Reg 1ptjizs0ein

RIT 2020
REGLAMENTO INTERNO DE TRABA JO
Sé Íntegro Sé Misionero Sé Innovador

UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
Reglamento Interno de Trabajo – V3

Resolución N.° 1172-2019/UPeU-CU
1
2 Sé íntegro, Sé misionero, Sé Innovador
Sé íntegro, Sé misionero, Sé Innovador 3
ÍNDICE
UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN....................................................................................................................... 2
JUSTIFICACIÓN..................................................................................................................................................... 6
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES........................................................................................................ 7
TÍTULO II: DE LA UPeU.................................................................................................................................... 11
CAPÍTULO I: DE LA IDENTIDAD, MISIÓN Y VISIÓN........................................................................................ 11
CAPÍTULO II: DE LOS CENTROS DE TRABAJO................................................................................................. 12
CAPÍTULO III: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA UPeU............................................................... 13
SUBCAPÍTULO I: DE LOS DERECHOS DE LA UPeU................................................................................. 13
SUBCAPÍTULO II: DE LAS OBLIGACIONES................................................................................................ 15
TÍTULO III: DE LOS TRABAJADORES............................................................................................................. 17
SUBTÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES................................................................................................... 17
CAPÍTULO I: DE LOS TRABAJADORES CON INVESTIDURA RELIGIOSA Y DE CONFIANZA...................... 17
CAPÍTULO II: DE LA ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES........................................................ 18
CAPÍTULO III: DE LA EVALUACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO PROFESIONAL....................... 22
SUBCAPÍTULO I: DE LA EVALUACIÓN....................................................................................................... 22
SUBCAPÍTULO II: DE LA CAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO PROFESIONAL................................. 24
CAPÍTULO IV: DE LA JORNADA LABORAL Y LOS HORARIOS DE TRABAJO.............................................. 26
SUBCAPÍTULO I: DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA....................... 27
SUBCAPÍTULO II: DE LAS HORAS EXTRAS............................................................................................... 32
CAPÍTULO V: DE LAS INASISTENCIAS............................................................................................................... 33
SUBCAPÍTULO I: DE LAS INASISTENCIAS JUSTIFICADAS...................................................................... 33
SUBCAPÍTULO II: DE LAS INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS................................................................. 42
CAPÍTULO VI: DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES......................................................... 44
SUBCAPÍTULO I: DE LAS REMUNERACIONES.......................................................................................... 44
SUBCAPÍTULO II: DE LOS BENEFICIOS SOCIALES................................................................................... 45
CAPÍTULO VII: DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR .................. 46
SUBCAPÍTULO I: DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR...................................................................... 46
SUBCAPÍTULO II: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.............................................................. 47
SUBCAPÍTULO III: DE LAS PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR........................................................... 49
CAPÍTULO VIII: DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL............................................................................ 53
SUBCAPÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES............................................................................................. 53
SUBCAPÍTULO II: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS............................................................................ 55

ÍNDICE
SUBCAPÍTULO III: DE LAS INSTANCIAS Y RECURSOS IMPUGNATORIOS............................................ 66
SUBCAPÍTULO IV: DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................... 67
SUBCAPÍTULO V: DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL............................................................. 67
SUBTÍTULO II: DEL PERSONAL DOCENTE UNIVERSITARIO Y DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR. 69
CAPÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES............................................................................................................. 69
CAPÍTULO II: DEL DOCENTE UNIVERSITARIO................................................................................................. 71
CAPÍTULO III: DOCENTE DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR........................................................................ 73
CAPÍTULO IV: DOCENTE DE MÚSICA Y/O ARTE, IDIOMAS Y LENGUAS NATIVAS..................................... 74
SUBTÍTULO III: DEL PERSONAL NO DOCENTE........................................................................................ 75
CAPÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES............................................................................................................. 75
CAPÍTULO II: CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO..................................................................... 77
TÍTULO IV: DEL CLIMA, LAS RELACIONES Y LA CONVIVENCIA LABORAL............................................. 78
CAPÍTULO I: DEL CLIMA LABORAL, INCENTIVOS, RECONOCIMIENTOS Y
SUBVENCIONES LABORALES............................................................................................................................. 78
CAPÍTULO II: DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES
DE LA RELACIÓN LABORAL................................................................................................................................ 80
TÍTULO V: DEL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL.................................................................................. 82
TÍTULO VI: DE LA SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO....................................................... 84
TÍTULO VII: DE LAS ATENCIONES AL TRABAJADOR AFECTADO POR TBC............................................ 88
TÍTULO VIII: DE LA PROHIBICIÓN EXPRESA DE CONSUMO DE TABACO Y ALCOHOL.......................... 90
TÍTULO IX: DE LAS MEDIDAS FRENTE A TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.................................. 92
TÍTULO X: DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA LA EXPOSICIÓN PROLONGADA A LA
RADIACIÓN SOLAR.......................................................................................................................................... 93
TÍTULO XI: DE LAS MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA............................................................................... 94
TÍTULO XII: DEL USO DEL LACTARIO............................................................................................................ 96
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.............................................................................................................. 97
ANEXOS............................................................................................................................................................. 98
ANEXO 01. TÉRMINO DE RESPONSABILIDAD, CONOCIMIENTO Y COMPROMISO................................ 98
ANEXO 02. PROCESO DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS........................................................................ 99
ANEXO 03. PROCESO DEL PROCESAMIENTO, INSTANCIAS, RECURSOS, PLAZOS,
RESOLUCIÓN, EJECUCIÓN.............................................................................................................................. 101

JUSTIFICACIÓN
La Universidad Peruana Unión (UPeU), es una persona jurídica de de-

recho privado sin fines de lucro y las relaciones con sus trabajadores
están regulados por la legislación de la actividad laboral privada.
Dentro de ese contexto, la UPeU valora la importancia del cuerpo nor-

mativo, constituido por el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), que
permita a sus trabajadores, cualquiera sea su nivel, función, modali-
dad de contrato, naturaleza del servicio, conocer sus derechos y obli-
gaciones, de tal forma que puedan cumplir con sus labores de manera
eficiente y productiva, así como mantener fluidas y óptimas relacio-
nes con la UPeU y así con el jefe inmediato, el superior jerárquico y
los directivos que la representan, permitiendo así un clima laboral e
institucional donde las relaciones de trabajo permitan la construcción
de una comunidad universitaria.
La UPeU, en el ejercicio de su autonomía normativa, de gobierno, aca-

démica, económica y administrativa, formula, aprueba y aplica el RIT,
propuesto por la Comisión de Estatuto, Reglamentos y Manuales y
aprobado por el Consejo Universitario, y puesto en consideración de la
Autoridad Administrativa del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1°. Base Legal. El RIT de la UPeU se fundamenta, principalmente y no

únicamente, en los siguientes dispositivos legales:
1. Constitución Política del Perú

2. Ley Universitaria N° 30220.
3. Estatuto de la UPeU.
4. Directiva (Política) Salarial 2019 de la UPeU.
5. Toda la legislación laboral, similar o análoga vigente o por entrar
en vigencia del régimen de la actividad laboral privada.
El marco legal señalado será complementado con las normas legales no

señaladas o con las que entraren en vigencia luego de aprobado este RIT.

Artículo 2°. Glosario. Para los efectos del RIT, se entiende o define como:
1. Caso fortuito. Es todo acontecimiento o hecho im-

previsible que pudiendo ser previsto, no puede re-
sistirse ni evitarse y que, generalmente, proviene
de las acciones de la naturaleza. Ejemplos: Desbor
damiento de un río, terremotos, tempestades, incen-
dios forestales, pestes y otros hechos similares.
2. Comunidad universitaria. Para la UPeU, en base a la autonomía
universitaria, lo constituyen los estudiantes, docentes, trabajado-
res en general y graduados.
3. Directiva (Política) salarial. Conjunto de principios y directrices
que reflejan la orientación y filosofía de la UPeU en lo que co-
rresponde a la remuneración de sus trabajadores, conforme a ley.
4. Escala salarial. Estructura de pagos en el que los trabajadores se
sitúan en un nivel de pago teniendo como base su nivel educativo
y experiencia de trabajo relativos a su puesto.
5. Centro de trabajo. Es el ambiente físico o lugar de operación o
campus de la sede principal y filiales, oficinas de marketing y
comunicación, y otras, donde el trabajador realiza sus labores.
6. Comisión de servicios. Es la autorización que tiene un trabajador
para desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo,
fuera del centro de trabajo, dentro o fuera del país.
7. Contrato de trabajo. Es el acuerdo verbal o escrito entre la UPeU
y el trabajador, en el que se establecen las reglas de la relación
laboral, como obligaciones, derechos y beneficios.
8. DGP. Es el Documento de Gestión de Procesos, en el que las áreas de
la UPeU gestionan los diversos procesos de índole laboral ante la DTH.
9. DTH. Dirección del Talento Humano.
10. Derechohabiente. Familiares directos del trabajador (cónyuge e
hijos) que tienen derecho a las prestaciones de Essalud.
11. Fuerza mayor. Acontecimiento imprevisible que no puede resistirse, ni
evitarse y que, casi siempre, proviene de la acción lícita o ilícita de la per-
sona, ya sea un trabajador de la UPeU o de un tercero. Ejemplos: un tumul-
to, un asalto, un accidente de tránsito, una guerra y otros hechos similares.
12. Personal sujeto a fiscalización inmediata. Aquellos trabajadores
que están obligados a registrar su horario de entrada y de salida.

13. Centros Universitarios de Prestación de Servicios. Aquellos cen-
tros de prestación de servicios con los que cuenta la UPeU, de
conformidad con lo dispuesto por la Ley Universitaria N° 30220.
14. Centros Universitarios de Producción de Bienes. Aquellos centros
de producción de bienes con los que cuenta la UPeU, de conformi-
dad con lo dispuesto por la Ley Universitaria N° 30220.
15. CITT. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo.
16. CM. Certificado Médico.
17. Deber. Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción,
instrucción, orden, directiva o mandato.
18. Derecho. Es la facultad atribuida por ley que se establece a favor del
trabajador, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas.
19. Empleador. Persona natural o jurídica que tenga uno o más traba-
jadores a su cargo de manera dependiente.
20. EP. Escuela Profesional.
21. EPG. Escuela de Posgrado
22. .F. Facultad.
23. Familia del trabajador. Son los ascendientes directos (padres),; a los
descendientes directos (hijos); a los hermanos y cónyuge debidamente
acreditados con las partidas de nacimiento y matrimonio respectivas.
24. Jornada de trabajo. Es el tiempo diario o semanal establecido por
ley que debe destinar el trabajador a fin de estar a disposición de
la UPeU para brindar la respectiva prestación de servicios, con-
forme a sus deberes, atribuciones y competencias.
24.1. Personal de dirección. Es el trabajador que ejerce la representación
general de la UPeU frente a otros trabajadores (personal a su cargo)
o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquel las fun-
ciones de administración y control o de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad institucional.
En la UPeU tienen esta calidad el: rector, el vicerrector académico, el
vicerrector administrativo, el vicerrector de bienestar universitario.
25. Trabajador de confianza. Es el trabajador que, previamente cali-
ficado, con acuerdo de Consejo Universitario, labora en contacto
personal y directo con quien representa a la UPeU, como emplea-
dora o su personal de dirección, teniendo acceso a secretos indus-
triales, comerciales o profesionales y, en general, a información

de carácter reservado. Asimismo, aquel cuya opinión o informe es
presentado directamente al personal de dirección, contribuyendo
a la formación de las decisiones empresariales.
26. Personal no sujeto a fiscalización inmediata. En la UPeU tienen
esta calidad los agentes de venta, promotores, encargados de logís-
tica (compras), secretarias administrativas o de gestión documen-
taria y conductores de vehículos oficiales o institucionales, o aque-
llos que realizan su labor o parte de ellas sin supervisión inmediata
del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro
de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar
las coordinaciones pertinentes.
27. Puesto de trabajo. Es el lugar o área asignada a un trabajador para
que desempeñe las funciones contratadas o tareas asignadas.
28. Puntualidad. Es la concurrencia o asistencia oportuna del cola-
borador a su centro de trabajo dentro de un horario o tiempo
establecido por la UPeU, como condición para el cumplimiento de
sus obligaciones y funciones laborales asignadas.
29. RIT. Es el Reglamento Interno de Trabajo de la UPeU.
30. Sanción. Es la medida disciplinaria o correctiva que se le aplica al
trabajador por las faltas cometidas durante su desempeño de las
funciones y acordadas y comunicadas en su oportunidad.
31. SDTH. Sub Dirección del Talento Humano.
32. Tardanza. Es la concurrencia o asistencia del trabajador fuera del
tiempo u horario laboral previsto de ingreso o entrada al centro
de trabajo, establecida por la UPeU.
33. Trabajo en sobretiempo. Es la prestación efectiva de servicios
con autorización y en beneficio del empleador fuera del horario
normal de trabajo; no se consideran como sobretiempo las activi-
dades distintas a las encomendadas y no autorizadas.
34. Ius variandi. Es la facultad que tiene el empleador de alterar uni-
lateralmente las condiciones no esenciales del contrato de traba-
jo, para organizar y dirigir la labor de sus dependientes, con crite-
rio de razonabilidad, funcionalidad e indemnidad del trabajador.
35. UPG. Unidad de Posgrado.

TÍTULO II: DE LA UPeU
CAPÍTULO I: DE LA IDENTIDAD, MISIÓN Y VISIÓN
Artículo 3°. Identidad. La UPeU es una persona jurídica de

derecho privado sin fines de lucro, dedicada a la formación
profesional y especialización a través de sus Facultades (F),
Escuelas Profesionales (EP), Escuela de Posgrado (EPG), Uni-
dades de Posgrado (UPG) y es organizada y promovida por la
Iglesia Adventista del Séptimo Día (IASD), representada por
la Asociación Iglesia Adventista del Séptimo Día Peruana del
Norte, para efectos del presente RIT, solo IASD.
La UPeU además promueve, organiza y desarrolla el servicio educativo en la mo-

dalidad de educación básica regular en sus niveles de inicial, primaria y secun-
daria de varones y mujeres a través de sus Centros Universitarios de Prestación
de Servicios denominados “Colegio Unión” y “Colegio Adventista del Titicaca”.

También cuenta con un centro universitario de producción de bienes denomi-
nado “Productos Unión” y un centro universitario de prestación de servicios
denominado “Editorial Imprenta Unión”.
CAPÍTULO II: DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Artículo 4°. Centros de trabajo. La UPeU cuenta con los

siguientes centros de trabajo, ubicados en las siguientes
jurisdicciones:
1. Sede principal. Ubicada en villa Unión, ex fundo Ñaña, altura del

Km. 19 de la carretera Central, distrito de Lurigancho, provincia y
departamento de Lima.
2. Filial Juliaca. Ubicada en villa Chullunquiani-Illapuso, altura del
Km. 6 de la carretera Arequipa, distrito de Juliaca, provincia de
San Román, departamento de Puno.
3. Filial Tarapoto. Ubicada en Jr. Los Mártires N° 340, urbanización Santa
Lucía, distrito de Morales, provincia y departamento de San Martín.
4. Oficinas de Comunicación y Marketing Institucional nacional. Son
unidades estratégicas y operativas de comunicación y marketing
de la UPeU, de carácter temporal, transitoria, itinerantes o perma-
nente, según la necesidad institucional, en un ámbito local, regio-
nal o macroregional, y bajo la dirección y supervisión de la sede
principal o de una o más filiales.
Artículo 5°. Ámbito de labor del trabajador UPeU. La UPeU es una entidad
única, organizada y extendida en tres ámbitos territoriales del país, denomi-
nados “centros de trabajo”, donde desarrolla sus actividades y son de pleno
conocimiento del trabajador.
El trabajador al celebrar un contrato de trabajo con la UPeU, asume la obliga-

ción de prestar sus servicios laborales a la misma y por ello en cualquiera de
sus centros de trabajo; es decir, puede laborar en cualquiera de los centros de
trabajo y ser trasladado en forma sucesiva o alternada en cada uno de ellos.

CAPÍTULO III: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA UPeU
SUBCAPÍTULO I: DE LOS DERECHOS DE LA UPeU.
Artículo 6°. Derechos. Es derecho exclusivo de la UPeU, la administración y dirección

de sus actividades, así como la gestión de su personal, y las siguientes facultades:
1. Poder de dirección, fiscalización, control y sanción a través de sus

órganos de línea, a fin de planear, organizar, integrar, dirigir, coor-
dinar y controlar las actividades del personal, estableciendo políti-
cas destinadas al logro de los objetivos institucionales.
2. Impartir directrices e instrucciones para el normal desarrollo de las
actividades.
3. Celebrar contratos laborales de cualquier modalidad y pactar la ex-
tensión del período de prueba.
4. Definir la remuneración de sus trabajadores en base a la Directiva
(Política) Salarial.
5. Modificar el horario de trabajo y/o la jornada laboral, dentro de
los criterios de razonabilidad, teniendo en cuenta sus necesidades.
6. Conceder licencias y permisos con o sin goce de haber, conforme a
ley, su estatuto y al presente RIT.
7. Determinar y asignar los puestos de trabajo, funciones y respon-
sabilidades, crear nuevas o eliminar categorías de clasificación, sin
más limitaciones que las señaladas en las normas legales.
8. Ejecutar procesos técnicos de evaluación periódica de desempeño
del trabajador.
9. Formular, aprobar y hacer cumplir las instrucciones genéricas y es-
pecíficas para sus trabajadores.
10. Aplicar las sanciones disciplinarias, en función a la capacidad o
conducta del trabajador.
11. Aprobar y modificar el RIT.
12. Introducir nuevas tecnologías, métodos y procedimientos de tra-
bajo que faciliten las operaciones y garanticen la competitividad.
13. Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades labo-
rales, productivas y de servicios en los centros donde se desarrolle
la labor del trabajador.

14. Determinar las fechas del descanso vacacional según sus necesida-
des, intereses institucionales y las normas laborales.
15. Determinar la capacidad e idoneidad, evaluar los méritos, decidir el
ascenso y mejora del desempeño del trabajador.
16. Introducir y aplicar los sistemas y métodos de trabajo más conve-
nientes con el fin de mejorar el rendimiento de su personal.
17. Propiciar la capacitación de los trabajadores de acuerdo a las nece-
sidades y su disposición presupuestaria.
18. Disponer la mejor utilización de sus bienes, equipos, instalaciones
y maquinarias en el modo y forma que resulten efectivas para lo-
grar sus objetivos estratégicos.
19. Determinar y reglamentar la Directiva (Política) Salarial, bonifica-
ciones, asignaciones y gratificaciones del personal, conforme a ley.
20. Aprobar y hacer cumplir las sus políticas, normas, reglamentos y
procedimientos.
21. Cesar individual o colectivamente a los trabajadores por causas
justificadas relacionadas con causas imprevisibles o inevitables,
según el procedimiento y ante la autoridad competente.
22. Optar por la jubilación del trabajador, según las normas vigentes.
23. Obtener los derechos de propiedad industrial, derechos de autor y signos
distintivos de cualquier material producido por los trabajadores en la
ejecución regular de sus labores y bajo cualquier modalidad de contrato.
24. Inspeccionar los ambientes de labor del trabajador, las veces que
crea necesario y en presencia del mismo.
25. Inspeccionar, a través del personal correspondiente, los maletines,
bolsas, paquetes, vehículos y demás objetos que el trabajador in-
grese y saque de la UPeU.
26. Planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las activi-
dades del movimiento del personal en sus diferentes niveles, mo-
dalidades, funciones laborales y lugares de desempeño.
27. Esta potestad faculta a la UPeU a efectuar traslados de personal de
la sede principal a una filial, o viceversa.
28. Estos traslados de personal pueden darse de manera horizontal,
ascendente o descendente.
29. Movilidad funcional horizontal. Cuando el trabajador ocupará un
nuevo puesto de similar categoría.

30. Movilidad funcional ascendente. Cuando se asciende de puesto o
categoría a un trabajador.
31. Movilidad funcional descendente. Cuando un trabajador que fue
ascendido funcionalmente, desciende nuevamente a su puesto o
categoría anterior o a una similar.
Artículo 7°. Alcance de derechos y facultades de la UPeU. Los derechos, po-

testades y facultades del ámbito laboral antes señaladas, no son limitativos
sino meramente enunciativos. Y puede ejercer todas las atribuciones que las
leyes le confieren, en base a los principios de dirección, Ius variandi y otros.
SUBCAPÍTULO II: DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 8°. Obligaciones. Son obligaciones de la UPeU las siguientes:
1. Entregar al trabajador un ejemplar del RIT, copia de su contrato

laboral, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Có-
digo de Ética y demás reglamentos que correspondan, en formato
digital o físico.
2. Proporcionar a los trabajadores los elementos necesarios para el
óptimo desempeño de sus funciones.
3. Propiciar un clima de armonía y paz en el centro laboral.
4. Cumplir las condiciones contractuales acordados con los trabajadores.
5. Atender el pago oportuno de las remuneraciones y beneficios la-
borales, según la directiva y escala salarial correspondiente.
6. Formular las políticas, directivas y reglamentos que garanticen la se-
guridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de su labor.
7. Atender las quejas o reclamos de los trabajadores, dentro de su
competencia, de acuerdo con los fines y objetivos institucionales.
8. Brindar facilidades a los trabajadores con tuberculosis, VIH y dia-
betes a efectos de que puedan cumplir a cabalidad con el trata-
miento correspondiente, conforme a ley.
9. Reconocer y proteger los derechos del trabajador con discapaci-
dad e implementar medidas para evitar su discriminación.
10. Propiciar, mantener y fomentar las buenas relaciones con sus trabajadores.
11. Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el RIT, el Reglamento

de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Código de Ética y demás
disposiciones internas y toda normatividad legal aplicable a las
relaciones laborales con sus trabajadores.
12. Atender y resolver los problemas laborales, de acuerdo con sus
fines y objetivos.
13. Facilitar canales formales a través de la DTH para la comunicación interna,
la formulación de observaciones, sugerencias y reclamos de su personal.
14. Las demás que señalen la Ley.

