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ESTABILIDAD LABORAL Concepto Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado para evitar confusiones conceptuales, toda

vez que la estabilidad absoluta no es equivalente a inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. En Venezuela, La estabilidad laboral est consagrada en los artculos 85,86 ,87 y 89 del ttulo 6 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y trabajadoras (LOTT), en donde todos los trabajadores tienen el derecho a la garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin de trabajo, es decir la estabilidad absoluta de todos los trabajadores. Sobre los procedimientos aplicables en los casos de la estabilidad laboral, estos estn establecidos en el artculo 88 de la LOTT, que expresa lo siguiente: El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el previsto en esta Ley en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Las sentencias emanadas del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible. Es importante sealar que en la primera disposicin derogatoria de la LOTT se establece que se derogan los artculos del 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. El procedimiento de estabilidad aplicable es el establecido en esta Ley (LOTT). Para los procedimientos en materia laboral existen dos vas, una es la administrativa y la otra es la Jurisdiccional. Procedimiento Administrativo. Para el procedimiento administrativo, los interesados, los que se sienten afectados por las violaciones de los derechos laborales o de los convenios contractuales por parte de los patronos, en este caso los trabajadores, pueden acudir a las Inspectoras del Trabajo dependientes del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, bajo los efectos de un despido injustificado, un reenganche o pago de salarios cados. Existen en las Inspectoras, diferentes salas para prestar atencin a los usuarios o interesados. La Sala de Reclamos o Acuerdos, es donde acuden el trabajador afectado y el patrono de manera de que puedan llegar a un convenio o una conciliacin; de no terminarse el conflicto all, se tiene que ir a una sala jurisdiccional, es decir a los Tribunales Laborales. En la Sala de Fueros existen dos procedimientos, uno es de reenganche, solicitado por el trabajador y el otro es el de calificacin de faltas que es el requerido por el patrono.

Cuando se habla de reenganche y pago de salarios cados, hay que cumplir con algunos requisitos que establece la norma; si se trata de una persona que tiene fuero (proteccin laboral) bien sea maternal, por delegado de prevencin, de sindicato o por discusiones de contrato colectivo, en estos casos el empleado de be solicitar a esa instancia una medida cautelar la cual establece el ingreso del trabajador nuevamente. En algunas ocasiones las empresas cumplen esta medida pero en la mayora de los casos violentan los pronunciamientos de los inspectores o inspectoras del trabajo en materia de medida cautelar. Cuando incumplen la medida cautelar estn incurriendo en desacato, lo que convierte a los patrones y las empresas en transgresores de las leyes venezolanas en materia de derecho laboral. Esto acarea inmediatamente la imposicin de una orden de multa de acuerdo a la infraccin y se contina con el procedimiento para reponer el reenganche y el pago de salarios cados. Esto solo ocurre cuando el trabajador se defiende, si no tiene un abogado, la Procuradura del Trabajo le coloca uno a su disposicin. Existen muchas empresas que no quieren cumplir con la decisin de reenganche, otras la aceptan y la mayora lo rechazan, cuando esto sucede tambin se le abre un procedimiento de multa en caso de incumplimiento. Por lo general se le realiza un seguimiento hasta que el trabajador este en su puesto de trabajo. La Ley no establece una medida de peso, solamente la multa para hacer que el patrono cumpla con las exigencias administrativas, nuestro reglamento jurdico no es tan fuerte como en materia judicial para establecer arrestos o cierres. Cuando incumplen, solo se practica el procedimiento de sanciones. Es bueno sealar que se debe solicitar la paralizacin de la Solvencia Laboral o la revocatoria de la misma si ya ha sido concedida, ante la Inspectora, por lo que no podr optar a licitaciones, convenios o contratos con Instituciones u Organismos del Estado Venezolano. Procedimiento Judicial. La otra vis que existe para los casos de estabilidad laboral es la judicial, en donde los trabajadores pueden acudir siempre y cuando hayan agotado la va administrativa para el renganche. Si se trata de pago por diferencia de prestacion4es sociales, deben acudir a los Tribunales ya que garantiza una respuesta ms oportuna y rpida no obstante igual debe agotar la va administrativa. En la Inspectora del trabajo, solo se puede coaccionar con la multa por inasistencia o incumplimiento con el trabajador o cuando exista la violacin de las normas que indica los motivos de la aplicacin de multa. Por lo general el Tribunal obliga a la empresa que tenga una prueba fuerte para realizar un procedimiento, el cual debe terminar en un lapso de cuatro meses como lo seala la ley, pata que llegue a u acuerdo con el trabajador. De ese tiemplo establecido no debe excederse, por, Lo general cuan o se va a juicio es cuando hay una causa muy fuerte entre el patrono y el trabajador.

En la prctica observamos que si el trabajador quiere obtener respuestas rpidas a sus peticiones, debe contratar un abogado para hacerlo por la va de los tribunales, aunque los procedimientos de reenganche no los tiene esa instancia. Por supuesto una vez que se agota la va administrativa se abre la va jurisdiccional. Es importante sealar que la empresa puede despedir a un trabajador cuando este haya faltado tres veces en un mes de manera injustificada, presente tres amonestaciones en un lapso de tres meses o haya incumplido con su horario de trabajo.