Subsistema: DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLÓGICA INDUSTRIAL

Escuela: CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO, INDUSTRIAL Y DE

SERVICIOS NO. 32 "RICARDO FLORES MAGÓN"

SUBMÓDULO I:

GENERA INFORMACIÓN FISCAL DE LAS PERSONAS FÍSICAS

TEMA: INGRESOS POR SALARIOS (PERSONAS FÍSICAS)

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

ALEJO CAMPOS GERMÁN ORLANDO

DE LA O PÉREZ AXEL

DÍAZ ARCOS SECIA BERENICE

GARCÍA GARCÍA PEDRO LUIS

JIMÉNEZ OLIVA ROSA MARÍA(Jefa)

MORENO RAMOS ÁNGEL SAMUEL

VALDIVIEZO ÁLVAREZ KARLA RUBÍ

ZURITA MONTEJO DIANA LAURA

GRADO Y GRUPO: 5TO “A”

TURNO: MATUTINO

NOMBRE DEL DOCENTE: HÉCTOR LASTRA BERNAL

FECHA: 21 / NOVIEMBRE / 2021

 Índice

Portada…………………………………………………………………………………… 1

Índice……………………………………………………………………………………… 2

Introducción……………………………………………………………………………… 3

Sueldos y salarios……………………………………………………………………….. 4

Jornada de trabajo……………………………………………………………………… 4

Día de descanso y festivos establecidos por la ley……………………………………. 5

Día de descanso que el trabajador labora, ¿Cómo es su pago?...................................... 5

Horas extra………………………………………………………………………………... 6

Prima dominical………………………………………………………………………….. 7

Aguinaldo…………………………………………………………………………………. 7

Vacaciones………………………………………………………………………………… 8

Prima vacacional………………………………………………………………………….
9

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa……………………..

10

Instrumentos de trabajo…………………………………………………………………..
11

Bibliografías……………………………………………………………………………….
12
Conclusión…………………………………………………………………………………
14
Todos los trabajadores tienen reglas establecidas que se deben cumplir bajo la ley, por ley tienen
una horario establecido llamado jornada laboral se entiende como el tiempo que ocupa el
trabajador para desarrollar su labor, la cual debe ser respetada, de igual forma tienen derecho a
recibir un salario y que prestaciones; el salario son todos aquellos pagos que compensan a los
individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios, y las
prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al
pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario.

Estas retribuciones otorgan tranquilidad a los empleados, les dan la oportunidad de ahorrar y son
una manera tangible de recibir un reconocimiento por su desempeño. En cada empresa puede
variar el tipo de beneficios ofrecidos, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece una serie
de prestaciones mínimas de ley en México, y son aquellas que las organizaciones deben ofrecer
de manera obligatoria. Por esa razón, son muchos los beneficios de brindar prestaciones al
personal; entre ellos se encuentran: Prima dominical, prima vacacional, Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de la empresa, entre otras. Y en este trabajo presente se hará
conocer cada una de ellas al igual que algunos de los derechos que tienen los trabajadores por
ejemplo al trabajar horas extras, en días de descanso, etc.
1. SUELDOS Y SALARIOS.
Concepto:
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta
forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo
contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios. Los
salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos.
Los salarios adquieren una especial relevancia. Relevancia tanto desde el punto de vista empresarial
(donde constituyen una parte significativa de los costes de producción), como desde la óptica de las
familias (ya que determinan la capacidad de consumo de éstas y, por extensión, la demanda
agregada de una economía).

Fundamento legal:
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

2. JORNADA DE TRABAJO.
Concepto:
Una jornada de trabajo o laboral hace referencia al tiempo que cada trabajador dedica al desempeño
de su trabajo, por el cual ha sido contratado. Contabiliza el número de horas que el empleado ha de
desempeñar su labor según el contrato, dentro del periodo laboral que se trate, ya sean horas, días,
semanas o años. Es el horario laboral el que determina el tiempo exacto que un trabajador ha de
prestar su servicio, respetando siempre la duración de la jornada establecida.

Fundamento legal:
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón
para prestar su trabajo.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se
reputará jornada nocturna.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.

