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 NOMBRE PUESTO DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Diseñar estrategias y planes para el
departamento médico conforme a las
normas de la empresa para crecer y
prestar un excelente servicio
Asumir la responsabilidad de los
Dahmar Valdez Reyes Dirección general médica presupuestos y la dotación de recursos
Planificar y supervisar la atención de
todos los pacientes o las operaciones y
programas administrativos

Planear, organizar, asesorar y evaluar

los recursos humanos e instrumentos de
planeación, estructura y evaluación
necesarios para que se lleven a cabo las
Litzy Guillén Valles Departamento de enfermería acciones de Enfermería, en el cuidado al
enfermo.

Dirigir, supervisar y evaluar la calidad de

las actividades asistenciales
desarrolladas por el personal de
Enfermería en la atención al paciente a
Karla Mata Díaz Jefe de enfermeras A fin de coadyuvar al cumplimiento de los
objetivos institucionales.

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Tania Chávez Ochoa
Alissa Pedroza Gonzalez
Mateo Covarrubias Saenz
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Subjefe de enfermeras
Enfermera especialista
Enfermero general
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Difundir y supervisar la correcta
aplicación de sistemas, métodos y
procedimientos para identificar las
necesidades de salud, demandas de
atención y expectativas de la población
usuaria de los servicios de enfermería.
Realiza intervenciones especializadas
emanadas del plan de cuidados a
personas, familias o comunidad, con
problemas o necesidades de salud
específicas. Utiliza racionalmente la
tecnología de acuerdo con la complejidad
del cuidado. Realiza protocolos o guías
de intervenciones del cuidado
especializado de enfermería.
Supervisar el estado del paciente y
evaluar sus necesidades para prestar la
mejor atención y los mejores consejos
posibles. Observar e interpretar los
síntomas del paciente y comunicarlos a
los médicos. Colaborar con los médicos y
personal de enfermería para diseñar
planes de atención personalizada para
pacientes.

Adriana Carrete Méndez
Manuel Michel Sosa
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Enfermera general técnica
Auxiliar de enfermería
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Realiza intervenciones de enfermería
técnico-especializada relacionadas con el
cumplimiento del plan médico
terapéutico. Colabora en la
implementación del proceso de gestión
del cuidado. Elabora informes y registros
correspondientes al cuidado
proporcionado y a las intervenciones
sobre la gestión del cuidado.
Preparar y administrar medicación según
protocolo del servicio. Realizar la
atención de enfermería según la
patología del paciente en base a
protocolos de atención del servicio. ...
Cuidar la ropa de cama de los pacientes
que se encuentren en condiciones de
limpieza y presentación correcta.
 HORAS No. CAMAS HORAS
GINECOLOGÍA 20 60
PEDIATRÍA 20 100
MEDICINA INTERNA 18 54
CIRUGÍA 30 120

PERSONAL JORNADAS DE TRABAJO No. Enfermeras

GINECOLOGÍA 4 15
PEDIATRÍA 4 25
MEDICINA INTERNA 4 14
CIRUGÍA 4 30

TURNOS No. DE ENFERMERAS MATUTINO VESPERTINO NOCTURNO

GINECOLOGÍA 6 5 5
PEDIATRÍA 10 8 8
MEDICINA INTERNA 6 4 4
CIRUGÍA 12 9 9

TURNOS GINECOLOGÍA E. PROFESIONALES E. NO PROFESIONALES

Matutino 4 3

Vespertino 3 2

Nocturno 3 2

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 TURNOS PEDIATRÍA E. PROFESIONALES E. NO PROFESIONALES
Matutino 8 2
Vespertino 6 2
Nocturno 6 2

TURNOS MEDICINA INTERNA E. PROFESIONALES E. NO PROFESIONALES

Matutino 4 2

Vespertino 2 2

Nocturno 2 2

TURNOS CIRUGÍA E. PROFESIONALES E. NO PROFESIONALES

Matutino 7 5

Vespertino 5 4

Nocturno 5 4

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N.P= Enfermera no profesional. P. Enfermera profesional
DISTRIBUCIÓN DE ROLES DE LOS TURNOS DEL ÁREA DE GINECOLOGÍA

PERSONAL Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

P. Arely Santana

N.P. Esmeralda
Solano
P. Judith Muñoz

N.P. Ximena Lujan

P. Dulce
Ballesteros
N.P. Dibhani
Salcido
P. Josué Herrera

N.P.Miguel Luna

P. Annette
Wheatley
N.P,Adán
Ontiveros
P. Alexis Avila

N.P.Yaziel
Elizarraras
P. Itzel Félix

N.P. Aron Mota

P. Miguel
Rodríguez

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 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

DATOS GENERALES
Nombre del puesto: enfermera geriátrica
Dependencia: Asilo la Providencia
Horario: 7:00am-16:00pm

DESCRIPCIÓN GENÉRICA
La enfermería geriátrica se ocupa de valorar, planificar e implementar los cuidados de enfermería para las personas
mayores. Es decir, trabaja por ofrecer la mejor atención con alta calidad de servicio a este sector de la población y a su
entorno inmediato.

