ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

SEMANA 3

Nombre del estudiante: Nayadeth Macías Sánchez

Fecha de entrega: 15-04-2022
Carrera: Ingeniería en Prevención de riesgos.
DESARROLLO

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se

desempeñó, identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales
existentes dentro de su organización y que representen un riesgo mayor para la
empresa.

En el ultimo lugar donde me desempeñe, antes de mi trabajo actual, fue en una Constructora, en
donde estaba construyendo un Edificio Consistorial, por lo tanto, los factores de riesgos que
podría identificar en ese lugar específico son:

 Factores o condiciones de seguridad: En las construcciones, hay diferentes tipos de

trabajos hay diferentes riesgos asociados a cada tarea, tales como:

- Maquinaria pesada (retroexcavadora) en tránsito, en donde el trabajador siempre

debe pedir autorización al operador para poder transitar, también debe estar atento a
la señalización y bocina del operador de la maquinaria, y el operador estar atento a
los trabajadores que le pidan su autorización para poder transitar, el riesgo mayor es
que pueda atropellar a una persona, colisionar o chocar la maquinaria.

- Trabajos sobre andamios: se da mucho en las construcciones el uso de andamios,

en donde presenta un mayor riesgo para el empresa, ya que puede suceder un
acontecimiento no deseado si no se realiza bien el armado del andamio, si no se fija
adecuadamente, si el trabajador no utiliza el arnés y cabo de vida, o si no se
engancha correctamente, como consecuencia puede sufrir una caída de distinto nivel,
en donde puede sufrir una lesión grave o hasta la muerte.
- Uso de herramientas eléctricas: es imprescindible utilizar herramientas eléctricas
para realizar la construcción, por lo tanto igual presenta un riesgo mayor, ya que el
trabajador a utilizar de forma errónea la herramienta, puede sufrir como consecuencia
lesiones leves, lesiones graves, amputaciones o la muerte.
 Factores derivados de las características del trabajo:

- Manipulación de carga, Postura y Esfuerzo: los trabajadores están expuestos a

manipular cargas tales como sacos de cementos, sacos de bekron, materiales,
etc. Que a veces sobrepasa los kg permitido, en donde se debe compartir el peso
con otro compañero de trabajo, y al realizar la carga del material suelen realizar
con mala postura, en donde puede causar una Enfermedad profesional tal como
la “Hernia discal” u otra enfermedad asociado a la columna vertebral.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características

de la política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted
trabaja y explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva.

La Política preventiva que tenemos nosotros como empresa es llamada Política de medio
ambiente, la seguridad industrial, y la protección a la salud (ESH). en donde tiene incluida
las tres políticas “Preventiva”, “Calidad” y “Medio ambiente”.

Se cumple con las obligaciones legales y los requisitos internos, teniendo en cuenta
todos los riesgos y oportunidades.

Se desarrolla procesos y productos que contribuyen de manera importante a la protección

ambiental sustentable en particular a la mitigación del cambio climático durante todo el
ciclo de vida del producto.

Se conserva los recursos y evitamos la contaminación, como las emisiones al suelo, el

aire, el agua y los residuos, y reducimos el consumo de energía, agua materias primas y
suministros.

Se emprenden medidas preventivas, eliminamos peligros, reducimos riesgos y

protegemos a todas las personas de nuestra compañía de accidentes y enfermedades
profesionales, promovemos activamente la salud de nuestros trabajadores.
 3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo,
¿de qué manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la
empresa?

Los factores siempre van a estar presentes en el lugar de trabajos, pero a lo relacionado con la
política de la empresa, debemos realizar nosotros como Prevencionistas de riesgos, eliminar los
peligros y/o minimizar la probabilidad que el daño se presente, que no suceda algún
acontecimiento no deseado, ¿y como lo podemos conseguir?, lo podemos conseguir realizando
difusiones dando información de la forma correcta de realizar su labor, el uso correcto de los
elementos de protección personal, como realizar la postura correcta al manipular cargas, dar a
conocer los riesgos y peligros asociados a su labor y dar a conocer sus medidas de control.
También otorgando los EPP, y los resguardos necesarios, para poder proteger al trabajador de
un accidente laboral y enfermedad profesional.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre

prevención de riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad),
defina los artículos que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso
para la elección del comité paritario y defina los conceptos de la estructura formal
de la política de prevención de riesgos.

 Decreto n°40: Art 21. Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben
informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de
los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

 Decreto 54: Artículo 1°. En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores,
cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la
 ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. es el reglamento
para la constitución del Comité Paritario de higiene y seguridad (CPHS).

Constitución de CPHS: Se debe elegir 3 representantes de la empresa y 3

representantes de los trabajadores, los trabajadores deben postular y hacerse
propaganda para que los elijan, se elige a través de votaciones, con voto secreto,
cuando ya todo han votado, se realiza el conteo de votos y se designa los titulares
con mayoría de votos, y ahí se debe designar entre sus miembros 1 presidente, 1
secretario y 1 suplente. Por lo tanto, uno de los titulares podrá acceder a tener un
fuero, y es elegida esa persona por los mismos titulares.

 Decreto 594: Art. 1 El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y

ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la
reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que
requieren condiciones especiales.

 La estructura formal de la política de prevención de riesgos:

- Objetivo: en donde se establece los principios que se basa la política de

prevención de riesgos laborales y la declaración de compromisos por parte de la
gerencia o dirección para llevarla un buen término.
- Alcance: se deberá dar alcance a todo el personal de la organización, en donde
se difundirá la política preventiva con el propósito de concientizar sobre los
compromisos estipulados en dicha política.
- Responsabilidades: La responsabilidad principal es por parte de la gerencia, en
donde tiene que confeccionar la política de prevención de riesgos, y luego difundir
a toda la organización de manera clara y posteriormente dejando un registro de
toma de conocimiento.
- Desarrollo: La política de prevención de riesgos, es principalmente para crear
una cultura de seguridad y de salud, para que asi el trabajador desarrolle
comportamientos adecuados para que pueda realizar su trabajo correctamente.
Se debe redactar una declaración clara y concisa, donde debe describir los
principios y compromisos en esta materia, por lo tanto, se deberá ser difundida a
través de un circular y estar firmada.
 También se deberá colocar esta política en lugares visibles, para que todo el
personal tenga acceso a visualizarla y leerla atentamente.
Se puede incluir la política de calidad y la política de medio ambiente, ya que las
tres políticas van de la mano.

5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de

riesgos para su organización (o para la última donde se desempeñó).

POLITICA DE SEGURIDAD

Otorgar seguridad y proteger la integridad física y mental de todos los colaboradores de la

organización, con objetivo de evitar o reducir significativamente las causas de los accidentes y
de las enfermedades profesionales.

Concientizar a todos los colaboradores de las consecuencias que pueden ocurrir al realizar una
mala maniobra sin prevención y promover esa cultura preventiva para evitar que el trabajador le
ocurra un acontecimiento no deseado.

Entregar los implementos necesarios para minimizar la probabilidad que el trabajador sufra una
lesión o evitar que se agrave.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- IACC 2018. Política y normativas en la administración de prevención de riesgos.
- Recursos adicionales, Administración de la prevención de riesgos, semana 3.