3. DÍA DE DESCANSO Y FESTIVOS ESTABLECIDOS POR LA LEY.

Concepto:
La ley federal del trabajo otorga a los trabajadores el derecho de disfrutar por lo menos un día de
descanso por cada seis días de trabajo con goce de salario. Aquellos trabajos que por su naturaleza
sea necesario una labor continua, mediante un acuerdo de voluntades los trabajadores y el patrón
fijaran los días en que los trabajadores deban disfrutar de los días de descanso.
Los días feriados o festivos tienen por objeto que el trabajador celebre, con entera libertad, las
festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.
El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso
obligatorio.

Fundamento legal:
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de
común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se
quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

3.1 DÍA DE DESCANSO QUE EL TRABAJADOR LABORA, ¿CÓMO ES SU PAGO?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que por cada 6 días de trabajo existirá uno que será
exclusivo para el descanso del trabajador y que debe ser pagado. Esta medida busca asegurar que
los colaboradores cuenten con al menos un día de descanso remunerado a la semana.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a
recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado. Este pago será independiente del
salario que les corresponda por dicho día.
Te damos un ejemplo para que se entienda mejor. Usemos el caso de Ana, quien tiene el martes
como su día designado para descanso. Por motivos de la temporada, la empresa en la que labora
ha tenido mucha actividad y el patrón de Ana acuerda con ella la posibilidad de que trabaje en su día
de descanso. Al día, Ana recibe $120 por su jornada. Si el día de descanso se paga como día
trabajado y además por sus servicios prestados, Ana tendrá una remuneración del 200% de su
salario; ella recibirá en total:
Semana completa laborada

$120 x 7 = $840

Día de descanso trabajado y remunerado

$120 x 2 = $240

Pago total de la semana

$840 + $240 = $1,080

Para esa semana, Ana estaría recibiendo un pago total de $1,080 ya con su salario semanal y la
remuneración por día de descanso trabajado incluida.

Es importante recordar que este pago es exento para ISR en un 50%, siempre y cuando no sobrepase
los 5 UMAS. Si el salario mínimo para la Ciudad de México es de $102.68, la cantidad máxima a
recibir como remuneración es de $513.4. En el caso de Ana, su pago estaría exento de ISR en un
50%. Para el cálculo bimestral del IMSS, este pago será integrado en un 100%.

4. HORAS EXTRAS.
Concepto:
Se denomina trabajo suplementario o complementario —realización de horas extraordinarias— a las
tareas efectuadas por el trabajador por encima de la jornada legal, es decir, cuando el dependiente
trabaja más horas que las fijadas para la jornada normal.
Pueden realizarse horas extraordinarias por distintos motivos; el más común es para satisfacer
mayores demandas de producción en forma permanente o transitoria (picos de trabajo); también
pueden responder a la necesidad de preparar o poner en funcionamiento una máquina que requiere
un tratamiento especial.
Fundamento legal:
Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas
a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley.

5. PRIMA DOMINICAL.
Concepto:
La prima dominical es un porcentaje que se le paga al trabajador o colaborador que trabaje el domingo
independientemente si tiene su día de descanso entre semana ya que se considera el domingo un
día especial de descanso y que muchas veces las personas aceptan trabajar en domingo porque les
implica un sueldo un poco más alto por esa PRIMA DOMINICAL.
Es muy importante que en la nómina venga identificado el concepto de PRIMA DOMINICAL para que
quede identificado que si se está cumpliendo con esta disposición y así evitarnos un tema de
demanda laboral por no estar pagando las primas dominicales correspondientes a nuestro personal.

Fundamento legal:
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea
el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de
un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
6. AGUINALDO.
Concepto:
El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecidos en La Ley Federal del Trabajo en
su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un aguinaldo
que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como
mínimo. Quienes no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o
no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo trabajado. La Ley establece que es una obligación del empleador
pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o
extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.
Fundamento legal:
Artículo 87 Ley Federal del Trabajo:
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte
de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
éste. El artículo 93, fracción XIV de la Ley del ISR, señala que el aguinaldo está exento del ISR
para el trabajador que lo recibe, hasta el equivalente a 30 veces la UMA.