TÍTULO III: DE LOS TRABAJADORES
SUBTÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES
CAPÍTULO I: DE LOS TRABAJADORES CON INVESTIDURA

RELIGIOSA Y DE CONFIANZA
Artículo 9°. Trabajadores con investidura religiosa. Al ser

la UPeU una entidad educativa de educación superior, or-
ganizada y promovida por su Promotora, tiene la natura-
leza de una confesión religiosa, la Iglesia Adventista del
Séptimo Día (IASD), algunos, muchos o todos los candida-
tos a ser trabajadores o ya siendo trabajadores de ésta,
pueden ser invitados a formar parte de la UPeU como un
personal a tiempo completo o dedicación exclusiva bajo
la investidura, auspicio, aval de su Promotora, la IASD. El
trabajador que por libre y personalísima decisión decida
aceptar la investidura, auspicio, aval, de la Promotora,
esta aceptación involucra, implica, asumir el servicio a de-
dicación exclusiva y excluyente a través de sus talentos,
dones, formación, experiencia o dominio de un área del

conocimiento humano, a favor de su institución, la UPeU, de tal forma que
toda actividad, acción o accionar de este es de naturaleza, carácter y fina-
lidad religiosa. La investidura y desinvestidura religiosa es una potestad,
atribución, concedida y determinada por la IASD, Promotora de la UPeU.
Artículo 10°. Trabajadores de confianza. Son aquellos trabajadores, que, en su

desempeño del cargo, coadyuvan a la toma de decisiones, efectuada en con-
tacto personal y directo con los directivos de la UPeU, y en el que reposa la
confianza por manejar información confidencial. Se pierde automáticamente
esta categoría por cambio de responsabilidad o puesto de trabajo, no califi-
cado como tal.
Artículo 11°. Clasificación. Los trabajadores de confianza se clasifican:
1. Trabajadores de confianza no sujetos a fiscalización inmediata.

Trabajador de confianza que, por las funciones que desempeñan,
no están obligados a registrar entradas y salidas, y no se encuen-
tran comprendidos en la jornada máxima de trabajo.
2. Trabajadores de confianza sujetos a fiscalización inmediata. Trabaja-
dor de confianza que desempeña sus labores sin necesidad de ausen-
tarse del centro de trabajo, o si lo hace, es de forma esporádica y por un
corto tiempo, por lo que sí está obligado a registrar entradas y salidas.
CAPÍTULO II: DE LA ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 12°. Reglas para la admisión o ingreso. La admisión o ingreso a la

UPeU de en la calidad de trabajador, sea cual fuere su función o jerarquía, mo-
dalidad, condición o plazo, o lugar de prestación de sus servicios o funciones
laborales, se sujeta a las reglas siguientes:
1. Preexistencia de requerimiento o necesidad declarada, aprobada y

autorizada para cubrir un puesto de trabajo en la F, EP, EPG, UPG,
centro de producción de bienes o prestación de servicios, área, depar-
tamento, oficina o sección de la UPeU, sede o filial u oficina de comu-
nicación y marketing nacional en algún lugar del territorio del país.

2. Preexistencia del perfil del puesto de trabajo identificado en la F,
EP, EPG, UPG, el centro de prestación de servicios o producción de
bienes, área, departamento u oficina o sección de la UPeU, sede
o filial u oficina de comunicación y marketing nacional en algún
lugar del territorio del país.
3. La asignación presupuestaria aprobada por las instancias de go-
bierno o gestión de la UPeU, sede o filial.
4. El cuadro de asignación de personal aprobado por las instancias
de gestión o gobierno de la UPeU, sede o filial.
5. La adjudicación del puesto de trabajo previa selección y cumplimiento
de los requisitos o fases, procedimientos administrativos o protoco-
los, en el marco de la legislación laboral pertinente, el Estatuto, Re-
glamento General y reglamentos de la UPeU bajo la estandarización,
dirección, control y evaluación de la DTH de la UPeU, en la sede o filial.
6. Firma del contrato de trabajo en la DTH.
7. Aprobación del contrato de trabajo por el Consejo Universitario, de
la propuesta previa, de los órganos de gestión o gobierno de la F,
EP, EPG, o centro de producción de bienes o prestación de servicios.
8. La participación obligatoria del trabajador contratado en el pro-
grama de inducción, organizado, dirigido y evaluado por la DTH
de la UPeU, en la sede o por la SDTH en la filial.
Artículo 13°. Procedimiento de admisión, obligación de acreditar y documen-

tar. El candidato o postulante a trabajador de la UPeU se sujeta al proceso de
admisión, la presentación de documentos de identidad profesional y/o técni-
ca, evidencias de idoneidad, formación, experiencia laboral y sometimiento
obligatorio al examen médico, psicológico y otros, conforme a ley.
Artículo 14°. Armonía con los principios de la Promotora. El

postulante en razón a los fines de la UPeU debe estar en
armonía con los principios y doctrinas de su Promotora, la
IASD, en razón del desempeño laboral, simple o complejo, el
cual se efectúa observando el marco axiológico, filosófico y
religioso de la UPeU y su Promotora, para el cumplimiento
de su misión y objetivos institucionales.

Artículo 15°. Postulación de familiares de los trabajadores. Los familiares
del trabajador, podrán participar del proceso de selección y contratación,
siempre que el puesto a ocupar no conlleve conflicto de interés, afinidad o
copamiento de puestos, ni dependencia jerárquica directa o inmediata. Los
postulantes familiares de trabajadores postularán en igualdad de condiciones
que otros candidatos.
Artículo 16°. Modalidades de ingreso, selección y contratación.

La UPeU determina en las instancias de dirección administrativa,
según los reglamentos, las necesidades institucionales, caracterís-
ticas y modalidades del proceso del concurso y selección.
El proceso comprende todos los niveles: académicos, administrativos, de

apoyo y de servicio de la UPeU, definidos en su estructura organizacional
y funcional, excepto en los que el cargo está predeterminado por requi-
sitos y condiciones específicas de la Ley Universitaria o norma expresa.
Asimismo, contratará personal bajo las modalidades establecidas por Ley y
conforme a la naturaleza de las actividades a realizar.
Artículo 17°. Documentación para la contratación. Los trabajadores deberán

cumplir con presentar obligatoriamente la documentación y requisitos solici-
tados por la DTH en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles anteriores a la
fecha de la suscripción del contrato y digitalizados en el soporte tecnológico
de la UPeU.
Artículo 18°. Presunción de veracidad, información y documentos. La infor-

mación, datos y documentos proporcionados por los trabajadores, se presu-
men verdaderos. En caso contrario, podrá iniciarse el proceso sancionador
correspondiente: administrativo, civil, laboral o penal respectivo, y en su caso
la perdida de la vacante.
Artículo 19°. Variación de datos. Los trabajadores deberán comunicar por car-
ta simple a la DTH del centro de trabajo respectivo, en el plazo máximo de
ocho (8) días calendarios de producido, cualquier cambio de sus datos per-
sonales, familiares, estado civil, domicilio, cambio de domicilio y/o, cualquier
otra información vital para la UPeU.

Artículo 20°. Legajos personales. La DTH administra el legajo por cada tra-
bajador, con la documentación de ingreso y las demás de su relación laboral.
Todo trabajador de la UPeU, deberá actualizar cuando corresponda o cuan-
do la DTH lo solicite cualquier modificación en su legajo y los documentos
de su file personal; su administración es responsabilidad de la DTH.
Los trabajadores, docentes, personal de apoyo y otros, con relación de traba-

jo vigente, tienen el deber de digitalizar y actualizar periódicamente su legajo
y registrar en el soporte dispuesto por la UPeU.
Artículo 21°. Inducción, a la comunidad laboral universitaria y el clima

institucional. La DTH, cuando crea conveniente, realizará la inducción gene-
ral de carácter institucional a la comunidad laboral universitaria, sus valores,
cultura y clima. Además, la específica, efectuada en su área o centro de tra-
bajo brindando toda la información laboral, derechos y obligaciones, bene-
ficios e incentivos y demás necesario sobre condiciones de trabajo: horario,
jornada, seguridad y salud en el trabajo, políticas, directivas o instructivos
relativos a la relación laboral.
Artículo 22°. Periodo de prueba. El personal que ingrese a prestar servi-

cios en la UPeU, estará sujeto a un período de prueba hasta tres (3) meses.
El periodo de prueba podrá ser mayor en razón a la naturaleza y comple-
jidad de la labor. Para los trabajadores calificados o de confianza no podrá
exceder a seis (6) meses y del personal de dirección hasta un (1) año. Toda
ampliación del plazo del periodo de prueba será realizada por escrito.
Artículo 23°. Observancia de los procesos de ingreso, selección y contrata-

ción obligatoria y vinculante. La F, EP, EPG, UPG, el centro de prestación de
servicios o de producción de bienes, área, departamento, oficina o sección de
la UPeU, sede o filial no podrán contratar o asignar funciones laborales o un
puesto de trabajo o la calidad de trabajador a nacionales o extranjeros, bajo
responsabilidad, sin que previamente se observen los requisitos administra-
tivos y migratorios que correspondan, establecidos en la ley, el presente RIT y
otras disposiciones internas y se cuente con la aprobación de la DTH.

CAPÍTULO III: DE LA EVALUACIÓN, CAPACITACIÓN Y EN-
TRENAMIENTO PROFESIONAL
SUBCAPÍTULO I: DE LA EVALUACIÓN
Artículo 24°. Calificación periódica del desempeño laboral.

La evaluación del desempeño laboral, aplicada mínimo
una vez al año, es el proceso de medición de la capaci-
dad y conducta individual del trabajador en un período
determinado para, según el resultado, adoptar las medidas
tendientes a optimizar su desempeño mediante la capa-
citación y el adiestramiento. Los resultados constan en el
legajo del trabajador.
Artículo 25°. Operadores de la evaluación del rendimiento laboral. En la eva-

luación del rendimiento laboral, en general, participan:
1. El evaluado, que es el trabajador cuyo rendimiento es materia de

evaluación. Además, éste realiza su autoevaluación.
2. Los evaluadores, que son el jefe inmediato del trabajador, sus pa-
res y, según corresponda, sus subordinados y clientes.
3. El refrendador, que es el jefe inmediato superior del jefe inmediato
evaluador y encargado de revisar las calificaciones de la evaluación.
4. Los docentes, además, son evaluados según la normatividad es-
pecífica del desempeño docente, acorde a las funciones docentes.
Artículo 26°. Rubros de evaluación. A través de un sistema, se realiza la eva-

luación del desempeño laboral en los rubros siguientes:
1. Capacidad laboral.
1.1. Desempeño laboral.
1.2. Desarrollo de competencias.
1.3. Logro de resultados.
2. Conducta laboral.
2.1. Observancia y/o respeto de los principios axiológicos de la promotora.

Artículo 27°. Proceso de evaluación. La DTH se encargará de ejecutar el proce-
so de evaluación y sus resultados son presentados a los órganos e instancias
de dirección de la UPeU, en forma detallada por cada trabajador y además
comunicado a los trabajadores por el jefe inmediato.
Artículo 28°. Roles y pormenores en la aplicación de la evalua-

ción. En el proceso de evaluación deben tenerse presente los ro-
les y pormenores siguientes:
1. La responsabilidad de la evaluación está a cargo del jefe inmedia-

to del trabajador.
2. Los trabajadores sujetos a evaluación con motivo del periodo de prue-
ba no deberán ser desplazados a otra área, hasta antes de que éste
culmine, a fin de no afectar el resultado y objetividad de la evaluación.
3. La evaluación debe corresponder a una línea general de conducta
y capacidad del trabajador y no a alguna situación esporádica, o
a otras influencias, tales como consideraciones familiares, amica-
les, económicas, sociales o políticas.
4. El refrendador, verifica que las calificaciones formuladas sean
congruentes y fundamentadas. En caso de detectar incongruen-
cias, formula las observaciones al jefe inmediato evaluador, a fin
de efectuar las correcciones que correspondan.
Artículo 29°. Resultados insatisfactorios e insuficientes. El trabajador

evaluado que en su primera evaluación haya sido calificado en “nivel no
satisfactorio” (deficiente), tendrá un plazo mínimo de treinta (30) días
para demostrar su capacidad o idoneidad para corregir su deficiencia.
Si el trabajador en la siguiente evaluación correspondiente obtiene nueva-
mente el nivel no satisfactorio (deficiente) estará incurso en causal de despi-
do por causa justa por rendimiento deficiente en relación a la capacidad del
trabajador, de conformidad con la ley.
Artículo 30°. Observancia de los resultados. Los resultados de la evaluación

son de obligatoria observancia para el desarrollo del trabajador, caso contra-
rio, se aplicará la sanción conforme a Ley y al presente RIT. Forma parte del
legajo del personal, bajo responsabilidad de la DTH.

Artículo 31°. Definición de metas o niveles de productividad. Al inicio del año
o en el momento de ingreso del personal, nuevo o antiguo, el responsable del
área, jefatura, oficina, departamento o dirección, haciendo uso de la ficha de
evaluación del desempeño del personal, define las metas o niveles de pro-
ductividad por función o puesto de trabajo. En ese momento de inducción al
trabajo se comunican asimismo las expectativas de la UPeU, el área o depar-
tamento, así como todo el contexto, contenido y componentes de la cultura
organizacional.
SUBCAPÍTULO II: DE LA CAPACITACIÓN O ENTRENAMIEN-

TO PROFESIONAL
Artículo 32°. Promoción, impulso y desarrollo. En general

la UPeU promueve, impulsa y desarrolla programas de ca-
pacitación, entrenamiento y perfeccionamiento dirigidos
al personal docente y no docente, conforme a las políticas,
directivas institucionales y de acuerdo al plan de vida la-
boral y la disponibilidad presupuestaria de la UPeU, sus
unidades de apoyo o servicio. Este plan es aprobado por
las instancias de gobierno respectivas y su monitoreo
corresponde a las unidades no académicas gestoras y la
competencia de la DTH de la UPeU, en la sede o filial.
Artículo 33°. Definición y propósito de la capacitación. Es el conjunto de

actividades educativas, didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos,
habilidades y aptitudes del personal que labora en la UPeU, para poder
tener un mejor desempeño en sus actuales y futuros cargos, adaptándose
a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación está orientada a
buscar el equilibrio entre las aptitudes del trabajador y las necesidades
del cargo. El desarrollo se dirige al cambio de actitudes y adquisición de
mayores capacidades y competencias por parte del trabajador.
Artículo 34°. Definición de entrenamiento profesional. Es el aprendizaje que se

desarrolla en el lugar de trabajo para mejorar el rendimiento de los trabajado-
res de la UPeU. El mismo comprende: la práctica con las herramientas, equipos,
documentos o materiales que se utilizan en forma cotidiana. La DTH coordina y
monitorea la modalidad del entrenamiento y sus variantes más adecuadas.

Artículo 35°. Asistencia a programas de capacitación y entrenamiento. Los
trabajadores, en concordancia con el artículo precedente, sea cual fuere
su función o nivel o modalidad laboral, tienen la obligación de asistir a los
programas o las actividades de capacitación, entrenamiento profesional y
laboral programadas por la unidad, área, departamento u oficina, según la
modalidad determinada por la UPeU. Los resultados obtenidos, así como los
conocimientos aplicados en el desarrollo de sus funciones, serán considera-
dos como factor de evaluación del personal.
Artículo 36°. Política general de no uso de las horas de trabajo para, capacita-
ción o entrenamiento de carácter personal. El trabajador, de manera general,
no podrá hacer uso de las horas de trabajo para el cumplimiento de capaci-
tación y entrenamiento de carácter personal ajenas a las necesidades institu-
cionales, excepto las horas de capacitación o entrenamiento obligatorias que,
conforme a ley, deberán ser desarrolladas dentro de la jornada de trabajo o
cuando la UPeU lo requiera.
Artículo 37°. Capacitación o entrenamiento autofinanciado. La UPeU, tratán-

dose de la autocapacitación o el autoentrenamiento profesional o laboral a
nivel de posgrado (maestría y/o doctorado), financiado por cuenta del traba-
jador, podrá otorgar el tiempo laboral, asignando un horario especial u otor-
gando ciertas prerrogativas para el cumplimiento de sus funciones laborales,
permisos o licencias sin goce de haber, siempre que no afecten las necesida-
des de la UPeU. En ningún caso la asignación de licencias o tiempo de trabajo
se efectuará en horas que afecten los principios axiológicos de la Promotora.
Artículo 38°. Convenio o contrato de estudios de posgrado. El personal

independientemente de su nivel, función o modalidad laboral que reciba
apoyo económico o licencia laboral o tiempo u otro tipo de ayuda, para el
desarrollo o participación en programas de capacitación, entrenamiento
o perfeccionamiento dentro o fuera de la UPeU, obligatoriamente deberá
firmar el convenio o contrato sucesivamente cada semestre o periodo
de estudios correspondiente, previa la autorización de Consejo Univer-
sitario. El mismo es renovable cada período o semestre de capacitación,
entrenamiento o estudios y obliga a quien lo suscriba a los términos de
la condicionalidad establecida en el convenio o contrato.

Artículo 39°. Deberes de los trabajadores en capacitación, entrenamiento y
perfeccionamiento. Los trabajadores que participen en programas de ca-
pacitación o entrenamiento profesional o laboral, así como de perfeccio-
namiento docente subvencionados por la UPeU, están obligados a apro-
bar el conjunto o total de los cursos matriculados, acreditar su asistencia
y a las demás obligaciones establecidas en el convenio o contrato. El
personal que no demuestre a través de sus evaluaciones o notas el de-
bido aprovechamiento de su capacitación, entrenamiento o sus estudios,
perderá la asignación económica, licencia, permiso o tiempo otorgado,
teniendo la obligación de rembolsar el monto invertido o el valor de
las horas no laboradas en su capacitación, entrenamiento o perfecciona-
miento, y no será elegible para posteriores capacitaciones, entrenamien-
tos o perfeccionamientos.
CAPÍTULO IV: DE LA JORNADA LABORAL Y LOS HORARIOS

DE TRABAJO
Artículo 40°. Jornada laboral semanal general en la UPeU. La

jornada semanal ordinaria de trabajo en la UPeU es de un
máximo de cuarenta y ocho (48) horas semanales y es deter-
minada, según la función laboral, el puesto de trabajo y las
necesidades institucionales, en conformidad a los principios
axiológicos y misionales, y la legislación laboral vigente.
Artículo 41°. Horario de trabajo. Por regla general, el horario de trabajo es:
1. De lunes a viernes: de lunes a jueves, de 7:30 a 12:30 horas, con

una (1) hora y treinta (30) minutos de refrigerio y reingreso de
14:00 a 18:00 horas; y el viernes, de 7:30 a 13:00 horas.
2. De domingo a viernes, en los centros de producción de bienes
y de prestación de servicios, áreas de apoyo, servicios u otras
áreas, conforme a los horarios de dichos centros, áreas, así como
la jornada nocturna acumulativa o atípica que implica variación
en los horarios de ingreso y salida; en todos los casos, estos se
estructuran en conformidad a las leyes laborales vigentes.

Artículo 42°. Horario de refrigerio. El horario de refrigerio,
por regla general, será de una hora y media (01:30 horas), no
forma parte del horario de trabajo y se hará uso del mismo
entre las 12:30 a 14:00 horas, con excepción de algunas áreas
que harán uso de un refrigerio con un mínimo de cuarenta y
cinco (45) minutos, el que tampoco forma parte del horario
de trabajo. El uso del horario de refrigerio comprende a todos
los trabajadores, excepto el caso de funcionarios, trabajado-
res de dirección o confianza y trabajadores no sujetos a fisca-
lización inmediata, quienes harán uso del derecho a refrigerio
en el momento que consideren oportuno.
Artículo 43°. Modificación de la jornada laboral. La UPeU puede extender o

reducir la jornada laboral, establecer jornadas alternativas, acumulativas o atí-
picas, en función de las necesidades de la misma, siempre que en promedio se
respete la jornada ordinaria máxima establecida por la Constitución y la Ley.
Artículo 44°. Publicación de los horarios. Los horarios de trabajo, horarios de

atención al público y de refrigerio estarán publicados permanentemente en
las áreas respectivas, en un lugar visible
SUBCAPÍTULO I: DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALI-

DAD Y PERMANENCIA
Artículo 45°. Control de personal. Es el conjunto de proce-

dimientos técnico administrativos (sistema de biometría,
geolocalización u otro) mediante el cual se regula, super-
visa, incentiva y sanciona, lo relacionado con la asistencia,
puntualidad y permanencia en el centro de trabajo
Artículo 46°. Operador general. El operador general institucional de la aplica-

ción del control de la asistencia, puntualidad y permanencia es la DTH en la
sede y a través de la SDTH en las filiales
Artículo 47°. Operadores específicos. Son operadores específicos de la aplica-

ción del control de la asistencia, puntualidad y permanencia en el centro de
trabajo, las siguientes instancias y unidades:

1. Rectorado
2. Vicerrectorado académico,
3. Vicerrectorado administrativo,
4. Vicerrectorado de bienestar universitario,
5. Directores generales de filiales,
6. Directores administrativos de filiales
7. Decanos
8. Directores y
9. Jefes de área.
Artículo 48°. Asistencia y puntualidad. Todo el personal de la UPeU indepen-

dientemente de su contrato suscrito, o cualquiera sea el grupo ocupacional,
nivel o categoría están obligados a concurrir puntualmente a su puesto de
trabajo en el área, departamento, oficina o sección adscrito o asignada dentro
del horario establecido y permanecer en él hasta el cumplimiento del mismo,
salvo los trabajadores de dirección, de confianza y los trabajadores no suje-
tos a fiscalización inmediata.
Artículo 49°. Registro de ingresos. El trabajador podrá registrar su ingreso

hasta veinte (20) minutos antes de la hora de inicio de la jornada ordinaria
de labores; asimismo, podrá registrar hasta veinte (20) minutos después de
la hora de término de la jornada su salida y retirarse de las instalaciones de
la UPeU. Estos registros anticipados y posteriores no generarán el derecho
al pago de horas extras, pues no implica bajo ninguna circunstancia que el
trabajador deba realizar labores antes o después de su jornada, siendo solo
una facilidad brindada por la UPeU para que el trabajador pueda alistarse y/o
hacer uso de los servicios.
Artículo 50°. Registro obligatorio de la asistencia del personal en general. El

personal en general, no docente, debe registrar personalmente, según su ho-
rario de trabajo, su asistencia en el Terminal Biométrico asignado a su área,
departamento u oficina respectiva. La DTH puede autorizar otro medio. El
registro es obligatorio tanto a la hora de ingreso como a la hora de salida del
horario de trabajo, así como a la salida y retorno del refrigerio.