DESCRIPCIÓN GENERAL
Esta especialidad, que trabaja junto a la enfermería generalista, atiende a las personas mayores manteniendo su calidad
de vida en su entorno y su comunidad. Así mismo, la enfermería geriátrica nos ofrece la oportunidad de vivir un
envejecimiento adecuado con la funcionalidad máxima. Aprovechando al máximo nuestras capacidades. Además, con el
objetivo de conseguir y mantener el bienestar de las personas mayores evalúa la atención que presta. Así, mejora su labor.
Con esta disciplina los profesionales se preparan para la enseñanza, la supervisión, la investigación, la gestión, el
asesoramiento o el liderazgo en los cuidados dedicados a las personas mayores.

Asistencial

La enfermería de geriatría se centra en atender a las personas mayores de forma individualizada. También promoviendo
el autocuidado, fomentando la autonomía y por tanto retrasando las situaciones de dependencia. Además, valora casos
y detecta situaciones de riesgo. O resuelve comportamientos inadecuados que perjudiquen a la salud.

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Gestora

Esta función se trata de la coordinación del equipo de enfermería y redacción de los informes relacionados con los
cuidados. Así mismo, se organizan los recursos disponibles (materiales y personales) y se realizan funciones
administrativas.

Docente

La docencia en enfermería geriátrica trata de formar y reciclar a los enfermeros y enfermeras. También tiene en cuenta las
necesidades de los profesionales, de las personas mayores y de sus familiares.

Investigadora

A través de esta función, la profesional participa en proyectos de investigación de esta y otras disciplinas. Su objetivo es el
de mejorar los cuidados y la atención a este sector de la población y sus familiares.
Con estas funciones nos hacemos una idea de la calidad de su trabajo. También de que podemos estar equivocados en la
imagen que tenemos de la enfermería. Quizás imaginas una enfermera tomando la tensión, sacando sangre o controlando
la medicación. Pero su labor va más allá. Es una disciplina que abarca muchas funciones y ofrece una atención integral.
Veamos dónde pueden trabajar los profesionales de la enfermería geriátrica.

REQUISITOS DE OCUPACIÓN
1. Visión del adulto mayor como una unidad bio psico social y funcional
2. Conocer los factores de riesgo del adulto mayor.
3. Conocimiento del proceso de envejecimiento.
4. Conocer los criterios de fragilidad para determinar si es o no adulto mayor frágil .
5. Conocer los síndromes geriátricos.
6. Conocer el proceso de enfermería y aplicarla en el diagnostico de enfermería.
7. Tener conocimiento de la farmacocinética y farmacodinamia de los medicamentos.

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 8. Conocer los criterios de polifarmacia.
9. Conocer los instrumentos de valoración geriátrica integral.
10. Realizar las valoraciones de las necesidades del adulto mayor para construir el plan de cuidados de enfermería de
calidad.
11. Usar los patrones de salud funcional para un diagnostico con base científica.
12. Debe evaluar los aspectos de bienestar, nutrición, función circulatoria, hidratación, continencia, funcionabilidad y las
deficiencias en el aspecto sensorial y la función cognitiva.
13. Conocer el plan Nacional para las personas adultas mayores.
14. Conocer los niveles de atención geriátrica y niveles de asistencia geriátrica hospitalaria.
15. Conocer la idiosincrasia del adulto mayor peruano.

EXPERIENCIA

La enfermera geriátrica debe tener por lo menos un año de experiencia con los adultos mayores para obtener el puesto.

RESPONSABILIDADES
1. Obtener de manera confiable datos clínicos de los problemas y o necesidades del adulto mayor.
2. Utilizar adecuadamente los parámetros para la valoración integral al adulto mayor.
3. Hacer los diagnósticos de enfermería con base científica formulada de acuerdo a patrones y respuestas humanas.
4. Debe ejecutar el plan de cuidados de enfermería oportuna y eficiente.
5. Debe evaluar los resultados de los ejercicios del plan de cuidado, reconsiderando sistemáticamente sus posibles
modificaciones.
6. Debe hacer uso apropiado de los recursos y potencial humano disponible en los diferentes niveles de atención
hospitalaria geriátricos.

UBICACIÓN

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Nivel jerárquico: Especialista
Relaciones de mando: Sobre enfermeras auxiliares e intendentes
Puesto inmediato superior: Jefe de servicio
Puesto inmediato inferior: Enfermera General

PERCEPCIONES REFERENTES AL PUESTO

• Sueldo base.
• Prestaciones de tipo económico.

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