DERECHO LABORAL II 9/AGOSTO/2019

LIC. Aldair de Jesús Cruz Martínez

Criterios de evaluación
Examen 35%
Trabajos 40% (entregados con carpeta, letra legible)
Asistencia 15%
Participación 10%

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1.1 ANTECEDENTES Y CONCEPTO
Aristóteles reconoce que el ser humano es animal por naturaleza, que no puede
vivir sino en comunidad y en asociación, cuyo pilar es el parentesco, la localidad y
el trabajo.
En la época del liberalismo se caracterizó por las revoluciones derivadas por las
formas de pensamiento que proclamaron los principios de libertad e igualdad se
buscó que el estado políticamente tenía que asegurar la coexistencia de la libertad
de dejar de hacer, dejar pasar, para no vulnerar los derechos de los particulares;
en la convicción de que cada individuo buscara lo mejor para sí mismo y para otro
con el fin de beneficiar a todos, siendo labor del estado corregir los casos en que
esto último no se cumpla.
El liberalismo fue criticado, ya que al final el beneficio colectivo pocas veces se
cumplía, es decir solo algunos se beneficiaban a costo de la sociedad, las
perdonas con intereses sociales y políticos imponían la ideología de que los ricos
obtienen el poder y con el conocimiento del resto de la población.
El edicto turgot intento suprimir los gremios y las corporaciones, ya que predico la
libertad de trabajo como un derecho natural del hombre, lo cual llevo a aplicar esa
libertad como medio de explotación de los trabajadores: posteriormente se logró la
constitución de los gremios sin ánimo de obtener un interés en prejuicio del patrón.
La ley chapelier prohibió la formación de asociaciones profe señalando que su
existencia implicaba una grave oposición a la libertad de trabajo, ya que partió
desde el punto de vista que se debe de permitir a los ciudadanos que ejerzan un
oficio o profesión para celebrar asambleas, en defensa de intereses comunes, no
era permitido inspirar a los ciudadanos generar un interés intermedio que separe a
los ciudadanos del espíritu de la asociación.
1.2 DERECHO DE ASOCIACION
16/AGOSTO/2019
es la base principal de la institución sindical, ya que tiene una doble referencia, es
decir colectiva e individual:
1. colectiva: consiste en la libertad que la ley garantiza que se constituya
sindicatos de trabajadores o patrones, reconocidas por el estado a través
de un registro formal.

2. Individual: se trata de la libertad del trabajador para pertenecer o no a un

sindicato; doctrinalmente se entiende como la libertad positiva de afinación
y como libertad negativa de asociación, el primero se entiende al ejercicio
pleno y derecho de cada trabajador para formar parte o no de un sindicato;
en cuanto a la libertad negativa de asociación. Consiste en la obligación de
afinación, con el afán de generar fuerza en conjunto con los trabajadores,
ya sea en contra de su voluntad e ignorancia.

El maestro Jesús Orozco ha dicho que el derecho de libre asociación, al igual que
muchos otros derechos deriva de la necesidad social de solidaridad y asistencia
mutua. El derecho de asociarse se traduce en la construcción de asociaciones de
todo tipo, con personalidad Jurica propia, permanencia y existencia continua,
logrando los fines que deben de realizarse en defensa de los intereses de los
miembros activos.

Ejemplo de asociación
1. Asociación civil: no tiene fines económicos.
2. Asociación mercantil: tiene una finalidad lucrativa.
3. Asociación en participación: realiza sociedades y fines de colaboración.
4. Asociación política: actúa como un derecho de los gobernados frente al
Estado.
5. Asociación profesional: tiene una finalidad de ejercer servicios
profesionales.
Los fundamentos que te dan a la libre asociación: ART.20 DUDH, ART.16
CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS, ART.9 Y 123
FRCC. DECIMA SEXTA DE LA CONSTITUCION FEDERAL Y ART. 354, 355 Y
356 DE LA LFT.