Artículo 51°. Registro de asistencia del personal de Centros de Prestación
de Servicios o de Producción de Bienes. El personal de los centros univer-
sitarios de prestación de servicios o de producción de bienes de la UPeU,
registran su asistencia en el Terminal Biométrico o mediante geolocaliza-
ción u otro sistema, de acuerdo a sus propios horarios y/o turnos.
Artículo 52°. Obligación de constituirse en el puesto de trabajo. Una vez re-

gistrado el ingreso en la zona designada más cercana a su puesto de trabajo,
el trabajador deberá constituirse inmediatamente a su puesto de trabajo.
No podrá hacer abandono de dicho puesto sin la debida autorización.
Artículo 53°. Tolerancia. La tolerancia para el registro de asistencia en el ho-

rario de ingreso es de siete (7) minutos. El trabajador que registre asistencia
hasta las 7:37 a. m. (en el horario ordinario), no estará afecto a descuento. Los
minutos que se registren dentro de este horario, no serán materia de acumu-
lación para el cómputo de tardanzas mensual.
El trabajador que registre su asistencia después de las 7:37 horas estará

afecto al descuento correspondiente por todos los minutos de tardanza en
que incurra, los mismos que serán materia de acumulación para el cómpu-
to de tardanzas mensual, así como a las amonestaciones correspondientes.
La tolerancia para el retorno al centro de trabajo después del horario de

refrigerio es de siete (07) minutos. El trabajador que registre su asistencia
después, dependiendo del horario del centro de trabajo, estará sujeto al des-
cuento correspondiente, y todos los minutos de tardanza serán materia de
acumulación para cómputo mensual. Excepcionalmente, y previa autoriza-
ción del jefe inmediato, el trabajador podrá hacer uso del refrigerio fuera del
horario establecido.
Artículo 54°. Tardanza o impuntualidad. Es el ingreso a

las labores después del tiempo máximo de tolerancia,
lo que acarrea descuentos en la remuneración del tra-
bajador, amonestación verbal, amonestaciones escritas,
suspensiones y despido por falta grave, conforme a ley.

Artículo 55°. Aplicación y procedimiento de las sanciones por tardanza e im-
puntualidad. La DTH aplica, según el procedimiento respectivo, las sanciones
por tardanza e impuntualidad de carácter acumulable, sea cual fuere la moda-
lidad de contrato laboral, nivel de ocupación docente o no docente, empleado
u obrero, régimen de dedicación exclusiva, tiempo completo o parcial, por el
jefe inmediato superior o comité de disciplina de la DTH con conocimiento
del superior jerárquico: rectorado, vicerrectorado, decanato, dirección gene-
ral, dirección financiera, dirección, o coordinación o jefatura, para el caso de:
1. Primera amonestación: Un mínimo de tres (3) tardanzas conlleva

una sanción verbal; estas tardanzas son de carácter acumulativo.
Ejecutada por el jefe inmediato superior o jefe inmediato, que
constituye la primera instancia. El trabajador puede interponer
recurso de reconsideración ante su inmediato superior en el pla-
zo de tres (3) días hábiles; o recurso de apelación ante la DTH,
también en el plazo de tres (3) días hábiles. Dichos recursos son
resueltos por las instancias correspondientes en el plazo de cinco
(5) días hábiles.
2. Segunda amonestación: Acumulación de seis (6) tardanzas con-
secutivas o no consecutivas, sucesivas o alternadas, conlleva una
primera sanción escrita. Estas tardanzas son de carácter acumu-
lativas. Es ejecutada por la DTH. El trabajador puede interponer
recurso de reconsideración ante la DTH en el plazo de tres (3)
días hábiles; o recurso de apelación ante el Consejo Universitario,
también en el plazo de tres (3) días hábiles. Dichos recursos son
resueltos por las instancias correspondientes en el plazo de cinco
(5) días hábiles.
3. Tercera amonestación: Acumulación de nueve (9) tardanzas conse-
cutivas o no consecutivas, sucesivas o alternadas, conlleva una se-
gunda sanción escrita. Estas tardanzas son de carácter acumulati-
vo. Es ejecutada por la DTH. El trabajador puede interponer recurso
de reconsideración ante la DTH en el plazo de tres (3) días hábiles;
o recurso de apelación ante el Consejo Universitario, también en el
plazo de tres (3) días hábiles. Dichos recursos son resueltos por las
instancias correspondientes en el plazo de cinco (5) días hábiles.

4. Cuarta amonestación: Acumulación de doce (12) tardanzas con-
secutivas o no consecutivas, sucesivas o alternadas, conlleva una
primera sanción de suspensión sin goce de haber de dos días. Es
ejecutada por la DTH. El trabajador puede interponer recurso de
reconsideración ante la DTH en el plazo de tres (3) días hábiles; o
recurso de apelación ante el Consejo Universitario, también en el
plazo de tres (3) días hábiles. Dichos recursos son resueltos por las
instancias correspondientes en el plazo de cinco (5) días hábiles.
5. Quinta amonestación: Acumulación de quince (15) tardanzas, con-
secutivas o no consecutivas da lugar a tres (3) días de suspensión
sin goce de haber. Es ejecutada por la DTH. El trabajador puede
interponer recurso de reconsideración ante la DTH en el plazo de
tres (3) días hábiles; o recurso de apelación ante el Consejo Univer-
sitario, también en el plazo de tres (3) días hábiles. Dichos recursos
son resueltos por las instancias correspondientes en el plazo de
cinco (5) días hábiles.
6. Sexta amonestación: Acumulación de dieciocho (18) tardanzas,
consecutivas o no consecutivas, sucesivas o alternadas, constitu-
yen falta grave, causal de despido por la conducta del trabajador.
El despido se sujeta a las normas de la ley y el RIT. Requiere de
acuerdo de Consejo Universitario y es comunicada al trabajador
por la DTH.
Artículo 56°. Fórmula de descuento. Para determinar el descuen-

to mensual por tardanzas a los trabajadores, se considera “mes”
del 21 del mes anterior al 20 del mes actual (por cierre de plani-
lla), y se aplicará la fórmula siguiente:
Descuento mensual por tardanza = (N por RBM) / C Donde:
N = Número de minutos de tardanzas acumuladas al mes

RBM = Remuneración Bruta Mensual
C = Número de minutos mensuales remunerados
Las tardanzas del 21 al 30 (ó 31) se descontarán el siguiente mes; y las tar-
danzas del 01 al 20 se descontarán en el mismo mes.

Artículo 57°. Registro de ingreso fuera del horario establecido: Es válido el
registro de asistencia fuera del horario de trabajo, siempre que esté previa-
mente autorizado por el jefe inmediato del área, departamento, sección u
oficina, y comunicada a la DTH, cuando el trabajador se encuentra en:
1. Reuniones de trabajo fuera del Centro de Trabajo.

2. Entrenamiento y/o Capacitación, para mejorar su desempeño.
3. Permisos personales, de un (01) día o una jornada de trabajo (08
horas) y no más de tres (3) veces en el año, debido caso fortuito,
de fuerza mayor, consultas médicas, trámites personales y otras
aquellas situaciones autorizadas.
SUBCAPÍTULO II: DE LAS HORAS EXTRAS
Artículo 58°. Trabajos en sobretiempo. En general, todas las actividades se

cumplirán dentro del horario establecido de trabajo. El trabajo en sobre-
tiempo es excepcional, previa autorización escrita, informada y formal del
jefe inmediato superior ante DTH en el plazo más inmediato, caso contra-
rio no son horas efectivas de labor y no es remunerado por la UPeU.
Sin embargo, cuando es acordado con el trabajador es exigible o es indis-

pensable para atender excepcionalmente un hecho fortuito o fuerza mayor
que ponga en peligro inminente a personas, bienes, actividades o el funcio-
namiento de los centros de trabajo de la UPeU (serán informados por el jefe
inmediato en el mismo día), o en otros casos que no constituyan hecho for-
tuito o fuerza mayor pero que sean necesarios para el continuo y normal
funcionamiento de las actividades de la UPeU (serán informados por el jefe
inmediato un día hábil antes).
Artículo 59°. Regulación específica de las horas extras:

1. Uso no autorizado de sobretiempo: El trabajo en sobretiempo no
podrá ser utilizado para compensar inasistencias o tardanzas.
2. Facultad de retiro del centro de trabajo: El trabajador no autoriza-
do para trabajo en sobretiempo debe abandonar, salir, del centro
de trabajo.

3. Control del sobretiempo: El trabajo debidamente autorizado en
sobretiempo debe ser bajo el control del jefe superior jerárquico
y ser registrado en el control de asistencia correspondiente.
Artículo 60°. Pago o compensación del trabajo en sobretiempo. Solo al decano,

director general, director, director financiero o jefes de áreas les corresponde
determinar la forma de pago y/o compensación por días de descanso por el so-
bretiempo efectivo del trabajador, y constar en el registro de autorización (DGP).
La forma de pago es de dos modalidades:
1. En efectivo, conforme la sobretasa.

2. En compensación de horas o días libres: Previa aceptación escrita del
trabajador, coordinada con el jefe inmediato superior, y comunicada, en
el mes de efectuadas, a la DTH vía DGP y no ser considerada como ina-
sistencia. Debe de hacerse efectivo dentro del mes calendario siguiente
a aquél en que se efectuaron las horas extras, salvo pacto en contrario.
CAPÍTULO V: DE LAS INASISTENCIAS
SUBCAPÍTULO I: DE LAS INASISTENCIAS JUSTIFICADAS
Artículo 61°. Inasistencias justificadas. Las ausencias del trabajador son jus-
tificadas en el caso de:
1. Autorización por el jefe inmediato superior.

2. Enfermedad temporal, aguda o crónica, ocupacional del trabajador.
3. Impedimento físico del trabajador.
4. Caso fortuito o fuerza mayor.
5. Accidente de trabajo.
6. Permisos.
7. Licencias.
Artículo 62°. Justificación de inasistencias. Las inasisten-

cias son justificadas por el trabajador o algún familiar cer-
cano dentro de los tres (3) días hábiles de producida. La
UPeU evalúa en veinticuatro (24) horas hábiles a través de

la DTH dicha justificación y puede o no aceptarla si la misma es acre-
ditada o no.
1. Permisos: Autorizado por el jefe inmediato superior, debidamen-

te coordinado por éste ante su superior jerárquico, sólo hasta (2)
días de jornada al año, y con conocimiento de DTH.
2. Enfermedad temporal, aguda, crónica u ocupacional del trabajador:
A través de la presentación del certificado médico correspondiente
hasta los primeros veinte (20) días; a partir del día veintiuno (21)
en adelante deberá presentar el certificado médico de ley.
3. Impedimento físico del trabajador: Comunicado excepcionalmen-
te por un familiar directo (cuarto grado de consanguinidad o se-
gundo de afinidad), a través del medio disponible y en su caso con
la documentación correspondiente.
4. Caso fortuito o fuerza mayor: A través de documento escrito descrip-
tivo y explicatorio, razonable, veraz, de la situación, hecho o fenóme-
no que impidió la asistencia del trabajador al centro de trabajo.
5. Accidente de trabajo. - Es toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Artículo 63°. Inasistencias justificadas por enfermedad. La UPeU

reconoce los casos de permisos remunerados o inasistencias jus-
tificadas siguientes:
1. Descansos médicos por enfermedad, accidentes o similares. Es

aquel período otorgado al trabajador, y gestionadas por el mis-
mo, en razón de estados, condiciones o situaciones de salud por:
2. Los servicios de salud:
2.1. Públicos de salud: EsSalud y Ministerio de Salud.
2.2. Particulares de salud: Clínicas o similares.
3. El estado de salud se acredita con el:
3.1. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT),
expedido por EsSalud, o,
3.2. Certificado Médico (CM), expedido por instituciones de salud
particulares, visadas por EsSalud correspondiente.
3.3. El CITT o CM en original, se presenta obligatoriamente:

3.4. En el plazo no mayor de tres (3) días hábiles, por sí mismo o
un familiar directo. Vencido el plazo se considera como falta
injustificada sujeta a las reglas de ley y el RIT.
3.5. Ante el jefe inmediato superior y/o la DTH, en original, sin
enmendaduras, deterioros o adulteraciones.
4. El CITT o CM debe contener el tiempo de incapacidad para el tra-
bajo en forma expresa e indubitable:
4.1. Primeros veinte (20) días de incapacidad.
4.2. Exceso a los veinte (20) días de incapacidad.
5. Recetas médicas, hojas y otros no válidos: Los certificados médi-
cos en recetas médicas, hojas u otros apuntes no tendrán validez
para la justificación de incapacidad laboral por enfermedad, ope-
rando la sanción correspondiente.
De los permisos
Artículo 64°. Criterios para los permisos laborales: Los criterios para otorgar
permisos, son los siguientes:
1. Facultad de la UPeU: Es prerrogativa de la UPeU otorgar permi-

sos. No es una obligación de la UPeU conceder los mismos. El
haber gozado de un permiso, no genera precedente para futuros
permisos del solicitante o los demás trabajadores.
2. Autorizado y solicitado por escrito: Todo permiso para ausentar-
se del centro de trabajo o de la responsabilidad laboral es previa-
mente autorizado y solicitado veinticuatro (24) horas antes del
día y horas del permiso y formalmente por escrito ante y por el
jefe inmediato superior y, en su caso, por la DTH.
3. Sin goce de haber: Son otorgados por regla general sin goce de
remuneración, salvo las excepciones establecidas en el RIT.
4. Razonabilidad, causa atendible y plazo de solicitud: Son otorga-
dos a causa de razones atendibles y evidenciables, siempre que
no afecten el normal funcionamiento o servicio de la UPeU, cual-
quiera sea el nivel, función o puesto de trabajo. En caso de fuerza
mayor o caso fortuito, el plazo de veinticuatro (24) horas antes de
su presentación no será exigible, a juicio de la UPeU.

5. Límites máximos al año: El máximo de permisos en un (1) año es
siete (7) no consecutivos ni acumulativos. El jefe inmediato supe-
rior, por sí, solo puede conceder hasta dos (2); a partir del tercer
permiso, lo autoriza la DTH.
6. Límites máximos en horas y días: Son otorgados por horas y días,
serán acumulados. En el caso de horas no podrá exceder el equi-
valente a un (1) día, jornada de ocho (8) horas de trabajo.
7. Inicio (salida) y término (retorno): El permiso se debe registrar por
el trabajador en la hora de inicio (salida) y término (retorno, según el
caso) del permiso a través de los mecanismos de control de asistencia.
8. Descuento remunerativo por no retorno: El trabajador que a la
expiración del permiso concedido por la UPeU no retorne a sus
labores, según el caso, será pasible de los descuentos de la remu-
neración, por el tiempo dejado de laborar.
9. Permisos desnaturalizados: Los permisos con goce de remunera-
ciones distintos a los normados por el RIT no son considerados ni
aceptados como tiempo efectivo de trabajo.
Artículo 65°. Clases de permisos. Los permisos pueden ser:
1. Permisos sin goce de haber.

2. Permisos compensados con jornadas de trabajo.
3. Permisos remunerados, excepcionales.
Artículo 66°. Reglas de las clases de permisos. Los permisos reconocidos por
la UPeU se regulan bajo los criterios siguientes:
1. Permisos sin goce de haber: Los permisos son solicitados por el

trabajador y pueden ser por toda la jornada ordinaria diaria de
trabajo o una parte de la misma, no pagados (permisos con sus-
pensión perfecta de labores) con la condición esencial que tales
ausencias no afecten las operaciones de la UPeU y no importen
pago de remuneración alguna. Los días y horas límites de permi-
sos sin goce de haber se sujetan al RIT.
2. Permisos compensados con jornadas de trabajo: Son
aquellos en los que el trabajador tiene la obligación de

compensar sus permisos, en los límites establecidos, con jornadas
de trabajo complementarias, previo acuerdo entre las partes. A fal-
ta de acuerdo decide la UPeU.
3. Excepcionalmente, permisos pagados. (Permisos con suspensión
imperfecta de labores, conforme al convenio suscrito). Cuando la
UPeU asume, en los límites establecidos, el pago de la remunera-
ción del trabajador por el día u horas laborados.
Son permisos remunerados, los siguientes:
3.1. Atención médica, para asistencia a un establecimiento de
salud público o privado: EsSalud, MINSA, hospital, centro
asistencial o clínica, hasta un máximo de ocho (08) horas,
incluidos los casos de exámenes especiales que impliquen
preparación y descanso posterior al examen. Para tal efecto
el trabajador deberá presentar el formato de permiso ad-
juntando el documento que acredite fehacientemente la rea-
lización de dichos exámenes. Caso contrario se considerará
como permiso particular sujeto a descuento.
3.2. Atención médica por TBC. Asimismo, el trabajador afectado por
tuberculosis (TBC), tiene derecho a ingresar una (1) hora des-
pués del horario habitual o retirarse una (1) hora antes, para
recibir el tratamiento supervisado, vigente hasta que culmine
su tratamiento.
3.3. Procesos extrajudiciales, policiales, judiciales, fiscales, ad-
ministrativos, penales, militares u otros: Requiere la citación
expresa: administrativa, policial, fiscal, extrajudicial, judicial
y militar. Es solicitado con la debida documentación que acre-
dite la misma con un mínimo de veinticuatro (24) horas hábi-
les de anticipación.
3.4. Lactancia. Es otorgado automáticamente con goce de haber,
previa solicitud escrita de la madre, presentada en DTH y
con conocimiento del jefe inmediato superior, adjuntando la
partida de nacimiento del(la) menor, al concluir el periodo
post natal, para gozar de una (01) hora diaria de descanso
de la jornada de trabajo para lactar, hasta que su hijo (a)
cumpla un (01) año de edad. La solicitud debe precisar la
hora en que hará uso de la lactancia.

3.5. Capacitación autorizada. Es aquel tiempo concedido a los trabaja-
dores, considerados en los programas de capacitación y desarrollo.
Artículo 67°. Denegación de permiso e inasistencia por desacato. Cuando

el trabajador solicite un permiso y esta solicitud no sea contestada otor-
gando el permiso correspondiente, o no se ajuste a las condiciones exigi-
das por el RIT, será denegada por la UPeU. Si el trabajador, habiéndosele
denegado el permiso, o no habiéndosele contestado, no concurriese a
laborar en su horario de trabajo establecido, se considerarán como in-
asistencias injustificadas y carácter de desacato a las disposiciones de
la UPeU, siendo causal de la sanción de suspensión por el día o los días
dejados de laborar, hasta un máximo de tres (3) días, tiempo después del cual
procederá el despido por causa justa por conducta del trabajador.
Artículo 68°. Causal de falta por desnaturalización del permiso. Se consi-

dera falta disciplinaria sancionada con dos (2) días de suspensión el so-
licitar permisos de índole personal para determinados fines específicos
y no cumplir con los mismos, utilizando el permiso para otros asuntos
ajenos al permiso solicitado. La UPeU tiene la facultad de exigir al traba-
jador que acredite la veracidad de los motivos que invoca para solicitar
el permiso, de ser el caso.
De las licencias
Artículo 69°. Otorgamiento de licencias. La licencia es la autorización al tra-
bajador, para dejar de asistir al centro de trabajo por tres (3) o más días, con
pago de remuneraciones o sin él, a solicitud del trabajador.
La licencia se regula por los criterios generales siguientes:

1. Regla general y específicas de presentación de la solicitud: Es
presentada ante el jefe inmediato superior en la unidad académi-
ca o no académica, área o departamento u oficina, y en forma
específica en el caso de:
1.1. Docentes: Ante la dirección de escuela o coordinación de facultad.
1.2. Trabajadores administrativos y personal de servicio: Ante el recto-
rado, vicerrectorado académico, vicerrectorado administrativo, vi-
cerrectorado de bienestar universitario, dirección general, dirección
financiera, coordinación o jefatura inmediata superior respectiva.

1.3. Trabajadores de Centros Universitarios de producción y presta-
ción de servicios: Ante el jefe inmediato superior del Centro.
2. Requisitos de la solicitud: Son requisitos esenciales para solicitar licencia:
2.1. Mínimo de años de servicio efectivo y remunerado: El tra-
bajador debe tener indefectiblemente, cinco (5) años de tra-
bajo efectivo, remunerado y a tiempo completo en la UPeU.
2.2. No estar en proceso disciplinario por la comisión de falta
grave: El trabajador solicitante de la licencia no debe estar
con proceso iniciado por falta grave.
2.3. Plazo: La solicitud se presenta con no menos de veinticuatro
(24) horas hábiles de anticipación.
2.4. Autorización competente: Serán otorgadas por la DTH, previa
suscripción del convenio correspondiente, según corresponda. La
solicitud escrita deberá contar con autorización previa, visto bue-
no del jefe inmediato, en los casos previstos en el presente RIT.
2.5. Límites por el tipo de relación laboral: En una relación de trabajo
a tiempo parcial, relación a plazo fijo o de modalidad, no es per-
mitida las licencias con goce o sin goce de remuneraciones. Salvo
el caso de docentes, siempre que se le conceda la representación
de la UPeU en eventos académicos, científicos y similares.
Artículo 70°. Clases de licencias. Las licencias que la UPeU puede otorgar son:
1. Licencias con goce de remuneraciones.

