del trabajo: Si el empleador necesita que se realice el

trabajo fuera de la jornada establecida, puede requerir horas extraordinarias.
 Situaciones de fuerza mayor: Si se produce una situación de fuerza mayor,
como una catástrofe natural o una emergencia, las horas extraordinarias
pueden ser obligatorias.
 Acuerdo entre el trabajador y el empleador: En algunos casos, el trabajador y el
empleador pueden acordar de forma voluntaria la realización de horas
extraordinarias.

20. ¿Hay establecido un máximo de horas extraordinarias? ¿Cuáles serían?

El Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de horas extraordinarias que

pueden ser realizadas por el trabajador. Según la normativa, las horas extraordinarias
no pueden superar el 80% de la jornada laboral diaria o anual. Esto significa que, en
una jornada laboral de 8 horas diarias, un trabajador puede realizar hasta 6 horas y 24
minutos de horas extraordinarias, aunque es posible que la cifra máxima de horas
extraordinarias pueda variar en función de cada Convenio Colectivo.

21. Las horas extraordinarias deben de ser pagadas o compensadas con

descansos. ¿Verdadero o Falso? Justifica la respuesta.

Verdadero. Son horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de
la jornada ordinaria de trabajo establecida en el Estatuto de los Trabajadores y lo justo
y lo adecuado es que se compensen de alguna manera. Si no, se podría violar el
máximo establecido por el propio estatuto por parte del empresario y en perjuicio y sin
ninguna contraprestación para el trabajador.

22. ¿Dónde debe quedar establecido? ¿Qué ocurre en caso de que no quede
reflejado?
El acuerdo para realizar horas extraordinarias debe quedar establecido por escrito
entre el empleador y el trabajador. Si no se ha acordado por escrito, se considerarán
como jornada ordinaria y se pagarán a la tarifa correspondiente a la jornada ordinaria.
Además, el registro de las horas extraordinarias debe estar disponible para inspección
por parte de las autoridades laborales. Si no se registran las horas extraordinarias, es
posible que el empleador incurra en una infracción laboral.

23. ¿En qué casos queda prohibido realizar horas extraordinarias?

Según el Estatuto de los Trabajadores en España, está prohibido realizar horas

extraordinarias en los siguientes casos:

 Trabajadores menores de 18 años.

 Trabajadoras embarazadas o en período de lactancia.
 Trabajadores que estén enfermos o que estén disfrutando de un permiso
médico.
 Cuando la realización de horas extras suponga un riesgo para la salud o la
seguridad del trabajador.
 En los casos en los que ya se haya alcanzado el máximo legal de horas extras
permitido.

Además, también está prohibido realizar horas extras en los casos en los que la
realización de estas suponga una violación de los derechos fundamentales o de la
dignidad del trabajador.

24. Se podrán establece jornadas especiales (ampliación o disminución) en

determinadas actividades. Enumera un par de ellas

El Estatuto de los Trabajadores permite el establecimiento de jornadas especiales de

ampliación o disminución en determinadas actividades. Algunos ejemplos de ellas
incluyen:

 Actividades agrícolas, ganaderas o forestales, debido a las características de las

mismas.
 Actividades de comercio, por la naturaleza de los negocios y para garantizar un
mejor servicio a los clientes.
 Actividades turísticas, debido a la estacionalidad y la demanda de los servicios.

25. ¿Con cuánto tiempo debe avisar el trabajador en caso de solicitar la

reducción de la jornada?
Según el Estatuto de los Trabajadores, en caso de que un trabajador desee solicitar la
reducción de la jornada, debe avisar con una antelación mínima de 15 días
.

26. ¿Cuál sería la reducción de la jornada en caso de lactancia de un menor de

9 meses? ¿Cómo pueden realizar dicha reducción? ¿Se puede acumular
dicha reducción? ¿Quién lo puede solicitar?

En el caso de lactancia de un menor de 9 meses, la reducción de la jornada puede ser

de hasta seis horas diarias, que se pueden distribuir de forma flexible durante el día.
Esta reducción se puede realizar de forma alterna con la pareja o con otro miembro del
hogar si existe, y puede ser acumulable con la reducción de jornada por cuidado de
hijos mayores de 9 meses y menores de 8 años. La reducción de jornada por lactancia
puede ser solicitada por cualquier trabajadora que esté en situación de lactancia.

27. Una trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho a reducción

de jornada disminuyendo su salario en la misma proporción o reordenar su
tiempo de trabajo. ¿Verdadero o falso?

Verdadero. Esto tiene como objetivo permitirle a la trabajadora conciliar su vida

laboral y familiar, y protegerla de la situación de violencia que está viviendo.

28. Los trabajadores tienen derecho a adaptar la duración y distribución de su

jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral. ¿Qué medidas puede establecer el
empresario?

El empresario puede establecer diversas medidas para facilitar esta conciliación.

