ANALISIS:

Sentencia T-063/14
1. Corporación: CORTE CONSTITUCIONAL
2. Fecha: 3 de febrero de 2014
3. Magistrado ponente: JORGE IVÁN PALACIO PALACIO

TEMA: Se vulneran los derechos fundamentales de petición, debido proceso y asociación sindical.
EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL: consiste en la disposición de los trabajadores para unirse
y constituir formalmente organizaciones permanentes que los una en la defensa de sus intereses
comunes de profesión u oficio. Por su parte, el derecho de negociación colectiva es el que tienen
los trabajadores para negociar libremente con los empleadores sus relaciones laborales y
condiciones de trabajo; constituyéndose a su vez, en un elemento esencial del de asociación
sindical.
LOS PERMISOS SINDICALES: el artículo 39 de la Constitución denomina que las garantías
necesarias para el cumplimiento de la gestión de los representantes sindicales y como tal, está en
el núcleo esencial del derecho de asociación sindical; ya que estos permisos se ven como una de
las formas para hacer efectivo el ejercicio del derecho de asociación sindical, en tanto que su
finalidad es facilitar el cumplimiento de las funciones y responsabilidades propias de quienes
promueven y protegen los derechos e intereses de la organización colectiva y sus miembros.

LA LIBERTAD SINDICAL: se basa en el derecho de todos los trabajadores, sin discriminación ni

distinción alguna, para agruparse a través de la constitución de organizaciones permanentes que
los identifican como grupos con intereses comunes, y cuya defensa apoyan. Este derecho implica
la libertad tanto para afiliarse como para retirarse de dichas organizaciones; también comprende
la facultad de constituir y organizar estructural y funcionalmente las referidas organizaciones y
conformarlas automáticamente como personas jurídicas, sin la injerencia, intervención o
restricción del Estado.
SINTESIS: La Corte Constitucional, en reiteradas jurisprudencias, se ha pronunciado sobre el
derecho de asociación sindical y los permisos sindicales como garantía para su ejecución.
Establece que "la facultad con la que cuentan tanto trabajadores como empleadores para
conformar sindicatos o asociaciones de manera libre y voluntaria, es decir, sin intervención del
Estado, teniendo por finalidad la efectiva realización de valores fundamentales de la sociedad,
tales como el trabajo, la justicia social, la paz, la libertad y la convivencia”. Adicionalmente, ha
señalado la Corte que el derecho de asociación consiste “en la libre voluntad que tienen todos los
trabajadores para constituir organizaciones permanentes que los identifiquen y los una en una
sola causa, para la defensa de los intereses comunes que demande la respectiva profesión u oficio
a la cual se dediquen, sin autorización previa, y ajena a toda intromisión del Estado o intervención
de sus empleadores”
La corte es clara y enfática en recalcar que el Estado debe aumentar el nivel de protección de los
derechos a través de las medidas técnicas, económicas y en general todas las que conduzcan a la
realización progresiva del derecho, y velar porque tales mecanismos tiendan al pleno
cumplimiento y ejercicio del mismo. De esa forma, no basta con la implementación normativa o
las disposiciones que contengan el reconocimiento de determinada garantía constitucional. Se
requieren además otros elementos que permitan proteger la efectividad del derecho. De manera
particular, la Corte ha resaltado la importancia de los permisos como una de las garantías que
hacen viable el ejercicio del derecho a la asociación sindical, específicamente, para el
cumplimiento de la gestión de los representantes sindicales, en tanto permiten desarrollar a
cabalidad las actividades por las cuales fue instituida la organización.
POSICION PERSONAL: Estoy de acuerdo con la decisión, ya que se protegerá el derecho
fundamental de asociación sindical y con ello la corte busca garantizar el goce efectivo de los
derechos fundamentales, es decir se compromete en el interés general de los trabajadores y
empleadores y así mismo el libre ejercicio de sindicación.