2. Licencias sin goce de remuneraciones.
Artículo 71°. Licencias con goce de remuneraciones: Son licencias con goce de
remuneraciones las siguientes:
1. Incapacidad temporal para el trabajo. Es un estado, condi-
ción o situación de salud que genera la incapacidad temporal
del trabajador de cumplir sus obligaciones laborales. Es acre-
ditado por un profesional de la salud, con el CITT expedido
por EsSalud o CM expedido por entidad de salud privada
revalidado por EsSalud. En ambos casos con precisión del
tiempo de incapacidad de veinte (20) días o en exceso a más
de veinte (20) días en el período de un (1) año.

2. Cita Médica. Se otorga en aquellos casos excepcio-
nales en que el trabajador acredita previamente
con la documentación respectiva que tiene tenga
que desplazarse a distrito o provincia distinta del
lugar del centro habitual de trabajo, para asistir a
citas médicas o realizarse exámenes médicos.
3. Adopción. Es el tiempo otorgada al trabajador corres-
pondiente a treinta (30) días calendarios, en procesos
de adopción en su etapa final, contados a partir del
día siguiente de expedida la Resolución Administrati-
va de colocación familiar y suscrita la respectiva acta
de entrega del niño, siempre que el niño a ser adopta-
do no tenga más de doce (12) años de edad.
4. Licencias excepcionales por enfermedad en estado
grave o terminal o accidente grave de familiares
directos del trabajador. El trabajador tiene derecho
a gozar de licencia en los casos de tener un hijo, pa-
dre o madre, cónyuge o conviviente enfermo diag-
nosticado en estado grave o terminal, o que sufra
accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el
objeto de asistirlo. Es otorgada por el plazo máxi-
mo de siete (7) días calendario, con goce de haber.
5. Licencia por maternidad. La licencia comprende el
descanso pre y postnatal, con goce de haber y sin
compensación de labor, conforme a Ley.
6. Licencia por paternidad. Dentro de los límites y fa-
cultades establecidas conforme a Ley.
7. Licencia por fallecimiento de familiares directos.
En el caso de fallecimiento de familiares directos: pa-
dres, cónyuge, hermanos o hijos del trabajador, se con-
cede licencia con goce haber, considerando el ámbito
geográfico de Lima, Puno y San Martin, respectivamen-
te, y una duración correspondiente de:
7.1. UPeU campus Lima, Juliaca y Tarapoto: Es de cinco (05) días
calendarios computados a partir del día siguiente al deceso
y si se produce dentro de la provincia y departamento de
Lima, Puno o San Martín.

7.2. UPeU campus Lima, Juliaca y Tarapoto: Es de siete (07) días
calendarios computados a partir del día siguiente al deceso,
y si se produce fuera de la jurisdicción de la provincia y de-
partamento de Lima, Puno o San Martín.
8. Licencia por capacitación o perfeccionamiento. Las licencias
con fines de capacitación o perfeccionamiento de interés
institucional se conceden a los trabajadores de acuerdo a la
política y/o directiva de la UPeU.
Artículo 72°. Licencias sin goce de remuneraciones. Son licencias sin goce de
remuneraciones las siguientes:
1. Licencias por motivos personales. Las licencias por mo-

tivos personales se otorgan, por regla general, sin goce
de haber y es potestad de la UPeU concederla, previo
el visto bueno del jefe inmediato superior, por un plazo
máximo de hasta dos (2) meses calendarios, a solicitud
escrita del trabajador tramitada y otorgada por la DTH,
y procede siempre y cuando no afecten el funciona-
miento de los servicios que presta la UPeU. En casos ex-
cepcionales, el Consejo Universitario puede extender el
plazo por un (1) mes más, en el año a criterio de la UPeU
adicionales, previa evaluación.
2. Licencia por enfermedad grave de familiares directos: padres,
cónyuge e hijos. En el caso el (la) trabajador(a) tenga a sus fami-
liares directos: padres, cónyuge e hijos, en estado de enfermedad
grave, la UPeU puede otorgar a cuenta de su descanso vacacional
máximo de quince (15) días calendarios; salvo los plazos determi-
nados por la ley para enfermedades terminales.
3. Licencia por capacitación o perfeccionamiento por interés personal del
trabajador. Es aquella solicitada en ocasión de la capacitación o per-
feccionamiento que obedece al interés personal del trabajador y no
cuenta con el auspicio de la UPeU, normada conforme la política y/o
directiva de licencias o capacitación o perfeccionamiento específica.

Artículo 73°. Fecha de cese en vigencia de licencia. En el caso que
el trabajador renuncia durante el periodo de licencia, se considerará
como fecha de cese la fecha de la renuncia, dejándose sin efecto el
periodo de licencia restante.
Artículo 74°. Sanción por no reincorporación al vencimiento

de licencia. Si el trabajador no se reincorporase injustificada-
mente a sus labores una vez concluido el periodo de licencia,
puede ser sancionado de acuerdo a lo normado en el presente
RIT y a las disposiciones legales vigentes.
SUBCAPÍTULO II: DE LAS INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS
Artículo 75°. Inasistencias injustificadas. Son inasistencias injustificadas las

siguientes:
1. No concurrir al centro de trabajo sin mediar causa justificada y

motivada.
2. No justificar la inasistencia dentro de los plazos previstos en el
presente RIT.
3. No realizar el registro de ingreso o de salida al centro de trabajo.
4. La impuntualidad o tardanza injustificada de sesenta (60) minutos o más.
5. La salida del centro de labores después de registrado su ingreso me-
diante el sistema biométrico u otro sin la autorización del jefe inme-
diato superior, cualquiera fuera el motivo y el tiempo de dicha salida.
Artículo 76°. Acumulación, descuento y sanción por inasistencia injustificada.

Las inasistencias injustificadas dan lugar al descuento remunerativo a razón
de un treintavo (1/30) de la remuneración bruta mensual por cada día de in-
asistencia. Además, la acumulación en un periodo de tiempo configura aban-
dono injustificado de trabajo, una falta grave y causal de despido justificado,
conforme al cómputo siguiente:
1. Más de tres (03) días consecutivos.

2. Más de cinco (05) días en un período de treinta (30) días calendarios.
3. Más de quince (15) días en un período de ciento ochenta (180)
días calendarios.

Artículo 77°. Comunicación de las inasistencias. Cualquier inasistencia, inde-
pendientemente de las causas, deberá ser comunicada por el trabajador o
excepcionalmente un pariente directo, al jefe inmediato por el medio físico o
virtual a su alcance, quien lo comunicará de inmediato a la DTH por medio de
un DGP, a efectos de que la DTH disponga lo necesario y evite la interrupción
de las labores de la UPeU.
Artículo 78°. Calificación de inasistencias. La DTH calificará las inasistencias

de los trabajadores, si éstas son justificadas o no, conforme la ley pertinente y
el RIT, sustentado en los medios de prueba que aporte el trabajador en forma
oportuna, o con las que cuente la UPeU.
Artículo 79°. Inasistencia no acreditada por enfermedad. En caso el trabaja-

dor no acredite el estado, condición o situación de enfermedad, con el CITT o
CM, debidamente emitidos y válidos, se procede al descuento remunerativo
y, cuando corresponda, a la suspensión o despido.
Artículo 80°. Verificación del estado, condición o situación declarada de en-

fermedad. En caso de enfermedad, la UPeU podrá a su discreción y autono-
mía efectuar la verificación de la declaración en: la institución de salud, el al
domicilio o lugar donde esté ubicado el trabajador o el profesional de salud,
por parte de la DTH y requerir la presentación de la consulta, prescripción
(receta) médica y el comprobante de pago de la prescripción (receta) médica.
El trabajador está en la obligación de colaborar efectivamente en la verifica-
ción, salvo exista una prescripción médica de imposibilidad física de contacto.
Artículo 81°. Falsedad de hechos, estado o situación declarada en la informa-

ción. El trabajador que proporcione información falsa sobre hechos, estados
o situaciones o documentarios tales como: certificados de incapacidad o cer-
tificados médicos, constancias, certificaciones y similares o análogos, adulte-
rados, inexistentes, no vigentes o caducos aduciendo enfermedad inexistente
a fin de no asistir a su trabajo, será sancionado con despido por causa justa,
al configurarse falta grave.

Artículo 82°. Quebrantamiento de la buena fe laboral. El trabajador a
quien se le asigna roles, funciones, actividades, comisiones o similares
de trabajo y es sorprendido por su jefe inmediato superior, o si los he-
chos, evidencias, referencias o la situación configura el incumplimiento
laboral asignado por realizar actividades ajenas en el horario de trabajo,
presupone la infracción a la buena fe laboral y causa justa de despido,
conforme a ley y el RIT.
CAPÍTULO VI: DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
SUBCAPÍTULO I: DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 83°. Intangibilidad de las remuneraciones. Las remune-

raciones son intangibles e inembargables, salvo los descuentos
dispuestos por ley o mandato judicial.
Los descuentos de otra índole sólo procederán siempre que se cuente con la auto-
rización de la DTH, previa autorización escrita del trabajador mediante convenio.
Artículo 84° Boletas de pago, monto y reclamos. La remuneración se paga

por la UPeU en forma bancarizada, que consta en detalle en la boleta de pago
digital y en el monto contratado, cuando corresponda, la sobretasa por tra-
bajo en sobretiempo, día de descanso o feriados, dispuesta por la ley o el RIT.
En caso de reclamo por remuneraciones, ésta se formula en la DTH o en la

SDTH, quien evalúa y determina la procedencia o improcedencia.
En cualquier situación, de producirse algún pago de remuneración en exceso,

el trabajador está en la obligación de devolverlo de inmediato; caso contrario,
se procederá a realizar el descuento del monto en exceso de su remuneración
mensual siguiente o beneficios sociales, hasta la cancelación total.
Artículo 85°. Sábado como día descanso semanal obligatorio remunerado. El

día de descanso semanal obligatorio remunerado de los trabajadores de la
UPeU es:
1. En general: El día sábado.

2. En específico: Solo el día sábado para los dependientes compren-
didos en la categoría de “trabajadores de servicios”, de áreas pro-
ductivas: Centros universitarios de producción de bienes, presta-
ción de servicios, y otras áreas o dependencias académicas o no
académicas de apoyo vitales para el funcionamiento en el primer
día de la semana del servicio educativo de la UPeU.
3. Excepcionalmente, además del día sábado, el día domingo de ma-
nera condicional a que no se efectué el proceso de matrícula, ac-
tos de graduación y ceremonias académicas institucionales, para
los adscritos laboralmente a las unidades académicas (F, EP, EPG,
UPG y sus correspondientes unidades en los campus Juliaca y
Tarapoto) o no académicas de apoyo administrativo, financiero,
tecnológico, servicios académicos: laboratorios y similares.
4. Extraordinariamente: Debido a la naturaleza de algunas áreas
donde se hace imprescindible la realización de trabajos en día
sábado, estos trabajadores descansarán otro día de la semana.
Artículo 86°. Remuneración por día de descanso, feriados no laborables y va-

cacional. La remuneración otorgada al trabajador comprende el día de des-
canso semanal, el descanso por día no laborable y, cuando corresponda, el
descanso anual vacacional, conforme a ley y el RIT.
Artículo 87°. Bono por función o cargo. Cuando el trabajador asuma

un cargo de dirección, de confianza o de índole administrativo, recibi-
rá, de carácter vinculante, un bono por función o cargo, mientras per-
manezca en el mismo, y previa suscripción del convenio correspon-
diente. El cese en la función o cargo y, consecuentemente, del bono,
no podrá ser considerado como un acto de hostilidad o de menoscabo
en sus derechos laborales.
SUBCAPÍTULO II: DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
Artículo 88°. Gratificaciones. Todo trabajador tiene derecho

a percibir dos (02) gratificaciones ordinarias durante el año
con ocasión de Fiestas Patrias y Navidad, en los meses de
julio y diciembre, de acuerdo a los requisitos de ley.

Artículo 89°. Vacaciones. Todo trabajador que reúna los requisitos esta-
blecidos por ley, tiene derecho a gozar del periodo vacacional remunera-
do de treinta (30) días calendarios, que se otorga por cada año completo
y efectivo de servicio, conforme a ley y al Reglamento de Descanso Va-
cacional del Personal Administrativo, Docente y de Servicios de la UPeU.
Artículo 90°. CTS.- Todo trabajador que reúna los requisitos establecidos por
ley, tiene derecho a gozar de la CTS.
Artículo 91°. Asignación Familiar.- Todo trabajador que reúna los requisi-
tos establecidos por ley, tiene derecho a gozar de la Asignación Familiar.
Artículo 92°. Seguro de vida ley.- Todo trabajador que reúna los requisitos
establecidos por ley, tiene derecho a gozar del seguro de vida ley.
CAPÍTULO VII: DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PRO-

HIBICIONES DEL TRABAJADOR
SUBCAPÍTULO I: DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Artículo 93°. De los Derechos. Los trabajadores de la UPeU,

además de los derechos contemplados en la legislación labo-
ral vigente, tienen los derechos siguientes:
1. A ser tratado con dignidad, justicia y respeto por sus superiores y

compañeros de trabajo.
2. A la capacitación y perfeccionamiento, según las necesidades, las
políticas, directivas y la disponibilidad presupuestaria de la UPeU.
3. A ser evaluado periódicamente sobre su desempeño o rendimiento laboral.
4. A la reserva sobre asuntos de interés o información personal del trabajador.
5. Contar con un ambiente adecuado y seguro para el cumplimiento
de sus actividades laborales.
6. Hacer uso de licencias o permisos por causas justificadas confor-
me al presente RIT.
7. Proponer, vía los canales dispuestos, observaciones, reclamos,
propuestas, iniciativas o planteamientos para la mejora del tra-
bajo, su productividad, de su área o sección de trabajo.

8. Ser informado de manera oportuna de los cambios del RIT, de
los métodos y sistemas de trabajo, de la variación del horario de
trabajo y de otros de naturaleza laboral.
9. Solicitar ante la DTH, el certificado o constancia de trabajo res-
pectivo, así como el certificado de retención de renta.
10. Recibir reconocimientos o estímulos o distinciones o premios
conforme las políticas, directivas y disposiciones de la UPeU.
11. Otros que son reconocidos por la ley o el RIT.
SUBCAPÍTULO II: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 94°. Obligaciones. Son obligaciones de los trabajadores, además de

las dispuestas por la legislación laboral vigente, las siguientes:
1. Acudir al centro de trabajo correctamente vestido o uniformado,
decorosamente y velando en todo momento por la buena imagen
de la UPeU, haciendo uso de las prendas o vestuario proporciona-
do en un estado óptimo de limpieza y cuidado y, si hubiera, portar
en un lugar visible el carné de identificación.
2. Al término del contrato, renuncia o despido, en coordinación con
su jefe inmediato, entregar con cargo las herramientas, materia-
les, equipos, documentos y otros bienes que les haya sido pro-
porcionados por la UPeU para el cumplimiento de sus funciones.
3. Asistir obligatoriamente a las sesiones, reuniones, convocadas para
fines de instrucción, entretenimiento, desarrollo o capacitación.
4. Avocarse en el tiempo de trabajo al cumplimiento de sus funcio-
nes, atribuciones asignadas, sin interferir, obstaculizar, a sus com-
pañeros, subordinados o dependientes, salvo instrucción expresa
del jefe inmediato o superior jerárquico.
5. Conservar en buen estado, hacer uso racional, diligente, de los equi-
pos, herramientas, maquinas, bienes muebles e inmuebles, valores
y enseres del centro de trabajo, oficina, sección o puesto de trabajo
y, en su caso, reponer los mismos en caso de deterioro, menoscabo
o perdida, por su responsabilidad, negligencia o descuido.
6. Cumplir puntualmente con los horarios de trabajo establecidos,
registrando individual y oportunamente su ingreso y salida de su
centro de labor, bajo sanción en caso de incumplimiento.

7. Comunicar, por escrito a la DTH y al jefe inmediato, cualquier
cambio o variación de los datos personales, familiares, estado
civil, cambio de domicilio y otros, manteniendo actualizado su
legajo personal en el formato determinado por DTH.
8. Cumplir las normas, reglamentos, directivas, disposiciones e ins-
trucciones de la UPeU, de su superior jerárquico, jefe inmediato
y/o responsable del área o departamento u oficina, respetando el
principio de autoridad y los niveles jerárquicos.
9. Cumplir y hacer cumplir las funciones establecidas y normados en
el Manual de Organización y Funciones.
10. Cumplir con las comisiones encomendadas en el plazo o condicio-
nes establecidas.
11. Cumplir el rol vacacional programado, en coordinación con el jefe
inmediato superior y la DTH.
12. Ejercer con eficiencia y eficacia las actividades y tareas que les
sean encomendadas.
13. Firmar el cargo de recepción de cualquier comunicación escrita que les
dirija su jefe inmediato, el superior jerárquico y/o autoridad competente.
14. Gestionar los documentos para el reembolso del subsidio por in-
capacidad temporal o maternidad que otorga EsSalud, haciéndo-
se responsable, según corresponde, de canjear el CM por el CITT,
dentro de las setenta y dos (72) horas de expedido. Asimismo,
suscribir los documentos que hubiera por descanso médico.
15. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y
buen trato hacia sus superiores, compañeros de trabajo, estudian-
tes, padres de familia y público en general.
16. No dedicar el tiempo de la jornada de trabajo a leer periódicos,
revistas, libros, folletos durante la jomada de trabajo, con excep-
ción de aquellos vinculados con la labor que se ejecuta.
17. No distraer ni perturbar las labores propias, de sus compañeros, subordi-
nados o la de terceros mediante el uso de equipos electrónicos, móviles,
celulares, iPod, iPad, Smartphone u otros análogos o similares, radios,
grabadoras, reproductores de CD, televisores y artefactos que en general.
18. Participar diariamente, del programa religioso o culto de perso-
nal, que forma parte de la jornada de trabajo; así como de cual-
quier programa de semejante naturaleza que se programe dentro
del horario de trabajo.

19. Permanecer en su centro de trabajo dentro del horario de establecido,
de acuerdo con las normas de asistencia, permanencia y puntualidad.
20. Permitir la revisión de sus efectos personales o paquetes cada
vez que sean exigidos, al ingresar o salir del centro de trabajo.
21. Proporcionar oportunamente la documentación y/o información
que se solicite para su file personal.
22. Salvaguardar la economía de la UPeU, evitando toda acción que
represente despilfarro o que vaya en perjuicio de sus bienes o de
sus servicios.
23. Subir notas (el docente) oportunamente en el portal académico
correspondiente.
24. Otras que por su naturaleza se desprenden de sus funciones o
responsabilidades asignadas o las determinadas en el presente
RIT y la ley vigente.
El incumplimiento de alguna de las obligaciones antes mencionadas dará lu-

gar a una Amonestación escrita y la reiterancia dará lugar a la sanción de o
suspensión de uno (1) a treinta (30) días.
SUBCAPÍTULO III: DE LAS PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 95°. Prohibiciones. Los trabajadores tienen prohibi-

do, bajo sanción laboral de despido justificado por falta gra-
ve, y/o administrativa, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales correspondientes, al efectuar, participar, promover o
ejecutar los actos, conductas o comportamientos siguientes:
1. Acudir a citaciones, convocatorias, con su jefe inmediato superior
o jefe inmediato en lugares no propicios, oscuros, cerrados, a so-
las o en horarios no laborables en el centro de trabajo, siendo ella
(el) una subordinada o bajo dependencia funcional y no existe
una causa o motivación justificada.
2. Aceptar el flirteo, palabras de doble sentido, insinuaciones, aten-
ción excesiva y provocativa del compañero(a) de trabajo, jefe in-
mediato o jefe inmediato superior.
3. Asistir a medios de comunicación, efectuar, hacer declaraciones
o publicaciones sobre asuntos confidenciales, relacionados o en

nombre de la UPeU en actos, eventos públicos o a través de estos
medios físicos, televisivos, radiales, virtuales u otros, salvo ex-
presa autorización de la autoridad respectiva de la UPeU.
4. Conducir vehículos de la UPeU sin autorización o estando autoriza-
do en forma temeraria o solicitar al conductor acciones temerarias
que atenten con los reglamentos de tránsito y seguridad vial.
5. Dañar intencionalmente, por culpa o negligencia, los edificios,
instalaciones, obras o maquinaria, instrumentos, documentación,
y demás bienes muebles, valores y enseres de propiedad o bajo
la tenencia y uso de la UPeU.
6. Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos persona-
les u otros que no estén vinculados con la ejecución de las labores.
7. Extraer indebidamente informaciones o documentos de la UPeU di-
recta o indirectamente, en especial si estos tienen carácter reservado.
8. No denunciar sobre situaciones de hostigamiento o acoso sexual,
situaciones de embriaguez, consumo de drogas, estupefacientes y
otros que afecten la seguridad y bienestar del centro de trabajo.
9. Hacer uso indebido de los bienes, equipos, tecnologías, soportes,
canales de comunicación, redes sociales, web y otros de la UPeU
para asuntos de índole comercial o profesional que signifiquen
conflicto de interés, salvo situaciones de emergencia en extrema
necesidad, asumidos a cuenta del trabajador, previa autorización
del jefe inmediato superior.
10. Hacer uso indebido o no permitido de las claves de acceso a los
diferentes sistemas informáticos, difundir, compartir los mismos.
11. Iniciar, mantener o propiciar una relación sentimental, flirteo, in-
sinuación amorosa, sexual, con sus dependientes laborales o fun-
cionales, si desempeña un cargo directivo o jefatura, incluye a
estudiantes cualquiera sea el nivel.
12. Infringir el marco axiológico, la moral y las buenas costumbres de
la UPeU, la comunidad universitaria y del centro de trabajo, afec-
tando la imagen y buena reputación de la Universidad.
13. Introducir, comercializar, distribuir, consumir en cualquier ambiente o lu-
gar del campus UPeU o escenario de trabajo fuera del campus, y en ge-
neral propiciar o persuadir mediante propaganda la ingesta de bebidas
alcohólicas, consumo de cigarros y cualquier tipo de droga o alucinógenos.