7. VACACIONES.
Concepto:
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que se otorgan las
vacaciones en el trabajo.
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. - Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma:
 Año 1: 6 días
 Año 2: 8 días
 Año 3: 10 días
 Año 4: 12 días
 De 5 a 9 años: 14 días
 De 10 a 14 años: 16 días
 De 15 a 19 años: 18 días
 De 20 a 24 años: 20 días
 De 25 a 29 años: 22 días
 De 30 a 34 años: 24 días.

Fundamento legal:
CAPÍTULO IV- VACACIONES Ley Federal del Trabajo:
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.
Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán
derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por
lo menos.
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá
derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

8. PRIMA VACACIONAL.
Concepto:
La prima vacacional es dinero adicional que los patrones conceden a los empleados como
suplemento para los días de descanso que se tomen en el año. Este beneficio se encuentra
establecido en el artículo 80 de la ley laboral de México. En este punto se explicita: “Los
trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salari os
que les correspondan durante el período de vacaciones”. Esto quiere decir que todos los
trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración equivalente a un 25% sobre los salarios
que les correspondan durante su período vacacional. Es importante dejar en claro que la prima
vacacional es un ingreso adicional. Es decir, que el patrón deberá cubrir el salario ordinario que
normalmente percibieron los colaboradores. Esto lo deben hacer incluso durante los días que cada
empleado disfrute de sus vacaciones. Así, los trabajadores tendrán acceso a sus días de descanso
y, al mismo tiempo, no tendrán que preocuparse por la pérdida de dinero durante esas jornadas
de inactividad. Por ley, esto queda cubierto por la empresa. La prima vacacional se creó c on el
objetivo de que los trabajadores podrían contar con un ingreso extra para disfrutar realmente de
su período vacacional.

Fundamento legal:
Artículo 80 Ley Federal del Trabajo:
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el período de vacaciones.
La prima vacacional está exenta hasta el equivalente a 15 veces la UMA (art. 93, fracción XIV,
LISR).
9. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
Concepto:
La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) es el derecho que tienen todos los
colaboradores de una empresa (o persona física) para obtener una parte de las utilidades
generadas durante el ejercicio. Como ya se mencionó, el reparto de utilidades o PTU es un
derecho, pues se encuentra estipulado en la fracción IX, apartado A, del artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el artículo 120 de la Ley Federal del
Trabajo. Esto significa que, por ley, las empresas deben otorgar este pago a sus trabajadores. La
importancia de hacer valer este derecho radica en la intención de una justa distribución de riqueza
e igualdad social, así como la estimulación de la productividad de los trabajadores. Los patrones
deberán informar a sus trabajadores o al sindicato si se declararon utilidades en el ejercicio
inmediato anterior, por medio de una copia de la declaración anual previamente elaborada.

Fundamento legal:
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas está establecida en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 123, apartado A, fracción IX,
así como en el Capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo, artículos 117 al 131 que regulan los
principios constitucionales.
CAPÍTULO VIII - PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS Ley Federal del Trabajo:
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con
el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional
practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las
condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar
el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria
reinversión de capitales.
Artículo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a
los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad
con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta
días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite
objeción de los trabajadores.
Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual
entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno
en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al
monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
10. INSTRUMENTOS DE TRABAJO.
Los instrumentos de trabajo son considerados bienes indispensables para que el trabajador pueda
prestar el servicio pactado.
Al respecto, el artículo 132, fracción III, de la LFT estipula que los patrones tienen obligación de
proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo.
Conforme lo anterior, las herramientas o instrumentos de trabajo al ser parte de las obligaciones
patronales representan un derecho de los trabajadores; sin embargo, algunos patrones
argumentan que deben ser consideradas prestaciones derivadas de la relación de trabajo.
Comentamos los diversos aspectos en torno a las herramientas o instrumentos de trabajo.
Qué son las herramientas o instrumentos de trabajo
Según el Diccionario de la Lengua Española, un instrumento es un objeto fabricado, relativamente
sencillo, con el que se puede realizar una actividad.
Si se traslada esta definición al ámbito laboral, se podrá concluir válidamente que los instrumentos
de trabajo son un conjunto de útiles, herramientas y equipo seleccionados de manera adecuada
para el desempeño de las labores en el centro de trabajo.
Mientras que el doctor Mario de la Cueva indica en su obra El nuevo derecho del trabajo, que los
instrumentos de trabajo son bienes indispensables para que el trabajador pueda prestar el servicio
pactado, por lo que su otorgamiento es una obligación patronal.
Constituyen un derecho de los trabajadores y no una prestación
Esta obligación ha pasado a ser un derecho de los trabajadores, pues para que éstos puedan
desempeñar sus funciones de manera correcta tendrán que recibir dichas herramientas de trabajo,
asumiendo a la vez la obligación de conservarlas en buen estado y utilizarlas para el fin para el
que hayan sido entregadas.
Por otra parte, las herramientas de trabajo, al ser derechos de los trabajadores, no forman parte
integrante del salario cuota diaria a que se refiere el artículo 84 de la LFT.
Situación diferente aplica para las prestaciones cuya esencia es proporcionar un beneficio
económico al trabajador al incrementar su salario por conceptos adicionales y directamente
relacionados con el trabajo desempeñado; es el caso del aguinaldo, las gratificaciones, las
compensaciones, la habitación, las primas, las comisiones y demás prestaciones mencionadas en
el propio artículo 84 de la ley laboral y que para estos efectos sí forman parte integrante del salario.