Característica Coalición Sindicato

 Vigencia Temporal Permanente
Registro No requiere dos Ante JCA o ST y PS 20
trabajadores/ 3 patrones
(ART.364 LFT).
Función Defensa de sus Estudio/defensa/
intereses mejoramiento
1.3 LIBERTAD SINDICAL
Es el derecho de todo trabajador o patrón de asociarse o renunciar al sindicato, a
través del ejercicio pleno de su derecho.
No solo otorga el derecho de fundar sindicatos y afiliarse, sino también comprende
el derecho a que los sindicatos realicen sus funciones con base a la facultad legal
o de sus estatutos. El contenido esencial del derecho de libertad sindical, está
identificado por los derechos y las facultades sigs.
1. La facultad de todo trabajador para ingresar a un sindicato o constituir uno
nuevo.
2. El derecho de todo trabajador a no ingresar o afiliarse a determinado
sindicato.
3. La facultad de todo trabajador de separarse o renunciar al sindicato.
4. El derecho de todo sindicato para desplegar los medios de acción para
cumplir sus funciones que la ley otorga.
5. El ejercicio de los sindicatos a través de sus facultades de negociación y
conflicto.
6. La facultad del sindicato para formular un conflicto colectivo.
7. El derecho de todo sindicato para formular su programa de acción y
protección de indebidas injerencias por parte de otro sindicato.
8. El derecho del trabajador a no sufrir, por razón de su afiliación o actividad
sindical, menoscabo alguno en su actuación profesional o económica.
La OIT está comprometida en promover la libertad sindical, a través de una
asesoría universal para gobiernos sobre legislación laboral o la formación y
capacitación dirigida hacia sindicatos, todo ello por conducto del comité de libertad
sindical, el cual tiene la función de resolver las violaciones a los derechos de los
sindicatos de trabajadores o patrones.

1.4 EL DERECHO A HUELGA

La naturaleza jurídica es de carácter constitucional y convencional ya que es el
instrumento de solución ante la negativa injustificada del patrón para ceder a
peticiones laborales; se considera como un derecho de autodefensa garantizando
un beneficio social.
La huelga se considera como una táctica de lucha, una medida de presión. Un
medio de cuaccion, por el cual se busca que el patrón cumpla con derechos y
obligaciones de índole laboral-social en beneficio del sindicato.
La LFT define que el derecho DE HUELGA es la suspensión temporal del trabajo
llevada a cabo por la coalición de trabajadores (ART. 440 LFT).
El maestro Gallart Folch dice que la huelga debe entenderse como la suspensión
colectiva y concertada del trabajo para conseguir objetivos de orden profesional,
político o bien en protesta contra determinadas actuaciones patronales. En
cambio, el maestro Jesús Castorena expresa que es la suspensión de trabajo
concertada por la mayoría de los trabajadores para defender y mejorar las
condiciones de trabajo en la fuente de empleo.

COMISIONES MIXTAS DE LA EMPRESA

De forma general es el conjunto de personas encargadas por la ley o por una
corporación de autoridad, para ejercer una determinada competencia en algún
asunto especifico.
En forma estricta la LFT establece derechos y obligaciones para trabajadores y
patrones en el desarrollo de las labores. La ley establece ciertos organismos que
deben existir en la fuente de empleo, para tutelar derechos específicos y vigilar el
cumplimento de diversas obligaciones, es decir se ejerce a través de la comisión
mixta, el cual es un organismo bipartito formado por representación del patrón y
trabajador. Tiene por objetivo vigilar el debido cumplimiento de aspectos
fundamentales de la relación del trabajo; es decir lo hace desde el interior de la
empresa.
Las comisiones deben entenderse como una oportunidad legal para los sujetos de
la relación de trabajo para discutir, participar y acordar las cuestiones más
relevantes en la fuente de empleo o desarrollo de las actividades lo anterior en
virtud de la característica social en mejor beneficio de la clase trabajadora, con el
objeto de fomentar el dialogo o conciliación entre las partes.

2.2 comisión mixta de seguridad e higiene

De conformidad con el ART. 123 apartado A FRCC. DECIMO QUINTA DE la ley
fundamental obliga al patrón a observar de acuerdo con la naturaleza de la fuente
de trabajo, los aspectos fundamentales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones del establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes y garantizar la salud y la vida de los trabajadores y el producto de la
concepción cuando se trate de mujeres embarazadas.
Las funciones de la comisión mixta, es de verificar mediante documentación y
observaciones las condiciones que se encuentren en la empresa o
establecimiento: así como vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones
que apliquen en materia de seguridad e higiene.
EJEMPLOS:
1. investigar las causas de los accidentes y enfermedades.
2. Proponer medidas para prevenir accidentes y enfermedades.
3. Vigilar el cumplimiento de las medidas acordadas.
4. Establecer la programación anual de verificaciones y realizarlas en términos
de lo dispuesto por la norma oficial mexicana NOM-019-STPS-2011-
constitucion, integración, organización y funcionamiento de las comisiones
de seguridad e higiene.