14. Mentir, engañar, adulterar, falsificar documentos o informes, a
efecto de obtener de la UPeU algún beneficio económico o no,
contrato, traslado o superar alguna evaluación.
15. No guardar el secreto profesional, la confidencialidad, absoluta reser-
va y discreción sobre hechos, las actividades, documentos, procesos y
demás información confidencial o reservada, que por la naturaleza de
sus funciones tenga conocimiento y desarrolle en la UPeU.
16. Faltar de hecho o de palabra al compañero de trabajo, jefe in-
mediato, jefe inmediato superior y autoridades universitarias de
cualquier nivel, independientemente del ámbito o lugar.
17. No someterse de inmediato a exámenes médicos y a los análisis
correspondientes, en el caso que la UPeU tenga indicios de em-
briaguez, consumo de drogas, estupefacientes u otras sustancias
18. Ocultar información o proporcionar información falsa, adulterada, par-
cial, a la UPeU, causándole perjuicio o esta adopte decisiones erróneas.
19. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efec-
to de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes. La UPeU
tiene el derecho de exigir el examen respectivo y aplicar las me-
didas preventivas de no permitir su permanencia en el puesto de
trabajo y las disciplinarias de ley y el RIT.
20. Portar cualquier tipo de armas en cualquier tiempo, ambiente o
lugar del campus UPeU o fuera de este en donde efectúa actividad
laboral para ella, aun cuando cuente con la autorización estatal
correspondiente, salvo su función en la UPeU lo requiera.
21. Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de la UPeU para
realizar actividades ajenas a sus fines, introducir o distribuir pro-
paganda de cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de
venta de bienes o servicios, cualquiera su naturaleza y otras que
redunden en beneficio propio o de terceros, sin el permiso de su
jefatura inmediata y la dirección de servicios generales.
22. Usar el nombre de la UPeU, sus autoridades o cargos para obtener
favores, ingresos económicos o no, bienes o servicios no permitidos ni
autorizados, ganar influencia u otros de carácter y beneficio personal.
23. Utilizar, difundir, distribuir, aprovechar o retirar bienes materia-
les o inmateriales, la información y documentos producidos, ori-
ginados, proporcionados u obtenidos en razón de las labores des-

empeñadas en la UPeU y que circunstancialmente o no, hubiera
tenido acceso, para beneficio propio o terceros.
24. Utilizar indebidamente el papel membretado o sellos oficiales de la
UPeU u otra documentación oficial para comunicarse con terceros.
25. Utilizar el cargo, función o la condición de trabajador de la UPeU,
con fines de lucro, percepción de recompensas, comisiones, dádi-
vas o compensaciones por gestiones personales propias, ventajas
de cualquier índole de las entidades o personas con relación co-
mercial, laboral, legal o económica con la Universidad y ajenas a
su desempeño laboral.
26. Requerir o insinuar del estudiante, padres de familia, apoderados o
tutores, sus dependientes laborales, aun de interpósita tercera per-
sona en favor o por instrucciones del estudiante, subordinados o
dependientes, cualquier tipo de favor, beneficio, recompensa econó-
mica o no, material, sexual o inmaterial, para sí o sus parientes direc-
tos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad,
27. Registrar la asistencia de otro trabajador o encargar a un tercero
que registre su asistencia.
28. Suplantar, ser suplantado, o sustituir o permitir la sustitución indebida,
por otro trabajador, independientemente el motivo, tiempo o situación.
29. No realización injustificada del examen médico ocupacional, cual-
quier otro de ley o convenido entre las partes, determinantes de
la relación laboral, en los plazos correspondientes.
30. Otras conductas o comportamientos o actos que por su índole, na-
turaleza o carácter trasgrede los principios o marco axiológico de
la UPeU o atenta contra el normal desenvolvimiento de las activi-
dades académicas o no académicas, el orden público, las buenas
costumbres y la disciplina de la institución o su Promotora.
La realización de cualquiera de estas prohibiciones, constituirá falta grave y

causal de despido justificado.

CAPÍTULO VIII: DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL
SUBCAPÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES
Artículo 96°. Falta disciplinaria. Es una falta disciplinaria toda acción u omi-
sión voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, incumpla las prohibi-
ciones, de las normas vigentes y el RIT.
Artículo 97°. Alcance del régimen disciplinario. El régimen disciplinario en la

aplicación de la sanción disciplinaría de naturaleza laboral tiene y considera
los aspectos y alcances siguientes:
1. El respeto a los derechos de los demás, como base fundamental

del trabajo en equipo y desarrollo humano.
2. El respeto a la UPeU y a quienes la representan: autoridades uni-
versitarias, y al propio trabajador, al compañero de trabajo, sin
distinción de nivel, categoría, o función, a quienes servimos o por
quienes servimos o mantenemos una relación laboral: estudian-
tes, en cualquiera de sus niveles.
3. La aplicación de las medidas disciplinarias no es punitiva, en sí la
sanción tiene el propósito fundamental de brindar al trabajador
la oportunidad de corregir su falta, salvo que ésta constituya una
causa justa de despido conforme la ley, el RIT y los reglamentos
pertinentes de la UPeU.
4. La aplicación de sanciones disciplinarias alcanza a todo nivel, tipo,
modalidad de contrato laboral, función o cargo, personal de con-
fianza, dirección, empleado u obrero, docente o no docente, tiempo
parcial, tiempo completo o dedicación exclusiva.
5. La comisión de disciplina correspondiente valora, analiza y con-
cluye la naturaleza de la falta, incumplimiento o infracción del
trabajador. Si la conclusión fuera que es de naturaleza ética, se
inhibe y en el término de la distancia deriva al Tribunal de Honor
Universitario.
6. La sanción disciplinaria puede comprender medidas disciplinarias
principales o complementarias o accesorias, consecuentes o deri-
vadas, tales como:

7. De naturaleza académica:
7.1. Inhabilitación de la carrera en la docencia ordinaria, dejan-
do sin efecto la resolución que la origina, sustenta, otorga
o reconoce en la UPeU, generada o derivada de la relación
laboral con la Universidad.
7.2. Nulidad de reconocimientos, distinciones, categorías, simi-
lares o análogas, vinculados o derivados de la relación labo-
ral, originada o generada por la misma en la UPeU.
7.3. Declaración pública en la comunidad universitaria de la se-
paración, suspensión, destitución o despido por la(s) cau-
sal(es) previstas en la ley, el estatuto, el RIT o reglamentos
específicos,
8. De naturaleza administrativa:
8.1. Nulidad de procedimientos administrativos donde el sancio-
nado participe, intervenga, y de los cuales se generan dere-
chos, beneficios o roles, funciones, concedidos por la UPeU.
8.2. Revocar las facultades generales o especiales conferidas u
otras asignadas para representar o para el cumplimiento de
un rol, cargo o función en la UPeU, en su red educativa, ins-
tituciones públicas, privadas nacionales o internacionales.
8.3. Inmovilizar o retener acervo documentario, data o archivo
electrónico o digital del sancionado vinculado, derivado de
la relación laboral o de la causal de la medida disciplinaria.
9. De naturaleza penal, civil, policial o judicial.
9.1. Autorizar la interposición de demanda, denuncia o consta-
tación policial sobre aspectos penales, civiles o policiales
derivadas de la sanción disciplinaria, cuando corresponda.
9.2. Poner a disposición de la autoridad policial, fiscal, penal o civil,
lugares, informes, documentos, archivos físicos, electrónicos o
digitales derivados de la sanción disciplinaria o relación laboral.
10. De naturaleza ética.
10.1. Suspensión o separación de institutos, centros universita-
rios, grupos, redes o gremios académicos, investigación,
científicos o culturales de la UPeU.
10.2. Suspender o dejar sin auspicio, aval, académico o científi-
co a producción científica producida o en producción en el

ámbito académico y universitario, originada o generada por
la vigencia de la relación laboral afectada por la sanción
disciplinaria.
11. El jefe inmediato superior o jefe inmediato es responsable directo

del cumplimiento de las normas y el RIT sobre el régimen disci-
plinario.
Artículo 98°. Aplicación de la sanción más grave. Para la aplicación de la

sanción o disciplina mayor, salvo excepciones de gradualidad, no es requi-
sito el haber impuesto previamente las medidas menores como amonesta-
ciones, sino que la sanción está en relación a la gravedad de la falta. Toda
sanción o medida disciplinaria es motivada y comunicada al trabajador
dentro del término de cinco (5) días hábiles, de producida la misma.
SUBCAPÍTULO II: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
Artículo 99°. Del procedimiento sancionador

1. Ámbito académico
1.1. Pregrado. Cuando el hecho pasible de ser investigado ocurre
entre un estudiante o estudiantes de pregrado y un trabajador
o trabajadores, o viceversa.
1.1.1. Suscitado un hecho jurídico, la EP reci-
be la denuncia del presunto agraviado
o un tercero; si se trata de una cuestión
no ética, dentro de los dos (2) días hábi-
les siguientes envía la denuncia a la Co-
misión de Disciplina de la EP (CoDEP);
si se trata de una cuestión ética, la re-
mite al Tribunal de Honor Universitario
(THU) en el mismo plazo. La EP también
podrá actuar de oficio al conocer de
manera directa alguna falta o conducta
ética o no ética, remitiéndola a la Co-
DEP si es no ética o al THU si es ética.

1.1.2. La CoDEP cuenta con un plazo de cinco días hábiles
para investigar, notificando al investigado dentro del
día hábil siguiente a la recepción de la denuncia o
a la denuncia de oficio, otorgando al investigado la
oportunidad de presentar sus descargos en un pla-
zo máximo de tres días hábiles luego de notificado;
posteriormente, con o sin los descargos, dentro de
los dos días hábiles siguientes propone al Consejo de
Facultad (CF) sancionar o absolver al investigado.
1.1.3. El CF, en un plazo máximo de cinco días hábiles luego de
recibida la propuesta de la CoDEP, aprueba sancionar o
absolver al investigado. Y en un plazo de dos días hábi-
les envía dicho acuerdo a la EP, para su notificación.
1.1.4. La EP notificará al sancionado o absuelto con la resolu-
ción correspondiente dentro de los tres días hábiles si-
guientes a la fecha de haber recibido el acuerdo del CF.
1.1.5. El sancionado puede interponer los recursos impug-
natorios siguientes:
I. Reconsideración. Dentro del plazo máximo de tres
días hábiles de notificado, en base a nueva prue-
ba, ante el CF, quien en un plazo de quince días
hábiles resuelve la misma. Luego, en un plazo de
dos días hábiles envía dicho acuerdo a la EP, para
su notificación a los interesados. La EP notificará
a los interesados con la resolución correspondien-
te dentro de los tres días hábiles siguientes a la
fecha de haber recibido el acuerdo del CF.
II. Apelación. Dentro del plazo máximo de tres días
hábiles de notificado, ante el CF, quien lo eleva al
Consejo Universitario (CU) en un plazo máximo de
tres días hábiles. El CU, dentro del plazo de quin-
ce días hábiles, confirma o revoca la resolución
de primera instancia; luego, en un plazo de tres
días hábiles devuelve la resolución al CF, el que en
un plazo de tres días hábiles notifica a las partes,
dándose por agotada la vía administrativa.

No es requisito haber interpuesto recurso de reconsideración para interpo-
ner recurso de apelación; empero, si se interpuso reconsideración y el mismo
es denegado, el interesado podrá interponer apelación en el plazo estipulado
en el literal b del presente artículo.
1.2. Posgrado. Cuando el hecho pasible de ser investigado ocurre

entre un estudiante o estudiantes de posgrado y un trabajador
o trabajadores, o viceversa.
1.2.1. Suscitado un hecho jurídico, la Unidad de Posgrado

(UPG) recibe la denuncia del presunto agraviado o un
tercero; si se trata de una cuestión no ética, dentro de
los dos (2) días hábiles siguientes envía la denuncia
a la Comisión de Disciplina de la UPG (CoDUPG); si se
trata de una cuestión ética, la remite al Tribunal de
Honor Universitario (THU) en el mismo plazo. La UPG
también podrá actuar de oficio al conocer de manera
directa alguna falta o conducta ética o no ética, re-
mitiéndola a la CoDUPG si es no ética o al THU si es
ética.
1.2.2. La CoDUPG cuenta con un plazo de cinco días hábiles
para investigar, notificando al investigado dentro del
día hábil siguiente a la recepción de la denuncia o
a la denuncia de oficio, otorgando al investigado la
oportunidad de presentar sus descargos en un pla-
zo máximo de tres días hábiles luego de notificado;
posteriormente, con o sin los descargos, dentro de
los dos días hábiles siguientes propone al Consejo de
la Escuela de Posgrado (CEP) sancionar o absolver al
investigado.
1.2.3. El CEP, en un plazo máximo de cinco días hábiles lue-
go de recibida la propuesta de la CoDUPG, aprueba
sancionar o absolver al investigado. Y en un plazo de
dos días hábiles envía dicho acuerdo a la UPG, para
su notificación.

1.2.4. La UPG notificará al sancionado o absuelto con la reso-
lución correspondiente dentro de los tres días hábiles si-
guientes a la fecha de haber recibido el acuerdo del CEP.
I. Reconsideración. Dentro del plazo máximo de
tres días hábiles de notificado, en base a nueva
prueba, ante el CEP, quien en un plazo de quin-
ce días hábiles resuelve la misma. Luego, en un
plazo de dos días hábiles envía dicho acuerdo
a la UPG, para su notificación a los interesados.
La UPG notificará a los interesados con la reso-
lución correspondiente dentro de los tres días
hábiles siguientes a la fecha de haber recibido
el acuerdo del CEP.
II. Apelación. Dentro del plazo máximo de tres
días hábiles de notificado, ante el CEP, quien lo
eleva al Consejo Universitario (CU) en un plazo
máximo de tres días hábiles. El CU, dentro del
plazo de quince días hábiles, confirma o revoca
la resolución de primera instancia; luego, en un
plazo de tres días hábiles devuelve la resolu-
ción al CEP, el que en un plazo de tres días hábi-
les notifica a las partes, dándose por agotada la
vía administrativa.

1.3. Educación Básica Regular (EBR).- Cuando el hecho pasible de ser
investigado ocurre entre un estudiante o estudiantes del CUn o del
CAT y un trabajador o trabajadores del CUn o del CAT, o viceversa.
1.3.1. Suscitado un hecho jurídico pasible de investigación en
el CUn o en el CAT, la Dirección del CUn (DiCUn) o del
CAT (DiCAT) recibe la denuncia del presunto agraviado

o un tercero; dentro de los dos (2) días hábiles siguien-
tes envía la denuncia a la Comisión de Disciplina del
CUn (CoDiCUn) o a la Comisión de Disciplina del CAT
(CoDiCAT). La DiCUn o la DiCAT también podrán actuar
de oficio al conocer de manera directa alguna falta.
1.3.2. La CoDiCUn o la CoDiCAT cuentan con un plazo de
cinco días hábiles para investigar, notificando al in-
vestigado dentro del día hábil siguiente a la recepción
de la denuncia o a la denuncia de oficio, otorgando
al investigado la oportunidad de presentar sus des-
cargos en un plazo máximo de tres días hábiles luego
de notificado; posteriormente, con o sin los descargos,
dentro de los dos días hábiles siguientes propone a la
Junta Directiva del CUn (JDiCUn) o a la Junta Directiva
del CAT (JDiCAT), según corresponda, sancionar o ab-
solver a los investigados.
1.3.3. La JDiCUn o la JDiCAT, en un plazo máximo de cinco
días hábiles, mediante acuerdo, aprueba sancionar o
absolver al investigado. Y en un plazo de dos días há-
biles envía dicho acuerdo a la CoDiCUn o a la CoDiCAT,
según corresponda, para su notificación.
1.3.4. La CoDiCUn o la CoDiCAT, según corresponda, notifica-
rá a las partes con la resolución correspondiente den-
tro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del
acuerdo de la JDiCUn o de la JDiCAT, según sea el caso.
I. Reconsideración. - Dentro del plazo máximo de
tres días hábiles de notificado, en base a nueva
prueba, ante la JDiCUn o la JDiCAT, según corres-
ponda, quien en un plazo de quince días hábiles
resuelve la misma. Luego, en un plazo de dos
días hábiles envía dicho acuerdo a la CoDiCUn
o a la CoDiCAT, según sea el caso, para su notifi-
cación a los interesados. La CoDiCUn o la CoDi-
CAT notificará a los interesados con la resolución

correspondiente dentro de los tres días hábiles
siguientes a la fecha de haber recibido el acuer-
do de la JDiCUn o la JDiCAT, según corresponda.
hábiles de notificado, ante la JDiCUn o la JDiCAT,
quien lo eleva al Consejo Universitario (CU) en
un plazo máximo de tres días hábiles. El CU, den-
tro del plazo de quince días hábiles, confirma o
revoca la resolución de primera instancia; luego,
en un plazo de tres días hábiles devuelve la reso-
lución a la JDiCUn o la JDiCAT, el que en un plazo
de tres días hábiles notifica a las partes, dándose
por agotada la vía administrativa.
es denegado, podrá interponer apelación en el plazo estipulado en el literal
b del presente artículo.
1.4. Ámbito no académico. Cuando el hecho pasible de ser investigado

ocurre entre trabajadores (académicos, no académicos y de apoyo).
1.4.1. Suscitado un hecho pasible de ser investigado, la Direc-
ción del Talento Humano (DTH) recibe la denuncia del
presunto agraviado o un tercero; si se trata de una cues-
tión no ética, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes
envía la denuncia a la Comisión de Disciplina de la Direc-
ción del Talento Humano (CoDDiTH); si se trata de una
cuestión ética, la remite al Tribunal de Honor Universita-
rio (THU) en el mismo plazo. La DTH también podrá ac-
tuar de oficio al conocer de manera directa alguna falta
o conducta ética o no ética, remitiéndola a la CoDDiTH si
es no ética o al THU si es ética.
1.4.2. La CoDDiTH cuenta con un plazo de cinco días hábiles para
investigar, otorgando al investigado la oportunidad de pre-
sentar sus descargos en un plazo máximo de tres días há-
biles; luego, con o sin los descargos, dentro de los dos días
hábiles siguientes propone al Órgano Colegiado de la DTH
(OCoDiTH) sancionar o absolver a los investigados.

1.4.3. El OCoDiTH, en un plazo máximo de cinco días hábi-
les, mediante acuerdo, aprueba sancionar o absolver
al investigado. Y en un plazo de dos días hábiles en-
vía dicho acuerdo a la DTH, para su notificación.
1.4.4. La DTH notificará al sancionado o absuelto con la re-
solución correspondiente dentro de los tres días há-
biles siguientes a la fecha de recepción del acuerdo
de parte del OCoDiTH.
I. Reconsideración. Dentro del plazo máximo de tres
días hábiles de notificado, en base a nueva prue-
ba, interpone recurso de reconsideración ante el
OCoDiTH, quien en un plazo de quince días hábiles
resuelve la misma. Luego, en un plazo de tres días
hábiles notifica al interesado dicha resolución.
hábiles de notificado con la resolución, presenta
recurso de apelación ante el OCoDiTH, quien lo
eleva al Consejo Universitario (CU) en un plazo
máximo de tres días hábiles de recibida la ape-
lación. El CU, dentro del plazo de quince días há-
biles, confirma o revoca la resolución de primera
instancia; luego, en un plazo de tres días hábiles
devuelve la resolución a la DTH, la que en un pla-
zo de tres días hábiles notifica a las partes, dán-
dose por agotada la vía administrativa.


Artículo 100°. Medidas disciplinarias: Legalidad, Gravedad, Registro y tipos.
La UPeU evalúa la gravedad de la falta, infracción, conforme la ley, el esta-
tuto el RIT, los reglamentos específicos, las que se registran en el legajo y
record del trabajador y pueden ser las siguientes medidas disciplinarias:
1. Amonestación verbal. Es la expresión verbal, comuni-

cativa, formulada por el jefe inmediato superior o jefe
inmediato que contiene una amonestación, reprensión,
debido a un hecho, conducta o comportamiento que
afecta la relación laboral, buena fe, impuesta en el área
académica por el Consejo de Facultad, o Consejo de Es-
cuela de Posgrado, según corresponda, propuesta por
la comisión de disciplina respectiva. En áreas no acadé-
micas (de apoyo, administrativas o de servicios), es im-
puesta por el Jefe inmediato. Siempre es ejecutada por
el jefe inmediato superior o jefe inmediato, evidenciada
en documento y con conocimiento escrito a la DTH.
2. Amonestación escrita. Es una comunicación formal,
escrita, comunicativa emitida por el jefe inmediato
superior o jefe inmediato o la DTH, que contiene una
amonestación, reprensión, debido a un hecho, con-
ducta o comportamiento que afecta la relación labo-
ral, buena fe, impuesta en el área académica por el
Consejo de Facultad o Consejo de Escuela de Posgra-
do o la DTH, propuesta por la comisión de disciplina
respectiva y, en el caso de personal no académico (de
apoyo, administrativas o de servicios), es impuesta
por el Jefe inmediato. Siempre es ejecutada por el jefe
inmediato superior o jefe inmediato, evidenciada en
documento y con conocimiento escrito a la DTH.
3. Suspensión sin goce de haberes de uno (1) hasta por
treinta (30) días calendarios, impuesta por el Consejo de
Facultad, o Consejo de Escuela de Posgrado, según co-
rresponda, a propuesta de la comisión de disciplina de
la EP o EPG y, en el caso de personal no académico, es
impuesta por la DTH. Siempre es ejecutada por la DTH.

