La tercerización y su impacto en los derechos laborales de los trabajadores

La tercerización viene a ser un mecanismo de colaboración cada vez más usado en el mundo
empresarial. Esta forma de contratación involucra una relación entre dos empresas. Es decir,
una empresa, denominada principal, delega una parte de su ciclo productivo a otra empresa
denominada tercerizadora.

A simple vista, podemos reconocer que la empresa principal y/o usuaria se beneficia, ya sea
del encargo de un servicio determinado, como la limpieza o vigilancia, así como de obras que
bien podría ser la realización de algún inmueble con especificaciones determinadas.

Sin embargo, debido a las características propias de la tercerización, los derechos laborales
de los trabajadores a cargo de la empresa tercerizadora se ven afectados, ello a partir de las
siguientes razones:

● Ruptura de la subordinación empleador-trabajador: La relación habitual de

subordinación entre el trabajador y el empleador se irrumpe, ya que éste presta sus
servicios a la empresa principal sin estar vinculado laboralmente.

● Vacíos legales: La legislación no nos ofrece respuestas sobre si es posible la

tercerización en el núcleo de la empresa (es decir, su objeto mismo). Este vacío ha
dado pie a que las empresas utilicen la tercerización para externalizar sus actividades
nucleares, con el fin de abaratar costos y con ello restringir el pago de utilidades.

● Representa menor costo para el empleador: Se ha puesto en evidencia que el

salario que reciben los trabajadores tercerizados son enormemente inferiores a si
realizaran las mismas actividades para la empresa principal.

● Contratos temporales: La forma de contratación de las empresas tercerizadoras, a

menudo, se basan en contrataciones sujetos a modalidad, es decir contratos
temporales, afectando la estabilidad laboral de los trabajadores.

Las diferentes opiniones que se tienen de esta figura son discutibles desde el enfoque que
se mire. Por parte de las empresas, claramente la tercerización será una gran opción si es
que esta se quiere despreocupar de una fase de su ciclo para centrarse en su objeto principal;
sin embargo, por el lado de los trabajadores a cargo de la empresa tercerizadora, se evidencia
un gran impacto en sus derechos laborales. Esta problemática lleva a reafirmar el interés por
impulsar una legislación proteccionista sobre esta modalidad laboral.

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