Algunas de estas medidas pueden incluir la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la
jornada intensiva o partida, el horario nocturno especial, entre otras. Estas medidas
deben estar reguladas por un acuerdo entre la empresa y el trabajador, y el trabajador
tiene derecho a rechazarlas.

29. ¿En qué casos podrá un empresario reducir la jornada de trabajo? ¿Qué
límite establece la ley en este caso?

Un empresario solo podrá reducir la jornada de trabajo en caso de fuerza mayor o de

causa económica, técnica, organizativa o de producción debidamente justificadas. La
reducción de jornada podrá ser de entre un diez y un setenta por ciento y computarse
sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual. Además, la ley establece
un límite de la duración de la reducción de la jornada, que no podrá ser superior a dos
años y, en todo caso, deberá ser la mínima necesaria para superar la situación
causante de la reducción. Esta reducción de la jornada de trabajo deberá ser acordada
con los trabajadores afectados o con sus representantes legales.

30. ¿Qué salario cobrará el trabajador en caso de reducción de la jornada a

voluntad del empresario?

Según el Estatuto de los Trabajadores, si la jornada laboral se reduce a voluntad del

empresario, la cantidad de salario a cobrar por parte del trabajador se reducirá en
igual proporción a la reducción de jornada. Esta reducción de la jornada solo puede
llevarse a cabo si se han agotado todas las posibilidades de readaptación y se han
evaluado todas las alternativas, incluyendo la posible adaptación a otro puesto de
trabajo en la misma empresa.

31. ¿Tendrá el empresario que consultar dicha reducción con los

representantes de los trabajadores? Hay algún plazo para realizar dicha
consulta

Según el Estatuto de los Trabajadores, la consulta con los representantes de los

trabajadores es una obligación del empresario, y debe ser realizada con suficiente
antelación a la implementación de la reducción de la jornada. No existe un plazo
específico para la consulta con los representantes de los trabajadores, aunque en
general, se recomienda que la consulta se realice con al menos 15 días de antelación a
la implementación de la reducción de la jornada.

32. ¿A quién debe comunicar la decisión de la reducción de jornada? ¿Cómo se

denomina dicho acto?

El procedimiento, al que se le denomina expediente de regulación temporal de empleo

(ERE), se iniciará mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral
competente, que solicitará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, y la apertura simultánea de un periodo de consultas con la
representación legal de las personas trabajadoras de duración no superior a quince
días. Tras la finalización del periodo de consultas, la empresa notificará a las personas
trabajadoras y a la autoridad laboral su decisión sobre la reducción de jornada o la
suspensión de contratos, que deberá incluir el periodo dentro del cual se va a llevar a
cabo la aplicación de estas medidas.

33. ¿Qué significa que tienes derecho a permisos retribuidos?

El derecho a permisos retribuidos significa que un trabajador tiene derecho a una
cantidad determinada de días de descanso remunerado durante el año, pagados por
su empleador. Estos permisos pueden ser utilizados por el trabajador para fines
personales, como por ejemplo para atender asuntos familiares o personales.
Deacuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a un
mínimo de 22 días hábiles de descanso retribuido al año.

34. Enumera cuatro casos de permisos retribuidos que queden establecidos en

el Estatuto de los Trabajadores

Algunos ejemplos de permisos retribuidos, según el Estatuto de los Trabajadores:

 Permiso por fallecimiento de un familiar cercano: El trabajador tiene derecho a

un permiso retribuido de al menos tres días en caso de fallecimiento de su
cónyuge, pareja de hecho, hijos, padres o hermanos.
 Permiso por matrimonio: El trabajador tiene derecho a un día de permiso
retribuido por el matrimonio de un hijo o por su propio matrimonio.
 Permiso por nacimiento o adopción de un hijo: El trabajador tiene derecho a un
permiso retribuido de al menos 16 días consecutivos en caso de nacimiento o
adopción de un hijo.
 Permiso por enfermedad grave de un familiar: El trabajador tiene derecho a un
permiso retribuido de hasta cinco días al año para atender a un familiar que
padece una enfermedad grave y requiere su cuidado.

35. ¿A cuántas vacaciones tienen derecho los trabajadores según queda

establecido en el Estatuto de los Trabajadores? ¿Se puede mejorar dicho
derecho? En caso afirmativo, donde debe quedar reflejada dicha mejora.

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a un

mínimo de 30 días de vacaciones remuneradas al año. Este derecho a vacaciones es un
derecho mínimo que establece la legislación laboral española, por lo que los
trabajadores pueden tener derecho a un número mayor de días de vacaciones
dependiendo de los términos y condiciones establecidos en su contrato de trabajo o
en el convenio colectivo.

36. ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer el trabajador su fecha de

vacaciones?