4. Separación, destitución, despido o cese definitivo. Impuesta por
el Consejo Universitario, a propuesta del Consejo de Facultad o
Consejo de Escuela de Posgrado y, en el caso de personal no aca-
démico, por la Comisión de Disciplina de la DTH.
Artículo 101°. Amonestación verbal. La amonestación verbal será impuesta

cuando se cometan las siguientes faltas:
1. Errar por primera vez, para el caso de trabajadores nuevos, en

la aplicación de los procedimientos laborales debido a la inexpe-
riencia, siempre y cuando no ocasione perjuicio a los usuarios o
daños al patrimonio de la UPeU.
2. Ocupar el tiempo asignado de trabajo a escuchar música, ingerir ali-
mentos, chatear, uso de redes sociales y otros de menor incidencia.
3. Impuntualidad al trabajo.
4. Otras faltas que a criterio de la UPeU merezcan razonablemente
esta sanción, o que estén señaladas en el RIT.
Artículo 102°. Amonestación escrita. La amonestación escrita se impone fun-

damentado en los antecedentes y reiteración, cuando se comete una de las
siguientes faltas:
1. Actuar con negligencia o dolo en sus actividades laborales o en el uso
de bienes materiales o inmateriales, equipos, valores o enseres, bajo su
custodia, cuidado o cargo, causando perjuicio, daño o pérdida a la UPeU.
2. Ingresar al ambiente de trabajo después de la hora de inicio de la
jornada laboral.
3. Faltar o no concurrir al trabajo sin comunicar el hecho a su jefe inme-
diato, jefe inmediato superior y/o a la DTH antes del inicio de la jornada.
4. Interrumpir, interferir, obstaculizar las labores de sus compañe-
ros, dependientes de trabajo o terceros en el centro de trabajo.
5. Incumplir o fomentar la desobediencia o no acatamiento de las
órdenes o mandatos, directivas o instrucciones sistemática y rei-
teradamente del jefe inmediato o jefe superior jerárquico vincu-
ladas con la función que desempeña o actos contra la moral, las
buenas costumbres, y el orden y disciplina del centro de trabajo.

6. Pronunciar palabras soeces o injuriosas dirigidas a sus compañe-
ros, jefes superiores, estudiantes, docentes, autoridades univer-
sitarias o trabajadores de la UPeU, dentro o fuera del horario de
trabajo o el campus.
7. Salir o abandonar el puesto de trabajo antes, durante o en el
transcurso de la jornada de trabajo o incumpliendo la hora seña-
lada para la finalización de la jornada laboral, sin autorización de
su jefe inmediato o jefe superior jerárquico.
8. Reincidir en una falta que fue sancionada con amonestación verbal.
9. Otras señaladas en la ley, el estatuto y el RIT.
Artículo 103°. Suspensión. La suspensión sin goce de haberes hasta por

treinta (30) días calendarios se impone cuando el trabajador participa,
promueve o ejecuta las acciones, conductas o comportamientos siguientes:
1. Actos contrarios a la moral, buenas costumbres, el orden público
o dañen la imagen, prestigio o buen nombre y honra de la UPeU y
sus unidades académicas o no académicas, a los miembros de la
comunidad universitaria, directivos o su Promotora.
2. Alterar, intentar modificar, mandar o inducir cambiar por si o a tra-
vés de interpósita persona, los registros de asistencia al centro de
trabajo, documentos o registros académicos del servicio educativo,
financieros, contables, administrativos u otros, prescindiendo sea
cual fuere el soporte, contenido, extensión, nuevo o antiguo.
3. Desempeñar las funciones encomendadas con negligencia, descui-
do o no tomando las medidas de seguridad, ocasionando daños o la
perdida de bienes materiales o inmateriales a la UPeU.
4. Fomentar enfrentamientos, azuzar contiendas o pleitos entre com-
pañeros, dependientes o terceros dentro o en escenarios del centro
de trabajo, los cuales son organizados o planificados por la UPeU,
sus unidades académicas o no académicas, aun cuando estén fuera
del centro de trabajo.
5. Incumplir, sucesiva o no, con las normas y políticas de seguridad y
salud en el trabajo.
6. Insinuaciones sexuales, acercamientos, tocamiento, intentos de
acercamiento o tocamiento, lenguaje en doble sentido, invitacio-
nes indebidas y otras definidas como actos o conductas de hostiga-
miento o acoso sexual por la ley y su reglamento.

7. Injustificadas tardanzas computadas, catalogadas como falta, por
su reiteración, continuidad, y no existencia de una actitud de cam-
bio del trabajador, conforme el RIT.
8. Ofrecer un trato descortés a los clientes internos: estudiantes, do-
centes y personal en general, y externos de la UPeU.
9. Presentarse en estado de embriaguez aguda o, habiendo bebido,
que le impida o no desarrollar sus actividades, o haber consumido
sustancias alucinógenas o estupefacientes y asistir en ese estado al
centro de trabajo dentro del horario de labores.
10. Proferir agravios, insultos, palabras soeces, procaces, discriminatorios,
racistas, similares o análogos en cualquier circunstancia o escenario
de trabajo, recreativo, social, deportivo o de interacción promovido,
dirigido, por el centro de trabajo, sus unidades académicas o no acadé-
micas, aun cuando estén fuera del mismo centro de trabajo.
11. Salir, en reiteradas ocasiones de la UPeU, sin la respectiva papeleta de
salida firmada por su jefe inmediato y la DTH.
12. Reincidencia en la comisión de faltas que motivaron la amonesta-
ción escrita.
13. Otras establecidas en el RIT.
14. Otras faltas que por naturaleza, alcance o efecto causen perjuicio
o daño a la UPeU, sus bienes o valores, a criterio de la UPeU.
Artículo 104°. Despido. El trabajador puede ser despedido por los

siguientes motivos:
1. Falta Grave: Por incurrir en falta grave tipificada en la ley, el es-

tatuto, el RIT y reglamentos específicos pertinentes, relacionada a
la conducta o a la capacidad del trabajador.
2. Reincidencia: Por reincidencia en las faltas respecto a las cuales
ya fue sancionado con suspensión.
3. Tardanzas injustificadas: Según el cómputo que genera la causal
de falta grave sancionada con despido, separación, destitución,
conforme al RIT.
4. Incumplimiento de las Prohibiciones: Cuando el trabajador incu-
rra en las prohibiciones señaladas en el presente RIT.
5. Procedimiento: El despido sigue el proceso regulado en la ley y el RIT.

SUBCAPÍTULO III: DE LAS INSTANCIAS Y RECURSOS IM-
PUGNATORIOS
Artículo 105°. Recursos impugnatorios del proceso disciplinario. Son recur-

sos impugnatorios que se interponen por escrito o no, y en el plazo máximo
de tres (3) días hábiles en contra de la medida o sanción disciplinaria, los
siguientes:
1. Recurso de Reconsideración.
2. Recurso de Apelación.
Artículo 106°. Formalidades del proceso disciplinario. El procesamiento disci-

plinario y sus resultados, se sujetan a las formalidades siguientes:
1. Las notificaciones de las sanciones, amonestación escri-

ta y suspensión, en caso de negativa del trabajador se
efectúan en el domicilio del trabajador y en caso de au-
sencia, no habido, a través de medio electrónico o email
registrado por el mismo en la UPeU, excepto la amones-
tación verbal y el despido, destitución o separación.
2. Los recursos impugnatorios se formulan, presentan, por escrito o
no, en el día hábil y las horas hábiles de atención de oficinas de la
UPeU y solo por el trabajador, procesado o sancionado.
3. La ejecución de las decisiones contenidas en la resolución respec-
tiva sobre medidas y sanciones disciplinarias, está a cargo de la
DTH, en el momento y tiempo que éstas decisiones de los órganos
se encuentren consentidos o agotada la vía en la UPeU.
Artículo 107°. Excepción en hostigamiento y acoso sexual en

el inicio del proceso disciplinario. En el caso de hechos, situa-
ciones o conductas previstos en el caso de hostigamiento y
acoso sexual, el inicio del proceso en el caso del personal del
área académica, es a instancia del vicerrectorado de bienes-
tar universitario o dirección de bienestar universitario, con-
forme al Reglamento de Prevención e Intervención en casos
de Hostigamiento Sexual deriva a la instancia respectiva.

Artículo 108°. Alcances sobre el despido y el proceso disciplinario. El despido
derivado de la ejecución de una medida o sanción disciplinaria, tiene dos
orígenes:
1. Derivado del proceso en área académica en el Consejo de Facultad
o Consejo de Escuela de Posgrado. En este caso, dichos órganos al
aprobar la separación derivan al Consejo Universitario para que
DTH proceda al despido conforme a ley, el RIT y normas pertinen-
tes.
2. Derivado del proceso en áreas no académicas, bajo la resolución
(decisión) del Consejo Universitario, el que se ejecuta conforme a
ley y las normas del RIT.
SUBCAPÍTULO IV: DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 109°. Tipos de suspensión del contrato de trabajo. En la UPeU puede

presentarse la suspensión del contrato de trabajo, siguientes:
1. Suspensión perfecta del contrato de trabajo. Aquella cuando cesa

temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio
y la UPeU de pagar la remuneración respectiva, sin extinción del
vínculo laboral, según las causas de ley, normas pertinentes y el RIT.
2. Suspensión imperfecta del contrato de trabajo. Aquella cuando la UPeU
debe abonar la remuneración sin la contraprestación efectiva de labo-
res del trabajador, según las causas de ley, normas pertinentes y el RIT.
SUBCAPÍTULO V: DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Artículo 110°. Causas de extinción del vínculo laboral. El contrato de tra-

bajo se extingue por las causas previstas en las normas laborales y el RIT
Son casusas de la extinción de la relación laboral del trabajador con la UPeU,
las siguientes:
1. Jubilación: En la UPeU, de manera obligatoria y para todo tipo o

clase de contrato de trabajo, la extinción del vínculo laboral por
jubilación es a los sesenta y cinco (65) años de edad.
2. Renuncia: El trabajador debe cursar una carta simple o notarial
dirigida a la DTH, presentada o no ante el jefe inmediato superior,

con treinta (30) días calendarios anteriores a la renuncia. La UPeU
puede o no exonerar del plazo previsto.
3. Mutuo disenso: Es el acuerdo entre trabajador y la UPeU que da
por extinguida, concluida la relación laboral.
4. Muerte: Es una finalización natural de la relación laboral acaecida
al trabajador.
5. Término del plazo de contratación a plazo fijo: Cumplido el plazo
señalado en el contrato a plazo fijo, este se extingue naturalmen-
te. La DTH comunica al jefe inmediato superior el momento, tiem-
po, fecha de su extinción, termino, para que en cinco (5) días hábi-
les antes que se extinga, finalice, se comunique obligatoriamente
si es prorrogado o renovado, bajo responsabilidad funcional.
6. La sentencia judicial consentida y ejecutoriada de privación de la
libertad por delito doloso.
Artículo 111°. Liquidación de beneficios sociales, certificado

de trabajo, certificado de rentas y retenciones y otros. La
DTH, tiene la obligación de disponer, aprobar el pago de las
remuneraciones pendientes, beneficios sociales en el plazo
de ley. Así como expedir y entregar los certificados de tra-
bajo y otros documentos a pedido expreso del ex trabajador,
bajo cargo de entrega, en el marco de la ley, el RIT y normas
pertinentes.
Artículo 112°. Obligaciones en el cese laboral del extrabajador: El extrabaja-

dor está obligado a devolver a quien fuera su jefe inmediato, en coordinación
con la DTH, la tarjeta de identificación personal, credencial y todo acervo
documentario, físico, electrónico o digital, información, material, herramienta
u objeto de propiedad de la UPeU, además de la entrega del cargo, detallando:
1. El acervo documentario existente en la oficina, sección o área,

con ubicación precisa.
2. Los equipos informáticos o de soporte tecnológico, con sus co-
rrespondientes contenidos y archivos electrónicos detallados.
3. La nómina o inventario de: asuntos, trámites, gestiones, pendien-
tes, en curso o no iniciados.

4. Las tareas, funciones o actividades en ejecución, por ejecución o
en cartera.
5. Todos los asuntos, hechos o situaciones que identifiquen el estado o
diagnóstico del estado en el puesto de trabajo, función, rol asignado.
6. En el caso que el extrabajador se rehúse, niegue o impida la no
entrega del cargo, el puesto de trabajo o rol, la UPeU puede dis-
poner la no entrega de los documentos que acrediten su relación
laboral o similares medidas.
SUBTÍTULO II: DEL PERSONAL DOCENTE UNIVERSITARIO Y

DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR
CAPÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES
Artículo 113°. Proceso para el ingreso a la docencia. La admi-

sión a la docencia, según el nivel educativo, en la UPeU y sus
centros universitarios de prestación de servicios, es a través
de dos modalidades:
1. Por selección interna.

2. Por invitación.
Ambas modalidades se norman en el correspondiente reglamento específico,

según el nivel educativo. El ingreso a la docencia ordinaria de nivel univer-
sitario, es asimismo normado por el Estatuto y Reglamento de la docencia
ordinaria.
Artículo 114°. Requisitos. El postulante deberá cumplir

obligatoriamente, al momento de postular como docente,
con los siguientes requisitos:
1. Requerimientos documentarios. Declaración jurada simple de:

1.1. Gozar de buena salud física y mental.
1.2. No tener, registrar, antecedentes policiales, penales ni judiciales.

1.3. No tener pendientes la asistencia en la pensión de alimentos.
1.4. Tener los grados y títulos registrados ante las entidades co-
rrespondientes.
2. Curriculum vitae documentado en copias simples:
2.1. Copia simple del su documento nacional de identidad (DNI)
vigente. En el caso de extranjeros el carné de extranjería
con la calidad migratoria de la habilitación para trabajo y
excepcionalmente el pasaporte para alcanzar el cambio de
la calidad migratoria habilitante.
2.2. Copias de los certificados de trabajo o experiencia laboral
desempeñada.
2.3. Certificados de habilitación profesional, cuando corresponda.
2.4. Otros documentos según requerimiento de la: F, EP, EPG o
UPG, centros universitarios de prestación de servicios: Co-
legio Adventista del Titicaca, Colegio Unión, Centro de Idio-
mas, Conservatorio de Música y otros que organice la UPeU.
2.5. El postulante tiene la obligación condicional que, a la adjudi-
cación o contrato laboral en el puesto docente, presentar la
documentación requerida en original, formato físico y elec-
trónico, caso contrario se declara el abandono del proceso
de selección o invitación.
3. Requerimientos del perfil: Evaluados a través del curriculum, sus
antecedentes profesionales, vivenciales y trayectoria, en las eta-
pas del proceso de selección o invitación.
3.1. Cumplir con los requerimientos académicos y profesionales
mínimos del perfil del puesto.
3.2. Evidenciar una conducta profesional, ética, moral, compro-
miso con los valores cristianos, estilo de vida y filosofía
educativa de la UPeU.
Artículo 115°. Registro de la asistencia del personal docente. El personal do-

cente de las F, EP, EPG o UPG, y Centros universitarios: Colegio Unión, Colegio
Adventista del Titicaca, Centro de Idiomas, Conservatorio de Música y otros
que organice la UPeU, en los campus Lima, Juliaca, Tarapoto y en todo ámbito
o escenario de aprendizaje, prácticas, investigación, gestión u otro, tienen la
obligación del registro de su asistencia dentro del horario asignado al ingre-
sar y salir de la siguiente forma:

1. Personal Docente: Enseñanza-aprendizaje.
1.1. Docente a tiempo parcial
Durante el periodo o semestre académico, debe registrar su asis-
tencia, a su ingreso y su salida, en el terminal biométrico más cer-
cano al lugar, su salón de clases, laboratorio o ambiente académico.
1.2. Docente a tiempo completo.
1.2.1. Durante el periodo o semestre académico, debe re-
gistrar su asistencia, a su ingreso y su salida, en el
terminal biométrico más cercano al lugar, su salón de
clases, laboratorio o ambiente académico.
1.2.2. Durante el periodo no académico o receso vacacio-
nal de estudiantes de medio año (julio-agosto) o de
verano (diciembre-marzo), registra su asistencia, a
su ingreso y su salida, en el terminal biométrico más
cercano al lugar, su puesto de trabajo, unidad acadé-
mica o administrativa a la que está adscrito.
2. Personal Docente: Gestión, asesoría e investigación.
2.1. Durante el período o semestre académico a través del terminal
biométrico y según horario establecido por el decanato direc-
ción general de EPG, previa comunicación a DTH.
2.2. El horario establecido tiene solo vigencia mientras permanezca
en la función, rol, responsabilidad asignada.

CAPÍTULO II: DEL DOCENTE UNIVERSITARIO
Artículo 116°. Definición. Son aquellos trabajadores

que están dedicados esencialmente a la docencia uni-
versitaria en las dimensiones de: enseñanza-aprendiza-
je, investigación, extensión cultural, proyección social
y gestión, además de las complementarias de apoyo
educativo, en escenarios dispuestos y autorizados por
la UPeU y adscritos a una unidad académica a nivel de
pregrado o posgrado. Éstos pueden también desempe-
ñar cargos de dirección sin perder la calidad de docente.

Artículo 117°. Tipos de docentes. Los docentes pueden ser:
1. Docentes ordinarios. Son aquellos docentes que ingresan a la ca-
rrera docente conforme la ley, el estatuto y al Reglamento de la
Docencia Ordinaria. Los docentes ordinarios pueden ser:
1.1. Principales
1.2. Asociados
1.3. Auxiliares
2. Docentes extraordinarios. La UPeU reconoce la docencia de forma
extraordinaria conforme lo prescribe la ley, el estatuto y regla-
mentos. Son docentes extraordinarios, los siguientes:
2.1. Emérito
2.2. Honorario
2.3. Visitante
2.4. Invitado
2.5. Experto
3. Docentes contratados. Son profesionales vinculados por un
contrato que dedican su labor a la actividad docente: enseñan-
za-aprendizaje, extensión cultural y proyección social, investi-
gación y gestión, según corresponda a las modalidades contrac-
tuales siguientes:
3.1. A tiempo completo:
3.1.1. A plazo determinado
3.1.2. A plazo indeterminado
3.2. A tiempo parcia
3.3. A plazo determinado
4. Apoyo docente: Son consideradas como actividades de apoyo do-
cente de naturaleza y carácter educativo, conforme a la ley y el
estatuto, las siguientes:
4.1. Jefe de práctica
4.2. Ayudante de laboratorio
4.3. Ayudante de cátedra
Artículo 118°. Régimen docente. Los docentes en general pueden

tener cualquiera de los regímenes docentes, en razón del tiempo
de dedicación a la UPeU, siguientes:
1. A dedicación exclusiva, el docente tiene como única actividad re-
munerada la que presta a la UPeU.

2. A tiempo completo, cuando su permanencia es de cuarenta (40)
.
3. A tiempo parcial, académicamente, cuando su permanencia es de
menos de treinta y nueve (39) horas; laboralmente un docente será
“a tiempo parcial” si labora cuatro (4) horas diarias o menos de
veinte (20) horas semanales, considerándose horas de sesenta (60)
este régimen se aplica al docente contratado.

4. La UPeU norma las condiciones del ejercicio de la docencia ordi-
naria, extraordinaria y de contratado, docente y el régimen de las
incompatibilidades respectivas, de acuerdo con el Estatuto y los
5. Grados académicos y títulos. Además de lo previsto anteriormente, para

ocupar la plaza de docente se requiere en forma acumulativa o sucesiva:
5.1. El grado académico de magister o maestro, en copia simple. El
grado académico asimismo debe estar registrado en el Registro
Nacional de Grados y Títulos de la SUNEDU.
5.2. El título profesional en copia simple. El título profesional asi-
mismo debe estar registrado en el Registro Nacional de Gra-
dos y Títulos de la SUNEDU.
CAPÍTULO III: DOCENTE DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR
Es un profesional o educador dedicado a la actividad

educativa en los niveles de educación básica regular: inicial, primaria y se-
cundaria, en escenarios, los parámetros y condiciones del proceso enseñan-
za aprendizaje establecidas por el centro educativo promovidos por la UPeU.
El Reglamento Interno del centro educativo norma el rol docente, los dere-
de educación básica regular de gestión privada; sin perjuicio de la observan-

cia del régimen disciplinario normado en el RIT.

Artículo 120. Tipos de docentes de educación básica regular:
1. Profesor. Aquel que cumple principalmente las labores educativas de

enseñanza-aprendizaje premunido de las calidades y requerimientos
establecidos para el puesto de trabajo en el centro educativo.
2. Profesor auxiliar. Aquel que complementa, suple e incluso cumple la
labor principal del proceso de enseñanza-aprendizaje en el queha-
cer educativo y en un puesto de trabajo del centro educativo.
3. Profesor monitor. Aquel que apoya, auxilia, acompaña el proce-
so educativo de enseñanza-aprendizaje en actividades y acciones
asignadas, premunido de las calidades profesionales afines o com-
plementarias al quehacer educativo del centro educativo.
CAPÍTULO IV: DOCENTE DE MÚSICA Y/O ARTE, IDIOMAS Y

LENGUAS NATIVAS
Artículo 121°. Tipos de docentes:
1. Docente de música y/o arte

2. Docente de idiomas y/o lengua nativa
Artículo 122°. Docente de Música y/o Arte. Es aquel pro-

fesional en las artes y/o músico, con reconocida exper-
ticia, maestría, dominio, su interpretación, enseñanza
en general o especializada en un instrumento o medio
educativo musical y/o artes plásticas, el grabado, la fo-
tografía, el teatro, las expresiones literarias y otros.
Artículo 123°. Docente de Idiomas y/o Lenguas Nativas, Asimismo, son

aquellos profesionales, con formación especializada o no, de reconoci-
do dominio, maestría y experticia de uno o más idiomas extranjeros o
no nativos, y lenguas nativas en escenarios del proceso educativo de
enseñanza-aprendizaje de idiomas y lenguas.