2.3 COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO

La constitución de esta comisión se estipula en lo dispuesto por el ART. 132 fracc.
décimo quinta de la LFT en donde se obliga al patrón a proporcionar la
capacitación y el adiestramiento a los trabajadores para el mejor desarrollo de sus
funciones.
La capacitación es la adquisición del conocimiento para que el trabajador pueda
ocupar un puesto superior y el adiestramiento es el refuerzo de los conocimientos
ya adquiridos por el trabajador.
Para la constitución de esta comisión se requiere proporcionar el formato
identificado como DC-1, otorgado por la secretaria del Trabajo y Previsión Social,
además excibir el acta constitutiva de dicha comisión.
La existencia de esta comisión es para dar cumplimiento formal a la fracc. Octava
y novena del ART.25 de la LFT, en relación con el art.153-A de la misma ley el
cual obliga a establecer los planes y programas en la empresa, por acuerdo del
patrón, sindicato o mayoría de los trabajadores. Dicha capacitación y
adiestramiento se proporciona dentro de la misma empresa o fuera de ella, por
conducto de personal propio, instructores, instituciones, escuelas u organismos
especializados en la materia.
Las instituciones, escuelas, organismos especializados e instructores, deberán
estar autorizados y registrados por la STPS.
Por lo que hace función de la comisión le compete vigilar el procedimiento,
medidas y programas con base a las mejoras en el desarrollo de la empresa. La
existencia de esta comisión es obligatoria para aquellos centros de trabajo que
cuenten con más de 50 trabajadores.
 2.4 COMISION MIXTA PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
La utilidad de la empresa y la participación de los trabajadores, es un derecho
constitucional que tiene el trabajador a partir de la ganancia que obtiene el patrón
lo anterior de acuerdo con la declaración fiscal anual.
Los fundamentos de esta comisión es el ART.123 apartado A fracc. Novena de la
ley fundamental y 125 fracc. I de la LFT y tiene por objeto que los trabajadores y el
patrón formulen un proyecto que determine la participación de cada trabajador y lo
fije en lugar visible del establecimiento.
El proyecto de reparto se fija con base a la información y documentos que el
patrón proporcione; se pone a la vista para que los trabajadores tengan
conocimiento del contenido y formule las objeciones que estimen pertinentes. La
comisión debe de vigilar que la empresa pague conforme al proyecto realizado en
la ley.
30 de mayo para personas morales y 29 de junio para personas físicas

2.5 COMISION MIXTA PARA ELABORAR EL CUADRO GENERAL DE

ANBIGUEDAD
La integración de esta comisión se funda en términos del ART. 158 de la LFT Y
tiene por objeto reconocer a los trabajadores de planta la antigüedad de sus
funciones dentro de la empresa.
La comisión tomará en cuenta la categoría de cada trabajador con base a la
antigüedad generada, haciendo publico el proyecto para el efecto que los demás
trabajadores puedan formular objeciones, o bien aprobada la resolución del
proyecto respectivo, se podrá acudir ante la junta de conciliación y arbitraje.

2.6 COMISION MIXTA PARA LABORAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO
Esta comisión tiene su fundamento en la fracc. I del ART. 424 de la LFT el cual
exige la existencia de RIT en donde se debe de formular por la comisión integrada
por representante del patrón y trabajadores, será la encargada de realizar el
proyecto y la aprobación correspondiente.

TEMA 3 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El RIT es el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrón
en el desarrollo de las actividades de la empresa, para lograr el mejor desempeño
y la seguridad de los trabajadores. Se ha dotado de carácter normativo ha fin de
regular la conducta patronal, siendo una facultad discrecional para imponer
diversas conductas en la dirección de la fuente de trabajo.

3.1 FUNDAMENTO
La figura del RIT, nace del apartado A del ART. 123 de la constitucional Federal
en relación con el art.1,2,3,5,17,18,422 al 425 de la LFT.

3.2 CONTENIDO (ART.423 de la LFT)

El ART. 423 de la LFT, prevé el contenido del Reglamento Interior y en
consecuencia se deben de cubrir en su totalidad, ya que en dicho fundamento
maneja el termino contener y no diverso que de pauta al criterio o árbitro de las
partes para cumplir el contenido. Independientemente que la empresa no actualice
algunas de las fracciones del reglamento antes citado, debe de cumplir con la
exigencia que la ley impone, ya que es facultad de la junta verificar que el RIT
contenga lo que el precepto legal exige de lo contrario puede prevenir, advertir las
omisiones para subsanar o negar el registro del reglamento; también nace el
derecho de los trabajadores para solicitar a la junta se subsane las omisiones, se
revisen las disposiciones contrarias a la ley y la nulidad del propio reglamento.