Según el Estatuto de los Trabajadores en España, el trabajador debe conocer su fecha

de vacaciones con al menos dos meses de antelación. Sin embargo, esto puede variar
si existe un acuerdo entre el trabajador y el empleador para fijar las fechas de las
vacaciones en un plazo menor. En cualquier caso, el trabajador tiene derecho a un
período de descanso remunerado de al menos 30 días naturales al año.
 37. ¿Pueden ser sustituidas las vacaciones por compensación económica?

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores en España, las vacaciones no pueden

ser sustituidas por compensación económica. El derecho a las vacaciones es un
derecho personal e irrenunciable por parte del trabajador para asegurar que este
pueda disfrutar de un tiempo de descanso y desconexión de su trabajo.

38. Si un trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de sus vacaciones,

¿a qué tiene derecho?

En España, si un trabajador cesa en su empleo antes de haber disfrutado de sus

vacaciones correspondientes, la empresa está obligada a abonarle una indemnización
equivalente al salario que le correspondería si hubiera disfrutado de ellas (el
equivalente al importe de las vacaciones no disfrutadas).

39. ¿Cuál es el máximo establecido como días festivos al año? ¿Quién establece
dichos días festivos?

Según el Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de

14 días de descanso retribuido al año además de los días festivos reconocidos
oficialmente. Todos los años el BOE publica el calendario laboral, que cuenta con 14
días festivos.

40. De los días festivos, ¿cuántos suelen ser locales y cuantos autonómicos?

Ocho de estas festividades se celebran en toda España (artículo 45 del Real Decreto
2001/1983), mientras que cuatro las decide cada comunidad autónoma y otras dos
corresponden a los ayuntamientos como fiestas locales.

41. ¿Qué días se respetarán siempre como fiestas a nivel nacional?

Fiestas nacionales en España:

Fiesta Fecha Sustituible Naturaleza/Origen

Año Nuevo 1 de enero No De acuerdo con el Estatuto de los

Trabajadores
Epifanía del Señor 6 de enero Sí En cumplimiento del artículo III
del Acuerdo con la Santa Sede de
3 de enero de 1979

San José* 19 de marzo Sí En cumplimiento del artículo III

del Acuerdo con la Santa Sede de
3 de enero de 1979

Jueves Santo variable Sí En cumplimiento del artículo III

del Acuerdo con la Santa Sede de
3 de enero de 1979

Viernes Santo variable No En cumplimiento del artículo III

del Acuerdo con la Santa Sede de
3 de enero de 1979

Fiesta del Trabajo 1 de mayo No De acuerdo con el Estatuto de los

Trabajadores
Santiago Apóstol* 25 de julio Sí En cumplimiento del artículo III
del Acuerdo con la Santa Sede de
3 de enero de 1979

Asunción de la 15 de agosto No En cumplimiento del artículo III

Virgen del Acuerdo con la Santa Sede de
3 de enero de 1979

Fiesta Nacional de 12 de No De carácter cívico

España octubre

Todos los Santos 1 de No En cumplimiento del artículo III

noviembre del Acuerdo con la Santa Sede de
3 de enero de 1979

Día de la 6 de No De carácter cívico

Constitución diciembre
Española
Inmaculada 8 de No En cumplimiento del artículo III
Concepción diciembre del Acuerdo con la Santa Sede de
3 de enero de 1979
 Natividad del 25 de No De acuerdo con el Estatuto de los
Señor diciembre Trabajadores

* Opcionalmente, San José o Santiago Apóstol, pero no ambas.

42. El gobierno puede trasladar las fiestas nacionales al lunes si caen entre
semana para evitar los puentes. ¿Verdadero o falso?

Verdadero. Los festivos que caigan en domingo pueden ser trasladados a lunes
inmediatamente posterior o ser sustituidos por una fiesta propia de cada comunidad o
ciudad autónoma, como los festivos de ámbito nacional sustituibles.

43. En caso de que se tenga que trabajar en festivo, la normativa establece que
hay que incrementar la retribución o bien disfrutar de descanso. ¿En qué
medida queda establecido?

El artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, prevé que excepcionalmente

y por razones técnicas u organizativas no se pueda disfrutar del día de fiesta
correspondiente o del descanso semanal, existen jurisprudencia en la que se reconoce
que «la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador además de los salarios
correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en
el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100 como mínimo salvo
descanso compensatorio». Así pues, los descansos no disfrutados suponen la
realización de horas extraordinarias según matizaba el invocado 47 del RD 2001/1998.

Pero posteriormente, con jerarquía normativa superior, se aprobó la Directiva

2003/88/CE que impide compensar con dinero el trabajo durante el descanso semanal,
aunque no impide compensar con dinero el trabajo en los festivos que no coincidan
con el descanso semanal. Este "conflicto" lo resolvió la doctrina, que estableció que
hay dos sistemas de compensación o pago distintos:

a) El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de
descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora
trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese
trabajo.
b) El trabajo en días de descanso semanal solo puede compensarse con un
descanso equivalente, porque no se puede pagar aparte con o sin
complemento.