SUBTÍTULO III: DEL PERSONAL NO DOCENTE
CAPÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES
Artículo 124°. Proceso para el ingreso. El proceso para el ingreso como

trabajador de modo general, será efectuado por la DTH, bajo cualquiera
de las siguientes modalidades,
1. Por selección
2. Por invitación
El reglamento respectivo determina otras modalidades.
Artículo 125°. Contratación de personal. Todo el proceso de selección y

contratación de trabajadores en general está bajo la responsabilidad de
la DTH respectiva, así como su gestión, según los procedimientos labo-
rales respectivos y los criterios de objetividad, idoneidad, calificación
y registro en el plazo de ley.
Artículo 126°. Requisitos del postulante. El candidato al postular como
trabajador deberá cumplir obligatoriamente, con los siguientes requisitos:
1. Requerimientos documentarios. Declaración jurada simple de:

1.1. Gozar de buena salud física y mental.
1.2. No tener, registrar, antecedentes policiales, penales ni judiciales.
1.3. No tener pendientes la asistencia en la pensión de alimentos.
1.4. Tener los grados y títulos registrados ante las entidades
correspondientes.
2. Curriculum vitae documentado en copias simples:
2.1. Copia simple del su documento nacional de identidad (DNI)
vigente. En el caso de extranjeros el carné de extranjería con
la calidad migratoria de la habilitación para trabajo y excep-
cionalmente el pasaporte para alcanzar el cambio de la calidad
migratoria habilitante.
2.2. Copias de los certificados de trabajo o experiencia laboral
desempeñada.
2.3. Certificados de habilitación profesional, cuando corresponda.
2.4. Otros documentos según requerimiento de la: F, EP, EPG o UPG,
centros universitarios, áreas, departamento u oficinas respectivas.

2.5. El postulante tiene la obligación condicional de a la adjudi-
cación del puesto, presentar la documentación requerida en
original, formato físico y electrónico, caso contrario se declara
el abandono del proceso de selección o invitación.
3. Requerimientos del perfil: Evaluados a través del curriculum,
sus antecedentes profesionales, vivenciales y trayectoria, en las
etapas del proceso de selección o invitación.
3.1. Cumplir con los requerimientos académicos y profesionales
mínimos del perfil del puesto.
3.2. Evidenciar una conducta profesional, ética, moral, compromiso con
los valores cristianos, estilo de vida y filosofía educativa de la UPeU.
Artículo 127°. Elección o nombramiento de directivos y ejecutivos. En

la UPeU la elección o el nombramiento son las modalidades a través de
las cuales se ostenta la responsabilidad o función de directivo y ejecu-
tivo, conforme al detalle siguiente:
1. Los decanos y director general de la EPG, son elegidos por los órganos
de gobierno: Consejo de facultad y consejo de la EPG, respectivamente.
2. Los directores generales, directores financieros y directores de bienestar
universitario, de la Filial, son nombrados por la Asamblea Universitaria.
3. El secretario general, director financiero general, directores de
direcciones, departamentos u áreas, directores financieros y di-
rectores de bienestar universitario son nombrados por el Consejo
Universitario, conforme el estatuto.
4. Los directores de EP, coordinadores de EP y niveles administra-
tivos de gestión, investigación, extensión cultural y proyección
social, unidades académicas de apoyo y servicios, son nombrados
por el consejo de facultad y consejo de la EPG, y en su caso regis-
trado el cuadro administrativo en Consejo Universitario.
Artículo 128°. Contratos de locación de servicios. La UPeU podrá ce-

lebrar contratos de locación de servicios conforme a la normatividad
pertinente, con el propósito de realizar servicios específicos especia-
lizados, sin subordinación, concepto remunerativo, sin horario y por
tiempo determinado.

CAPÍTULO II: CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 129°. Criterios de clasificación. La clasificación de

los trabajadores se realizará según el cargo o funciones que
desempeñan, experiencia, cualidades personales y no por
razones subjetivas.
Artículo 130°. Clasificación de los puestos de trabajo. La UPeU define a

sus puestos de trabajo bajo la clasificación siguiente:
1. Estratégico: Puestos de trabajo de nivel estratégico. (alta dirección

de la UPeU: campus Lima, Juliaca y Tarapoto)
2. Táctico: Puestos de trabajo de nivel táctico. (directores, sub direc-
tores, coordinadores, secretarios académicos)
3. Operativo: Puestos de trabajo de nivel operativo no académico.

TÍTULO IV: DEL CLIMA, LAS RELACIONES Y LA
CONVIVENCIA LABORAL
CAPÍTULO I: DEL CLIMA LABORAL, INCENTIVOS, RECONO-

CIMIENTOS Y SUBVENCIONES LABORALES
Artículo 131º. Interés superior de la persona humana.

La persona humana es el bien de capital más importan-
te en la organización, actividad y el servicio educativo
en la UPeU, reconociendo que ella es la depositaria, eje-
cutora, del cumplimiento de su Misión y Visión.
Artículo 132º. Principios de las normas de conducta. Son principios,

fundamentos, de las normas de conducta en la UPeU: la buena fe, la cor-
tesía, la justicia, la puntualidad, el respeto mutuo y la honradez. Todos
los trabajadores están comprometidos al tener vigente una relación de
trabajo con la UPeU.
Artículo 133°. Clima laboral cristiano. La UPeU en las relaciones labora-
les con sus trabajadores propicia, promueve, busca intencionadamente
de propósito:
1. Dar origen a un vínculo de trabajo, relación laboral cualquiera sea

el tipo, duración o categoría, que permita el crecimiento, desarrollo
y logro de las aspiraciones del trabajador y con ello de la UPeU.

2. Construir mancomunadamente con el trabajador una relación
en la que sus intereses de trabajo con sus dones y talentos sean
coherentes, articulados, a los propósitos institucionales, de Misión
y Visión de la UPeU.
3. Empoderar al trabajador en el cumplimiento de sus roles, fun-
ciones y resultados dentro de las expectativas de la UPeU y la
satisfacción laboral del mismo.
4. Asimilar los cambios del contexto tecnológico, económico, científico
y cultural, sin afectar, alterar, la identidad de la UPeU y su Misión.
5. Fomentar la mejora continua de sus procesos productivos y
prestación de servicios esenciales y fundamento de su existencia
como entidad educativa.
6. Fomentar un ambiente laboral, fundamentado en el desarrollo
espiritual del trabajador, su entorno y comunidad.
Artículo 134º. Incentivos laborales: Reconocimientos

y subvenciones. La UPeU, otorga incentivos laborales:
reconocimientos y subvenciones a sus trabajadores,
conforme los criterios requeridos de buena conducta
en el trabajo, puntualidad en la asistencia, eficiencia
y eficacia en su desempeño laboral, identidad y com-
promiso con los ideales y misión de la institución, en el
marco de la disponibilidad económica y financiera.
1. Reconocimientos laborales: Diplomas, carta de felicitación, resolu-

ciones por años de servicio o servicios destacados e impactantes.
2. Premios, horas y días libres, actividad lúdica o socio recreativa.
3. Subvenciones: Capacitación, actualización o perfeccionamiento.
4. Otros dispuestos por la UPeU.
Artículo 135°. Fomento de la armonía laboral. En la UPeU por principio

e identidad misional, axiológica y filosófica fomenta, propicia y bus-
ca de propósito crear, desarrollar y mantener escenarios o ambientes
en los que el dialogo, la interacción y mutuas concesiones permitan la
armonía, la paz laboral e institucional, así como la solución, el entendi-
miento y manejo de las diferencias humanas y del ámbito laboral.

CAPÍTULO II: DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
LABORALES DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 136º. De los procedimientos administrativos laborales. La re-

lación laboral genera una serie de obligaciones y derechos de la co-
munidad laboral, el trabajador, respecto a que éstos sean registrados,
acreditados, comunicados, modificados o declarados.
Artículo 137°. Solicitud y trámite. La solicitud es por es-

crito, presentada por el trabajador, solicitante, en la uni-
dad académica o no académica respectiva, en el horario
de atención y hábil. El jefe inmediato superior comunica
la solicitud a DTH a través del DGP, dentro del plazo de
tres (3) días hábiles. La DTH, resuelve dentro del plazo
de cinco (5) días hábiles, y notifica al jefe inmediato su-
perior y este, en el plazo máximo de tres (3) días hábiles,
al trabajador, solicitante.
Artículo 138°. Recursos impugnativos. El trabajador a

quien se le niegue una situación, estado, calidad, bene-
ficio o acreencia, contenida en la solicitud relacionada
a su vínculo laboral con la UPeU podrá interponer den-
tro de los tres (3) hábiles de notificada la denegatoria,
total o parcial, los siguientes recursos impugnatorios:
1. Reconsideración. En primera instancia, ante la DTH respectiva, y

esta resuelve en cinco (5) días hábiles y notifica su decisión en el
plazo de tres (3) días hábiles al trabajador solicitante.
2. Apelación. En segunda y última instancia, ante el Consejo Univer-
sitario, haya o no formulado reconsideración, y este resuelve en
quince (15) días hábiles y notifica su decisión en el plazo de tres
(3) días hábiles al trabajador solicitante.
Artículo 139º. Marco y disposición de solución de re-

clamos o conflictos laborales. Es política de la UPeU
propiciar la rápida solución de las quejas y reclama-

ciones de sus trabajadores, no relacionadas a medidas disciplinarias,
de manera interna, directa, de forma prelativa o sucesiva de instancias:
jefe inmediato, luego jefe inmediato superior, a continuación, jefe su-
perior jerárquico. Sin perjuicio de ello, tanto la UPeU como los trabaja-
dores tienen la obligación de buscar los mecanismos que resulten más
adecuados para la solución de sus conflictos, en procura de la armonía
que debe existir en todo centro de trabajo.
Artículo 140°. Modalidades, formalidad y procedimiento del reclamo.

Los reclamos se formulan por escrito ante la instancia correspondiente,
en el horario oficial de trabajo y debidamente registrado, sigue el pro-
cedimiento siguiente:
1. Modalidades: Son verbales o por escrito.

2. Materia: Todo asunto derivado de la relación laboral, excepto me-
didas disciplinarias en proceso, vigentes o ejecutoriadas.
3. Reclamo verbal: Es formulado ante el jefe inmediato, quien resuelve
en el día, dejando constancia documentaria de la actuación.
4. Reclamo por escrito: Es formulado, después de haber recibido la
decisión sobre el reclamo verbal, e interpuesto ante la DTH, esta
resuelve en el plazo de cinco (5) días hábiles y asimismo notifica
su decisión en el término de tres (3) días hábiles.
5. Recursos impugnatorios: El trabajador puede interponer los recursos de
reconsideración y apelación, conforme los términos del presente RIT.

TÍTULO V: DEL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL
Artículo 141º. Propósito, compromiso y objetivo. Es

una preocupación primordial de la UPeU mantener
un clima de trabajo y ambiente laboral dignos que
promuevan el bienestar físico y psicológico de sus
trabajadores, y les facilite el cumplimiento de sus
labores. Para ello tiene el objetivo de prevenir toda
conducta, comportamiento, hecho o situación que
vulnere los derechos, la imagen, integridad y preser-
ve la vida, evite el abuso, constriña el hostigamiento
y persiga el acoso sexual, de y en los miembros de
su comunidad universitaria.
Artículo 142°. Fundamento, aplicación y sujeción a normatividad vi-

gente. La UPeU frente a la eventualidad del hostigamiento y acoso se-
xual se fundamenta en sus propósitos, en los principios de la educación
adventista y los axiológicos de su Promotora que reconoce, protege y
valora la dimensión integral de la persona.

La UPeU se sujeta a las disposiciones legales y reglamen-
tarias, así como los protocolos exigidos por dichos cuerpos
normativos, en la prevención e intervención contra el hosti-
gamiento y acoso sexual. Esto representa que afirmamos, nos
comprometemos y determinamos la aplicación íntegra de:
1. Las medidas disciplinarias o sanciones al infractor dispuestas por

la ley y sus reglamentos.
2. Accionar todos los mecanismos institucionales y educativos para
prevenir e intervenir en caso se produzca una conducta o com-
portamiento que lo provoque o accione.
3. Los tipos, hechos, conductas o comportamiento descritos, pres-
critos o catalogados como acoso y hostigamiento sexual en la ley
y los reglamentos pertinentes que los configuran como no desea-
bles ni permitidos en el quehacer educativo, sus actividades deri-
vadas y colaterales en el proceso enseñanza-aprendizaje, investi-
gación, vinculación con el medio, gestión y cualquier escenario de
aprendizaje, dentro o fuera del campus universitario.
4. El procedimiento al que pueden acceder los miembros de la
comunidad universitaria afectados, victimas, de hostigamiento y
acoso sexual, conforme a las pautas del presente RIT y el Regla-
mento pertinente de la UPeU.
Artículo 143°. Todo lo concerniente al proceso, las san-

ciones, las etapas y los órganos que intervienen en los
casos de hostigamiento y acoso sexual, se encuentran de-
bidamente normados en el Reglamento de Prevención y
Sanción del Hostigamiento Sexual.

TÍTULO VI: DE LA SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE
EN EL TRABAJO
Artículo 144º. Responsabilidad de la UPeU y colaboración

del trabajador. La gestión de la seguridad y salud en el tra-
bajo es responsabilidad de la UPeU, asumiendo el lideraz-
go y compromiso en las actividades en materia de higiene,
seguridad y salud en el trabajo; asimismo, procura proveer
y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en
concordancia con las mejores prácticas y el cumplimiento
de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Los trabajadores colaboran con la conservación de la higiene dentro del

centro de trabajo: oficinas, ambientes y zonas de desempeño laboral diario.
Artículo 145°. Garantía, normatividad general, específica y difusión. La UPeU

tiene la obligación de garantizar que el personal labore en ambientes físicos
adecuados con seguridad, iluminación y ventilación además de las condiciones
de higiene y seguridad, así como mantener limpios los ambientes de trabajo.

Las reglamentaciones generales y específicas en seguridad y salud en
el trabajo serán materia de un reglamento adicional, el mismo que será
entregado a cada uno de los trabajadores de la UPeU, en concordancia
a la normatividad vigente.
Artículo 146°. Organización y funcionamiento: Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo creado y puesto en
funcionamiento por la UPeU, tiene la obligación de garantizar el cumplimien-
to del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo responsabilidad.
Artículo 147°. Conservación y uso correcto de bienes y protección de

personas. Es obligación de los trabajadores de la UPeU conservar y
usar correctamente los bienes e instalaciones bajo su uso, disposición
y cuidado. Así como diariamente, a protegerse a sí mismo y a sus com-
pañeros de trabajo contra toda clase de accidentes o condiciones inse-
guras, observando las normas.
Artículo 148°. Promoción de estilo de vida saludable. El trabajador re-

conoce que la UPeU por principio promueve, desarrolla y monitorea un
estilo de vida saludable a través del programa de Universidad Saluda-
ble dirigido a la comunidad universitaria, diversas líneas de acción, y la
práctica de ocho remedios naturales tales como: uso del agua, alimen-
tación saludable, actividad física, descanso, la espiritualidad, tempe-
rancia, el aire y el sol.
Artículo 149°. Implementos de seguridad. La UPeU proporcionará a sus

trabajadores equipos o implementos de seguridad cuando la naturaleza
de la labor así lo requiera, debiendo ser utilizados por el trabajador de
acuerdo a las instrucciones recibidas.
Artículo 150°. Obligaciones de los trabajadores. Son obligaciones del

trabajador respecto a la seguridad, salud e higiene ocupacional, ade-
más de las establecidas por ley y el reglamento, las siguientes:
1. Cumplir las normas de seguridad en el trabajo obligatoriamente
bajo responsabilidad funcional y sanción establecida en la ley, el
RISST y el RIT en caso de incumplimiento.

2. No distraer la atención de otro trabajador de forma que lo exponga
a un accidente.
3. Tomar toda clase de medidas de precaución para evitar que se pro-
duzca fuego por cualquier medio, en especial en los lugares donde
existan sustancias o materiales inflamables.
4. Tomar conocimiento de los avisos de seguridad y cumplir con las
instrucciones y reglas establecidas.
5. Informar a su jefe inmediato sobre cualquier lugar o condición de trabajo
inseguro o peligroso, a fin de evitar daños o perjuicios a sus compañeros
de trabajo. El jefe debe dictar las medidas pertinentes al respecto e infor-
mar la ocurrencia, de inmediato, a la Dirección de Talento Humano o al
responsable de la unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. No dejar herramientas en lugares que puedan ocasionar accidentes.
7. Utilizar los implementos de seguridad y protección que otorga la
UPeU, a fin de evitar riesgos y accidentes.
8. Concurrir a los simulacros que organice la UPeU por propia inicia-
tiva o en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo con la finalidad de prepararse para afrontar catástrofes,
terremotos, incendios, inundaciones u otros hechos similares.
9. Concurrir a las revisiones y exámenes médicos periódicos de ley
o los que establezca la UPeU en beneficio de la salud del propio
trabajador y de la comunidad universitaria.
10. Concurrir a las capacitaciones, charlas y prácticas que el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo organice, con la finalidad de que se
preparen para casos de emergencia
11. Utilizar los uniformes entregados por la UPeU de manera adecuada.
12. Tener en cuenta toda medida que contribuya a preservar la seguri-
dad, salud en el centro de trabajo.
Artículo 151°. Botiquín y brigadas de seguridad. La UPeU mantiene bo-

tiquines debidamente equipados con medicamentos básicos, material
tópico y cartilla de instrucciones que satisfacen las exigencias de aten-
ción de primeros auxilios, en cada uno de sus centros laborales. Adicio-
nalmente, la Institución cuenta con brigadas de seguridad conformada
por un grupo de sus trabajadores.

Artículo 152°. Sanciones. El incumplimiento de las disposiciones de se-
guridad será considerado como falta del trabajador y su gravedad dará
lugar a la aplicación de las sanciones previstas en el RIT o normas com-
plementarias, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales.
Artículo 153°. Accidente o situación de emergencia. En caso de acciden-

te o situación de emergencia, la víctima o el colaborador que presencie
el hecho deberán dar aviso inmediato al Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, así como a la DTH para que se atienda la emergencia de
manera adecuada y oportuna.
Artículo 154°. Exámenes médicos previamente convenidos, ocupacio-

nales o establecidos por ley, determinantes de la relación laboral. Los
trabajadores están obligados a someterse, en el plazo, forma y amplitud
determinada por la UPeU, a los exámenes médicos previamente conve-
nidos, ocupacionales o establecidos por ley determinantes de la relación
laboral, las medidas profilácticas, curativas y de cuidado de su salud
respecto de la prevención de enfermedades o accidentes, conforme lo
prescriben los convenios, la ley, reglamentos y protocolos de seguridad,
salud e higiene ocupacional, vitales para el mantenimiento de la relación
laboral. Su negativa es sancionada y pasible de causal de falta grave.

TÍTULO VII: DE LAS ATENCIONES AL TRABAJA-
DOR AFECTADO POR TBC
Artículo 155°. Información al empleador. El trabajador que tome cono-

cimiento de que ha sido afectado por la tuberculosis, deberá informar a
la DTH de su diagnóstico, a efectos de que pueda acceder a los derechos
y beneficios establecidos en la ley y los reglamentos pertinentes.
La DTH, una vez informada del diagnóstico, mantendrá la reserva y

discreción necesaria.
Artículo 156°. Resultados de control médico. En caso la

UPeU tome conocimiento de la enfermedad del trabaja-
dor a través de control médico al que fuese sometido, de-
berá asegurar la debida reserva y derivarlo al estableci-
miento de salud más cercano al domicilio del trabajador.
Artículo 157°. Tratamiento y facilidades. El trabajador afectado por

TBC tendrá el derecho de:

1. Efectuar su tratamiento supervisado en el establecimiento de sa-
lud más cercano a su domicilio o en el centro de labores.
2. Laborar con normalidad y diariamente cuando el certificado del mé-
dico tratante lo autorice al trabajador, utilizando una mascarilla, y
cumpliendo con las medidas de control de infecciones indicadas por
el personal de la salud.
3. Tener las facilidades de tratamiento, descanso médico y atencio-
nes en momentos de necesidad resultado de la afección, estando
autorizado a ingresar al centro de labores una (1) hora después del
horario de entrada establecido o retirarse una (1) hora antes del
horario de salida, siempre que reciba el tratamiento supervisado,
y vigente hasta la culminación de su tratamiento. Y previa comuni-
cación del trabajador a la UPeU en su oportunidad.
4. Retornar a su puesto de labor, con la misma remuneración y demás
derechos laborales que venía recibiendo. Él puede ser reasignado a
un puesto de trabajo distinto, sin que ello afecte sus derechos labo-
rales, cuando exista una prescripción médica de que el estado actual
de su salud imposibilita seguir en el mismo puesto de trabajo.
Artículo 158°. Reporte de estado de salud. Al finalizar el descanso mé-

dico, el trabajador afectado por TBC deberá solicitar a su médico tra-
tante un reporte de su estado de salud, el cual deberá informar que
haber superado la fase de contagio y el tiempo faltante para cumplir el
tratamiento.
Artículo 159°. Clima laboral. La UPeU garantiza un adecua-

do clima laboral para el personal afectado con TBC, para
dicho fin sancionará toda conducta discriminatoria que se
pueda configurar de parte de los trabajadores hacia un tra-
bajador afectado por la tuberculosis.
En caso que los trabajadores de la UPeU detecten conductas discriminatorias

hacia un trabajador afectado por TBC, deberán informarlo a sus superiores inme-
diatos, a efectos de tomar las acciones correctivas que se estimen convenientes.