Fundamento legal:
El artículo 132, fracción III, de la LFT estipula que los patrones tienen obligación de proporcionar
oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución
del trabajo.
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran
los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

BIBLIOGRAFÍAS

 https://economipedia.com/definiciones/salario-o-sueldo.html
 https://www.monografias.com/trabajos12/salarex/salarex.shtml
 https://www.sesametime.com/assets/diccionario/jornada-laboral/
 https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-ii/
 https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-iii/
 https://runahr.com/mx/recursos/nomina/descanso-trabajado/
 https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-mas-en-relacion-al-pago-de-los-dias-
festivos-152912
 https://definicionlegal.blogspot.com/2015/06/dias-de-descanso.html
 https://www.conocetuderecho.com.ar/detalle/254/5/horas-extras-concepto-/
 https://www.daviersa.com/que-es-la-prima-
dominical/#:~:text=La%20prima%20dominical%20es%20un%20porcentaje%20que%20s
e,un%20poco%20m%C3%A1s%20alto%20por%20esa%20PRIMA%20DOMINICAL.
 https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabias-que-una-de-las-prestaciones-que-tienes-
como-trabajador-es-tu-derecho-a-vacaciones?idiom=es
 https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/consulta-aqui-las-preguntas-frecuentes-sobre-
el-aguinaldo?idiom=es#:~:text=noviembre%20de%202020-
,El%20aguinaldo%20es%20un%20derecho%20de%20las%20y%20los%20trabajadores,
días%20de%20salario%2C%20como%20mínimo.
 https://www.robnovelo.com/ptu/fundamento-legal-para-la-determinacion-de-la-ptu/
 https://www.digibox.com.mx/sabes-que-es-la-participacion-de-los-trabajadores-en-las-
utilidades-y-como-se-debe-repartir/
 https://factorial.mx/blog/prima-vacacional-mexico/
 https://vlex.com.mx/vid/herramientas-instrumentos-trabajo-consideran-649829645
 https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-v/
 https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-ii/
 https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-iii/
Este tema ayuda a entender quiénes son las personas obligadas al pago de este impuesto, y para
ello determina que “las personas físicas residentes en México que obtengan ingresos en efectivo,
en bienes, en crédito, en servicios en los casos que señala la ley, o de cualquier otro tipo”. También
establece que las personas físicas residentes en el extranjero que realicen actividades
empresariales o presten servicios personales independientes, en el país, a través de un
establecimiento permanente, pagarán el impuesto por los ingresos que les sean atribuibles. Así
mismo, establece la obligación de informar a las autoridades fiscales cuando obtengan en el
ejercicio préstamos, donativos y premios, siempre que éstos, individualmente o en su conjunto,
excedan de $600,000.00.

Cuando las personas tengan deudas o créditos contratados en moneda extranjera, y obtengan
ganancia cambiaria derivada de la fluctuación de dicha moneda, considerarán como ingreso la
ganancia determinada proveniente de los intereses por créditos o préstamos otorgados a
residentes en el extranjero.