PLANTILLA

UDAD.3.- Elaboración de documentación administrativa: área fiscal y laboral .

FASE A: PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

Imagina que eres el actual responsable del Departamento de Recursos Humanos de tu empresa y realiza
todos los pasos que se te indicarán a continuación.

A.1 Diseña un anuncio de una oferta de trabajo para tu empresa.

A.2 ¿Qué requisitos tiene que cumplir una oferta de trabajo?

A.3 ¿Qué perfil profesiográfico se ajustaría a dicha vacante?

A.4 Envía la carta de presentación (a) y el currículum de la persona elegida (b).

En este espacio, debes recoger la respuesta a la pregunta A.1

En este espacio, debes recoger la respuesta a la pregunta A.2

En este espacio, debes recoger la respuesta a la pregunta A.3

En este espacio, debes recoger la respuesta a la pregunta A.4 (a)

En este espacio, debes recoger la respuesta a la pregunta A.4 (b)

FASE B: PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

B.1. ¿Qué contrato de trabajo realizarías al nuevo empleado? Explica las características más importantes
de dicho contrato. (Forma, duración, jornada, período de prueba y requisitos para poder celebrarse).

B.2 Busca el contrato de trabajo según los modelos oficiales y realiza una captura de pantalla al modelo
una vez relleno con los datos del trabajador. Indica dónde lo presentarías y en qué plazos.

En este espacio, debes recoger la respuesta a la pregunta B.1

En este espacio, debes recoger la respuesta a la pregunta B.2

B.3 ¿Cuál sería el Convenio Colectivo al que podría adscribirse? Indicar los ámbitos de dicho convenio (Art.
3, 4 y 5 de dicho convenio).

En este espacio, debes recoger la respuesta a la pregunta B.3

B.4 ¿Cuál sería su retribución?. Indica el salario base, complementos salariales y extrasalariales. Para ello,
deberás consultar el convenio colectivo que se le aplica a dicho trabajador.

En este espacio, debes recoger la respuesta a la pregunta B.4

B.5 Realiza el recibo de salarios del mes de diciembre de dicho trabajador.

En este espacio, debes recoger la respuesta a la pregunta B.5

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FASE C: TRÁMITES CON LA SEGURIDAD SOCIAL

En este apartado de la tarea, vamos a trabajar sobre la gestión de la contratación laboral y los pasos a seguir
por parte del empresario. En el caso que planteamos, el alumno como asume el papel de responsable del
Departamento de RRHH de la empresa simulada, deberá indicar que pasos deberá seguir después de la elección
del nuevo empleado.

Para la resolución del supuesto debes revisar los contenidos de la Web de la Seguridad Social.

Para acabar con esta tarea, debes hacer una pequeña presentación de los trámites que se deben seguir en la
relación con el sistema de la Seguridad Social.

Realiza una presentación con el guión señalado en la siguiente Fase.

En este espacio, debes recoger la respuesta a la FASE C

FASE D: PRESENTACIÓN TRÁMITES ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

En este caso exponer la presentación que has elaborado en la FASE C. y aquí expondrás oralmente en el
aula u por otros telemáticos. Esta presentación no deberá superar en ningún caso los 10 minutos

Si lo consideras oportuno puedes "salirte" en alguna ocasión del mapa mental y apoyarte en diapositivas o
páginas web donde se explican con más detalle algunas cuestiones, pero no es necesario. Lo importante es que
en tu explicación sigas el mapa mental, que incluye todos los apartados que se piden en la plantilla.
Es muy importe que utilices un vocabulario adecuado, evitando la sensación de que estás leyendo la teoría de
la unidad o la página web, como si estuvieras explicándolo a tus propios compañeros. A veces puedes leer un
pequeño fragmento, pero siempre “rodeándolo” de explicaciones personalizadas.

Debes basarte en el siguiente guión. Aunque parezcan muchas preguntas, la mayoría se pueden responder de
forma muy breve.
En el apartado de información de interés podrás encontrar las respuestas a cada apartado.

En este espacio, debes recoger la respuesta a la Fase D

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Guión:

Trámites para la creación de la empresa

A modo de introducción, tienes que explicar brevemente:
Si tu empresa adquiere forma jurídica los trámites que debe llevar a cabo.
 Certificación negativa de la denominación Social.
Trámites de
 Apertura de cuenta bancaria.
constitución de la empresa:
 Redacción de los estatutos.
 Firma de las escrituras de constitución ante notario.
 Liquidación del ITP/ AJD
 Solicitud del NIF
 Inscripción en el Registro Mercantil
Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social en la constitución y en
la puesta en marcha de la empresa.
Describe las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.
a) Con respecto a la empresa. ¿Qué trámites deberás realizar antes de iniciar la
actividad? ¿Dónde y qué documentación tiene que aportar? ¿Qué impreso deberá
utilizar?
 Inscripción de las empresas. (TA.6)
Área Laboral
b) Con respecto a la plantilla. Indica trámites a realizar e impresos que debe
utilizar y plazos para realizarlos.
 Afiliación de los trabajadores (TA.1)
 Altas a los trabajadores (TA.2/S)
 Bajas de los trabajadores (TA.2/S)

Obligaciones de las empresas con la Agencia Tributaria.

Describe las obligaciones de la empresa con la Agencia Tributaria.
a) Los trámites que implican a Hacienda se refieren todos ellos al pago de
impuestos. Para ello, es necesario que la empresa esté previamente
identificada mediante un número, el NIF.
Área Fiscal  Obtención del NIF
b) Con respecto a los impuestos:
 Alta en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores.
 Alta en el censo del IVA.
 Alta en el IAE.