TÍTULO VIII: DE LA PROHIBICIÓN EXPRESA DE
CONSUMO DE TABACO Y ALCOHOL
Artículo 160º. Prohibición. Queda terminantemente prohibido a todos

los trabajadores, sin excepción alguna, consumir tabaco o sustancias
similares dentro de los lugares del centro de trabajo.
Artículo 161°. Lugares de trabajo. Los lugares de trabajo incluyen no sólo aque-
llos donde se realiza el trabajo, sino también todos los lugares que los traba-
jadores suelen utilizar en el desempeño de su empleo o en los intervalos de
descanso, entre ellos, los pasillos, ascensores, tragaluz de escalera, vestíbulos,
instalaciones, conjuntas, cafeterías, servicios higiénicos, salones, comedores y
edificaciones anexas tales como cobertizos, entre otros. Los interiores de los
lugares de trabajo incluyen todos los espacios que se encuentren dentro del
perímetro de los mismos.
Artículo 162°. Denuncia. En cumplimiento de las disposiciones legales

orientadas a la prevención y control de los riesgos del consumo de tabaco
y por práctica y precepto misional, axiológico y filosófico institucional, se

encuentra prohibido fumar en cualquiera de las instalaciones de la UPeU.
Es denunciada, verbal o por escrito, por cualquier miembro de la comuni-
dad universitaria ante DTH, quien para este caso cuenta con el apoyo del
departamento de vigilancia para la adopción de las medidas pertinentes.
Artículo 163°. Sanción. Según sea constatado el hecho de consumo de

tabaco, se aplicará la correspondiente sanción:
1. Primera vez: Suspensión de hasta 30 días sin goce de haber;

2. Reiteración (segunda vez) amerita despido por causa justa. De igual
sanción es el consumo de cualesquier droga o sustancia psicotrópica.
Artículo 164°. No consumo de alcohol o bebidas alcohólicas: Política

de cero alcoholes. La UPeU es una entidad educativa que promueve
el estilo de vida saludable, libre del consumo de bebidas alcohólicas,
embriagantes, agudas o consuetudinarias, por afectar a la salud y el
quehacer educativo y formativo, y sobremanera el exponer a peligro a
las personas en un centro de trabajo. El incumplimiento de esta política
se considera falta grave causal justa de despido. El ámbito comprende,
los campus universitarios, centros de prácticas, escenarios de inves-
tigación o vinculación con el medio y todo escenario donde la UPeU
desarrolla actividad educativa y laboral.

TÍTULO IX: DE LAS MEDIDAS FRENTE A TRABAJA-
DORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 165°. Igualdad y no discriminación. La UPeU valora a la per-

sona con habilidades diferentes, o que ha sufrido por hechos diversas
limitaciones no punibles y en concordancia con lo dispuesto por la Ley.
La UPeU protege los derechos de los trabajadores con discapacidad,
quienes tienen derecho a la igualdad ante la Ley y a no ser discrimina-
dos por motivo de su discapacidad ni por cualquier otra índole.
Como parte de las medidas de protección al trabajador con discapacidad,

la UPeU podría realizar los ajustes necesarios en el lugar de trabajo, de
acuerdo a las necesidades del trabajador con discapacidad, conforme a
los requisitos y excepciones previstos en la ley de la materia. Estas me-
didas, entre otras, comprenderán:
1. La adaptación de las herramientas de trabajo, equipos y el entorno

de trabajo.
2. La introducción de ajustes en la organización del trabajo y los hora-
rios, en función de las necesidades del trabajador con discapacidad.

TÍTULO X: DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA LA
EXPOSICIÓN PROLONGADA A LA RADIACIÓN SOLAR
Artículo 166°. Medidas de prevención. La UPeU se compromete a reali-

zar las siguientes medidas de prevención, con la finalidad de reducir los
efectos nocivos para la salud que puedan sufrir los trabajadores que,
por motivo de sus funciones, se encuentren expuestos a la radiación
solar durante su jornada de trabajo:
1. Informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la salud

por la exposición prolongada a la radiación solar.
2. Entregar a los trabajadores de los elementos de protección idó-
neos con la debida capacitación para su adecuado uso.
3. Realizar actividades sin la exposición prolongada a la radiación
solar y con la protección adecuada.
Artículo 167°. Obligación del trabajador. El trabajador estará obligado

a utilizar los elementos de protección idóneos para evitar los efectos
nocivos propios de la radiación solar.

TÍTULO XI: DE LAS MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA
Artículo 168°. Compromisos de la UPeU. La UPeU valora a la persona

y las situaciones de salud, provocadas o no provocadas, que afectan la
salud del mismo y en el caso específico la afección del frente al VIH-SI-
DA en el centro de trabajo, en este contexto la UPeU se compromete a:
1. Velar por un ambiente de trabajo cordial y de respeto mutuo entre

trabajadores
2. Respetar la confidencialidad de las informaciones de los trabajadores.
3. Efectuar, cuando sea necesario, charlas para todo el personal, refe-
rentes al VIH o SIDA.
4. Apoyar a través de la DTH en los trámites ante la Oficina de Normaliza-
ción Previsional (ONP), AFP y otras entidades, de ser requerido, en aras
de atender los requerimientos derivados del diagnóstico de VIH-SIDA.
Artículo 169°. Derechos del trabajador. Adicionalmente a los de-

rechos del trabajador, señalados a lo largo del presente RIT, el
trabajador portador de VIH o que padece SIDA tiene derecho a:
1. Ser tratado con respeto por la UPeU y sus compañeros de trabajo.
2. Realizar la queja en caso se convierta en víctima de discrimina-
ción, siguiendo el procedimiento respectivo.

Artículo 170°. Faltas disciplinarias. Además de las faltas
contempladas en el RIT, son también catalogadas, las cua-
les ameritan la imposición de la sanción de suspensión por
treinta (30) días (la primera) y despido (por reincidencia),
en los casos de:
1. Maltratar o discriminar a compañeros de trabajo que sean víctimas

o se suponga padezcan de VIH o SIDA.
2. Divulgar información, sea veraz o falsa, acerca de la posible infec-
ción de un compañero de trabajo con VIH o SIDA.
3. Atentar contra la dignidad de sus compañeros de trabajo o sus su-
periores, hostilizándolos o proporcionándoles un trato discrimina-
torio o vejatorio.
Artículo 171°. Reclamaciones. Las reclamaciones laborales personales

que reporten actos de carácter discriminatorio, deberán seguir con el
siguiente procedimiento:
1. El trabajador presentará a la DTH, por escrito, las reclamaciones

sobre actos discriminatorios.
2. La DTH atenderá e investigará el hecho y resolverá los reclamos a
fin que cesen las hostilidades y actos discriminatorios.

TÍTULO XII: DEL USO DEL LACTARIO
Artículo 172°. Finalidad y espacio. La UPeU organiza, implementa, ofrece y

mantiene un lactario en las instalaciones del centro de labores, para el uso
exclusivo de las trabajadoras que necesiten realizar la extracción y conser-
vación de la leche materna.
La infraestructura acondicionada para el uso del lactario es un espacio có-

modo, privado y alejado de áreas peligrosas, además cuenta con los imple-
mentos mínimos y adecuados a la finalidad de atender la lactancia materna
de sus trabajadoras, y cuya obligación de las mismas trabajadoras mantener
este espacio en las mismas condiciones en que es habilitado por la UPeU.
Las trabajadoras tienen derecho a hacer uso del lactario en la frecuencia y

oportunidad que estimen necesaria, hasta por una (1) hora al día, dentro de
la jornada de trabajo. Para el ejercicio de este derecho, las trabajadoras de-
ben coordinar previamente con sus jefes inmediatos o, en su defecto, con la
DTH, la hora en la que harán uso del derecho en mención. A falta de acuerdo
en la oportunidad de uso, la UPeU decidirá, sin afectar la jornada de trabajo
y demás derechos de las trabajadoras.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA: La UPeU puede dictar normas complementarias a las

previstas en este RIT, sin desnaturalizarlas, siendo éstas
igualmente de estricto cumplimiento por el personal.
SEGUNDA: El presente RIT puede ser modificado por la UPeU por
necesidades institucionales y comunica dichos cambios
a la Autoridad Administrativa de Trabajo y luego a sus
trabajadores, para cuyo efecto dispone la entrega del
mismo en forma personal.
TERCERA: Los casos no previstos en el presente RIT se rigen por lo
dispuesto en la ley y por las normas que la UPeU tiene
vigentes o las que establezca.
CUARTA: Las disposiciones que contiene este RIT no dejan sin
efecto las obligaciones laborales específicas ni contrac-
tuales de cada trabajador.
QUINTA: Los casos no previstos y/o infracciones a normas labora-
les, morales o éticas que imperen en la UPeU o que regu-
len el desenvolvimiento armónico de las relaciones labo-
rales, no contemplados expresamente en el presente RIT,
serán resueltos en cada caso, atendiendo a las circuns-
tancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos
pertinentes, aplicándose los principios de razonabilidad
y buena fe, el sentido común y la lógica; en concordancia
con las disposiciones legales vigentes.
SEXTA: El presente RIT entrará en vigencia a partir del día si-
guiente de su aprobación por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.


ANEXOS
ANEXO 01. TÉRMINO DE RESPONSABILIDAD, CONOCIMIENTO Y COMPROMISO
Por el presente documento, yo _____________________________________________

_______________________, identificado con DNl N°_______________, domiciliado
en ______________________________________________, trabajador de UNIVERSI-
DAD PERUANA UNION,
DECLARO que:
1. En la fecha recibí una copia del REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT).

2. He leído, tengo pleno y total conocimiento del RIT.
3. Al firmar este documento, acepto los alcances, deberes y obligacio-
nes en la totalidad de sus términos y asumo el compromiso de cumplir-
los y observarlos sin reservas o limitaciones.
4. Acepto y me someto a las sanciones que la UNIVERSIDAD PERUANA
UNION establece en caso de incumplimiento de las normas contenidas
en el presente RIT.
Villa Unión, Ñaña, Lurigancho, Lima, ____ de ___________ de 20___.
TRABAJADOR :
FIRMA :

HUELLA DIGITAL :
DNI :
PUESTO :
ÁREA :

ACADÉMICA:
Facultades, Escuela Profesional y Escuela de Posgrado
Docente, jefe de prácticas y ayudante de cátedra

POBLACIÓN
Artículo 31. inciso u.

Revisar en segunda y última instancia la sanción disciplinaria propuesta por la comisión
de disciplina, aprobada por el Consejo de Facultad o el Consejo de Escuela de Posgrado; Artículo 48. inciso f.
a … docentes, jefes de prácticas y ayudantes de cátedra. Aprobar, en primera instancia, a propuesta de la comisión de disciplina de la escuela
Artículo 48, inciso l profesional, la sanción disciplinaria del … docente, jefe de prácticas y ayudante de cátedra
ESTATUTO
NORMATIVA
…y proponer al Consejo Universitario la remoción o separación, …del docente, jefes de

prácticas, ayudantes de cátedra … de la escuela profesional, previo proceso en la DTH…
Comisión de Disciplina EP / Coordinación EP

DE
Comisión de Disciplina EPG

MIENTO
ÓRGANO
PROCESA-
Amonestación verbal - Amonestación escrita - Suspensión - Separación Amonestación verbal - Amonestación escrita - Suspensión - Separación
SANCIÓN
Separación con finalidad de Despido Separación con finalidad de Despido

CONSEJO
DERIVA AL
UNIVERSITARIO
_______________________ Consejo de Facultad

1ERA
_______________________ Reconsideración o Apelación

RECURSO
INSTANCIAS
Consejo Universitario Consejo Universitario

2DA
Apelación _____________________
ANEXO 02. PROCESO DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
RECURSO
EJECUCIÓN
ÓRGANO DE
DTH DTH
Sé íntegro, Sé misionero, Sé Innovador

99
100
NO ACADÉMICA: Direcciones, Subdirecciones, Coordinaciones, supervisores, operativos
Personal no docente: Apoyo administrativo, financiero, de servicios, centros de producción y prestación de servicios y similares
Artículo 31, inciso f

Aprobar en primera instancia o revisar en segunda y última las sanciones al personal no docente, aprobada por la comisión de disciplina de la DTH y presentada por el vicerrectorado administrativo
Artículo 48, inciso l

… y proponer al Consejo Universitario la remoción o separación…del… personal no docente: administrativo, técnico o de apoyo de la escuela profesional, previo proceso en la DTH…
Comisión de Disciplina Dirección Talento Humano

Amonestación verbal - Amonestación escrita - Suspensión - Separación - Despido
------------------------------------------------------------
Comisión de Disciplina Dirección Talento Humano
Reconsideración
Consejo Universitario
Apelación
DTH
No Académica:
Personal no docente: Apoyo administrativo, Académica:
financiero, de servicios, centros de producción y Docente, jefe de prácticas y ayudante de cátedra Procesado
prestación de servicios y similares Área
Comisión de Disciplina EP /
Comisión de Discipli- Informe de Sanción / Consejo de Facultad / Coordinación EP
na Dirección Absolución Consejo de Escuela de Informe de Sanción / Absolución Informe de Sanción / Absolución
Posgrado Comisión de Disciplina EPG
Uno (1) a Cinco (5) Plazo de emisión de Infor- Uno (1) a Cinco (5) Plazo de emisión de Informe
Uno (1) a Cinco (5) días hábiles
Plazo de emisión de Informe
días hábiles me de Sanción / Absolución días hábiles de Sanción / Absolución de Sanción / Absolución
Comisión de Discipli- Órgano de Aprobación de Consejo de Facultad / Órgano de revisión: Ratificar,

Consejo de Facultad / Consejo Órgano de Aprobación de
na Dirección Sanción / Absolución Consejo de Escuela de revocar o declarar nula sanción
de Escuela de Posgrado la Sanción / Absolución
Posgrado / absolución
Plazo del órgano para

Uno (1) a quince (15) resolver: Sanción / Uno (1) a siete (7) Plazo del órgano en revisión Uno (1) a siete (7) días hábiles
Plazo del órgano para resolver:
días hábiles Absolución días hábiles Sanción / Absolución
Comisión de Discipli- Consejo de Facultad / Consejo

na Dirección
1ra Consejo Universitario 2da
de Escuela de Posgrado 1ra
Reconsideración Apelación Reconsideración o Apelación

Recurso / Plazo Recurso / Plazo Recurso / Plazo
3 días hábiles 3 días hábiles 3 días hábiles
Secretaría DTH / Secretaría General / Secretaría Académica de

Secretaría Órgano de recepción Secretaría Académica Órgano de recepción Facultad, de Filial/ Escuela de Órgano de recepción
Filial Posgrado
PLAZOS, RESOLUCIÓN, EJECUCIÓN
Decisión: Ratifica, revoca Acuerdo: Ratifica, revoca Acuerdo: Ratifica,

Uno (1) a quince (15) o declara nula sanción / 15 días hábiles o declara nula sanción / 7 días hábiles revoca o declara nula
absolución absolución sanción / absolución
ción, Notificación y Ejecución
Consentida ejecuta Secretaría Académica de

Órgano de Notificación Consentida ejecuta Facultad, de Filial / Escuela de
DTH DTH Órgano de Notificación Órgano de Notificación
Posgrado
Consentida ejecuta Consentida ejecuta

DTH Órgano de Ejecución Órgano de Ejecución Consentida ejecuta DTH Órgano de Ejecución
DTH
Instancia Sancionadora, Plazo, Recurso impugnativo, Lugar, Resolu-

ANEXO 03. PROCESO DEL PROCESAMIENTO, INSTANCIAS, RECURSOS,
101
102
Consejo Universitario Informe de Sanción / Absolución Talento Humano
Uno (1) a Cinco (5) días hábiles Plazo de emisión de Informe de Sanción / Absolución
Consejo Universitario Órgano de revisión: Ratificar, revocar o declarar nula

sanción / absolución Talento Humano
Uno (1) a quince (15) días hábiles Plazo del órgano en revisión

Consejo
Universitario 2da Talento Humano
Apelación
Recurso / Plazo
3 días hábiles
Secretaría General / Secretaría Académica

Filial Órgano de Recepción
15 días hábiles Acuerdo: Ratifica, revoca o declara nula sanción /

absolución Secretaría DTH Filial
Consentida ejecuta DTH Órgano de Notificación Días hábiles
Consentida ejecuta DTH Órgano de Ejecución

Impreso en la Universidad Peruana Unión,
en su Centro de Aplicación Editorial Unión
Km 19 Carretera Central, Ñaña, Lima – Perú
Teléfonos: (01) 618-6300 – 618-6301 Fax: (01) 618-6339- 618-6354
R.U.C. 20138122256
JOB 26167-20 UNIÓN

e-mail: preprensa@imprentaunion.com
Impreso en el Perú / Printed in Peru
Marzo 2020

MISIÓN
Desarrollar personas íntegras, con espíritu de servicio misionero e
VISIÓN
Ser referente por la excelencia en el servicio misionero y la calidad
educativa e innovadora en la iglesia y la sociedad.
Sé Íntegro
Sé Misi
or
ovad
HACEMOS
o
n
n
In
er
Sé
www.upeu.edu.pe

Reg 1ptjizs0ein

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reg 1ptjizs0ein

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

RIT 2020

REGLAMENTO INTERNO DE TRABA JO

Sé Íntegro Sé Misionero Sé Innovador

Reglamento Interno de Trabajo – V3

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES........................................................................................................ 7

TÍTULO II: DE LA UPeU.................................................................................................................................... 11

CAPÍTULO I: DE LA IDENTIDAD, MISIÓN Y VISIÓN........................................................................................ 11

CAPÍTULO II: DE LOS CENTROS DE TRABAJO................................................................................................. 12

CAPÍTULO III: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA UPeU............................................................... 13

SUBCAPÍTULO I: DE LOS DERECHOS DE LA UPeU................................................................................. 13

SUBCAPÍTULO II: DE LAS OBLIGACIONES................................................................................................ 15

TÍTULO III: DE LOS TRABAJADORES............................................................................................................. 17

SUBTÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES................................................................................................... 17

CAPÍTULO I: DE LOS TRABAJADORES CON INVESTIDURA RELIGIOSA Y DE CONFIANZA...................... 17

CAPÍTULO II: DE LA ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES........................................................ 18

CAPÍTULO III: DE LA EVALUACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO PROFESIONAL....................... 22

SUBCAPÍTULO II: DE LA CAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO PROFESIONAL................................. 24

CAPÍTULO IV: DE LA JORNADA LABORAL Y LOS HORARIOS DE TRABAJO.............................................. 26

SUBCAPÍTULO I: DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA....................... 27

SUBCAPÍTULO II: DE LAS HORAS EXTRAS............................................................................................... 32

CAPÍTULO V: DE LAS INASISTENCIAS............................................................................................................... 33

SUBCAPÍTULO I: DE LAS INASISTENCIAS JUSTIFICADAS...................................................................... 33

SUBCAPÍTULO II: DE LAS INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS................................................................. 42

CAPÍTULO VI: DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES......................................................... 44

SUBCAPÍTULO I: DE LAS REMUNERACIONES.......................................................................................... 44

SUBCAPÍTULO II: DE LOS BENEFICIOS SOCIALES................................................................................... 45

CAPÍTULO VII: DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR .................. 46

SUBCAPÍTULO I: DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR...................................................................... 46

SUBCAPÍTULO II: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.............................................................. 47

SUBCAPÍTULO III: DE LAS PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR........................................................... 49

CAPÍTULO VIII: DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL............................................................................ 53

SUBCAPÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES............................................................................................. 53

SUBCAPÍTULO II: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS............................................................................ 55

4 Sé íntegro, Sé misionero, Sé Innovador

SUBCAPÍTULO IV: DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................... 67

SUBCAPÍTULO V: DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL............................................................. 67

SUBTÍTULO II: DEL PERSONAL DOCENTE UNIVERSITARIO Y DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR. 69

CAPÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES............................................................................................................. 69

CAPÍTULO II: DEL DOCENTE UNIVERSITARIO................................................................................................. 71

CAPÍTULO III: DOCENTE DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR........................................................................ 73

CAPÍTULO IV: DOCENTE DE MÚSICA Y/O ARTE, IDIOMAS Y LENGUAS NATIVAS..................................... 74

SUBTÍTULO III: DEL PERSONAL NO DOCENTE........................................................................................ 75

CAPÍTULO I: DE LAS GENERALIDADES............................................................................................................. 75

CAPÍTULO II: CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO..................................................................... 77

TÍTULO IV: DEL CLIMA, LAS RELACIONES Y LA CONVIVENCIA LABORAL............................................. 78

CAPÍTULO I: DEL CLIMA LABORAL, INCENTIVOS, RECONOCIMIENTOS Y

CAPÍTULO II: DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES

TÍTULO V: DEL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL.................................................................................. 82

TÍTULO VI: DE LA SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO....................................................... 84

TÍTULO VII: DE LAS ATENCIONES AL TRABAJADOR AFECTADO POR TBC............................................ 88

TÍTULO VIII: DE LA PROHIBICIÓN EXPRESA DE CONSUMO DE TABACO Y ALCOHOL.......................... 90

TÍTULO IX: DE LAS MEDIDAS FRENTE A TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.................................. 92

TÍTULO X: DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA LA EXPOSICIÓN PROLONGADA A LA

TÍTULO XI: DE LAS MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA............................................................................... 94

TÍTULO XII: DEL USO DEL LACTARIO............................................................................................................ 96

ANEXO 01. TÉRMINO DE RESPONSABILIDAD, CONOCIMIENTO Y COMPROMISO................................ 98

ANEXO 02. PROCESO DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS........................................................................ 99

ANEXO 03. PROCESO DEL PROCESAMIENTO, INSTANCIAS, RECURSOS, PLAZOS,

RESOLUCIÓN, EJECUCIÓN.............................................................................................................................. 101

Sé íntegro, Sé misionero, Sé Innovador 5

La Universidad Peruana Unión (UPeU), es una persona jurídica de de-

Dentro de ese contexto, la UPeU valora la importancia del cuerpo nor-

La UPeU, en el ejercicio de su autonomía normativa, de gobierno, aca-

6 Sé íntegro, Sé misionero, Sé Innovador